第一篇：关于试用期转正员工考核的通知

关于试用期转正员工考核的通知

各部门负责人: 为规范公司用人管理制度，试用期员工转正将按照试用期转正管理规定流程执行。试用期员工提交《试用期工作总结》至部门负责人；部门负责人、人力资源部、分管领导、总经理审批《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》；人力资源部执行《试用期转正通知单》的签收与备案。现将《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》、《试用期转正通知单》模板备份至公司公共文件夹，请各部门负责人根据模板完成部门内试用期员工转正工作，截至日期为该试用期员工转正前五个工作日。

特此通知。

人力资源部 2013年2月16日

第二篇：试用期员工转正通知

试用期员工转正通知书

：

恭喜你已通过单位的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：

1、岗位： 科 一职。

2、薪酬： 元，其中 元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。

3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。

4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！

**********办公室

年 月 日

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试用期员工转正通知书

：

恭喜你已通过单位的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：

1、岗位： 科 一职。

2、薪酬： 元，其中 元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。

3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。

4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！

***********办公室

年 月 日

第三篇：试用期员工转正通知

试用期员工转正通知书：

恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：

1、岗位：科一职。

2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。

3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。

4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！

**********办公室

年月日

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试用期员工转正通知书：

恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：

1、岗位：科一职。

2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。

3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。

4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！

***********办公室

年月日

第四篇：员工试用期、转正考核管理办法

一、目的为了让新员工尽快胜任本职工作，了解公司的企业文化、产品知识、管理制度、岗位技能等。打造一支专业、高效，综合素质高、作战能力强的团队，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用公司各职能部门新入职员工。

三、试用考核周期

1、业务人员一般有一至三个月的试用期。

2、非业务人员一般有一至二个月的试用期。

四、职业入门培训

新员工报到后，由行政人事部与部门或分公司经理组织安排新员工为期一周的职业入门培训(《新员工入职培训日程及内容安排》)，参加培训一周后的第一个工作日上午安排职业入门考核。其考核结果是决定是否对新员工进行录用的关键部分。考核为合格的，即可录用；考核为差的，将一票否决，将不予录用。

五、考核内容及结果处理

1、业务部门职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和讲演(占考核分数40%)；非业务部门

职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和实操(占考核分数40%)两种方式组成。

2、笔试主要考核新员工对培训教材的熟悉程度，题目类型有：填空、判断、选择题、分析

题等，满分为:100分；考试时间为:60分钟。

3、讲演要求新员工针对培训教材的内容，电话、拜访技巧，进行脱稿讲演，满分为:100

分；演讲时间为:30分钟。评委填写《职业入门讲演考核评分表》。

A、讲演的评委由行政人事部负责人、部门负责人、市场部负责人组成(分公司评委由分公司经理安排，共3人组成)，取其平均分为最终得分。

B、评分标准：讲演内容占60分，教材熟练程度占10分，电话技巧占10分，拜访客户技巧占10分、语言表达/逻辑性占10分。讲演内容缺少或表述不正确的酌情扣分。讲演不熟练，如中途停顿次数过多(停顿超3次)且停顿时间过长(每次停顿超1分钟)等，酌情扣分。讲演表达不清，如表达意思不明，表达不连贯等，酌情扣分。讲演缺乏逻辑性，东拼西凑的，酌情扣分。

C、讲演内容包括：培训教材第一章的公司简介，第二章的工程担保主要业务品种介绍，第三章的国家法律法规和地方法规。(其中公司简介部分占5分，工程担保主要业务品种介绍、国家法律法规占45分，地方法规占10分)。地方法规根据各分公司的实际情况确定，如深圳分公司主要侧重考核深圳相关法规。

4、考核总分=笔试分数*60%+讲演(实操)分数*40%。

5、考核结果的处理：

A、职业入门考核结果分为合格、差二个等级：

B、总分达到60分以上的，为合格，即可录用。

C、总