第一篇：杨明试用期工作总结

工作总结

时间过得很真快，转眼就六个月就过去了。我于2011年1月4日进入天津太钢天管不锈钢有限公司，在太钢天管不锈钢有限公司我主要从事拉矫线操作的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，工作能力和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：

前期培训我了解了天津太钢天管不锈钢有限公司注册资本16.6亿元，占地20万平方米，2004年7月23日成立天管元通不锈钢制品有限公司，2006年7月投产，2007年11月26日，天津钢管集团股份有限公司与太原钢铁（集团）有限公司共同投资成立天津太钢天管不锈钢有限公司，是天津规模最大的不锈钢生产企业，拥有世界上最先进的冷轧机组和热轧卷退火酸洗生产线。目前，一期设计具备年产16万吨不锈钢冷轧薄板的生产能力，二期建设中将新增两台轧机，达到一起4台轧机的规模，产能达到40万吨。为达到资源优化的目标，原天管元通的400系生产设备全部转移至太钢，而太钢天管不锈以后将只生产300系不锈钢。

另外，二期建设中还会上一条BA光亮板生产线（加配套设备）。目前国内最大的同类生产线是克虏伯的，产能是10万吨，大量出口。而太钢天管不锈的BA生产线产能将达20万吨，部分还将出口，未来成为国内最大的BA光亮板生产线。

工艺流程

热卷（原料）→退火酸洗线（经焊机、退火炉、机械破磷、喷丸机和酸洗）→冷轧(20辊不锈钢薄板可逆式冷轧机)→退火酸洗线→修磨线（消除表面缺陷）→剪切线（切去带钢的不规则毛边）→包装入

培训时老师还对我们进行了有关岗位的培训。通过这次培训使我懂得放在第一位的是安全，其次是工作；使我认识到公司对职工的安全是看的很重的；也使我懂得如何建立良好的人际关系，更好的融入团队，增强团队意识与合作精神，更快地适应企业环境和全新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高今后的工作绩效。

在培训结束的最后一天陈姐给我们认真讲解了《员工实习》手册，了解了企业的基本背景情况、企业文化，清楚了企业的组织机构和发展目标，掌握了企业的主要规章制度。最重要的是我了解到人事部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。具体包括设置激励薪酬和培训制度；完善和执行新员工的试用培训工作；负责员工考勤考核工作；维持公司日常运行秩序。管理出效益，制度是管理的手段，作为新员工，我要经常重温并深入学习公司的规章制度并在工作中严格执行，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

在分到作业区后，我严格遵守厂规厂纪，认真履行自动化一名操作人员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不旷工。踏实工作，努力做到操作规范化，技术熟练化。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。

经过多半年的工作磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。

设备的操作和工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟练和熟练自己的工作。要有对机器的了解，也要对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，是自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更有效的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅是工作，平时的生活也是如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！

刚到岗位时看到的是大量的设备，工人的辛勤劳动，而对此工作我一无所知，但是对工作的兴趣和热爱让我产生很强的好奇心，随着工作的逐渐深入，便接触了其他大量的设备，了解了工作原理，学会了正确的使用方法。

我感觉自己最大的不足，就是不善于发现问题。每次学的新知识，总感觉自己会了，理解了，等到领导和别的同事提出问题，自己才恍然大悟。在以后的工作中，我要更加主动，更加积极的工作，要及时的发现自己的不足，向同事学习，要善于发现问题，改进工作方法，提高工作效率。

从拉矫机前期调试我就进入拉娇机学习，到现如今拉娇就快进入正常生产，在这半年多的时间里我学到了很多的知识，和更多的技巧。拉娇机是调整板型和切边于一体的一条机组，有很多的危险源，通过这么长时间的学习和工作基本上了解了很多的源点，就在前一段时间拉娇机出现第一次工伤事故，就更加的证明了我们一定要注意安全，安全第一，要有强烈的安全意识。我们刚进公司的时候就给我们做了安全教育，当时可能不觉的有多危险，但是看样子错了不能轻视任何的事情，我们始终要把安全这根玄紧绷，工作的时候一定不能走神，要注意力时时刻刻集中！这样才能减轻危险。

在这六个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对设备不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和技术能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作能力，把自己技能素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

随着时间的流逝我的实习期间也快结束了，我很感谢我的师傅和其他同事，是他们教会了我很多知识，学到了许多课本上所学不到的知识，弥补了我们自身的知识缺陷，从公司的发展历程中我们也学到了好多的东西，公司在发展的过程中不断的突破自我，进行管理体制的创新、先进技术的引进、自主创新能力的培养从而在竞争激烈的市场中不断的赶超同行业的企业并最终走在了行业的前列，工厂以自强诚信、创新前进的企业精神不断的引领企业迅速的发展，与国际技术接轨，瞄准国际先进机车车辆设备发展方向，以“掌握世界一流技术、生产世界一流产品、建成世界一流基地”的发展目标促进公司的跨越式发展。在我们以后工作以及学习中我们更应该以此为借鉴不断从自身出发进行自我超越，不应该满足追赶最重要的是要在不断的学习中进行超越、进行自我创新。只有这样在以后的工作学习当中我们才不会被时代的潮流所淘汰，才能与时俱进为企业贡献自己应有的力量；同时我们还要为自己树立切实可行的工作目标，不能盲目的为了工作而工作，如果那样的话我们自身的素质是不会有什么实际的提高的；在以后的工作当中我们要树立核心价值观-要有一种责任感，不断的提升企业的竞争力，同时还要有团队的精神真正的利用大家的智慧共同解决企业所面临难题。志当存高远，我们的最终目的就是与时俱进，适时超越，经过团队的不懈努力实现自我价值的实现。而我们现在要做的就是学好专业知识，各行各业都需要人，我们应当以扎实的知识和饱满的热情投入到工作当中，为祖国建设添砖加瓦。这次实习让我们接触到了工作岗位，也让我们对以后的生活有了一个初步的认识，我们一定会有一个美好的明天！此致

2011

敬礼

杨明

年6月20日

第二篇：网络管理员工作总结(杨明)

云南城市建设职业学院网络管理员工作总结

生活，仅此而已 春种秋收，岁月如歌。这紧张而忙碌的一个学期又即将结束，现将本学期工作做以下总结：

一、加强学习，努力提高。

本学期我在思想上严于律己，时时以一个好教师的标准来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。“学海无涯，教无止境”，作为一名计算机管理员兼教师，只有不断学习，才能维持教学的青春和活力，才能保证工作遇事迎刃而解。多年来我已经养成每天必看IT论坛的习惯，不断给自己补充新鲜知识，不断用最新，最好的知识充实自己，使自己在这个岗位上发挥更好的工作职责。

二、教学工作，机房工作。

本学期我担任11级网络系统管理专业《计算机网络基础》的授课工作。在课堂教学中，注重学生各种能力的培养，虚心向前辈学习先进经验，不断改进教学方法，以新思路、新方法来指导工作，提高自己的课堂教学水平。由于11级网络班学生人数少，导致学习积极性差。我在教学工作中针对他们班提出了以班长为首向周边扩散的学习方法（学习的时候必须班长带头，带头按时上课，带头按时交作业等），用一帮一的方式提高了他们的学习积极性，提高了他们的专业技能知识。

机房的工作这学期可以用“乱”“繁”俩字来概括。“乱”主要是因为我院现用4间计算机机房安排的课程混乱。导致机器上安装的软件繁多，软件与软件之间出现不兼容，不协调的情况。这样导致机器死机、蓝屏的情况时有出现。针对这类问题，建议在以后的课程和设置上严格安排，做到不调课，不加课，当然能做到教学都使用正版软件那是最理想的。“繁”体现为日常工作的小事繁多，人员不足。现在机房除了勤工俭学的学生以外只有我一个管理人员，虽然有些故障学生能帮我去处理，但还有很多工作是他们不可替代的。在此也感谢本学期各位老师对我工作的支持，理解和鼓励。

三、今后工作。

春华，秋实，人生路漫漫。每一种经历都是人生财富。只要我还在这片土地上我都会用自己最真的一面奉献给这份工作。

第三篇：管理经验分享—杨明博

管理经验的得与失

对于一个正在成长的管理者来说，不断总结经验和分析问题显得尤为重要。而每一个人对管理的形式和方法却有很大的区别，借着这次机会，把我的管理理念分享一下，各位请取其精华，去其糟粕。

了解人性学

人类总是要求拥有快乐而不是痛苦，要求得到尊重而不是贬抑，希望有长久的目标而不是虚度。只有了解了人性，才能对错综复杂的人际关系和员工的行为和动机进行有效的引导和管理，才能根据企业不同的发展阶段提出更高的更能发挥全员潜能的管理目标。

批评也是一种学问

工作过程中肯定存在着好与坏，批评与表扬是作为团队管理者必不可少的工作。从人的心理出发，谁都不愿意被批评，谁都希望被表扬。那么，我们在批评与表扬的过程中就要考虑：如何表扬才能激发大家更大的斗志？如何批评才能不伤团队成员的士气，并且能从中学取教训，避免在以后的工作中再次出现？表扬很简单，对工作出色的团队成员应该及时表扬，并且尽量多用数据进行对比。

相对于表扬，批评要有学问多，批评尽量少用，甚至不用，批评的时候不能针对个人指名道姓批评，要针对一种现象提出批评，在必要的时候，非要指名批评的，会后主管要及时和该团