第一篇：试用期转正总结

试用期转正总结

尊敬的领导：

你们好！我是**百货公司人事行政部的何文利，2017年6月4日正式入职，至今已3个月。下面我将从四个大的方面对试用期工作做总结：

一、主要工作内容和业绩：

自6月份入职公司以来，至今已3个月，8月15日前任人事专员，主招聘方面的工作；8月15日以后调岗培训专员，主培训方面的工作。

（一）、工作内容

1、招聘相关工作：

（1）发布招聘信息、筛选简历、约见面试；

（2）组织笔、面试，发布入职通知、办理入职手续；（3）完成每月月度招聘数据分析报告；（已完成5、6、7月份招聘分析报告）；

（4）五大招聘网站信息维护：智联招聘、前程无忧、人才热线、赶集网、58同城；

（5）每月入职员工身份证验、学历验证，汇总新入职员工的身份证复印件以及收银员担保人的担保协议，整理入职员工档案并进行归档；

2、离职相关工作：（1）离职面谈；（2）离职手续办理；

（3）完成每月月度离职数据分析报告；（已完成5、6、7月份离职分析报告）

3、培训工作

（1）联营员工培训工作：组织跟进联营员工入场培训、考核、成绩发放，上报培训结果；（2）自营员工培训工作：组织跟进新员工培训、考核、成绩发放，上报培训结果；（3）企业文化方面：每月一期的公司内刊计划、内容收集，约稿、排版、编辑、校对；（4）培训室管理

4、其他：

（1）跟进用人部门复试安排与结果，跟进新入职员工试用期表现；

（2）赶集网、58同城网招聘合同续签事宜、流动人员身份验证系统合同续签事宜；（3）员工生日会协助及主持；

（4）协助内控部，协同人事行政部同事，对楼层的商品、专柜卫生、人员仪容仪表、服务态度等进行监督检查；

（5）领导交办的其他事宜。

（二）、主要工作业绩

1、招聘工作

（1）招聘数据：6月份至今招聘人数总计23人，6月份10人，招聘率57%，7月份9人，招聘率60%，8月份4人；

（2）离职数据：6月份至今离职人数总计35人，6月份10人，离职率3.87%，7月份16人，离职率6.22%，8月份9人；

（3）离职面谈16人，办理离职手续28人，整理人事档案24份；（4）六楼值班经理内部竞聘，何承敏成功竞聘上岗；

2、培训工作

（1）组织完成8月份第一期和第二期联营员工入场培训；（2）“飞鹰计划”第三批、第四批人员上岗证制作及颁发，跟进“飞鹰计划”第四批、第五批动员会，第四批答疑及考核，“飞鹰计划”持续报道；（3）跟各部门沟通9月新入职员工培训事宜，已完成；

（4）8月份员工生日会书单制作及生日会主持，组织、拍照及OA持续报道；

（5）跟进2014年员工技能竞赛（参与客服人员技能竞赛、VIP专员技能竞赛、防损全能赛等赛项监督和评分，协助跟进和参与办公软件技能竞赛、辩论赛、内部培训讲师选拔赛）；（6）2014年员工技能竞赛短片拍摄及视频画外音制作，已完成；OA持续报道中；（7）7月份神秘顾客检查，参与6、7、8月份联合大检查；（8）8月份户外拓展协助及跟进；

（9）134、135期内刊材料收集及内刊制作学习；

二、工作问题总结及改进建议 日常招聘工作虽然按计划进行，但实际招聘效果与招聘预期仍存在差距，主要从以下几方面做总结：

（一）工作中存在的问题

（1）部分岗位薪资福利不具吸引力。部分职位有意向录用的人员因为薪资问题未能入职，特别是电影院检票员和防损员以及男收银员（停车场岗位）；有的职位是未招聘到岗位胜任力强的人员（如娱乐配套主管、值班经理、平面设计师）等等；

（2）各项测评工具尚不完善，部分岗位并无测试题（如招商助理、值班经理、平面设计师等岗位）（3）部分岗位招聘需求不明确。用人部门对招聘职位没有详细的职责说明和任职资格要求，使招聘工作缺少方向性，长期招聘不到合适人员；

（二）改进建议

（1）应根据市场薪酬情况，适时更新岗位薪酬待遇（建议给男收银员、检票员提供住宿），为招聘提供有力的后台支撑；

（2）建议各用人部门提供岗位专业测试题，由人事行政部建立面试题库以供使用，且各岗位测试题需再进一步更新、修改，贴近岗位技能要求，提升测试工具的辅助招聘效用；（3）用人部门应给出具体的、细化的需求人员岗位职责及任职资格，明确不同职位对员工的岗位胜任素质要求，人事行政部则将严格按照用人部门提交的岗位人员需求进行招聘，提高岗位匹配度；

三、自我评价

进入公司的三个月时间里，在上级的引导和同事们的协助下，使我在较短的间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在能完成各项分配到的工作；在试用期期间，在实际工作和与同事接触的过程中，我的思想觉悟有了一定的提高。公司是一个组织整体，有规章有流程，凡事应按照流程办事、适当时候稍作变通，清晰的时间管理和工作规划能有效提高工作效率。

四、个人发展规划

根据自己所从事的行业和岗位，今后的发展规划如下：

（1）知识结构：通过工作汲取人力相关实践知识，通过公司提供的网络大学及个人自身的学习，完善人力资源专业理论知识；

（2）个人发展、人际关系：通过个人的提升和公司提供的平台，希望能有晋升的机会；加强与各部门的基础沟通，建立良好的人际网络；

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成有规律的良好个人习惯，养成阅读书籍和加强身体锻炼的习惯。

以上是我试用期工作总结，请领导审阅，希望能给我一个证明自己的机会，谢谢！人事行政部

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2017年9月1日

第二篇：试用期转正总结

试用期总结

我于2011年7月1日进入茂友，担任技术员一职，至今已三月有余。在三个月的试用期中，基本完成了领导安排的任务，下面我对这三个月的工作情况进行汇报总结。

第一个月在刨切和成检工段实习，我主要的任务是了解产品种类、认识质量缺陷并探究原因、刨切工段易产生怎样的质量问题以及了解设备的结构和操作规范。刨切工段是影响成品质量好坏的最终环节，技术含量较高，比较依赖于机手的工作能力和责任心，平时看似琐碎的一些细节，如装刀工艺、木枋装夹工艺、调刀工艺及磨刀方法都蕴含着丰富的道理。例如在装刀时就要严格控制好刀门的水平距离和垂直距离，水平距离对板面质量的影响非常大，若过大会产生超前裂缝；垂直距离过大会产生厚薄张甚至脱刀；安装后角应该控制在2-3°之间，过大会引起跳刀。同样木枋的装夹也十分有讲究，木枋的毛边在外比较容易刨切；直切直纹枋后成型的部分比较软，放在外面容易刨切；山纹枋必须“M”型装夹，否则容易蹦掉一块木皮，使宽度不够。油刀伤时不要来回磨，容易打坏刀口，回旋油刀伤的方法较好。

在质量缺陷方面，除了刀伤、跳刀、厚薄张等一些常见的问题外，重点跟踪调查了1393花变形的问题。通过观察发现，1393花变形是有规律的，问题集中出现在刨切的中期，即成型时，对接枋中间部分的组坯出现了问题，可能是锁模过程中高度差的变化引起的，而且垫模的数量使用过多且上下数量不对称，在受压的过程中由于模具刚性不足产生形变，挤压板坯产生扭曲，导致花变形。所以根本的解决措施是严格控制锁模高度并且不使用数量不对称的垫模。

第二个月在锯制和成型工段实习，我学习了开角度与纹理的关系、成型工段的工艺流程、胶黏剂的制备以及调胶的工艺等。成型工段是科技木生产中技术含量最低却是最关键、最复杂的工段，80%的科技木皮质量缺陷是由成型工段的操作不当引起的。成型工段工作环境差，极易对板面造成污染。成型中最常见的问题就是乱扔补片和小压超张，其员工素质和认识水平普遍不高，不易管理，相同的错误会反复出现，也容易发生工伤事故。在成型工段，板坯码放是否整齐以及锁模高度是否准确会对成品质量产生很大影响。在调胶过程中，染料和面粉若不搅拌均匀，会在成品板面上留下斑点；胶色配方误差会导致色差；还必须根据温度、单板含水率等各方面因素调整胶水的固含量、粘度、活性期等，从而获得性能最佳的胶黏剂。

第三个月至今，我的工作重心是在成型工段以及胶黏剂配方的优化和创新方面。针对现有产品中的一些问题，如板面粗糙、毛刺、胶层脆弱易破损以及某些品种的胶线不清晰等，在现有的胶黏剂基础上进行改良，通过添加一些助剂和辅料来达到改善现有胶黏剂性能和提高产品质量的效果。日后会在全新配方的胶黏剂以及无醛胶黏剂方面进行研究和尝试。

三个月的试用期转瞬即逝，在领导的关心和同事的帮助下，我基本完成了我的工作任务，在这段时间的学习和工作中，我有如下体会：

一、养成良好的工作习惯很重要。养成笔和纸不离手，有想法，有问题及时记录的好习惯。

二、培养创新的思维。创新是企业的灵魂，不能满足现状，创新和改革是发展必由之路。

三、不耻下问。没有必要觉得向人请教很丢人，把不明白的问题弄懂了就是

有收获。

四、处理好人际关系。处理好与上级领导、与同级同事、与下级员工之间的关系。不卑不亢，大方得体。

在三个月的试用期中，我学到了不少东西，不光是业务能力和专业知识的提升，思维方式和工作方法也越来越缜密和细致，但这些还远远不够，路还长，要学的东西还有很多，我很庆幸能在这样的环境中学习和工作，也感谢领导和同事的帮助，我会尽我最大的努力为茂友的发展贡献力量。

第三篇：试用期转正总结

试用期工作总结

渠海霞

时光如梭，在青岛第二实验初级中学半年的试用期已经结束。在校领导和同事们的热心支持和帮助下，该同志积极完成学校布置的各项任务。回顾这一学期，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将这一年的工作从德、能、勤、绩、廉等方面总结。总结过去，展望未来，努力，更好地为明天而工作。

思想方面，品德是决定一个人价值的先决条件。没有良好的思想品德，其它的一切都是空谈。因此这一年来该同志坚持理论学习，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。平时该同志很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。同时也积极参加学校组织的各种各样的活动，这对该同志很有帮助，该同志本身也崇拜有巨大人格魅力的人，并一直努力希望自己有一天能做到。无论在什么情况下，该同志都没忘记“学高为师，身正为范”，并以品德至上来要求自己。平时该同志虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。半年来积极参加政治学习，关心国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策。团结同志，教育目的明确，态度端正，勤奋刻苦，关爱学生，为人师表，有奉献精神。教学方面，虽然已经是一名教学14年的老教师了，但是来到青岛一切都是新的，都要从头开始。在这半年里，担任了两个班级的数学教学工作，认真上好每一节课。经常思考教学方法，学习教学设计，教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是常常想把教学当

成一门艺术来研究。所以积极参与每次的教研活动，吸取同行的教学方法和经验，进一步提升自己的教学水平。今后将一直把精力放在教学研究上，相信那将使她受益匪浅。对于一名教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至关重要的。总结教学经验，改进教学方法，努力创设良好的课堂情境，激发学生的学习热情，提高教育教学质量，该同志在这些方面也做了不少努力：（1）课前准备：积极参加教研组的教研活动。备课时认真钻研教材、教参，学习好新课标，虚心向同行学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，该同志集中别人的优点确定自己的教学思路。有时觉得某节课自己没有很好的思路时，该同志会认真利用好集备，然后调整自己的上课思路，力争每节课尽可能少的留遗憾。（2）课堂上：组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的学习积极性，创造良好的课堂气氛，克服了只顾自己讲而忽视学生主体地位的毛病，课堂尽可能多提问，精心设问让更多的学生处于积极思考问题的状态中。有时为了激发学生学习兴趣和主动性，在教学中会尽量让数学知识与生活实际相联系，鼓励学生用所学知识解决实际问题。（3）课后：认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况和思想状况，对学习中存在的问题及时处理，凡是有问题需要辅导的学生都会耐心的给予辅导。相信只要和学生共同努力，每天进步一点点，最终一定会取得不错的成绩的。本学期期末考试她班数学百分之百及格，这是很难得的成绩。（4）作为集备组长，带领全组老师认真集备，认真向初二，初三的老师请教，因为她们不熟悉青岛的考试特

点，也不熟悉青岛的教