第一篇：乡镇组织格局创新工作总结

***乡共青团组织格局创新工作总结

我乡团委在各级团组织和乡党委的正确领导下，深入调查研究，精心制定方案，严密组织实施，工作取得预定的成效。共青团组织格局创新工作的开展进一步拓宽了乡团委的用人渠道、进一步优化了乡团委领导班子的结构、进一步增强了乡团委的凝聚力和创造力、进一步推动了乡团委各项工作的开展、进一步提升了全乡团建工作的整体水平。现就我乡团委工作组织格局创新工作总结如下：

一、主要做法

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，7月中旬我乡成立了以分管领导为组长的领导小组，同时制定了具体的工作实施方案。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为顺利完成本次团组织换届选举工作，准确地掌握当前我乡团组织的现状，制定科学的具体工作计划。我乡做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。一是对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各乡优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。

证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《关于开展乡镇共青团组织格局创新工作的通知》中的工作原则，和《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

二、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我乡在团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，为下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽了基础团组织的选人用人渠道。

此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设和谐**中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

（三）进一步增强了乡团委的凝聚力、创造力和影响力。选用编外人员到乡团委任职，让社会上各层次的去年精英、青年带头人、致富能手，或是不同专长、特长的青年同志有机会到乡团委服务、带领全乡青年朋友创造事业新局的

第二篇：乡镇团的组织格局创新工作总结

团的组织格局创新工作总结

为拓宽乡镇团委联系青年和整合资源的渠道，丰富乡镇团委的工作资源，加强乡镇共青团组织建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，进一步发挥乡镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用。按照团省委、团市委的要求，我县结合实际，从6月份开始在全县11个乡镇开展乡镇团组织格局创新工作，截止目前，格局创新工作已全面完成，现将工作总结如下：

一、基本情况

（一）采取的措施

1、制定工作方案。我县严格按照省、市各级的相关标准和程序要求，结合全县乡镇团委工作实际，制定下发了《团的组织格局创新工作实施方案》至各乡镇，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全县11个乡镇进行了乡镇团的组织格局创新前团情调查，对乡镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

2、召开格局创新动员会。为了保证格局创新工作的顺利开展，县委组织部与团县委召集全县11个乡镇的党委书记、团委书记召开了乡镇团的组织格局创新工作动员会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、强化交流和指导。一是建立了团县委书记班子乡镇团的组织格局创新工作对口联系制度。团县委领导班子对口联系全县乡镇团组织格局创新工作，建立了专人联系和指导工作制度。二是建立工作月报制度。要求各乡镇团委每月向团县委报送本乡镇格局创新工作进展情况，并上报相关信息，及时把握工作动态。

在以上措施的推动下，全县各乡镇对格局创新工作高度重视，认真按照要求，通过成立工作领导小组、召开会议等方式积极推进工作开展。

（二）工作的程序和方法

1、团组织格局调整。

全县各乡镇团委按照团省委要求，各乡镇结合各自实际，通过宣传发动、人选推荐、确定预备人选、产生拟任人选、公示和任命等环节，统一采取乡镇党委任命的方式配备团委班子。

2、建立乡镇团委工作运行机制。

3、设计乡镇团委工作内容。

二、格局创新取得的成果

（一）乡镇团委班子战斗力增强。

全县11个乡镇团委通过团组织格局创新工作，团委委员从86人增加到122人，团委副书记从11人增加到21人，乡镇团委班子战斗力显著增强。

1.团委班子力量显著增强。调整后，乡镇团委成员人数增加到9—15人，其中书记1人、副书记2人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强。

2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄为31岁，28岁以下的比例上升了42%。

3.团委班子成员学历有所提高。调整后，乡镇团委的学历结构中，大专学历人员比例为58.2%，本科学历人员比例为27.9%。

4.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，乡镇团委委员中包括涉农银行基层网点青年骨干、户籍民警、农技推广人员、教师、农村致富带头人或者专业合作组织负责人、民营企业负责人、大学生村官，编制外委员比例由0%上升至34.1%。

（二）乡镇团委工作运行机制逐步完善。

团组织格局创新后，各乡镇新建立的工作制度在数量和质量上都有显著提高。除最基础的会议、学习、档案管理等制度外，乡镇根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了轮值工作制度、任期承诺制度等。

（三）乡镇团委工作内容不断丰富。

乡镇在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，乡镇团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，乡镇团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。各乡镇工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。

（四）乡镇团委联系青年渠道的得到拓展

工作开展以前，乡镇团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，乡镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。各乡镇与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。

（五）乡镇团委整合社会资源能力普遍增强

格局创新工作前，乡镇团委的所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，乡镇团委整合资源状况得到改观。目前，各乡镇团委整合资源的渠道主要有三个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。乡镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了乡镇团委整合社会资源的能力。三是发挥乡镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。

三、存在的问题

1、部分乡镇青年参与的积极性不够。由于没有相应的政治、经济待遇，工作对乡镇青年的吸引力不够，部分乡镇青年对竞选兼职乡镇团委干部兴趣不高，缺乏主动参与的热情。

2、乡镇团委的运行机制缺乏长久有效的保障。兼职团干部都有自己的本职工作，绝大多数不是公务员，因此，尽管各乡镇都制定了团委的工作制度，明确了每个班子成员的工作任务，但在工作目标的考核和奖惩上，又难以有效落实，影响工作成效。

四、下一步工作计划

做好学习培训工作。多数乡镇新选配的班子成员因大多没有做过团的工作，有热情，但不会干，我委决定在各乡镇组织培训的基础上，在10月旬对全县团干部进行统一培训，培训内容主要为团中央近年来对团的工作的重点论述、基础团务、全团的重点工作等。

2011年9月15日

第三篇：团委乡镇组织格局创新交流材料

富川县团委乡镇组织格局创新交流材料

富川县地处广西东边，辖区12个乡镇，总面积1572.36平方公里，总人口29万人，是一个以瑶族为主的多民族聚居的少数民族县。2011年，团县委在上级团委的领导下，紧紧围绕共青团四项基本职能，按照两各全体青年的目标，通过建立健全机制，创新工作载体，全年共建立外出务工团组织78个，两新团组织17个；配备乡镇团委编制外副书记72名，选配村级团委书记154名，培训团干部280余人。我们的做法是：

一、紧抓三个机遇，提早动员、部署

一是紧抓党建带团建时机，强化组织领导。自团市委二届四次全会后，我县团委紧紧围绕全会精神，切实担负起直接责任，按照高一级推动的原则，积极向县委分管领导和县委组织部汇报，并成立了由县委组织部门领导和乡镇党委书记担任组长、副组长的推进基层团组覆盖面、乡镇团组织格局创新、基层团组织干部队伍建设、青年就业创业等四个领导小组。同时，召开两次专题会议听取各乡镇工作情况汇报，交流先进经验，针对突出问题进行研究，进行了工作再部署。二是紧抓创先争优时机，统一思想。结合创先争优工作深入的开展，联合县委组织部，召开了全县党建带团建、青年就业创业工作推进会，会议明确提出党团共建三同步，即同步规划、同步建设、同步考核。三是紧抓党团换届时机，提早部署。结合县乡换届工作的契机，紧紧围绕工作操作规程的进度安排，做到早动员、早部署、早落实。

二、精心谋化，制定有效实施方案

如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，团县委首先把工作重心放在了调查摸底上。上半年，团县委成立3个调研组

1赴全县12个乡镇，与县、乡镇党政领导和团委负责同志座谈20次，发放乡镇团委情况调查表、农村青年能人情况统计表、村街团支部情况调查统计表等调查问卷1000份，对全县乡镇基层团组织建设情况进行了全面调查摸底。全面掌握了乡镇团组织的班子现状，掌握青年能人群体情况，为开展工作提供了基础保障。其次召开专题分析讨论会。对调研反馈结果进行了详细的分析和讨论。最后制定方案，明确工作任务。结合乡镇换届和创先争优的时机，联合县委组织部先后下发了《关于印发<自治县县乡镇团的组织格局创新工作实施方案>的通知》、《关于实施自治县党建带团建工作的意见》二个文件，明确工作目标、主要目的、工作任务、工作内容、选配程序、工作步骤和相关要求。

三.建立健全机制保障

一是建立分片联系指导制度。团县委明确由书记班子实行分片联系指导，对12个乡镇进行分片联系指导，把握工作的实施、进度以及宣传口径等。自5月1日起，各联系领导集中近一周时间，深入到各联系点，进行点对点的具体指导，帮助完善方案、争取重视并科学实施。二是建立定期通报制度。团县委专门建立试点工作简报，及时发布各地试点工作的好做法、好经验，供各地学习借鉴。同时，要求各乡镇团委每周一次向团县委报送工作动态，主要包括工作进展情况、创新性措施及遇到的问题和工作建议，团省委通过简报和网站对各地的试点进展情况进行集中公示，进一步督促各地加快试点工作步伐。同时，建立试点工作QQ群、飞信群，及时沟通试点动态，掌握工作开展进展情况。三是建立定期约谈制度。在工作推进过程中，团县委分片联系领导将定期组织所联系的乡镇团干部以及党政领导，以约谈、研讨、座谈的形式，交流探讨工作中存在的问题，共同总结取得的阶

段性经验，更好地指导面上试点工作的科学推进。四是建立考核激励制度。团县委专门制订了工作推进的考核评估办法，评估考核实行百分制，具体按领导重视、方案优化、项目推进、工作进度、信息报送等五个方面进行考核，考核结果将予以公示，并作为年终推报团的先进集体、先进个人评奖评优的重要依据，单位及个人在申报先进时，均需附考核评估结果。

四、完善措施、多措并举

1.开展培训，总结提升。推进工作首先要熟悉工作，为此团县委举办了4期培训班，就团的基层组织建设、组织格局创新等工作进行了专题讲解和培训。帮助乡镇组织委员和团委书记熟练掌握工作相关要求，为工作顺利推进提供了保证。

2.学习典型经验。今年3月，团县委班子通过到12个乡镇调研开展团的组织格局创新及兼职团干开展工作的典型经验，编写了若干典型案例指导材料。比如贺州学院计算机应用技术专业大三学生李祥期到镇团委挂职副书记后，发现当地团组织正在推广青年小额贷款的政策，但效果并不理想，通过设计一份调查问卷，并号召返乡的大学生志愿者一起实施调查。经过对50份回收来的有效问卷进行统计分析，他发现大部分农村青年虽然想创业致富，但担心自己文化水平不高、没有技术，对自己没有信心，很少有人跟团组织主动联系。每逢白沙镇赶圩日，他就到圩上去发资料，主动向村民宣传小额贷款的政策。通过宣传推广这些典型案例，为各地开展工作提供了借鉴和参考，极大地推动了工作的开展。

3.建立示范点。今年5月,在全县基层党建带团建工作会议召开

期间，选择了试点成效比较突出的乡镇，福利镇、城北镇等团委书记在会上介绍了团的组织格局创新工作经验,并组织其他乡镇组织委员和团委书记参观考察了福利镇团的基层组织格局创新示范点。此后，将其列为示范点，要求周边地方就近观摩考察、学习经验。

第四篇：团县委乡镇组织格局创新典型材料

富川县团委乡镇组织格局创新典型材料

自乡镇团组织格局创新工作开展以来，团富川县委通过建立健全机制，多措并举，按照“1+3+X”模式进一步完善了编制外副书记选配。目前，全县所有乡镇全部完成了班子选配工作，新增编制外副书记72人，主要来自高校在校学生、乡镇农村信用社信贷主管、外出务工青年、行业协会管理人员、科技信息人员、青年就业创业见习基地负责人等优秀青年，有效的拓宽了基层团组织联系青年、服务青年的沟通渠道。主要做法和成效是：

一、主要做法

1.主动汇报，积极争取党政支持。

为确保工作顺利实施，自乡镇团委组织格局创新工作开展后，我县团委按照上级统一部署及工作要求，主动向同级党委作了专题汇报，争取党委、组织部门的认可和支持。同时，还多次与镇党委就此次工作开展的背景、意义及如何开展进行了沟通。

2.精心谋化，制定有效实施方案

如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，团县委首先把工作重心放在了调查摸底上。上半年，团县委成立3个调研组赴全县12个乡镇，与县、乡镇党政领导和团委负责同志座谈20次，发放乡镇团委情况调