第一篇：做好新时期银行思想政治工作的思考

做好新时期银行思想政治工作的思考

□郝雄飞

思想政治工作是我党的优良传统，也是银行业务持续、健康、快速发展的政治保障。在新的形势下，银行思想政治工作必须与时俱进、因时制宜，坚持继承与创新相结合，把握重点，取得实效，切实发挥对银行经营发展的促进和推动作用。

注重实效性，思想政治工作要做到因时因人制宜。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的感染力。所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳时机。如员工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。因人制宜，即根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。

树立新观念，思想政治工作要做到继承与创新相结合。随着改革的深入，银行员工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，银行思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，银行思想政治工作也要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。必须积极创新思想教育的方式方法，从实际出发，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普通要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

加强针对性，强化做好青年员工思想政治工作。青年员工在银行各项工作中发挥着重要作用，青年员工具有上进心强、思维活跃、情绪易波动等特点，因此，应把握特殊性，把青年员工作为思想政治工作的重点对象。笔者以为，政工干部应从以下几方面加强青年员工的思政工作，提高工作实效：一要注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，寸步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性地思想教育。二要善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并对自己融入其中。三要讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。这些都需要思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。

增强说服力，做好思想政治工作领导干部要率先垂范。一个单位工作的好与坏，领导是关键。思想政治工作也是一样，要想说服别人，使大家理解、支持你，领导干部必须要发挥好带头和示范作用，在各项工作中处处起示范作用，要带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部员工思想道德上的榜样；要带头勤奋工作、认真干事，成为干部员工工作上的楷模；要带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部员工人格上偶像。要心系员工、心系基层，事事想员工之所想，急员工之所急，在干部员工中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，才能达到事半功倍的效果。

总之，新时期思想政治工作只能加强，不能削弱。要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为银行各项业务更好更快发展做出应有的贡献。

坚持以人为本为根本，扎实做好员工思想政治工作实践。

首先，针对员工精神文化上的新需求和员工队伍思想建设上的新问题，定期召开分析会，研究目前员工思想动态的深层次问题，找准敏感点、联结点和工作切入点。

其次,创新方法，切实落实联席会议制度、员工思想动态分析制度和工作效果反馈制度，把理想信念教育、形势任务教育、遵纪守法、反腐倡廉教育与企业精神和职业道德教育有机结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。

第三、探索员工心理压力，抓好全行“健心”工程。在全行组织开展“心理健康”知识学习，并且成立学习骨干小组；积极参加省行比赛，通过各种有效措施，加强“心理健康”知识的深入学习，为员工身心健康、快乐工作提供了积极的帮助。

第四、在全行开展了以“培育现代企业文化，提升竞争发展能力”为内容的主题教育中。坚持把提高认识、责任落实作为开展活动的金钥匙，将发动群众、营造氛围作为搞好活动的融化剂，把科学计划、组织推动作为实现活动目标的助推器。一是坚持提高认识，抓好责任落实，充分抓住机遇，进一步研究活动开展计划和教育措施；二是注重发动群众，大力营造氛围。三是科学安排计划，强化组织推动，把“大讨论”、专题调研和“我为发展献一策”等活动融为一体，认真研究实施阶段的具体措施，为转变原有的心智模式和传统的思维定势，为进一步打造团队精神发挥其重要的作用。

如何面对新形势下银行思想政治工作的新情况，解决银行职工新的思想问题，取得做好市场经济条件下银行思想政治工作主动权，是银行政工干部面临的重要课题。笔者就加强思想政治工作谈些看法，不当之处请批评指正。

一、加强思想政治工作方面存在的问题

一是对思想政治工作不重视。人的年龄结构、社会阅历、文化素质、兴趣爱好、思维方式、性格脾气乃至整个人生观、价值观都各不相同；社会的不断发展变化和各个历史时期对人的规范要求和思想影响又不尽相同。特别是随着银行改革的深入进行，做好银行职工的思想政治工作显得尤为重要。然而，在现实生活中，在银行一些单位，少数行处领导和政工干部对思想政治工作不重视，说起来重要，做起来次要，或忙于业务工作，根本不关心思想政治工作，导致业务经营和思想政治工作两张皮。

二是思想政治工作方法和决策不正确。思想政治工作的经验表明：各种思想问题的解决，职工积极性的调动，都取决于对思想政治工作的正确决策，决策正确，才能“运筹帷幄，决胜千里”；反之，情况不明，决策失误，其结果必然是“一招不慎，全盘皆输”；只有对所在行处职工思想状况和思想政治工作存在的主要问题了如指掌，并且能及时提出解决问题的正确方法，才能增加思想政治工作的超前性、针对性和实效性，才能使思想政治工作坚强有力。然而当前部分银行对上级有关思想政治工作的文件不是结合本单位实际予以认真贯彻，而是不切实际，依样画葫芦，照搬照套，发号施令，结果事倍功半，收效甚微，甚至毫无收效。

三是对当前思想政治工作的调查研究不够。要使思想政治工作取得成效，就必须坚持调查研究，善于调查研究，把搞好调查研究作为开展思想政治工作的一项基本功。思想政治工作如果不具备调查研究基本功，对实际情况不了解，或一知半解，知其然而不知所以然，在开展思想政治工作时，就会凭想当然盲目行事，最后导致贻误大事，把事情办糟，更谈不上创造性地开展工作。因此，要强化调查研究认识，积极参与调查研究，提高做好职工思想政治工作的水平和能力。

二、做好思想政治工作的几点建议

一要从提高党的执政能力和树立科学发展观的高度，深刻认识做好新形势下思想政治工作的特殊重要性。深入细致地做好思想政治工作是我们党的优良传统。在新的历史时期，提高党的执政能力，必须进一步提高做好思想政治工作的能力，使思想政治工作在化解社会矛盾、振奋群众精神、创造文明风尚、构建和谐社会中发挥好基础性作用。要按照上级的要求，提升对思想政治工作的认识，正确认识和处理业务经营和思想政治工作两者之间相互依存、互为促进的关系；要始终坚持以人为本，在加快业务发展的同时，切不可削弱和淡化思想政治工作，要把思想政治工作融入到业务经营和加快有效发展之中，努力提高干部员工思想政治素质。有了人的素质的全面提高，才能确保银行持续、健康发展。要掌握和了解各个层面上干部员工的思想动态，积极疏导、化解各种矛盾，尽力改善党群关系、干群关系，增强整体的向心力和凝聚力，努力把银行构建成一个和谐组织、和谐群体、和谐系统。

二要坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的机制、内容和方法，有效提高思想政治工作的针对性和实效性。提高思想政治工作的针对性和实效性，是当前思想政治工作需要着力解决的重要问题。要认真研究分析思想政治工作面临的新情况、新变化、新问题，要根据不断变化的形势，努力创新思想政治工作机制、内容和方法，提高工作的实际效果；要特别加强对各个层面的干部员工思想情绪、思想状态的调研和分析，并针对存在的问题，研究制定切合实际的解决办法和措施；要不断改进思想政治工作的方法和手段，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，既以理服人，又以情感人。要关心员工的成长与生活，将解决实际问题与思想问题有机结合起来；要进一步搭建领导和员工思想交流平台，为做好思想政治工作创造良好的氛围。

三要高度重视建立健全思想政治工作的长效机制。要加强对银行职工思想政治工作的调查研究，紧密适应当前形势发展的需要，贴近银行职工的生活和工作、思想实际，在搞好调查研究的同时，加强思想政治工作制度建设，并结合业务经营中出现的具体情况，研究思想政治工作的内容和方法，建立起党委统一领导，有关部门参与，各司其职、各负其责、相互配合、齐抓共管、有序开展的工作机制，推动思想政治工作常抓不懈，扎实有效开展。

青岛市商业银行井冈山路支行 薛春霞

第二篇：做好新时期国有企业思想政治工作思考

做好新时期国有企业思想政治工作思考

摘 要：随着我国国有企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，出现了职工价值观念多元化，各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际，对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析，并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，坚持正确引导，弘扬社会正气，提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视

当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。

2.2 思想教育内容不符合新时代的要求

在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。

2.3 职工具有多元化思想

随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。

2.4 思想政治工作者素质整体不高

随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策

3.1 重视和提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。

3.2 注重思想政治工作方式的创新

首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。

3.3 使国有企业思想政治工作制度化

面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。

3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语

总而言之，国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。

参考文献

[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告，2012，（9）.[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，（15）.

第三篇：做好新时期思想政治工作的几点思考

做好新时期思想政治工作的几点思考

党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署，对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一，就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前，企业的改革发展已进入攻艰阶段，如何发挥思想政治工作的优势，提高党员干部素质，转变作风，搞好服务，为改革发展贡献力量，已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进，责无旁贷地做好新时期思想政治工作。

一、做好新时期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，应因势利导，把大道理讲透、小道理讲明

我国正处于改革发展时期，为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导，精心培养自我教育、自我管理的能力，摄入知识要多，涉及方面要宽，要不断的丰富和提高自我，避免知识的片面性和不完整，使思想政治工作更具广泛性和群众性。

思想政治工作者还应进一步增强自信心，改革发展过程中，不论是讲大道理，还是讲小道理，首先自己得相信，如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾，就会导致针对性的丧失，导致我们的工作无功而返，失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众，也应该针对我们自己，应注意“言”与“行”的统一。

工作中，面对普遍性问题我们就应讲大道理，面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导，最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化，有时不可能都针对得十分准确，在普遍教育和个别教育之后，还要展开一定形式的讨论、交谈，让大家实话实说，