我的中国银行求职经验总结(范文模版)

栏目:银行工作总结发布:2025-01-07浏览:1收藏

第一篇:我的中国银行求职经验总结(范文模版)

我的中国银行求职经验总结(转)

又到了一年中银行招聘的时候了,原来学生会的同学跟我要过一片总结,在这就放上来,希望能对大家有些帮助。

一 工作的机会

就经管院来说,工作的机会还是很多的,大家完全不用担心找不到工作的问题,惟一的差别就是工作好坏的差别,经管院的同学未来的去向主要分为三大部分,第一部分是公务员。第二部分是企业,主要的工作是会计,销售,等职位,第三部分是金融业,包括银行,证券,保险等。大家可以根据自己的实际兴趣来确定自己未来努力的方向。

二 如何找工作

首先,一般在大四上半学期的第六七周的时候,就开始陆陆续续会有单位来农大进行宣讲会,大家可以根据自己对于企业的兴趣去看一下,其中也不乏有水利水电这样性质的单位。其次,学校的就业信息网为大家提供了一个很好的求职平台,网站上涵盖了很多就业的机会,大家可以多关注一些。最后,最重要的就是网申,现在很多好的企业都比较重视网上求职,平时大家可以多去中华英才网和智联招聘网上关注一下就业动态。

三 银行求职经验

因为我主要的求职经验是银行,未来的工作单位也是银行,因此主要介绍一下银行的求职经验,先说说大家主要可以考取的银行包括中国人民银行,即央行;各类政策性银行,如农业发展银行等;五大国有银行:中国银行,中国农业银行,中国工商银行,中国建设银行,交通银行;农村信用社,邮政储蓄,深发展,中信银行;以及各类商业银行。一般来说,新学期一开始,各家银行陆陆续续地就开始招聘了。

人民银行的招聘一般在十月份左右进行,是网上报名的形式,一般考试的时间在十一月份左右,人民银行的考试采用的是笔试的形式,专业性很强,我是会计专业的,今年的考题包括审计,会计,财务管理的知识,比注会的难度要小,但是知识点比较多,题型有选择,判断,计算,论述这几个题型,今年面试的比例是5:1。相对其他的银行而言,人民银行的竞争压力比较大。

中国银行今年的报名时间和人民银行的报名时间相近,考试时间也是挨着,一个在周六一个是周日。着重介绍一下中行的情况,中行今年的招聘人数在四大行里是最多了,全省招聘的计划人数是1200人左右,有消息说这事中行三年扩招的最后一年。但是中行由于网点比较少,在未来预期会扩大范围和规模,就我自身的感觉而言,将来招聘的人数虽然减少,但是总体而言应该还是名额比较多。中行的报名也是采取了网上报名的形式,中行今年将招聘的事务委托给中华英才网,报名都是在中华英才网上进行(所以大家平时还是要多关注这些招聘网站的),说到报名投简历,在这个地方要单独说一下下,网上报名投简历有的时候是一件很碰运气的事情,现在基本上所有的银行都是采取了网上报名的方式,除了央行的简历审查是像公务员

一样的比较严格的审查以外,其他包括五大国有银行以及农信,中信等银行的简历大家都有被刷掉的可能性,好比你的专业课成绩比你们舍友的高,而且你过了六级,他可能只过了四级,在长相上,你可能也比他更胜一筹,但是还是有可能性你的简历被刷掉,而他则没有被刷掉(这里的的简历被刷掉就是指没有笔试的资格),虽然有说法认为在刷简历的时候是着重看专业和长相的,但是我感觉随机性刷掉简历的可能性还是比较大的,今年我有笔试资格是中行,江苏建行,央行,而简历在工行和农行则被刷掉了,因此大家在报名考银行的时候面对简历被刷的情况,有个思想准备就好。

如果简历审查通过的话,会收到短信或者邮件的通知,要求通过邮件确认是否去笔试,然后在考试之前的前两天,打印准考证去考试就好。中行的考试分为三部分,第一部分是英语,考试的题型和四六级题型不一样,据说是和托业考试的题型比较类似,时间是一个小时,题量是100题,100题中还包括有小段阅读,一个题下面有两三个小题,因此时间还是比较紧张的,大家还是不要把英语放下,在我看来英语是项很重要的工具,就算在工作以后,如果英语好的话,还可以申请去海外支行工作。第二部分是行测,和公务员行测的题型差不多,但是难度要小得多,时间同为一个小时,这一部分感觉压力不大。第三部分是专业知识,感觉涵盖的范围很广,从金融到国贸到会计都有,而且深度比较大,这一部分我发现我根本没几个会的。三个部分之间都有休息的时间的。大家比较关心考银行都要准备些什么,在我看来,英语是要有所准备的,起码得找找语感,避免连蒙哪个都不知道,再一个是行测,这个大家可以在准备公务员考试的时候顺便准备就好了。专业知识由于涵盖的范围太大,大家有精力的话就准备一下。

大概在十二月份左右,如果通过了笔试以后,就会受到邮件和短信,通知你去参加面试(当时守着邮箱刷邮件的情形还是历历在目啊),同样面试也是要通过邮件确认的,如果有机会面试的话,要提前做好准备,订好住宿地点,买好西服,皮鞋,领带。中行的面试是无领导小组讨论和程序化面试,无领导小组讨论这种形式,可能大家都没有太接触到,有点类似于辩论的形式,讨论的是一个开放性的题目,对于题目材料的观点可以归类为两种,好比如果你是一个医院的院长,如果来了来个重症患者必须手术,但是没有家属签字,作为院长你是动手术呢还是不动呢?参加讨论的成员都要持有一种观点,一般的流程是读材料之后每个成员进行一到两分钟的发言,阐明自己是持有哪种观点,然后进入讨论阶段,讨论的目的是要让所有的成员都要达成一种观点。之后就是进行总结发言。无领导小组讨论之后进行的就是单面,是你独自面对考官,进到考场之后,在桌面上摆着面试题目,在读完题目之后,就可以申请答题,单面相对而言没有太多的技巧,应该注意的应该是两点,一是礼仪,进去一定要注意礼节,要向考官问好,推椅子拿试题都要轻拿轻放,可以和考官多一些眼神交流。二是要注意镇定,单面的时间比较短,一般在五分钟之内就差不多了,一般而言很短的的时间内没有大的失误的话,感觉不会产生太大的差距,因此要保持镇定,看清题目的要求,条例地表达出自己的想法应该就不会差。之后就是等待成绩的过程,之后有差额体检和二面,中行的成绩是按笔试和面试的综合成绩排名录取的,二面只要没有太大的差错,就不会被刷掉。农行和工行的考试我都没有参加,笔试方面,和中行的题型差不多,都是有英语,行测和专业知识组成的,但是不同的是中行三部分是分开的,中间有休息的时间,而农行和工行的考试则是三部分混合在一起,一场考完。面试方面,农行和中行是一样的,无领导小组讨论和单面,而工行只有单面。

今年建行的考试我也参加过,但是建行在山东省有一条比较特殊的规定,山东建行的报名条件要求的是211和985的大学,因此大家如果想报的话,可以试着报报外省的,我当时报的是江苏的建行,在济南参加的笔试,笔试的类型也是英语,行测,专业知识三部分混合起来,一场考完。面试是要去报名地去的,江苏建行的面试相对而言是比较特殊的,中行的面试是由省行同一组织,同一面试的,而江苏建行的面试则是把面试的权利下放给地市,我报的哪个市的,就由哪个市的市级建行组织面试,刚开始我认为这样的面试机制会有很多黑幕,尤其对于我一个外地人而言,不过事实证明还是我多虑的,在这里想告诉学弟学妹,有些时候确实是由黑幕的,但是机制是慢慢完善的,现阶段而言,这种选拔机制还是比较公平的,建行面试的形式是单面,注意事项还是礼仪和冷静。建行由于面试的机制比较灵活,出成绩也是比较快的,十二月二十号左右面试之后,十二月三十一那天晚上八点收到了建行的短信,要求去签约,最终经过再三考虑还是放弃了建行,现在依旧感觉很对不起建行。

邮储和农信社的招聘都是在一二月份,农信笔试题型常识类得比较多,最后有一篇申论,面试是单面的形式,邮储的面试形式是两轮,第一轮是无领导小组讨论,第二轮是单面。这两家的考试我都没有参加过就不过多叙述了。

四 结语

还有些话想跟学弟学妹说,银行有的时候并不是大家想象中的那样,大家在做决定的时候要慎重,大家可能觉得银行下班很早,其实并不是这样,银行关门是很早,但是关门以后还要对账,如果有一点差错就不能下班,有的时候等运钞车来了以后都六七点钟了。银行加班的时候也是很多的。另外,现在银行业的竞争是很激烈的,进了银行之后会有业务指标,这些可能大家原来都是没有想到的,因此,大家对自己未来的职业进行规划的时候,要慎重考虑,不要仅凭表象就作出决定。

最后,希望每位学弟学妹都能找到自己理想的工作,考上自己理想的学校,学业事业一帆风顺。

第二篇:中国银行面试经验总结

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中国银行面试经验总结

一、自我介绍

银行面试主要目的是希望通过交谈,增加对考生的直接了解。面试官会问考生一些问题,有些和考生过去的经历有关,有些要求考生发表自己的见解。对面试官的问题,考生需要认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法,而面试自我介绍则是面试官对考生了解的最直接途径。

1、自我介绍一定要突出重要信息

一般来讲,微笑的问候面试官(暖场)你好,我先介绍一下,我叫xx,是多少届xx大学毕业的,学的是会计专业,我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作,我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作,我觉得这个工作有什么发展,我想成为什么样的职业人,最后简单的介绍自己以前的相关实习经验。

2、掌控面试节奏

例如:考生说从小就特别特别喜欢金融业,现在也非常想致力于金融业。那么HR肯定会问为什么喜欢?你了解过吗?考生就可以接着说因为爸爸一直从事金融,家庭是什么样的,家庭环境决定了自己成为什么样的人/什么样的性格。

强调:有逻辑的回答问题不止能突出你的思路清晰,有理有据,更能让你有说服力。切记不要一开始就说我的性格是内向啊,我喜欢会计啊,我觉得自己生活学习很有条理啊等一些无关紧要的东西。

3、善于总结和分析问题本质

http://www./ 举个例子,HR问你专业学了哪些内容啊?考生的回答是自己的专业是面向企业管理/经济学科的会计审计工作,主要是保证会计基础在正常工作中的使用和统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法的学科。

优秀自我介绍模板:

大家好,请允许我简单自我介绍。我叫xx,今年xx岁,xx即将获得xx大学xx学位。很荣幸今天能参加这次面试,我有信心自己能够有好的表现。

我的专业是xx。除了牢牢掌握专业知识外,我对英语和计算机的兴趣非常浓厚,在校期间通过了专业英语x级,计算机x等级。

生活中我的性格比较热情开朗,容易相处,在工作上我却认真而严谨,没有一丝马虎。我相信工作的压力是前进的动力。如果您愿意给我一个动力,我一定会竭尽所能把工作做好!谢谢!

二、无领导小组讨论

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案的理由的过程极其重要;

2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;

3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;

三、中国银行面试问题总结

1、你对中国银行的印象,并对银行业的看法

2、最成功、最受挫的一件事情

3、你的兴趣爱好

4、为什么选择中国银行

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5、介绍你的家庭

6、中国银行卖的是那些金融产品

7、你的特长

8、介绍一个你独立解决问题的例子

四、中国银行招聘面试技巧

1、企业比较喜欢担任过班干的学生,不少的学校招聘公告上也能看到“学生干部”的字样,所以有相关经历的一定要讲出来哦;

2、个人生源地是比较重要的,不单单是银行,所有企业都比较看重;但是自己没法儿决定和改变自己的生源地,所以积极面对就好;

3、平时多留意一些报刊及其他企业的面试方式,就像一次中行面试无领导小组游戏,就是中国联通面试的其中一个环节;

4、面试的过程一定要自然,不能慌张,这个是可以通过锻炼来提高的,我第一次面试也是很紧张的,说话吞吞吐吐,现在就不会了;

5、自己的简历和自我介绍要写的真实,最好能反映自身的特点,不然会很难适应面试官问题的转变与质问。

第三篇:中国银行面试经验总结分享

中国银行面试经验总结分享

中国银行确实属于有个性的银行之一,先不说每次雷打不动通知笔试面试都用邮件群发,也不说每次笔试面试几乎都定在周二,竟然在如今各家银行都遮遮掩掩福利待遇的同时,报出税前4600的价钱,确实让人蛮震惊的。于是在三家银行之中我决定挑选中银的应聘流程做为我追忆的对象~尽管从笔试到面试,它都属于比较轻松且较少压力的一家,而或许这也是我隐约喜欢它的一个原因之一。

第一轮面试

若干礼拜之后收到1面通知,预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了,后来又觉得之前2次笔试也不容易,好歹去看看也不错,所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了,还是打了个电话去中银问了下是否还能面。得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴,那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”,当时竟然冒出这样的念头,事后想想蛮无可救药的……

一面很轻松,看得出来,3个面官对我印象都不错,因为我是最后一个了,他们说换换口味不要面试自我介绍,问我有什么要问的,我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了,主要涉及之后的轮岗和职务需要等等,接着他们问我对什么职位敢兴趣,我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣,如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否,随即问我对个金,公金感不感兴趣……ft,又是个金,如果我对这个感兴趣就8来这里面了,所以我当场义正言词地陈述了自己的观点,即自己的个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想,估计要把我kick了,不过也不后悔,既然来面就要面个跟浦发职位不同的,否则就米意义了。有些出乎意料地,面试官笑着说,会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门,这样或许可以有我所喜欢的工作,不过应该需要二面,争取下周通知面试。我心中大喜,感激之余,一一握手说再见~踏踏实实地回家等消息去了,浦发那边先拖着吧……

若干日子过去了,支行和分行营业部的offer都陆续发出来了,我却迟迟没有收到通知,想想估计当时承诺的二面也就没了,也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏,反正自己穿休闲服面试没有一次成功(前2次确实都被kill了),而且,自己当时这么直接就反对做营销,基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发,之后就是热闹的过年,bbs上的灌水……

第二轮面试

昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知,细细询问,原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试,hr在电话里问我

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有没有签别的offer,然后说这个部门确实很好的,希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底,我决心走一遭,虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系,也好,既然是被调剂进去的,至少不会问我对这个职位有多少了解,更不会问我为什么觉得自己适合这个职位~(看来我的预感比较准,虽然后来差点就中招了)

由于有面试,今天终于在11点起床了……避免了天天正午起床的尴尬(虽然好像也米本质区别)。西装外头穿披风,这身行头也差不多1个月没碰过了,感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食(寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了),熟门熟路到火车站换隧道三线过江~

第二次来中银,这次直接上48楼,在指引下进入等待室……我晕,跟第一次一样,我又是一阵目眩,又是一屋子mm……房间没人说话,直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试,否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他- -!

风险管理部这次面试一共10个人。8女2男,2个牛牛大概是拿到满意的offer了,没来,所以总共到席8人,6女2男。除了我跟另外一个外贸的mm,其他都是硕硕,打量了一下外贸mm……确实蛮漂亮的,估计是这方面有优势,随即想想,个么我自己呢,貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息,今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的,本身专业清一色和金融相关,转念想想自己“经济信息管理”,算了,好歹还有“经济”2字。

听hr说,今天会问专业问题,最后还是会唰掉几个,但不会唰太多,还说已经有2个人不来了,基本唰不了什么人了,叫我们别担心。我心里暗暗在想,恩,他们估计是不用担心了,有我做垫底还怕什么,如果问我银行业务或者金融相关问题,我只好跟他们摊牌了。悄悄把hr gg拉到一边说了下自己情况,他稍微安了一下我的心“既然我们把你放这个部门,自然有用的到你的地方”.想想也是,否则干脆别让我二面了

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意,暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质,与人交谈的一言一行都要有礼有节,这有利于尽快树立自信,进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中,自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工,不妨和他寒暄几句,问一下考官的尊姓大名,见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后,考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表,这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方,内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水,不必客气,致谢后接受就是,当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序,是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处,一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题,这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中,音量和音调不要太高;注意条理清晰,言简意赅,切勿离题,记住言多必失;和考官保持eye contact(眼神交流),手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路,适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉,都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要,个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时,一要自信,尽力想办法解决;二要镇静,设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通,否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣,对企业发展的关心,一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时,可尝试向考官索取联系方式,但如果考官不愿意,也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

第四篇:求职经验总结

在这一篇里,我想从整体上把自己找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家,并不会涉及具体的找工作细节,但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。

(一)求职成功的关键因素

我从不认为自己是牛人,因为在找工作过程中,我经历过太多的挫折和失败,也正因为如此,我才更能体会找工作过程的艰辛,体会那些还在找工作的同学身上所面临的压力。结合自身的经历,我总结了一下,觉得在找工作过程中,决定你个人成败的,关键在于以下四方面因素:

1、目标

找工作之前,一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断,找准自己的定位,不要定下不切实际的目标。像我的性格就比较张扬,个人经历比较丰富,技术方面不强也不弱,综合分析以后,觉得自己更适合走技术和管理结合的路线,当然,同时也很清楚:微软、google、百度这些公司不是我的能力能达得到的,也不适合我,所以它们的笔试我全都没去。这里,除了要锁定自己找工作的大体目标以外,还要清楚:

自己的性格更适合做什么?自己的优势是什么?应该锁定哪些行业的哪些职位?例如,你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行,那就选择技术类职位;你如果java很强,就重点投java相关的职位;你如果硬件很强,就投硬件相关的职位;你如果性格外向,经常组织活动,沟通能力比较好,就选择管理类职位、销售类职位。这些都必须建立在对自己充分而客观了解的基础上,另外,每个人的性格特点、技术特长都不一样,不要盲目的去仿效别人,要结合自己的实际情况,选择最适合自己、自己最有优势的目标职位。所以,希望大家不要被我误导,我只是根据自己的实际情况选择自己的求职目标,并不是鼓动搞技术的同学都放弃技术,相信大部工科的同学还是更适合做技术。

在这里,希望大家记住一句话:没有最好的工作,只有最适合的工作。

2、心态

我觉得这是找工作最重要的一个决定因素,大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。个人觉得:找工作应该抱着一种积极主动的心态,而不是消极被动的心态。这两种心态是有质的差别的,其结果也会有天壤之别。这主要体现在:对待工作的态度、对待机会的态度、对待竞争的态度、对待牛人的态度和对待失败的态度等方方面面。

1)对待工作的态度

我们基本都在学校学校学习了4年、6年甚至更长时间,已经习惯了学校的生活,现在马上面临毕业、找工作,一下子被推到了社会,去和数百万的就业大军竞争,大部分人可能一时难以适应,短时间内无法接受角色的转变,还是以在学校时的这种生活方式和态度去对待就业,被动、消极的在等待机会降临,结果往往会四处碰壁。

每个人毕业要完成的最大转变就是从学生到职业人的转变,而在找工作的过程中实际上就要求你必须完成这种转变:不能再以学生的标准和习惯来对待自己,而应该是以职业人的标准来对待自己、要求自己,在这个过程中,尽快完成个人角色和心态的转变。

那么,学生和职业人之间最大的差别是什么呢?个人觉得,就是责任。

从我们上高中,考大学,再到读研,更多的时候是家人在帮助我们作决定,或者说,我们的求学的这段道路是早就规划好的,我们很少去为自己作出选择,很少真正的去承担生活的责任,因为我们是学生,这段时间,我们更多的时候是向父母索取,向社会索取,却很少给予他们回报,因为我们是学生,我们也不需要自己去决定自己的未来,因为还没到时候,我们还是学生。

但是现在,当你毕业了,被推向这个社会的时候,你作好准备去承担自己应该承担的责任了吗?

现在,你必须自己去决定自己的未来人生道路,必须自己对自己的未来负责,不再有父母、亲人的帮助,完全要靠你自己,你作好准备去承担这份责任了吗?

之前的这些年,我们一直是从别人身上获取,现在马上要走入社会,你作好准备去承担相应的社会责任了吗?

之前的这些年,我们一直是在父母的呵护下成长,没钱可以找他们要,出了问题可以找他们解决,现在,这些保护伞全没有了,你必须一个人去面对生活的压力和责任,要完全靠自己的努力,去赚钱、买房、结婚、抚养下一代,赡养父母。这时候,你作好准备去承担生活的责任了吗?

自己可以静下心来想想:我为自己的将来尽到力了吗?如果没有,那么请问:你自己都不对自己的将来负责,谁对你负责?

这是很多同学面临的最大问题,就是对待自己、对待家人、对待社会缺乏一份责任感,而这份责任感,正是一个职业人所必须具备的,也是很多同学所欠缺的。我想,很多同学找工作消极、被动,根源往往就在这里。

实际上,找工作的过程是给我们每个人提供了一个机会,一个自己决定自己未来人生道路的机会,没有人能够帮你,包括你的家人,你的整个未来完全由你自己决定,成败全在你自己,结果全由你自己承担,你面临的,是自己未来一生的责任。

所以,一个正确的心态应该是:本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度,去认真的对待就业,积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。

如果能有这样一种找工作的心态,你就不会呆在宿舍里,等着别人告诉你招聘信息,等着别人叫你去参加招聘会,就不会因为起晚了而错过招聘会,就不会每天开机首先想着聊会天、打会游戏、灌灌水、看看电影,就不会再说“你带我投一份吧,不去了”“就这样吧,懒得改了”“xx公司来你怎么不告诉我”“你的信息都是哪的?我怎么没注意到呢?”“你怎么投了那么多份简历?”,就不会再想“xx公司的面试在北京,我要不要去呢?”“xx公司把我鄙视了,还要不要去霸王面呢?”。因为这时候,你应该清楚:你找不到工作,跟别人没有任何关系。没人能对你的将来负责,除了你自己。自己没人可以依靠,能靠的只有自己。

能明白差别了吗?当你开始明白:找工作是你自己的一份责任,是你自己寻找适合自己的人生道路的一次机会,是你正式走入这个社会,参与竞争、承担责任、回报父母和社会的标志的时候,你就会积极主动、全身心的投入到找工作的过程这中,尽最大努力去为自己创造、争取每一次机会。因为:你要对自己的人生负责,要对养育你的父母负责,要对整个社会负责,不能让自己在将来成家立业、走了很多弯路以后,回过头因为这段时间没有尽到力而悔恨。

所以,对待找工作的态度应该是:认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。

2)对待机会的态度

很多同学都抱怨自己没有机会,那么,机会是怎么来的?是靠等来的,还是靠别人让给你得来的?都不是,机会是靠自己争取来的。听说我们下届有一个男生,华为来天大时,没有给他笔试机会,他就去霸王笔;面试又没有他,他又去霸王面;后来,发offer时又没有他,他又去霸王签。最后,他的锲而不舍终于打动了HR,给了他offer,并把他派到了他最想去的深圳。在此,我想向那位兄台表示祝贺:你的未来一定是光明的,因为你懂得去为自己争取每一次机会。那么其他同学呢?你有没有想过去为自己争取这样的机会呢?也许你会觉得很困难,会觉得没希望,可是,只要你尽力去争取,就有可能会化不可能为可能,即使失败也没有遗憾。可是,又有多少同学主动去为自己争取每一次机会了呢?当你在哀怨叹气、在看电影打游戏的时候,机会已经从你身边略过。

有了机会以后,又应该怎样去把握呢?相信每个同学都会有很多机会,但是为什么有些同学一次次的错失呢?我想,关键在于,你怎样去看待眼前的机会,是否作了充分的准备。如果对每一次机会,你都尽了最大的努力,那即使失败了也没什么可后悔的。最怕的是没尽力,因此错过了机会,那样会一生后悔的。

在这里,提一个小插曲。我加入最后的签约单位中国出口信用保险公司的过程历经了无数波折,当时HR通知我去北京面试的时候,我正在北京参加外汇管理局的笔试,手机关机,所以没打通。多亏我办了来电提醒业务,考完试开机后看到未接电话,打过去后才知道是通知我去面试,否则很可能错过一生的机会;面试的时候,20多个人参加,最后只要3个人,竞争很激烈。面试结束2个星期后,HR发信告诉我说,我和其他5人在waiting list里,在12月31日招聘截止前,如果有人放弃,才会考虑我们。当时以为没希望了,结果没想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的电话,告诉我前面有一个人放弃了,所以决定录用我。后面又经历了很多波折,最后才成功签约这家单位。所以说,机会随时都可能降临,关键在于你是否作好了准备。

珍惜每一次机会,你的人生才不会留下遗憾。

3)对待竞争的态度

我们上学这些年,很少经历真正的竞争,可是当我们毕业走向社会的时候,我们面临的却是各种各样残酷的竞争,应该以怎样的心态去对待这些竞争呢?个人以为,社会发展的一个源动力就是竞争,物竞天择,适者生存,是大自然的普遍规律,同样,我们的社会要想进步,优胜劣汰是必然的结果。所以,必须从找工作第一天开始,就树立竞争意识,勇敢地去面对竞争。竞争实际上是给每个人提供一个公平的机会,让每一个人都在竞争中提高自己。体育比赛中,当有强劲的对手和你竞争时,即使输了,你也会发现自己的成绩有大幅度的提高,这就是竞争的结果。同样,在找工作过程中,当你不断的和一些牛人竞争时,你会发现最后自己也慢慢变成了牛人。既然这样,为什么不能以积极的心态去面对竞争呢?把它看成是你寻找不足、提高自己、完善自己的过程,即使失败了,也会有所收获,不是很好吗?不要心存侥幸心理,寄希望于没有牛人和你竞争,你就能拿到offer,如果不能提高自己的核心竞争力,那么在工作中,你还是会被淘汰。

人生到处都充满竞争,只有正确的面对竞争,你才能在这个社会立足。

4)对待牛人的态度

找工作过程中,经常遇到很多牛人,而我也常被某些人说成牛人(其实我并不这样认为),那么,应该怎么看待这些所谓的牛人呢?是羡慕,嫉妒,还是憎恨,恨他一次次抢你的饭碗?个人认为这是心态不正确的表现。个人觉得,对待那些牛人,应该抱着钦佩和学习的态度。他们之所以牛,一定有一些品质和能力是你所不具有的,所以,你应该想的,是怎样向他们学习,学习他们对待工作和生活的态度,学习他们在面试中的表现,在和他的不断对比学习中去提高自己。不用强求和他们一样,只要和原来的自己相比有所提高,就会有很大收获。

牛人不是天生的,当你和牛人相处久了,你也就成了牛人。

5)对待失败的态度

每个同学在找工作过程中都会经历很多失败,而我也经历了无数次的失败。当你每次面试失败的时候,是会悲观、叹气、抱怨、骂xx面霸抢了你的饭碗,还是会静下心来总结教训,向其他同学吸取成功经验,改进自己,重整旗鼓,为下一次机会作准备?如果你是第一种反应,那么,你后面的面试还是会失败,因为你没有正确的面对失败;如果你是第二种,那么你后面可能还会失败,但总有一次会成功,因为你通过在失败中不断总结、改进,自身能力和核心竞争力在不断提高。大家可以回头想想,在找工作过程中,自己究竟是哪一种态度?你是否认真对自己的每一次失败教训认真作过总结,是否向其他成功的同学请教过,还是更多的时候是在嫉妒、抱怨?你对待失败的态度,直接决定了你后面的结果。在这里,送大家一句话:一个人要想成功,必须首先学会面对失败。

总结:所有这些态度,都是你找工作心态的直接体现。所以,如何端正自己的心态,以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争、牛人和失败,是找工作成功的关键。

3、准备

光有积极的心态和充分的自信是不够的,面试的成功必须以充分的准备为前提,很难想像一个不经过任何准备就去参加面试的人能顺利拿到offer,或许应该称他为天才。

所以,对于大部分普通人来说,要想在面试中表现出色,顺利通过,必须作好充分的准备。应该对自己的优势和劣势、应聘单位的背景、面试中可能遇到的问题及各种可能的情况有充分的准备,这样在面试中你才能更加从容不迫。当你看到某个所谓的“面霸”表现特别出色时,也许你并不知道,他可能在背后准备了很长时间。

机会只属于那些已经作好准备的人。

4、坚持

找工作贵在坚持,具体体现在:当你一次次被鄙视的时候,你是否能继续坚持自己的理想,继续找下去;当你周围的人一个一个都签了的时候,你是否能不为所动,继续按照自己的计划坚持下去;当你对当前offer不满意时,你是否能顶住压力,继续坚持下去。只要你有一颗恒心,坚持自己的理想不放弃,最终一定能达成目标。根据这么多年的经验,最好的offer往往是在后期出现,所以,就看谁最有毅力,能坚持下去,谁就是最后的胜利者。我们系最开始很多人都担心找不到好工作,到了11月份,大部分人都没签,可是到了12月、1月份的时候,很多好的机会大量出现,最后发现:后签的同学大部分都找到了非常好的工作。所以,就看你能否顶住压力,坚持到底。

The best always comes the last.总结:目标、心态、准备和坚持,这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看看周围,任何一个找到好工作的同学,相信都是这四方面做的比较好,而那些没有找到工作,或者工作不理想的同学,往往都是在其中某个环节出了问题。所以,希望那些还在找工作的同学反复问问自己:我的目标明确吗?我是一种积极主动的心态吗?我在面对每一次机会时作好充分的准备了吗?我在遭遇挫折和压力时,是否坚持了下去?如果你发现了自己的问题所在,那么我的目的就达到了,接下来,你就应该知道怎样去做了。

(二)我对于找工作中一些观念和现象的看法

找工作过程中,有很多观念和现象被大家广泛讨论,下面说一下我个人的看法:

1、先就业后择业

面对严峻的就业形势、巨大的竞争压力,很多同学的想法是,先随便找一份工作,等工作几年后再去想自己究竟适合什么,到时候再去选,即先就业后择业。个人觉得这种想法是不对的。对于自己的未来,一定要有一个清晰的规划,想清楚自己适合做什么、不适合做什么,这是对自己负责的表现,而不应该等到工作以后再去想这个问题,那样一方面,自己错失了很多机会,另一方面,也浪费了自己人生中几年宝贵的时

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