2021年乡镇技能人才工作总结报告

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2021年乡镇技能人才工作总结报告

一年来，___镇技能人才工作按照县级部门的安排，坚持以___理论、“___”重要思想和___新时代中国特色___思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新技能人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为___镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。

1、强化技能人才工作___领导

通过镇党委会研究，成立了镇技能人才工作领导小组，由党委书记任组长，分管副镇长、___委员、社保所所长任副组长，镇属事业单位负责人为成员，下设办公室，___委员任办公室主任，具体负责技能人才工作。构建了全镇技能人才工作网络，各单位加强技能人才的培训。

2、优化技能人才环境

结合本镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化技能人才环境，将着力优化技能人才发展软环境作为今年技能人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合本镇经济社会发展需要，面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，通过公开招聘人才，打造我镇引才硬环境，增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝聚力；二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，进一步完善和加强技能人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

3、全面健全技能人才机制

按照党管人才原则，理顺技能人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇技能人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。

一是明确年度目标。

多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各单位对全年工作做出相应部署，使技能人才工作做到计划明确，有的放矢。

二是建立服务目标。

镇领导主动联系高层次技能人才，多方沟通，双向协调，下发联系技能人才的基本情况信息采集表，收集相关资料，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类专业技能人才的积极性、主动性，解决优秀技能人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，