第一篇：华夏银行工作总结（推荐）

华夏银行工作总结

2009年由我公司配合施工的华夏银行工程，已经竣工。华夏银行工程，我公司负责技术及与甲方协调工作。

从以下几方面对此工程进行总结：

图纸方面：

由于是银行工程，施工要求也很特殊。在图纸绘制方面也与其他工程相比有着较大的差异。

银行的很多结构有着安防的特殊要求，通过查阅资料及咨询顺利的完成了施工图、竣工图、安防施工图安防竣工图、电路竣工图、水暖竣工图及消防图纸的绘制。

在初期施工图纸的绘制方面由于甲方后期的方案变更，没有对施工图纸进行签字确认，导致后期的设计变更较多，这样就增加了施工过程当中随时根据甲方要求更改图纸的频率。

在水暖的图纸绘制方面遇到了很大的阻碍，自己从未对水暖知识有很深切的理解，在画图过程中遇到很多问题，通过查找资料及请教有经验的相关人员完成了此图纸的绘制。

在图纸绘制这方面积累的经验对自己设计水平以及工作方式都有很大的提高。

施工方面：

在施工中，遇到与其他工程施工所不同的施工工艺及安防施工要求。每天都在工地，和工人有了更好的沟通，有了更多的时间去思考

正在发生的问题。在施工细节处理上，第一时间去和工人沟通进行图纸交底工作，在图纸与施工过程中所发生的冲突也争取在第一时间解决问题。在施工过程中，设计变更是不可避免的问题，其中有甲方随时更改方案的要求以及对成本的顾虑所做出的现场设计变更，这就出现了施工和设计的断层。通过与甲方沟通以及领导的支持与项目经理的配合。逐一的把随时出现的问题及时的解决。

在施工过程中，由于领导的信任与支持，参与了材料的定制工作以及订货工作。通过对材料市场的走访，学到了很多材料的知识。对材料的功能与应用有了一定程度的深切了解。也能通过此项工作帮助华夏银行的工作人员分担一小部分的采买压力。对自己也是一个很好的学习机会，积累了以后工作中不可缺少的技能及知识范围。工作经验方面：

通过华夏银行的施工现场学习，自己也对以后的工地现场工作做出了计划，对不足的方面也做出了系统的总结。此工程因在与消防设计的工作人员在施工过程中缺少沟通，造成棚面美观方面存在着瑕疵与漏洞。通过在本工程现场的工作中，也总结了以后的工程工作各方面自己要做的程序及要求以保证完整有效的完成工作。

第二篇：华夏银行工作总结

华夏银行工作总结

2009年由我公司配合施工的华夏银行工程，已经竣工。华夏银行工程，我公司负责技术及与甲方协调工作。

从以下几方面对此工程进行总结：

图纸方面：

由于是银行工程，施工要求也很特殊。在图纸绘制方面也与其他工程相比有着较大的差异。

银行的很多结构有着安防的特殊要求，通过查阅资料及咨询顺利的完成了施工图、竣工图、安防施工图安防竣工图、电路竣工图、水暖竣工图及消防图纸的绘制。

在初期施工图纸的绘制方面由于甲方后期的方案变更，没有对施工图纸进行签字确认，导致后期的设计变更较多，这样就增加了施工过程当中随时根据甲方要求更改图纸的频率。

在水暖的图纸绘制方面遇到了很大的阻碍，自己从未对水暖知识有很深切的理解，在画图过程中遇到很多问题，通过查找资料及请教有经验的相关人员完成了此图纸的绘制。

在图纸绘制这方面积累的经验对自己设计水平以及工作方式都有很大的提高。

施工方面：

在施工中，遇到与其他工程施工所不同的施工工艺及安防施工要求。每天都在工地，和工人有了更好的沟通，有了更多的时间去思考

正在发生的问题。在施工细节处理上，第一时间去和工人沟通进行图纸交底工作，在图纸与施工过程中所发生的冲突也争取在第一时间解决问题。在施工过程中，设计变更是不可避免的问题，其中有甲方随时更改方案的要求以及对成本的顾虑所做出的现场设计变更，这就出现了施工和设计的断层。通过与甲方沟通以及领导的支持与项目经理的配合。逐一的把随时出现的问题及时的解决。

在施工过程中，由于领导的信任与支持，参与了材料的定制工作以及订货工作。通过对材料市场的走访，学到了很多材料的知识。对材料的功能与应用有了一定程度的深切了解。也能通过此项工作帮助华夏银行的工作人员分担一小部分的采买压力。对自己也是一个很好的学习机会，积累了以后工作中不可缺少的技能及知识范围。工作经验方面：

通过华夏银行的施工现场学习，自己也对以后的工地现场工作做出了计划，对不足的方面也做出了系统的总结。此工程因在与消防设计的工作人员在施工过程中缺少沟通，造成棚面美观方面存在着瑕疵与漏洞。通过在本工程现场的工作中，也总结了以后的工程工作各方面自己要做的程序及要求以保证完整有效的完成工作。

第三篇：华夏银行工作总结

华夏银行工作总结

2009年由我公司配合施工的华夏银行工程，已经竣工。华夏银行工程，我公司负责技术及与甲方协调工作。

从以下几方面对此工程进行总结：

图纸方面：

由于是银行工程，施工要求也很特殊。在图纸绘制方面也与其他工程相比有着较大的差异。

银行的很多结构有着安防的特殊要求，通过查阅资料及咨询顺利的完成了施工图、竣工图、安防施工图安防竣工图、电路竣工图、水暖竣工图及消防图纸的绘制。

在初期施工图纸的绘制方面由于甲方后期的方案变更，没有对施工图纸进行签字确认，导致后期的设计变更较多，这样就增加了施工过程当中随时根据甲方要求更改图纸的频率。

在水暖的图纸绘制方面遇到了很大的阻碍，自己从未对水暖知识有很深切的理解，在画图过程中遇到很多问题，通过查找资料及请教有经验的相关人员完成了此图纸的绘制。

在图纸绘制这方面积累的经验对自己设计水平以及工作方式都有很大的提高。

施工方面：

在施工中，遇到与其他工程施工所不同的施工工艺及安防施工要求。每天都在工地，和工人有了更好的沟通，有了更多的时间去思考

正在发生的问题。在施工细节处理上，第一时间去和工人沟通进行图纸交底工作，在图纸与施工过程中所发生的冲突也争取在第一时间解决问题。在施工过程中，设计变更是不可避免的问题，其中有甲方随时更改方案的要求以及对成本的顾虑所做出的现场设计变更，这就出现了施工和设计的断层。通过与甲方沟通以及领导的支持与项目经理的配合。逐一的把随时出现的问题及时的解决。

在施工过程中，由于领导的信任与支持，参与了材料的定制工作以及订货工作。通过对材料市场的走访，学到了很多材料的知识。对材料的功能与应用有了一定程度的深切了解。也能通过此项工作帮助华夏银行的工作人员分担一小部分的采买压力。对自己也是一个很好的学习机会，积累了以后工作中不可缺少的技能及知识范围。工作经验方面：

通过华夏银行的施工现场学习，自己也对以后的工地现场工作做出了计划，对不足的方面也做出了系统的总结。此工程因在与消防设计的工作人员在施工过程中缺少沟通，造成棚面美观方面存在着瑕疵与漏洞。通过在本工程现场的工作中，也总结了以后的工程工作各方面自己要做的程序及要求以保证完整有效的完成工作。

第四篇：华夏银行

华夏银行

公司概况

沐浴着改革开放的春风，在总设计师邓小平的亲切关怀和指导下，1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截止2012年9月末，华夏银行在70个中心城市设立了34家一级分行、24家二级分行和12家异地支行，营业网点达到455家，形成了‚立足经济发达城市，辐射全国‛的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到14464.42亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2012年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第97名；在2012年中国企业500强中排名第275名、中国服务业企业500强排名第89名、中国企业效益200佳排名第35名。

华夏银行坚持服务实体经济的基本方针，全面打造‚中小企业金融服务商‛品牌，紧紧围绕国家经济发展目标，认真贯彻国家宏观经济政策，积极融入各地主流经济，切实支持民生工程，参与保障性住房建设和城乡一体化改造，努力满足广大客户的金融需求；加大对文化产业资金投放、创新‚三农‛金融服务模式，加快村镇银行和县域网点建设；加大对小微企业金融支持力度，持续推广以‚小、快、灵‛为特点的小微企业服务‚龙舟计划‛，加快推进小微企业特色分行建设步伐，连续举办‚华夏之星‛系列活动，引导和帮助小微企业客户不断成长，小微企业业务增速继续高于全行业务平均增速。在亚洲银行竞争力排名评选活动中，荣获‚2011年中小企业扶持奖‛；在‚2011第一财经金融价值榜‛评选活动中，被评为‚最佳中小企业融资银行‛。

华夏银行秉承‚以客户为中心‛的服务理念，不断提升服务功能，扩大服务群体，完善服务渠道，扩大服务范围，创新服务产品，提升服务品质，以高质量服务回馈客户。在全行范围内举办‚感谢您的关爱，助力我们成长‛系列客户座谈会，在改进和提升金融服务的同时，赢得了客户和社会各界的好评。在中国银行业协会开展的‚百佳‛、‚千佳‛文明规范服务示范单位评比中，华夏银行的优质服务得到了充分展现，2009年以来，先后有12家网点获得全国‚百佳‛文明规范示范单位的称号，36家网点夺得‚千佳‛称号，总行被中国银行业协会授予‚突出贡献奖‛；客户服务中心被中国银行业协会评为‚金融业最佳客户服务中心‛、荣获‚优秀综合示范奖‛。

华夏银行积极履行企业社会责任，坚持企业效益与社会责任的有机统一，并将其融入企业发展战略；坚持把实现人与自然的和谐共存作为发展的基本原则，积极构建绿色银行；坚决执行国家信贷政策，积极发展绿色信贷，通过信贷杠杆，促进经济结构调整，支持资源节约型、环境友好型社会的建设；积极参与公益事业，支持灾后重建，捐资助学，关注妇女儿童健康发展，推动银行和社会和谐发展；重视员工与企业共同发展，努力建设‚诚信、规范、和谐‛的企业文化。2011年，华夏银行荣获‚中国银行业社会责任践行奖‛、‚最佳社会责任奖‛、被评为‚2011十大公益企业‛。

面对新的发展机遇和挑战，华夏银行将继续坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，坚持全面协调可持续发展，稳中求进，努力创新发展方式和工作方法，扎实推进营销机制改革，强化精细管理，优化资源配置，不断提高为实体经济服务的能力和风险管控水平，努力建设资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争力强的现代化中型银行。

组织结构

股东大会是本行最高权力机构，通过董事会对本行进行管理和监督。行长在董事会领导下，全面负责日常经营管理活动。

本行实行一级法人、总分支行垂直管理体制。总行是全行的领导机构，对分支行实行授权管理。分支行不具备独立法人资格，在总行授权范围内依法开展业务活动，并对总行负责。总行对分支行的主要人事任免、业务政策、基本规章和涉外事务等实行统一管理。

地址：成都市武侯区航空路1号国航世纪中心A栋 华夏银行成都分行行长、党委书记：王柏林

华夏银行成都分行成立于2002年4月，是华夏银行在四川设立的一家省级分行，目前全省设有分支机构13家。

华夏银行成都分行自成立以来，在总行和省委、省政府正确领导下，始终坚持以诚信为宗旨，以市场为导向，以客户为中心，以服务地方经济建设为己任，充分运用先进的核心业务处理系统和多种金融服务手段，竭诚为企事业单位和广大居民提供优质高效的金融服务，着力打造中小企业金融服务商品牌，为支持西部开发和促进四川经济社会协调发展做出了积极贡献。

华夏银行成都分行成立10年来，一直高度重视和自觉履行社会责任，不断用饱满的激情和务实的作风奉献社会、回馈客户，赢得社会各界的信赖和认可，先后荣获了‚文明单位标兵‛、‚纳税杰出贡献企业‛、‚平安示范单位‛、‚金融界社会责任特别奖‛、‚四川2010最具成长性银行‛、‚四川2010最佳中小企业服务奖‛和‚中国银行业第三届‘好分行’——产品迎新奖‛、‚2011中国（成都）金融理财节最佳中小企业金融服务奖‛和‚最佳成长型银行‛、‚2011年财富总评榜（成都）最佳中小企业金融服务奖‛、‚2011四川银行业小企业金融服务先进单位‛等诸多荣誉，并有三家网点被评为‚四川银行业文明规范服务百佳示范单位‛、两家网点被评为‚中国银行业文明规范服务千佳示范单位‛、一家网点分别被评为‚总行级青年文明号集体‛和‚中国银行业文明规范服务百佳示范单位‛。

第五篇：华夏银行

2.校招介绍

2.1 华夏银行2014校园招聘介绍

以下是华夏银行2013届校园招聘回顾，供参考

华夏银行2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，10月起，华夏银行在太原分行、长治分行、温州分行、沈阳分行、信用卡中心、济南分行、东莞分行、青岛分行、南京分行、宁波分行、杭州分行进行了校园招聘。招聘的职位主要有客户经理岗、会计柜员等几个职务。招聘专业主要为经济类、管理类、等几个专业，要求为2013年应届毕业的全日制本科及以上学历。工作地点为各个分行所在地或者分行所在城市的其他小分行。

2.2 华夏银行校园招聘流程

简历投递->笔试->面试->实习->培训->签约录用

2.3 华夏银行其它

注意事项

1.应聘者应根据系统提示要求进行注册、填报信息、提交简历等。

2.应聘者应对所填写的内容和提供相关材料的真实性、完整性负责，如与事实不符我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘人员自己负责。

3.应聘人员务必保证提供的联系方式(包括E-mail，手机等)正确无误，并保持通讯工具畅通。

4.除网上报名外，我行不接受其他形式的报名。

招聘条件

1.国内普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生，原则上为211、985院校及专业;海外学历毕业生应为硕士研究生及以上学历，且所持学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证。

2.招聘专业要求：以金融、财务会计等经济管理类专业为主，同时招聘部分法律及优秀的工科类等其他专业毕业生。

3.外语水平要求：第一外语为英语的本科毕业生，全国大学英语四级考试(CET-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(CET-6)成绩应在425分以上;第一外语为其也语种的本科或硕士毕业生，需获得与英语四级或六级水平相当的外语证书，国外(境外)院校毕业生除外。

4.身心健康，品行端正，无违法违纪等不良行为。

5.学习成绩优良，具备较好沟通、逻辑思维能力，具有较强的团队合作精神与服务意识。

6.同等条件下优先考虑中共党员、获得过奖学金、优秀学生干部、优秀学生等荣誉称号奖励以及获得省级以上比赛奖励、具有各类特长的毕业生。

3.HR答疑

3.1 华夏银行校园招聘FAQ

1、Q：华夏银行太原分行什么时候开始招聘呢？

A：您好，已经笔试结束，注意查看主页信息。

2、Q：华夏银行沈阳招聘怎样报名？

A：您好，您可以采用网申或者宣讲会时投简历。

3、Q：华夏什么时候笔试？

A：您好，每个地区笔试时间不同，您得针对您的地点。

4.薪酬待遇

4.1 华夏银行职业发展

华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。

4.2 华夏银行薪酬待遇

以下是网友分享，仅供参考：

1、一、非营销部门在银行属较低收入层，因从事后台支援工作，压力较小，十级属普通类。

二、股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，你有八年工作经验却不是营销类，估计属信息、后台审核一类工作，在华夏应该收入不低于15万，福利计划年均在5万元。

2、华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。

3、以下是职员每月平均水平。

客户经理：6235；柜员：4547；助销员：1463；客户经理-实习生：2971；大堂经理：3518；年终奖500--10000不等。

5.笔试经验

5.1 华夏济南分行在线测评-2013.1

很偶然的机会看到了华夏济南分行的招聘公告，是通过51job进行网投，总体来说我感觉网申的项目不太全面，比如特长和奖项等没有地方写，不知道华夏比较注重那一块。报着试试看的心态提交了网申，然后就等通知。

提醒大家要多关注BBS，网申后我就忘了这么个事，12.31跨年的时候转了转BBS看到有人说收到了网测通知，我就瞅了眼邮箱，发现了在线测评的通知，不然我就错过啦~

言归正传。

在线测评规定于1.2日8：55至11：10分做，不在这个时间段是进不去的。因为之前做过某事务所的在线测评，大概知道是什么样子，所以提前回了家（⊙﹏⊙b汗），找了个安静的环境做题。和中信银行当时笔试的系统一样的，用通行证和邮箱登陆，然后注册，然后做题。

我9：00整开始等进去，注册完毕后开始做题。大家注意，每一部分最开始都有练习题目让你知道大概什么题型，很人性化。正式做题，先是两部分的性格测试，大概就是如果发生沟通困难你怎么做，时间冲突怎么办等一系列常用常规的职场性格问题，按自己实际情况答就行，时不时蹦出来重复的题，所以一定要实事求是，不然蒙着蒙着就成精神分裂了。。。

性格测试后是正题。分为七部分，记不太清是什么了，大致是：言语理解，数字推理，数学运算，逻辑判断，资料分析，图形推理。。。

言语理解就是些选词填空啊，分析语义啊，概括题，语病题，难度较高，感觉比之前一些银行的笔试难度要高。原题记不太清了，也没来得及截图o(╯□╰)o时间蛮紧的。

数字推理无非就是常规题，比较简单，比如：1/7,14,1/21,42,1/36,72,1/48，（），还有81，3，27，1/9，（）还有2,6,12,20,30,（）等等.时间相当充裕~~

数学运算是些智力题，怎么看怎么像小学奥数，可惜楼主从小不会奥数题。。只能笨方法做或者蒙。简单的比如：两斤梨和一斤桔子一共5.5元，一斤梨比一斤桔子贵0.5元，问橘子多少钱，还有什么爷爷爸爸妈妈儿子一共147岁，爷爷比爸爸大38岁，妈妈比儿子大27岁，爷爷的年龄是妈妈和儿子年龄和的两倍，问爸爸比妈妈大多少岁，总之就是常见的题型。难的题，一个富翁有5元金币10元金币和20元金币，怎样怎样记不清了~还有什么一个商品成本60元，按定价卖80件，降价15%后多卖了200%，怎么样怎么样。。（俺有草稿纸，所以能记下来。。）时间不充裕，需要抓紧和学会舍弃。

逻辑判断比较难，时间也很紧，对于逻辑大牛来说应该很简单。比如，老王老李和老张携夫人跳舞，每个人都不和自己夫人跳舞，老王没和小丽跳，老李和小丽跳，老张和小英跳，老王和小兰跳，这种为老不尊的问题。。

资料分析很简单，就是些图标题，找到数据，判断多少，时间充裕。

图形推理，自我感觉很简单，就找规律呗，至于找的对不对我就不知道了，时间充裕。

暂时就记得这么多。。时间一共用了140分钟，有的部分时间很紧，紧赶慢赶，有的部分很轻松。但是每个部分基本都是20分钟，到点自动跳到下个部分，一定看好时间~！有的部分根本用不了20分钟，没必要跟他耗着，赶紧做完跳到下一部分就得了。

5.2 合肥华夏笔经-2013.7

参加华夏银行合肥招聘大堂经理的笔试，第一次写帖子，希望可以给大家一个参考

下午15：00--17:00考试，都是涉及银行里的一些基本知识，外汇，公司的一些问题居多。

首先，单选题20，多选题20，判断题10，简述题（30）

1、借记卡与信用卡的区别

2、单位存款账户有哪些类

3、还有个是关于银行实名制的问题

论述题（20）

1、存款与银行的关系，2、就银行产品与服务的关系，作为一名大堂经理你如何看待服务。

5.3 华夏银行2013校招笔经-2012.10

今天下午去华中科技大学笔试，一个大教室，人还是挺多的，杭州分行。之前看帖子发现华夏的笔经好少，自己笔试回来就写一点给以后参加的人一些参考

木有专业题，木有论述题，完全全的公务员题，只是少了常识那部分

第一部分是文字理解，先给的一篇文章，然后有10个小题，都是问你文中某句话是什么意思，不难，还有20小题就是每个小题一句话，问你主要意思。楼主做的文章是关于清退代课老师的，不难。这部分不是很难，要抓紧时间。楼主一开始慢慢悠悠慢慢悠悠，有点不进入状态，所以后面时间不是很够了

第二部分是数字推理加计算题。前面10题左右是数字推理，就是给你一串数字，找规律，我觉得这部分也不是很难，有幂次方计算，二次等比数列，我只记得这些了，计算题就是小学时候做的应用题，有些很简单，有些有点难，建议看到难得跳过去，保证做完，有时间可以再回来做。

第三部分就是图形推理，之前看帖子说不难，可是怎么楼主就觉得有点小难呢？有些个实在是打死也找不到规律啊！这部分没什么好说的

最后就是资料题。强调大家一定要带计算器。有些人没有带就是直接用手机算的，但是这样毕竟不是很方便。资料题很简单，只要你有计算器。所以不要在前面难题上太耗时间

希望对大家有用。

5.4 华夏银行厦门分行笔试+面试（2012.3）

华夏的笔试是我觉得最像银行的笔试，分三道题，时间150分钟： 1.根据材料写一份部门工作总结;2.写一份活动推广策划，针对华夏业务;3.根据一份财务报表分析华夏经营情况

个人觉得这样的考试比较有发挥空间，随机性不大，所以笔试完我对这个银行有了不一样的认识

至于面试，就是常规的自我介绍，以及问一些考官觉得比较感兴趣的问题

5.5 华厦银行上海分行笔经（2012.3）

3月3日的财大笔试。虽然已过去几天，不过还是写下，希望能给以后的同学一点参考和借鉴。

笔试分为两部分。第一部分心理测试，半小时。第二部分正式笔试部分，1.5小时。

第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。。最后一栏偏差较明显。

第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题，无时政题。共分为三部分，前两部分行测单选题，最后一部分为银行会计金融专业多项选择题，答少、多答、错答均不得分，楼主便选择最后剩下的时间再做。多选题如果会的同学相信不会觉得难一眼便能看出选项，不会的还是不会 T^T。整体而言，行测题目较为简单，文字题较多，无英语题，无数字推理题，有图形推断题，楼主表示这块是弱项、全是蒙的。

这次笔试一共6个教室，前5个68~70人，最后一个40多人。总计400来个不到。

以上就是上海分行笔试基本情况，欢迎同学查漏补缺~~~

5.6 华夏银行太原分行笔试经验-2012.11

看到工农中建的BBS版块的火爆，想到我考前跪求华夏银行太原分行的笔经。我深知做人要厚道，赠人玫瑰手有余香。我来个太原分行的笔经。

招聘类型：华夏银行太原分行2013年校园招聘

考试时间：2012-11-10 9:00-11:30

考试地点：太原理工大学机械馆

考试方式：直接写在卷子上（最原始的方式）

考试人数：大约300人

招聘人数：哥也晓不得啊。。

言归正传，一进考场，一男一女华夏员工，女的长的还不错。相信大家最关心的还是考试题目。大概分为五部分

（一）常识题 10分 10题

大概都是些文学常识之类的，这题会就会，不会就蒙

（二）职业能力测验 30分

5个数字推理 5个逻辑推理 5个图形推理 5个资料分析 5个数学计算题（纯算术题）还有5个？？？？？坑爹，楼主记性不好。。。

（三）专业知识 50分

5个简答题 10个选择题 填空题（大概十几个空呢）判断题10个

（四）性格测试题

好像有100道左右，反正看着勾吧，喜欢哪个勾哪个。

（五）写作题 20分

两道写作题。第一个：自命题作文，给三段材料，都不长。大概说人要摆对自己的位置，本是苍天大树的基因非要去长玫瑰。写一篇议论文，600字。楼主嘴皮子还行，写作文学素养不行，关键是字太难看，估计人家看字直接PASS我了。

第二个：什么是通货膨胀，用自己的话谈谈，500字

（六）英语

一篇阅读，大概四级难度，问题也简单类似原来四六级快速阅读的 YES、NO、NOT GIVERN。一篇作文：写一个邮件，告诉他要开会啦，几点见啦，开完吃个饭啦。才30-40words 要求。楼主英语，不说了，一生的痛。

时间还是比较足的，大家可能都觉得华夏不好，没有工农中建名字响。反正楼主比较务实，现在工作不好找，况且我还是工科的，能签华夏我也就不说啥了。没娶到亦非，娶到杨幂也行啦。。。。真是的。。

5.7 华夏南京分行笔试-2012.11

下午两个小时考完的~一共100题

1-35题是金融经济知识，大家都说简单不过专业不对口好多我不知道的就...其实都是基础概念

36-90题是行测，好多眼熟的...可是只记得做过不记得答案反而有一种被混淆的感觉好像自己做过的对的现在看不记得当时选了什么...当时好像做错的现在看也不记得哪个是当时做的哪个是真正对的数学计算和推理不是太多大概十题左右。

90-100题是两篇英语阅读，都不难，第一篇4题，第二篇6题，第二篇稍难一点点~

时间上的话我是刚刚好做完的，有的人说一个小时就做完了准备过公务员和考研的同学来说应该是非常简单的，我感觉我也就及格分吧，但是很多人说差不多九十分以后要考的同学看公务员考题和看看金融经济的基础概念就差不多了。

考场人数的话一个教室200个左右，我们教室差不多来了150个，有的是空的座位。然后我不知道一共几个教室但是找座位的时候我在另一个考场看到贴出来都是清华北大的研究生的时候我吓尿了我们考场基本上都是本科生但是看到学校的时候我还是差不多打了个小酱油~~~

大概就是这样，然后今天遇到好几个同学，好开心

5.8 华夏银行宁波银行笔试经验-2012.11

昨天早上去江东参加华夏银行的笔试，写点笔经出来攒人品啊，不枉我放弃工行的笔试跑来华夏啊～

笔试时长2个半小时，题型为单选，多选，计算和作文

单选 前五道是华夏银行的基本信息，成立和排名神马的；之后有一点点时政，奥运和建党；之后就是很多行测题，最后面考到银行专业知识（之前哪个在BBS上说木有专业题的。完全掉以轻心好么。。）

多选 基本上都是专业知识。。不过还好不是很难～

计算 一道题，计算利息的，木有计算器啊，笔算好不熟练。

作文 800字话题作文，才15分，我掰我掰我掰掰掰。

PS 完全木有英语啊。。totally遗憾= = 总体不难 时间很充裕 不过考得人蛮多啊，不知道进面试的比例如何。

总之大家同加油～

5.9 华夏银行杭州分行笔试经验-2012.10

今天下午参加了华夏银行杭州分行的笔试，趁现在还有记忆，来攒点人品。

笔试内容主要分四块

第一部分：言语分析推理

第二部分：数字分析推理

第三部分：抽象分析推理

第四部门：资料分析

基本全是行测内容了，第一部分就是语言逻辑什么的，第二部分就是数字规律寻找还有计算，第三部分是铺天盖地的图形题，第四部分是给定资料，根据资料有几道选择题，基本都是什么粮食总产值同比增长，占比怎样，需要一些计算，没有涉及任何专业知识，考试时长90分钟，100道题，尤其第三部分的图形题做的差点晕死，害我题都没有做完最后一部分只好乱蒙了事，早知道先做比较好做的第四部分最后来蒙图形了

5.10 华夏银行南京分行笔试归来-2012.11

今天去南大参加了华夏银行的笔试，总体感觉还不错，两个小时，100道单选，专业题目不是太多，英语阅读理解两篇，其他都是行测，全是去年国考以及省考的行测原题，当时拿到题目时，顿时傻眼了，虽说眼熟，但不知道答案是什么，平时做行测时都没认真对答案，唉！后悔啊！

6.面试经验

6.1 华夏银行济南分行面经-2013.1

看论坛上，没太有同学发过关于济南分行的帖子，现在发一个，算补个空白。

华夏网上做了测评，后来去了，又进行了一场笔试，一个小时，都是关于银行的知识

然后是五人一组进行面试。先是自我介绍，然后考官会随机问一个问题。大家被问道的问题各不相同，有问关于实习经历的，有问关于优缺点的。应该就是结构化面试常问的那些问题。

上午是研究生场，下午是本科生场。

希望华夏能通过呀，收了我把！我不嫌累哦！

6.2 华夏济南分行面经-2013.1

露珠是省外211财经院校的可怜女硕一枚，论坛上发现只有一份济南分行的面经http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1658636-1-1.html，所以过来再详细说说我的体会吧，仅供参考，希望大家都能找到满意的工作。

1月2号参加了华夏济分的网上测评，其实就是行测题，但是相信大部分找工作的同志们都做过这块儿练习了，所以应该算是比较驾轻就熟吧。网上测评后，在BBS上看到有人收到12号一面和笔试通知，露珠还以为被鄙视了，结果16号下午5点半又收到了要求17号参加一面和笔试的短信。原来12号的是针对省内院校的（主要是济南，海大这类还是跟我们省外一起的）。嘤嘤嘤嘤，真是吓坏了露珠！

1月18号发现笔试，到达现场看了自己的序号，是按姓氏排序的，按照编号就坐，然后答题。计算机专业的貌似试题单独一份，别的专业的应该都一样，一小时100道单选题和一道论述。题。单选题几乎都是CPA经济法和会计从业考试中财经法规这门课上的东西，主要涉及银行票据之类的，还有部分货币 金融啊、银行知识，露珠以前买过 银行招聘一本通，感觉还是有点儿用，有四五道原题。也有人说是银行从业考试的题，但是露珠没考过，所以没法说。这部分感觉临时抱佛脚用处不大，主要靠日常积累，所以最好平时就看看。论述题是“2012年国内发生的哪件大事你比较感兴趣，阐述一下你的看法”。时间我是刚刚好，瞄了一眼旁边女生好像作文差点儿没写完。

笔试之后休息20分钟进行一面，按照刚才的顺序五人一组，两个面试官。进去后依次就坐，自我介绍，然后面试官挨个提问，主要就是问了是不是党员，家里是哪儿的，是否独生子女。本科入学是哪一年，研究生几年制的，为什么选择回山东工作，为什么不想去发达城市或者你读书的城市就业。基本都是问的这些问题。由于我们面的早，问的还多点儿，但是据说后面组的很多都是自我介绍完了就让出去了。

为了照顾外省同学交通住宿，当天下午出了二面（终面）名单，不过等到6点才出结果，等待的过程好纠结„„不过还好是好消息。19号早晨看了二面名单，发现外省的还是拼不过本省学校，好多山财的„„外省院校的娃儿好苦逼„„上午全是研究生，下午是本科生，据说本科生没有研究生多，这就是扩招的后果啊。上午128人的样子，男生在前女生在后，男生稍微少点儿。而且不知道按什么规律排号的。面试前统一填了表，就是意向城市排序，是否服从分配，以及是否接受派遣制（露珠选的不接受，会不会有影响„„）六人一组面试，喊道名字的交了五份简历下去候场。前面男生面试特别久，我们算是女生第一组，结果进去后发现很多考官，六人一排坐着，一分钟自我介绍，超时会被打断。然后问了一个问题“如果一笔业务风险很大，收益也很大，领导知道这个风险，但是仍要求你做，你会怎样做？”谁想好谁说，不分先后顺序。之后面试官挑了最前面俩人问了几个问题就让我们走了，我们几个人完全被无视了，私