第一篇：乡镇年度考核工作总结

乡镇年度考核工作总结

根据市、区人社局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇44名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有45人，其中：公务员30名（试用期1名），事业编制14名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀1名，称职29名；事业人员优秀1名，合格13名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记张连伟同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

三、存在问题

2014年度的考核工作，是我镇机关一次较为系统、全面、正规的一次考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，但也存在着一些问题：

一是在考核内容的设置上，量化不细、针对性不强等问题。由于我镇机关各大办公室从事不同的业务，有着不同的职责，在对各办年度政绩的考核上，基本设置都差不多。我们在下一步考核工作中，就如何提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性，需要进一步思考和解决。二是在考核的组织方法上，还有待于改进。目前公务员的考核工作只有民主测评和实绩考核两个层面，而民主测评只在开大会时，邀请部分群众参加测评，没有深入群众中做进一步了解。我们认为在组织方法上还应深入群众中进行走访、座谈，从服务对象中了解公务员的平时工作情况，进一步增加考核工作的准确性、公正性。

第二篇：乡镇2019公务员考核工作总结

乡镇2019公务员考核工作总结

按照县委组织部、县人社局《关于做好2019全县公务员考核工作的通知》（宣组文[2019]5号）文件要求，我镇于2019年1月28日至3月10日进行了2019公务员考核工作。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

我镇机关编办核定行政编制41名，其中3人不参与我单位考评（包括纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），由此我镇应参加2019考核人数为38名。我镇坚持好干部标准，依据能力席位标准，按照德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩原则和组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评出优秀公务员7名（另有3名科级领导干部由县委组织部主持考评），占应参加考核人数的18%，其余26名同志为称职等次，2名同志为不定档次（新入职不定档次）。本次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，较圆满完成了考核工作。

二、主要做法

（一）加强组织领导，成立工作专班。县委组织部、县人社局《关于做好2019全县公务员考核工作的通知》下发后，领导班子成员及时进行了学习。制定了《中共xxx镇委关于2019xxx镇公务员考核实施方案》，并成立公务员考核委员会，下设办公室于镇组织办，在镇考核委员会指导下组织实施本单位公务员考核的各项事务工作。

（二）按照目标要求，做好组织实施。组织认真学习文件，吃透精神、把握方法、完善程序。严格按照《公务员考核规定(试行)》的要求，精心组织、扎实抓好考核工作。全体干部结合工作目标的完成情况，实事求是，从德、能、勤、廉等方面总结一年来的工作，肯定成绩、总结经验、找出差距、定出措施。召开全体干部职工述职大会，全面回顾了全镇和干部职工个人一年来的工作情况。在全面总结工作的基础上，采取无记名投票的办法进行了民主测评。全镇应参加测评41人，实际参加测评38人（纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），发出测评票40张，收回测评票40张，40张为有效票。根据测评结果和群众意见，由组织委员分别结合被考核对象平时表现和个人总结等情况提出了考核等次意见。最后，由党委书记根据领导班子集体讨论的意见写出了考核结果。

（三）注重干群结合，体现民主公正。本考核中,我镇机关在注重了平时考核与全镇目标责任制考核结果相结合的基础上，更重视了扩展层面，让全镇领导干部、村主职干部、镇直单位主要负责人参与到考核的民主测评工作中来，增加民主测评民主性和广泛性。

（四）强化监督管理，确保考核效果。及时掌握考核进展情况，切实加强对考核过程监管，考核优秀等次人数严格控制在核定的比例之内，确保考核工作有序开展。

xxx镇人民政府

2019年3月20日

第三篇：2010年乡镇农民负担考核工作总结

2010年乡镇农民负担考核工作总结

按照县农监委的统一安排，我们第三考核组一行四人于11月29日至12月2日，对九店乡、饭坡乡、纸房乡、城关镇等四个乡镇2010年减轻农民负担工作进行了全面考核。我们每到一个乡镇进3个村、一所中（小）学校，每个村走访10户农户，每所学校了解5-10名学生。考核工作已经结束，现总结如下：

一、支农惠农政策落实情况

通过走访农户及看农户的“一卡通”，四个乡镇大多农民对各项惠农政策很熟悉，补贴资金也及时足额通过信用社打到农户“一卡通”上，没有截留、挪用现象。村级经费均按每月结算一次，实行报账制。农村合作医疗报销政策都能落实到位，彻底解决了农民看病难问题，群众很满意。

存在问题：普遍存在强制初中生参加城镇合作医疗保险。县政府要求全部初中学生、城镇户口的小学学生必须参加城镇合作医疗保险。虽然这项政策是好事，但农村户口的初中生已参加了农村合作医疗保险，再强制参加城镇医疗保险，部分群众有意见。应做好宣传，让学生自愿参加。另外个别乡镇玉米良种补贴发放比较晚，如九店乡10月底才发。

二、专项治理工作落实情况

四个乡镇均能认真落实专项治理责任，实行齐抓共管。认真落实农村中小学“一费制”，没有截留，挪用教育经费 及“两免一补”资金。每个学校都安排有教辅，但均能按照自愿原则，事先征求家长意见，取得家长同意，并由书店统一收取教辅款。没有发现向村级卫生所、农民经营户乱收费、乱摊派现象。

存在问题：普遍存在报刊征订超限额，每个村均在3000元左右，九店乡九店村去年报刊费达6000元。纸房乡龙头小学违规由学校统一收取教辅款，违规向违反校纪的学生乱罚款。

三、村内公益事业筹资酬劳情况

我们抽查的各村均成立了村务监督委员会，大都能够按时公布村级账目。新农村建设中，都能按照量力而行及群众自愿原则，没有增加或变相增加农民负担现象。向上级争取的农村基础设施建设帮扶资金能够专款专用，没有被