第一篇：2018抚顺银行信息技术工作人员社会招聘

银行招聘网：http://www.，点击上方的“人才招聘”版块，在“招聘公告”版块中的《抚顺银行信息技术工作人员社会招聘公告》下方，下载《抚顺银行信息技术工作人员社会招聘应聘报名表》。

应聘者应准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性、准确性和完整性;如与事实不符，抚顺银行有权取消其录用资格。

应聘人员资料及信息，抚顺银行将严格保密，不予退还。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/(三)招聘形式为笔试和面试，简历经审核合格者，需携带上述扫描件的原件到抚顺银行进行笔试，笔试时间另行通知。

(四)本行将以短信形式告知应聘者招聘进程及结果，应聘者应保持移动电话号码准确无误，保持通讯畅通并注意查收。

五、应聘须知

(一)工作地点在辽宁省抚顺市经济开发区抚顺银行总部大厦，具体地址：抚顺市经济开发区芳庭街7号。

(二)被录用的人员，根据《劳动法》、《劳动合同法》，与抚顺银行签订劳动合同，劳动合同期限经劳资双方协商后确定。

(三)本次招聘不委托任何第三方组织和个人进行，全部招聘环节由抚顺银行独立完成。

(四)本次招聘公告仅通过抚顺银行官网和“抚顺银行招聘”微信公众号发布，没有其他发布渠道，招聘过程中，抚顺银行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件，务必提高警惕，谨防受骗。

(五)作为股份制城商行，本行具有自主决定薪酬水平的优势，已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。

薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬(分为季度和年度)、社会保险费、住房公积金等。对外地员工提供免费住宿公寓，提供工作餐，提供高温津贴，发放住宅取暖补贴(已申请免费住宿公寓的不再发放住宅取暖补贴)。实施员工健康管理工程，投保大病医疗商业保险，提供年度免费身体检查。

(六)本行把对员工的培训教育视为最好的投资，大力实施中长期人才发展规划，构建以能力建设为核心的人才培养体系，实行了内部导师培训制度、内部岗位资格认证制度和岗位见习制度等，建立覆盖全员、多角度、多层次的培训教育机制。

(七)本次招聘严禁说情、托关系、打招呼和弄虚作假，干扰正常招聘工作，对说情、托关系、打招呼的和弄虚作假的，一律取消录用资格，并将上述情况记入应聘人员黑名单。

(八)入职体检安排在入职前进行，体检标准参照国家公务员招录标准。体检

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 不合格的，取消录用资格。

(九)本次招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。抚顺银行真诚欢迎您的加入，我们因梦想而凝聚!

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第二篇：2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘7人公告

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2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘7人公告

抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）于1998年6月成立，属于股份制城商行，前身为抚顺市商业银行，并于2011年6月更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行。截至2017年末，股本金24.46亿元，总资产规模达到661.80亿元，比2016年增加91.28亿元，增长16%；资本净额71.37亿元，比2016年增长32.6%；存款余额432.89亿元，比2016年增长16.12%；贷款余额243.4亿元，比2016年增长16.69%；税前利润总额9.77亿元，比2016年增加3.49亿元，增长55.57%。各项存贷款余额继续保持在全市首位，设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行，5家一级支行及总行营业部，机构营业网点达到76家，成为抚顺地区具有重大影响力的金融服务供应商。

抚顺银行视人才为企业的第一资源，确立了“五位一体”的人才文化。自2009年以来，累计校园招聘和引进同行业大学生241人，占全行在岗员工的16%。相当一部分校招大学生员工经过自身努力，已经进入管理岗位序列和重要业务关键岗位。

现诚招计算机相关专业优秀人才，提供事业舞台，在抚顺银行一起成长、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！

一、招聘对象

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计算机相关专业优秀人才

二、基本条件

应聘者须同时符合以下基本条件：

（一）计算机相关专业，全日制本科及以上学历（不含专升本、定向委培、各类民办教育、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生）；

（二）年龄在35周岁（含）以下（1983年1月1日以后出生）；

（三）责任心强，具有较强的学习能力、良好的团队合作精神；

（四）品行端正，身心健康，无不良记录，无不良嗜好；

（五）认同抚顺银行理念，能吃苦耐劳，乐于迎接挑战；

（六）取得毕业证和学位证；

居住地在辽宁省内或者抚顺市的，或是愿意长期在抚顺市工作的优先考虑。

三、岗位及要求

本次招聘为全职，不是兼职，择优录用，招聘具体岗位、人员数量及任职要求如下：

（一）UI设计师岗（1人）岗位职责：

负责抚顺银行官方网站、网上银行、手机银行、微信银行等界面设计及网页重构工作。任职要求：

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1.有2年及以上的UI设计工作经验，有成熟的、风格多样的移动端和PC端作品，有平面作品、VI作品、3D作品、动画作品、程序设计作品者优先考虑。

2.熟练掌握设计理论知识，有扎实的色彩、版式和造型基础，优秀的审美能力，能发现像素级的设计问题，并提出优化方案，有手绘功底者优先考虑。

3.熟练掌握Android、iOS、网页、PC应用的设计规范，对不同前端UI控件及UI交互方式有深刻理解。

4.能准确地理解用户、团队的设计需求，制定UI设计方案，并能跟进、推动方案的落实，保证UI还原度。

5.能完成交互设计原型、拥有丰富的交互设计经验，能根据用户画像和数据统计提出UI优化方案。

6.能够制定UI和交互设计规范，有产品全局观，会主动为产品设计规划方向，从交互和视觉细节提升用户体验。

7.熟练使用PS、AI、axure、sketch等设计工具，理解前端、数据库、网站开发原理。8.熟悉Dreamweaver软件、HTML语言及DIV+CSS布局、对JavaScript有一定的了解。

（二）移动开发工程师岗（2人）岗位职责：

负责抚顺银行手机银行产品（Android或者iOS平台）的开发、维护以及扩展工作。任职要求：

1.有2年及以上的Android/iOS平台手机终端应用实际开发经验；熟练掌握Java编程或Objective-C编程方法。

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2.熟悉Android/iOS平台原生UI设计，熟悉常用布局，有自定义控件开发能力，熟悉iOS Story-Board开发等。

3.熟悉Android/iOS系统体系结构、Framework、以及底层库。

4.熟练掌握移动网页开发技术，如HTML5、CSS3等。5.熟悉数据缓存技术、SQLITE等本地数据库，对本地数据库技术ORM有一定了解。

6.有过至少一个面向用户的手机APP完整研发经历（属于自己的作品）。7.思路清晰，善于思考，具有良好的分析和独立解决问题的能力。

（三）Java开发工程师岗（2人）岗位职责：

负责抚顺银行网上银行、手机银行、微信银行产品的前后端开发、维护以及扩展工作。任职要求：

1.有2年及以上的实际开发工作经验。

2.精通Java/J2EE编程，能熟练使用Spring、SpringMVC、Mybatis等框架进行项目开发。3.熟悉TCP、HTTP协议，熟练使用Xml、Json数据格式。

4.熟练使用JSP、jQuery框架、CSS等技术；有HTML5、AngularJS开发经验者优先。5.熟悉ORACLE、MySQL、Redis等数据库开发，有熟练的SQL编写能力。6.思路清晰，善于思考，具有良好的分析和独立解决问题的能力。

（四）外围系统开发工程师岗（1人）岗位职责：

负责抚顺银行外围系统的开发及维护工作。任职要求：

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1.有2年及以上的Java程序开发设计经验，具备良好的软件工程知识和编码规范意识。2.熟悉主流的J2EE架构，并能够灵活运用，能够独立地完成Java WEB开发。3.能够熟练使用SQL语言，能使用Oracle数据库进行开发，熟悉linux操作系统。

4.熟悉银行核心业务，具备金融应用系统开发经验者优先；有大型分布式、高并发、高负载、高可用性和稳定性系统开发经验者优先。

（五）前置开发工程师岗（1人）岗位职责：

负责抚顺银行前置系统的接口开发及维护工作。任职要求：

1.有2年及以上的软件项目开发经验。2.精通C语言程序设计。3.精通Oracle数据库。4.熟悉TCP/IP协议。

5.了解Tuxedo、MQ中间件。

四、招聘流程

（一）本次信息技术工作人员招聘的具体招聘流程共包括9个步骤，依次如下：

1.投递简历→2.筛选简历→3.笔试→4.面试→5.体检与心理测试→6.背景调查→7.录用通知→8.签订劳动合同→9.入职分配

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（二）简历投递方式：本次招聘仅接受网上投递简历，不收取纸质简历。投递简历截止时间为2018年2月26日（星期一）下午15:00，本行招聘唯一指定邮箱fsbankhr@26.com。邮件标题及个人简历标题须统一修改为“应聘者姓名+应聘岗位”，个人简历须通过附件形式上传。

登录，点击上方的“人才招聘”版块，在“招聘公告”版块中的《抚顺银行信息技术工作人员社会招聘公告》下方，下载《抚顺银行信息技术工作人员社会招聘应聘报名表》。

应聘者应准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性、准确性和完整性；如与事实不符，抚顺银行有权取消其录用资格。

应聘人员资料及信息，抚顺银行将严格保密，不予退还。

（三）招聘形式为笔试和面试，简历经审核合格者，需携带上述扫描件的原件到抚顺银行进行笔试，笔试时间另行通知。

（四）本行将以短信形式告知应聘者招聘进程及结果，应聘者应保持移动电话号码准确无误，保持通讯畅通并注意查收。

五、应聘须知

（一）工作地点在辽宁省抚顺市经济开发区抚顺银行总部大厦，具体地址：抚顺市经济开发区芳庭街7号。

（二）被录用的人员，根据《劳动法》、《劳动合同法》，与抚顺银行签订劳动合同，劳动合同期限经劳资双方协商后确定。

（三）本次招聘不委托任何第三方组织和个人进行，全部招聘环节由抚顺银行独立完成。

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（四）本次招聘公告仅通过抚顺银行官网和“抚顺银行招聘”微信公众号发布，没有其他发布渠道，招聘过程中，抚顺银行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件，务必提高警惕，谨防受骗。

（五）作为股份制城商行，本行具有自主决定薪酬水平的优势，已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬（分为季度和）、社会保险费、住房公积金等。对外地员工提供免费住宿公寓，提供工作餐，提供高温津贴，发放住宅取暖补贴（已申请免费住宿公寓的不再发放住宅取暖补贴）。实施员工健康管理工程，投保大病医疗商业保险，提供免费身体检查。

（六）本行把对员工的培训教育视为最好的投资，大力实施中长期人才发展规划，构建以能力建设为核心的人才培养体系，实行了内部导师培训制度、内部岗位资格认证制度和岗位见习制度等，建立覆盖全员、多角度、多层次的培训教育机制。

（七）本次招聘严禁说情、托关系、打招呼和弄虚作假，干扰正常招聘工作，对说情、托关系、打招呼的和弄虚作假的，一律取消录用资格，并将上述情况记入应聘人员黑名单。

（八）入职体检安排在入职前进行，体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。

（九）本次招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。抚顺银行真诚欢迎您的加入，我们因梦想而凝聚！

报名入口：http://

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第三篇：银行工作人员招聘要求

银行工作人员招聘要求

一、招聘条件

1.全日制普通高等院校本科以上学历，招聘专业为金融、财会、统计、经济、审计、营销、计算机、法律等相关专业，银行工作人员招聘要求。

2.年龄25周岁以下，相貌端正，思想品质优良、无违规违纪和不良行业行为，勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献，认同并遵守邮储行业核心价值和企业理念，服从分配。

3.具有计算机基础，微机汉字录入速度要求50汉字/分钟以上。

4.具有所在地当地户口的优先考虑，有相关从业经验者优先考虑，条件优异者学历可放宽至大专学历。

二、招聘程序

(一)报名受理：通过网上报名的方式.报名表必须登陆dyyczhaopin@www. ,密码：123456 下载。将《招聘报名表》按要求填写并命名，发送至指定邮箱zhaopin_dongying@www.。不接受当面报名，不按要求填写报名表并命名者，简历不予受理。

(二)考试：对报名者进行资格审查后，将电话通知初选符合条件的人员参加笔试。笔试在东营进行。

(三)面试：根据笔试考试情况选择成绩优秀人员，参加面试。

(四)录用：面试合格并通过学信网核实学历后，将参加岗前培训。经培训考试合格者，试用三个月。试用合格，达到市行规定的业绩者，市行统一组织与劳务输出公司签订劳务派遣合同，并办理各类保险等手续。

联系我们时，请说明是在职友集看到的，谢谢!

为满足业务发展需要，我行拟面向社会招聘营业网点柜面岗位工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)思想品德好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪等不良记录，工作总结《银行工作人员招聘要求》。

(二)具有良好的职业道德，愿意长期从事建设银行柜面岗位工作，服从分配。

(三)身体健康，无精神并传染病及其它不适合银行工作的疾病，能承受一定的工作压力。

(四)年龄在25周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(五)第一学历为全日制大学专科及以上学历，所学专业为金融、会计、会计电算化、财务管理、经济学、工商管理、市场营销、电子商务等专业。

二、工作地点

本次定向招聘柜面岗位工作人员的工作地点为我行各级机构营业网点，具体包括合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安庆、铜陵、黄山、六安、阜阳、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所辖营业网点。

三、相关待遇

本次定向招聘柜面岗位工作人员，一经录用将与我行所辖二级分(支)行签订劳动合同，按照国家有关规定参加社会保险，工资福利待遇按照我行相关规定执行。

四、招聘程序

本次定向招聘程序包括报名、初癣初面、笔试、面试、体检、审批录用等步骤。

五、报名方式

(一)网上报名：应聘人员应登陆“中国建设银行网站(www.)→招聘→定向招聘→安徽省分行2011年定向招聘柜面岗位工作人员公告→我要应聘→注册用户”，按要求进行注册，填写个人简历并报名。报名截止时间为2011年8月21日。

(二)递交材料：取得初选资格人员(通过中国建设银行网站www.发布)，请在初选通知规定的时间内，将以下有关材料报送至申报志愿所在地建行人力资源部(具体地址另行通知)：

1.《报名登记表》(附件1);

2.本人身份证(或户口簿)原件和复印件;

3.本人学历证书等证件原件和复印件;

4.近期一寸彩色照片2张、近期五寸全身彩色照片1张;

5.户口所在地(或常住地)派出所出具的无不良行为记录证明。

报名者需确保所提供个人信息及资料真实准确，否则由此引起的一切后果由个人承担。

六、注意事项

(一)本次定向招聘的笔试、面试、体检等所有事项，我行仅通过“中国建设银行网站(www.)”发布，请应聘者务必及时关注相关信息。

(二)在招聘过程中，除体检费用自理外，我分行不会向应聘人员收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

第四篇：抚顺社会体制改革综述

扬改革之帆 谋社会和谐

——2015抚顺市社会体制改革综述

公正法治，是群众对生活的最基本期待；安居乐业，是社会和谐之源。社会体制改革是全面深化改革的重要组成部分，它既承接经济体制改革的深化和完善，又为政治体制改革创造更为良好的社会环境和条件。2015年，我市社会体制改革扎实有序推进，各项事业进一步纳入法治轨道，社会治理水平不断提升，公共服务体系更加完善，社会组织活力进一步激发，广大人民群众实实在在地感受到了改革的成果。

勇闯改革“深水区” 加快法治抚顺建设进程 全市各级政法机关按照方案，分别细化措施，健全规章制度，从维护宪法法律权威、推进执法司法体制改革、确保依法独立公正行使审判权检察权、健全司法权力运行机制等方面，加大工作力度，全力推动法治抚顺建设。

公安机关专门成立了由一把手任组长的公安改革领导小组，成立了市局改革办，梳理了深化社会面警务运行改革和创新建立主办侦查员制度等重点工作，并稳步推进。全面推进民生警务，创新行政管理服务方式，认真落实报警求助“首警负责制”、群众办事一次告知制、窗口单位弹性工作 制。在户政、外事、交通窗口大力推行“预约”、“延时”、“绿色通道”和“一站式”等服务模式，有效缓解了不断增加的办证业务量和群众办证难的问题。推行公安审批项目归口受理、一站式办理和全程网上审批流转、网上监督，审批时长平均缩短50%以上；先后将全局25项行政审批事项中的13项进入市政大厅，7项经政府批准建分中心，5项下放基层。

检察机关建立健全检务听证制度，保障当事人知情权；进一步明确检务公开的范围和内容，建立健全公开信息审核把关机制和风险评估机制。2015年，两级院主动及时发布案件程序性信息2453件、重要案件信息32条、法律文书424份。

审判机关遵循三原则，结合审判权运行机制改革推动了综合改革。在把握全局改革的同时，注重重点突破，在推行人员分类管理、推进权力运行改革等方面都有大胆尝试。2015年，抚顺中院受理各类案件13353件，审执结12516件。审判效率提升更为显著，一审民事案件平均审限由以前的180天缩短到现在80天左右，二审民事案件也由80多天缩短到35天左右。

司法行政机关创新法律援助工作，全省首创探索建立了涉军异地法律援助协作机制，2015年，办结涉军异地法律援助案件16件；在全省率先探索成立了环卫工人法律援助站，畅通了困难群众维权渠道。创新行业性专业性人民调解组织建设取得新成效；成立了四城区交通事故民事损害赔偿人民调解委员会，2015年，调解案件1437件，调解成功1398件；探索建立医疗纠纷专业人民调解组织，2015年，调解案件123件，调解成功78件，涉及诉求金额5328余万元。

法制工作部门结合市委市政府全面深化改革安排部署，积极履行政府立法、行政执法监督、行政复议职责，在深入推进我市依法行政、加快建设法治政府的进程中发挥政府法制部门保障改革、推进改革的积极作用。围绕经济社会重点领域制定立法计划并组织实施，其中地方性法规立法计划项目4件、规章立法计划项目2件、规章立法调研项目4件。开展立法调研28次，接待群众提出意见建议75人次，对各立法件草案在媒体上征求意见。规范涉企行政执法行为，采取有力举措推动规范涉企行政执法进一步优化经济发展环境。强化“复议为民”举措，开通行政复议案件网上收案平台，建立行政复议法律援助制度，为贫困人群、弱势群体的申请人免费指定代理律师。在全市35个乡镇设立86个行政复议联络点，全年办理行政复议案件立案99件，审结41件。

撑起民生“保障伞” 稳步推进基础公共服务 一年来，一项项社会事业改革围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，选好突破口和着力点，打出“组 合拳”，推动了改革成果更广泛、更直接地惠及人民群众。

教育事业：继续实施“阳光分班”，精心组织好新生入校“阳光分班”工作，全市213所义务教育阶段学校2万余名新生新生入学全部实行“阳光分班”。继续规范高中招生秩序，彻底取消公办高中择校生，取消的比例约占公办高中公费生总数的10%。创新引进高层次人才选聘方式，优先选聘了27名免费师范生、硕士研究生来我市从教。推进中考招生制度改革，报名录取实行平行志愿，录取由原来4个批次变为3个批次,二次择优批次录取开始实行平行志愿。继续在抚顺二中、抚顺一中、抚顺十中开展自主招生试点工作。民办高中招生试行学校自主招生与市招办统一录取相结合的政策。

社会救助：市民政局继续提高做好城乡低保标准，城市、农村低保救助标准平均增幅7%、10%。提高医疗救助标准。低保对象基本医疗住院救助比例由60%提高到70%，每人每年最高救助限额由5000元提高到10000元。制定了《抚顺市居民家庭经济状况核对办法》，实现了人社、工商、公安、公积金等部门的跨部门信息共享。规范实施临时救助，积极推进“救急难”工作，实施农村低保户供暖救助政策。加强低保与扶贫开发、医疗救助与医疗保险、政府救助与社会帮扶等政策衔接，切实发挥兜底保障作用。

医疗卫生事业：完善医疗卫生计生服务体系，大幅提高 卫生计生服务能力，全市拥有医疗卫生计生机构14