第一篇：银行储蓄专柜优质服务经验总结

银行储蓄专柜优质服务经验总结

打造金融标杆

实现多方共赢

中国银行**支行储蓄专柜始建于1992年，自引入竞争上岗机制以来，各项业务持续快速健康发展，开辟了专柜工作新局面。截止到8月底，存款余额达36520万元，较年初新增10768万元，同比增加7198万元，成为全辖第一个三亿元所。在XX年全辖网点绩效考核中，连续两个季度综合排名第一。先后被中央金融团工委、总行评为“青年文明号”，被总行、省行评为“巾帼文明示范岗”，被市行评为“精品网点”、“十佳储蓄所”。这些成绩的取得，一方面是全体员工的共同努力的结果，另一方面也是各级领导的关心和社会各界的关爱密不可分的。以下只是我们的一些粗浅做法：

一、认真履行职责，积极做强传统业务

创新管理方式，扎实做好储备信贷业务。在优选客户上突出“勤”字。利用春节前后是存款的“黄金季节”，我们先后开展了福字一条街、春节短信祝福、鲜花邮递祝酒祝福等活动，大力营销宣传我们的优势。急客户所急，想客户所想。只要客户有要求，我们就想法及时做到。同时，加强与发改委和工商局等各个政府部门和乡镇的联系，坚持主动介入企业，前往商洽。一季度储蓄存款新增

万元，较去年同期多增

万元。使储蓄存款余额和新增额在全辖44个网点中跃居首位。使储蓄存款在短短一个月内就突破3亿元大关。，顺利实现首季开门红。截止到8月底，储蓄存款较年初新增突破一亿元大关。重点揽收到县社房款200多万元，南塔庄地款兑付200多万元，城关街天宝东街培偿拆迁款194万元，一中、县医院集资资返还款1400万元；晶隆820万元、松宫780万元、晶龙丰利430万元、惠尔信294万元的分红款也相继被吸纳。在服务客户上抓住“贴”字。随着企业产业链的延伸，企业对金融服务的要求越来越高。我们采取亲联亲，友联友，一联十，十联百的方法，广泛联系客户搜集信息，只要有信息，我们就不厌其烦的去做、去跑；只要有百分之一的希望，我们就用百分之百的努力去争取。今年1月10日，我们得知城关镇有200万元的征地款需要兑付给亭子头村村民，并了解到已有两家金融单位在争这笔存款，为确保争到这笔存款，我们三名同志通过多层关系做工作。我们打听到亭子头支书没出门，就决定继续去营销该笔兑付款。当我们冒着纷飞的大雪第四次到支书家登门拜访时，他吃惊地看着我们说：“为工作，真没见过象你们这样卖命的！”我们的执着感动了他，第二天，200多万元的地款就拨到了我们的帐上。在解决客户难题上体现“诚”字。对待我们的大客户，不只是业务关系，而是当作朋友去帮忙。记得有一次，一个客户的儿子住院，按常理说，有人去看望一下就尽心了，但我又通过关系找到儿科的主任详细询问病情并让主任对客户的一家安排照顾。正是这见看似平常的小事得到了客户的赞扬，从而加深了个人感情，由熟客户变成了忠诚客户。我们这种客户第一、忠诚守信、敢打硬仗的工作精神和态度感动着客户，使许多大企业和单位都愿意与我们合作，也正是因为有了这么多忠诚的客户，我们才有了今天的成绩。

二、坚持积极审慎，着力做大新兴业务

我行充分利用区位、资源、产业优势，积极开展客户营销，促进新业务的健康快速发展。一是统一员工思想。树立“说不说是我们的事，做不做是客户的事”的理念，让员工彻底转变思想。刚开始做中间业务时，大家普遍存在危难情绪，不好开口，针对这种情况，对员工采取通过组织学习“灌输”网点转型思想、通过宣传教育“引导”员工转变观念、通过排名榜去督促员工、通过批评帮助去促其“硬拉”、通过严格考核“逼迫”员工拓展业务，把各项业务落到了实处。二是完善营销机制，加大营销力度。制定了《客户营销指引》，明确了客户营销的目标、原则、重点和方法，从行业调查、项目库建立、锁定客户等环节抓起，实行“一条龙”服务，在全行上下形成了人人谋发展、合力搞营销的良好氛围。三是先易后难，以身示范。对人们不易接受的中间业务先从亲戚朋友做起，再让他们去辐射。并为客户做好售后产品的跟踪服务，让客户放心、称心，更感觉到我们的诚心。团结、有序、尽职、高效”是我们支行的团队精神。“正是这种精神，化为了日常工作的点点滴滴，凝成了履行职能的合力，为促进新业务持续健康发展提供了有力保障。正是这种坚韧不拨的精神，一项又一项的中间业务才能不断在**实现零的突破。截止到8月底，共销售基金509万元，黄金宝交易量达606393克。交易金额达9600万元。销售国债98万元，办理汇聚宝交易量美元6.2万元，港币8.8万元，办理银行卡3200多张。中间业务的迅速打开，使我们拥有了相当多的客户群体，取得明显效果：信贷业务范围得到有效拓展。贷款范围扩展到三大产业、四大行业及多家私营企业等，我行服务地方经济和自身发展的空间进一步增大；客户结构得以改善，初步形成了以高新、骨干企业为支撑的优良客户群体；信贷资金实现了良性循环；存款和业务收入不断增加。

三、追求效率最大化，实现简单业务向自助设备迁移

（一）将所有代发工资户全部实行配卡。在配卡的工作中遇到了各种各样的困难，特别是晶龙丰利化工有限公司的近1300个代发户中，当初开立代发工资户时，企业明确要求只要存折，不带卡。但现在又要求配卡，企业不能理解，1300多张卡因全需要加班来完成，必须要先让员工认识到配卡的重要性。大家意见统一后，我们就从晶龙丰利的主管领导做起，经过多次上门和向职工发放配卡明白纸，最终配完了1300张卡。就这样针对不同的单位运用不同的语言技巧，使每一个代发单位都配上卡。同时为提高工作效率，减轻员工的工作压力，与代发工作单位沟通配合，全部实行了批量代发。截止到8月底，配卡3132

张，配卡率达到

%，较年初上升

百分点。在

户代发户中，配卡率达到100%。使原来单笔输入需要几个小时的工作量，现在用几分钟就可完成。大大减轻了员工劳动强度，提高了工作效率。

（二）积极营销，大力发展柜员机业务。一是大力宣传，努力服务。在大厅排放告示牌提醒客户支取5000元以下款项，可到柜员机办理，并由大堂经理引领并指导客户使用。二是专人负责管理维护。坚持定时定点查询柜员机现金库存，并建立了专管员考核制度，为柜员机的正常使用提供保障。三是要求银行内部员工带头使用ATm机，使大家养成用卡习惯。四是查错处理及时，使用卡人放心安心。对帐务差错在24小时内处理完毕，让使用人消除害怕观念。记得7月24日的一天，一个代发工资的新开户，拿卡来柜台取款，当时我引她到柜员机去取款，可小女孩的卡支款后，记帐了但钱没出。把小女孩吓哭了，到柜台一查，余额的确是少了，随即并且安排专人进行了核对，及时把钱送到她的手中，当她接过钱时一块石头落了地，并说“原来柜员机也这么有正事，下次我还用柜员机”。五是确保柜员机功能。每到柜员机常出现故障不能正常使用时，我们专门在晚上不上班时间安排值班人员，让值班人员24小时开机，以便随时启动柜员机，方便客户的使用。正是这种过细的工作，我们柜员机的日均交易笔数近200笔，日均交易额近10万元，不仅在邢台全辖排名第一，而且在顺利进入全省排名前三名。

四、完善激励机制，增强核心竞争力

一是培养银行人才的归属感。员工大都是从自己的工作中获得满足的，坚持培养知识型员工，增强核心人才的责任感、使命感和成就感，激发他们的工作积极性，使员工对自己的工作岗位感到满意。二是把工作绩效作为激励的根本。通过建立和完善工作绩效考核体系，形成了按绩效付酬的分配制度，对工作成绩突出的员工实施倾斜政策，鼓励员工创造利润，再共同去分享成绩、分享利润回报。三是创建具有凝聚力、向心力的团队。人是一切活动的主体，在金融竞争日趋激烈的形势下，银行竞争能力的强弱、经济效益的高低，归根到底取决于每一个干部员工的积极性、创造性和责任心。我们通过企业文化建设，使每一位员工树立“爱岗敬业、爱行如家”的工作作风。四是以各项专业培训作为激励的动力。培训不仅仅是员工提高技能和能力的手段，更是企业帮助员工实现实现自我价值和组织经营目标、为银行创造更大的价值过程。

五、完善服务措施，提高服务质量

一是规范服务行为。制定了《创建优质服务文明窗口规划》、《规范化服务标准》、《语言礼仪规范标准》等文件，规范窗口服务行为。员工坚持着装整洁、佩证上岗，认真执行“四双”制度，禁止任何一个环节单人运作。开展承诺服务，对服务内容、时间和质量实行三公开，严格执行服务标准，办理业务准、快、好，实现了结算无事故，现金收付、联行业务无差错。二是严格考核机制。突出“效益优先，多劳多得”原则，不搞平均主义，激发每位员工的揽收揽存积极性。三是接受社会监督。向社会公布优质服务的内容。在营业大厅设立意见簿，告示业务监督单位电话和投诉电话号码，坚持让客户评价每一次服务。对于社会和客户不满意的工作，及时进行改进，不断提高服务质量。全体员工做到“一张笑脸相迎，一颗诚心办事。”几年来，无一例因服务态度、服务质量问题引起的举报或投诉，受到客户的一致好评。

第二篇：银行储蓄专柜优质服务经验材料

打造金融标杆实现多方共赢

中国银行**支行储蓄专柜始建于1992年，自引入竞争上岗机制以来，各项业务持续快速健康发展，开辟了专柜工作新局面。截止到8月底，存款余额达36520万元，较年初新增10768万元，同比增加7198万元，成为全辖第一个三亿元所。在2006年全辖网点绩效考核中，连续两个季度综合排名第一。先后被中央金融团

工委、总行评为“青年文明号”，被总行、省行评为“巾帼文明示范岗”，被市行评为“精品网点”、“十佳储蓄所”。这些成绩的取得，一方面是全体员工的共同努力的结果，另一方面也是各级领导的关心和社会各界的关爱密不可分的。以下只是我们的一些粗浅做法：

一、认真履行职责，积极做强传统业务

创新管理方式，扎实做好储备信贷业务。在优选客户上突出“勤”字。利用春节前后是存款的“黄金季节”，我们先后开展了福字一条街、春节短信祝福、鲜花邮递祝酒祝福等活动，大力营销宣传我们的优势。急客户所急，想客户所想。只要客户有要求，我们就想法及时做到。同时，加强与发改委和工商局等各个政府部门和乡镇的联系，坚持主动介入企业，前往商洽。一季度储蓄存款新增万元，较去年同期多增万元。使储蓄存款余额和新增额在全辖44个网点中跃居首位。使储蓄存款在短短一个月内就突破3亿元大关。,顺利实现首季开门红。截止到8月底，储蓄存款较年初新增突破一亿元大关。重点揽收到县社房款200多万元，南塔庄地款兑付200多万元，城关街天宝东街培偿拆迁款194万元，一中、县医院集资资返还款1400万元；晶隆820万元、松宫780万元、晶龙丰利430万元、惠尔信294万元的分红款也相继被吸纳。在服务客户上抓住“贴”字。随着企业产业链的延伸，企业对金融服务的要求越来越高。我们采取亲联亲，友联友，一联十，十联百的方法，广泛联系客户搜集信息，只要有信息，我们就不厌其烦的去做、去跑；只要有百分之一的希望，我们就用百分之百的努力去争取。今年1月10日，我们得知城关镇有200万元的征地款需要兑付给亭子头村村民，并了解到已有两家金融单位在争这笔存款，为确保争到这笔存款，我们三名同志通过多层关系做工作。我们打听到亭子头支书没出门，就决定继续去营销该笔兑付款。当我们冒着纷飞的大雪第四次到支书家登门拜访时，他吃惊地看着我们说：“为工作，真没见过象你们这样卖命的！”我们的执着感动了他，第二天，200多万元的地款就拨到了我们的帐上。在解决客户难题上体现“诚”字。对待我们的大客户，不只是业务关系，而是当作朋友去帮忙。记得有一次，一个客户的儿子住院，按常理说，有人去看望一下就尽心了，但我又通过关系找到儿科的主任详细询问病情并让主任对客户的一家安排照顾。正是这见看似平常的小事得到了客户的赞扬，从而加深了个人感情，由熟客户变成了忠诚客户。我们这种客户第一、忠诚守信、敢打硬仗的工作精神和态度感动着客户，使许多大企业和单位都愿意与我们合作，也正是因为有了这么多忠诚的客户，我们才有了今天的成绩。

二、坚持积极审慎，着力做大新兴业务

我行充分利用区位、资源、产业优势，积极开展客户营销，促进新业务的健康快速发展。一是统一员工思想。树立“说不说是我们的事，做不做是客户的事”的理念，让员工彻底转变思想。刚开始做中间业务时，大家普遍存在危难情绪，不好开口，针对这种情况，对员工采取通过组织学习“灌输”网点转型思想、通过宣传教育“引导”员工转变观念、通过排名榜去督促员工、通过批评帮助去促其“硬拉”、通过严格考核“逼迫”员工拓展业务，把各项业务落到了实处。二是完善营销机制，加大营销力度。制定了《客户营销指引》，明确了客户营销的目标、原则、重点和方法，从行业调查、项目库建立、锁定客户等环节抓起，实行“一条龙”服务，在全行上下形成了人人谋发展、合力搞营销的良好氛围。三是先易后难，以身示范。对人们不易接受的中间业务先从亲戚朋友做起，再让他们去辐射。并为客户做好售后产品的跟踪服务，让客户放心、称心，更感觉到我们的诚心。团结、有序、尽职、高效”是我们支行的团队精神。“正是这种精神，化为了日常工作的点点滴滴，凝成了履行职能的合力，为促进新业务持续健康发展提供了有力保障。正是这种坚韧不拨的精神，一项又一项的中间业务才能不断在**实现零的突破。截止到8月底，共销售基金509万元，黄金宝交易量达606393克。交易金额达9600万元。销售国债98万元，办理汇聚宝交易量美元6.2万元，港币8.8万元，办理银行卡3200多张。中间业务的迅速打开，使我们拥有了相当多的客户群体，取得明显效果：信贷业务范围得到有效拓展。贷款范围扩展到三大产业、四大行业及多家私营企业等，我行服务地方经济和自身发展的空间进一步增大；客户结构得以改善，初步形成了以高新、骨干企业为支撑的优良客户群体；信贷资金实现了良性循环；存款和业务收入不断增加。

三、追求效率

第三篇：打造农村信用社(银行)储蓄优质服务品牌总结材料

打造农村信用社（银行）储蓄优质服务品牌总结材料

随着社会主义市场经济的不断发展，全社会的金融意识也在日益提高，金融消费需求的多样化，金融“买方市场”的逐步形成，促使银行业之间竞争日趋激烈，那么客户的选择便成为银行发展的关键，客户的选择余地也越来越大，如何更多的吸引、留住客户，以获得良好的自身效益和社会效益，这一切都呼吁农村信用社以凸现金融品牌为手段，适应金融消费市场正在消然发生的嬗变，向眼光越来越挑剔的金融消费者提供鲜明的形象标识和响当当的服务品牌，才能在强手如林的同行业竞争中独树一帜，脱颖而出。

以下储蓄先进单位和个人事迹感人，催人奋进，他们是农村信用社系统广大储蓄干部职工的优秀代表，他们干一行、爱一行、专一行、精一行，凭着对储蓄事业的追求和热爱，默默无闻，无怨无侮地奉献着自己的光和热，从他们身上，我们看到的是一种进取、创新、追求卓越的时代风采，他们在纷繁复杂的业务经营活动中，用智慧和汗水无声地打造着农村信用社储蓄优质服务品牌：良好的社会信用形象，充满个性化和人情味的服务，不断创新的金融产品和服务手段，饱含个性化和人情味的服务，不断创新的金融产品和服务手段，饱含韵味的企业文化等，已然成为品牌效应，并散发着无穷魅力，为农村信用社打造储蓄优质服务品牌活动的深入持久开展奠定基础，使农村信用社的整体服务功能和服务水准也必将在更加广阔的空间上踏上一个新的层次。

因此，先进的信合员工在打造信用社储蓄优质服务品牌具有三个方面的效应：

第一，打造储蓄优质服务品牌，是推进农村信用社储蓄存款事业发展的重要手段。通过优质服务，能吸引和留住客户，使储蓄存款成为有源之水，绵绵不绝。

第二，打造储蓄优质服务品牌，是在信用社内部提供了高层次的服务标准，树立了服务样板，有说服力，示范作用强，这样可以激励员工提高服务水平。

第三，打造储蓄优质服务品牌，可以带动和提高信用社整体服务形象，扩大社会知名度。

一、州市义县九道岭信用社三角分社 ：

她具有女强人的不服输的性格，她不信别人能站住脚我就不能立足，围得再严实的阵地也要冲进去夺得一席之地，并在实践中很快悟出一个道理：金融行业间的竞争，说到底就是服务质量的竞争，谁能为客户提供最安全、最彻底的服务，谁就能在市场竞争中立于不败之地，一个长期的战略服务目标，也在她的脑海中形成，那就是树立以客户为中心的服务理念，一切从接受服务者本身出发，最大限度地满足他们客观的和心理的需求，以热情的服务态度让人满意，以快捷的服务效率让人赞许，以高档的服务质量让人折服。对此，她在服务上实现了三个实质性转变：一是定时服务向便民服务转变，而为了攀上服务的最高境界，她和她的职工们刻苦学习心理学，由表及里研究各种人的性格特点，掌握人的心理活动表现规律，使她在为服务对象服

务的过程中游刃有余，有口皆碑。

二、丹东凤城市联社营业部储蓄专柜所长 ：

“把工作做到柜台外，把我们的真诚、我们服务延伸、扩展到社会，通过我们实践，增强农村信用社存款工作的吸引力。”张福珍是这样讲的，更是这样做的。几年来，张福珍以高度的责任心和荣誉感，把事业和追求溶入三尺柜台，把储蓄柜台办成向储户献爱心、送温暖的窗口、靠文明优质、实在真诚的服务赢得了储户的信任。在她的眼里，储户的需要就是自己的义务，没有什么份内份外之分，在她的储蓄工作生涯中，真正做到了“为了大家舍小家”，一片丹心献给了储户。

三、鞍山市岫岩县偏岭信用社 ：

他认为储蓄工作是一项社会性的服务工作，关系到社会的方方面面，只有高质量的服务，才能取信于民，吸引储户。工作中，他以“储户利益至上”为已任，为储户提供文明优质的服务，储户高兴而来，满意而归。他认为，要达到这一境界，并不是一件简单容易的事，需要具有过硬的服务本领和无私奉献的精神。并在窗口实践中摸索出一套“三声二站一双手”服务经验，即凡是光临我窗口的客户无论是生人还是熟人，无论是大额存取还是小额存取，我的服务都同样热情周到，做到童叟无欺，有服务中我还坚持客户“来有迎声，问有答声，走有送声，站立接柜，双手递送存折”，创出了精品窗品形象。

第四篇：高新储蓄专柜上半年工作总结

高新专柜上半年工作总结和下半年工作目标

2011年上半年的工作已经结束了，在半年的时间里，我们高新储蓄专柜取得了很大的进步，相信随着时间不断的推移，我们高新储蓄专柜在今后的工作中，一定会做的更好，不辜负各级领导寄予我们的期望，我们的努力将会在日后的成果中得到见证。

回顾这半年来的工作，在行领导及各位同事的支持与帮助下，我们高新专柜克服了诸多的困难，顺利地完成了行里下达的各项指标。现将半年来的工作情况总结如下：

上半年高新储蓄专柜存款新增6079万，完成全年计划指标的144.3%，储蓄卡销售4123张，完成全年计划指标的63.43%。新增代发工资3364户，完成全年计划指标的320.38%。网银盾销售1236个，完成全年计划指标的61.95%。手机银行销售1203户，完成全年计划指标的63.25%。手机短信销售1179户，完成全年计划指标的74.38%。信用卡销售131张，完成全年销售计划的32.86%.保险销售293万，基金销售211万，理财产品销售6301万，共实现中间业务收入76万，完成全年计划指标的42.1%.其中值得一提的是存款、理财产品和代发工资的销售都已超额完成全年计划指标，特别是理财产品的销售，上半年共计销售6301万，而且其中大部分资金来自外行，无形中保证了建行存款的稳定增长,这部分资金的流入，是我们将最优质的服务及最具竞争力的产品结合后所共同赢得的一种肯定。他们肯定的是高新专柜，更是整个建设银行。由于我所加强了PPSS、ACRM和OCRM等系统的综合运用，更多的识别出了销售机会并不失时机地进行营销，使得VIP客户数量和VIP客户的持有产品占比率有较大的提升。在维护好原有大众客户的基础上又争取到了很多高端客户，他们为建行带来的将是不可小觑的效益。

至6月末OCRM数据统计，VIP客户共451人，其中钻石客户7人，白金客户117人，金级客户327人。钻石级客户较年初新增3人，白金级客户较年初新增33人，金级客户较年初新增108人，资产共计一亿六千一百万。其中存款一亿一千七百万，CTS保证金401万，基金405万，专户理财产品300万，国债104万，利得盈90万，财富系列理财产品136万，大丰收理财产品40万，乾元理财产品1604万，其它理财产品826万，账户金6024，实物黄金56万，保险产品387万。

分析上半年数据我们在取得一定成绩的同时，还存在着很多不足，从目前的情况来看我们在VIP客户产品的履盖率方面还存在很多不足，从数据表明在基金产品和理财产品的销售中我们应该加大营销力度和营销策略。分析原因一是因为今年上半年的人员调整，与VIP客户建立起良好的关系需要一定的时间，二是由于人员情况，做为支行专柜我们只开设了二高一低，同时由于我们网点周边有三所院校，学生客户非常多，平均的客户等待时间较长，这样就造成不能更好的为VIP客户提供更专业的服务，VIP客户在等待时间上对我们提出了多次建议。通过对周边各家商业银行的走访，我们发现我们所存在的问题也是显而易见的。如吉林银行共有5个窗口，中行共有3个窗口，农行有4个窗口，工行有5个窗口，我所仅仅有2个窗口，虽然在分流客户上已经尽到了最大限度，但我们无法与其它银行竞争，劣势明显。

上半年工作已经结束，下半年任务依然艰巨，在下半年的第一个季度我所力争完成竞赛目标，存款总量力争突破3个亿，理财产品再销售1000万。下半年我行是总行二代转型网点，工作重点是达到总行二代转型要求，维护和发掘VIP客户，增加VIP客户持有产品的占比率，同时利用近期相对低迷的股市行情，大力宣传销售基金产品。九月初，学校新生报道，也是我所每年最为忙碌的时候，希望行领导能为我们增开一个窗口，分流新生开卡客户，我所也争取新增开卡7000张，在三季度就超额完成全年储蓄卡的计划指标。

总之，我们高新储蓄专柜在2011上半，通过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩，也存在许多不足。在今后的工作中，我们要继续努力、保持成绩、改进不足，推动我行业务的进一步发展。

高新专柜

第五篇：银行储蓄工作总结

中国农业银行湖南省分行营业部

2011年一季度工作总结 2011年一季度，我部认真领会和贯彻省分行年初工作会议精神，紧紧围绕率先建设长沙地区最好银行的企业愿景和营业部三年发展规划总体目标，按照?以业务提速为主线，以经营转型为重点，以机制创新为手段，以基础建设为关键?的总体工作思路，业务提速与发展提质并重，经营转型与基础管理并举，充分理顺营销新体系，释放经营活力；有效传导考核新机制，推动价值创造；全面打造行为新规范，力促风气转变，上下齐心推动?春天行动?全面发力，实现2011年业务经营开门红，为全年工作措施的有效实施，为工作目标的顺利实现奠定坚实基础。

一、取得的主要成绩

（一）业务经营实现有效突破

1、各项存款总量提升，对公负债发展强劲。

季末，人民币各项存款余额399.3亿元，较年初净增50.4亿元，同比多增36.1亿元，完成省分行一季度目标计划的154.2％。其中，储蓄存款余额218.8亿元，较年初净增20亿元，同比多增2.3亿元，完成省分行一季度目标计划的87％；对公存款余额180.49亿元，较年初净增30.4亿元，同比多增33.8亿元，完成省分行一季度目标计划的313.6％；外币存款（含同业）余额 万美元，比年初净增 万美元，完成省分行目标计划的 ％。

2、各项贷款发展平稳，信贷结构持续优化。

季末，人民币各项贷款余额348.84亿元，较年初净增28.38亿元，其中法人贷款累放 亿元，其中aa级以上法人贷款累放xx亿元，占

季度累放额的xx％，个人贷款净增5.38亿元，占贷款季度贷款净增额的18.96%。

实收利息 亿元，同比增加 亿元，贷款到期收回率达 %，比上年末提高 个百分点。

3、中间业务结构改善，新兴业务发展喜人。

季末，全行中间业务收入9312万元，完成省分行季度目标的84.96％，同比增加4403万元。其中，信用卡及收单业务收入 万元，电子银行业务收入 万元，国际业务收入 万元，代理各类保险收入 万元，结算手续费收入 万元。特别是三一重工?内保外贷?实现 万元，中联重科中期票据 万元。

4、财务状况明显改善，盈利能力进一步增强。

一季度实现各项收入 亿元，各项支出 亿元，实现拨备后利润 亿元，完成省分行目标计划的 ％。

截至一季度末，营业部实现拨备后利润21,683万元，较同期增加4,391万元,增幅25.4%；

（二）基础管理开启全新局面

1、全面启动?四大基础工程?建设，大力夯实发展基础。

为全力贯彻上级行关于深入开展?基础管理提升年?活动指示精神，紧密联系营业部基础管理中的重要薄弱环节，新一届党委郑重提出在全行大力实施以客户建设、网点转型、会计/信贷基础管理和人才队伍建设为内容的?四大基础工程?，并将其列为本届党委的头等大事，制定多项实施办法强力推进，力争用2-3年的时间，全力推动营业部客户结构不断优化和群体有效壮大、网点营销主战场地位的极大提升、会计/信贷操作风险有效管控和适应跨越发展需要的人力资源充分供给等目标，切实推动营业部实现内涵式加速度发展。

2、切实维护和谐发展有利环境，全力稳定整体经营局面。一季度，正值元旦、春节及?两会?召开，面对信访维稳与舆情控制压力骤然抬升，各项工作任务压头，综合改革深入推进的严峻形势，营业部毫不松懈地抓好稳定工作，一方面强化对特殊群体员工的人文关怀，竭尽所能改善待遇条件，另一方面强化信访维稳属地管理责任，构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员分工负责的信访维稳工作格局，确保全辖未发生重大上访、群访事件，无重大负面新闻及?两会?期间平稳过渡。全行积极向上、和谐稳定的发展环境得到有效维护。

3、稳步推进各项支持保障工作，序时实现阶段目标。

后台集中工作有序推进，监控中心、现金中心、远程授权中心各项筹备工作已全部按计划启动。至一季度末，部分员工已进驻通宝大厦办公，并按计划顺利实现监控中心试点；中心机房搬迁方案经全体技术员多次研究讨论、反复修改、调整优化，已形成了较为全面、较为成熟、较为系统的最终版本，并已进入紧锣密鼓的前期演练，为中心机房的顺利搬迁奠定坚实基础。

（三）文化深植取得明显成效

1、员工凝聚力进一步增强，人心思齐共谋发展。

大力开展?文化深植年?各项活动，在加强核心文化理念和企业愿景宣导同时，结合我部工作实际，一方面通过各种内部新闻载体，广泛宣讲改革核心思想、新型机制办法等内容，大力促成改革理念广为接受，企业愿景深入人心的良好局面；另一方面，通过高规格承办省行客户答谢会，举办本部新春团拜会和有益文娱活动等方式，展示全新企业形象，丰富员工业余生活，极大增强员工自豪感和自信心，并极大提升团队凝聚力，切实营造出勤奋工作，快乐生活的工作氛围。

2、班子战斗力进一步改善，求真务实率先垂范。

新一届党委班子高度重视工作作风建设，通过一系列行之有效的机制办法，以身作则大力推动从严治行，亲身示范强力推动精细管理、身先士卒倾力推动务实经营，?营销在一线，调研在基层、办公在大堂?，极大鼓舞全行士气，有效提振员工精神。

3、干部执行力进一步提升，令行禁止指挥得力。

经过工作磨合和全新干部管理机制的推行，新一届党委班子对领导干部?高标准、严要求、求实效?的工作要求已得到包括中层骨干在内的全行上下基本认同，各级领导干部对党委战略意图的领会、思路理念的共识和政策措施的拥护已成为一种自觉行动，工作布臵重传导到位，工作过程有情况反馈，中层干部带头依法合规、落实经营转型、注重工作督办、践行服务基层的理念得到初步贯彻，干部执行力水平跃上一个全新台阶。

二、主要工作措施

（一）深化经营转型，调整业务结构，推动业务经营迈上新台阶。

1、有效理顺营销体系，实施源头性客户营销，大力拓展目标客户，全力推动对公业务全面发力。

一是严格落实省行?八个到位?管理要求，加快对公营销转型。

（1）加快理顺对公营销