第一篇：2011年新元社区工作总结

新元社区2011年度工作总结

2011年是开发区“新三年行动计划”的实施之年，新元社区根据开发区和下沙街道的具体部署及要求，以优良的工作作风为前提，以制度建设为保障，继续开拓创新，团结带领社区广大党员、居民群众，紧紧围绕在新元社区党总支的周边，以社区“科学发展、文明新元”为目标，积极有效的开展各项工作，现将新元社区2011年主要工作和2012年的工作思路汇报如下：

一、2011年工作回顾：

（一）加强党建，促进组织建设

2011年，新元社区党总支以开发区和下沙街道党工委开展创先争优活动为契机，积极促进组织建设。全年，社区党总支新发展党员2名，目前党总支共有党员66名，并积极培养入党积极分子10余名。新元社区党总支将继续以培养优秀人才入党为基础，进一步壮大基层党组织的队伍和发扬党员的先锋模范作用，为社区的建设和发展服务。

开展创先争优活动以来，社区积极组织党员参加远程教育学习。不定期打开远程教育系统供党员自由学习交流。通过远程教育播放，使更多的基层党员有了更多的形式了解开发区党工委的工作情况，对创先争优工作有了更加深入的认识。同时完成社区党组织和党员的《创先争优公开承诺书》，确保创先争优工作取得实效。为让群众对党员起到监督作用，社区对辖区内党员户进行门前挂牌。对于在社区工作的党员，我们都设臵党员先锋岗，督查和促进工作人员更好地发挥积极的带头作用。

在文明城市创建工作上，新元社区组织了创建工作领导小组，班子成员共同配合，协同完成创建工作任务。不仅圆满做好文明城市创建台帐，还加大了创建工作的宣传氛围，并对新溢苑小区的环境面貌进行整治，全面提升了我社区生活品质。

为庆祝建党90周年，社区党组织和党员满怀热情观看了关于建党90周年的教育片，学习先进、增长知识；随后组织了54名党员群众参加由下沙街道党工委组织的庆祝建党90周年红歌合唱汇演，为党的生日献礼。6月新元社区党总支还带领社区党员赴井冈山革命根据地接受红色教育，感悟革命精神。

（二）加快发展，促进经济增长

通过新元社区班子成员和男女组长的共同努力，今年，新元社区的经济正在朝着可持续性方向不断发展。上半年，我们完成了对小产权房的分配，使社区经济得到了回笼，为新元社区的经济发展和社区百姓的生活富裕迈出了成功的一步。

目前，新元社区的40平方集体商铺正在招商中。社区班子成员将从百姓利益出发，力争招好商、招大商，为社区百姓谋求更多的福利。同时，社区的10%留用地项目也正在找寻合适的项目，我们将用有限的资源尽量为社区居民和子孙后代留下更多的财产。

（三）加强治理，确保社区稳定 新元社区始终坚持稳定压倒一切的方针，制定了《新元社区2011综治工作计划》，明确了综治工作的全年目标任务。在各级领导的支持下，社区定期召开综治会议，分析社会治安形势，找出存在问题，研究解决办法，加大检查督导力度，建立应急处理方案，完善长效机制。

新元社区十分重视矛盾纠纷排查调处工作，一年来社区成立的由男女组长组成的“和事佬”队伍共调解各类矛盾纠纷24起，有效的维护了社区的和谐稳定。

此外，社区致力完善综治管理、加强巡防队伍建设。新元社区现有巡防队员8人，公益性岗位（保安）12人。巡防队及公益性岗位分成四组采用每天24小时轮流不间断方式，对过渡房、小区及周边等重点部位进行防控。针对四月份新溢苑小区电瓶车偷盗现象加重的情况，社区及时改变了工作方法将社区巡防队白班减少一人夜间增加一人，对重点地段重点时间加强管理对治安监控室人员加大检查力度，现小区的电瓶车偷盗现象已明显下降。在这一年来时间里，新元社区共办理暂住证4148本，收取个人卫生费4.9万余元，共发生刑事案件27起，治安案件18起，未发生“八类”严重刑事案件。

宣传方面，社区在2月份制作并发放了450张防火温馨提示卡，7月份社区制作并发放了460张便民服务卡，有效地为社区居民提供了更好更及时的服务。针对宏南电器人员复杂的情况，在下沙巡防大队的配合下新元中队对宏南电器员工宿舍进行了大清查，得到了宏南公司领导的认可与感谢。7月份对新元四组的钢模站进行了安全消防大检查，签订了安全事故责任书，并发放了防汛防台通知、夏季防火通知。11月份根据杭州市下发的“清剿火患”战役工作方案，对社区所属的各类经营性场所进行了地毯式的排查，共发放整改通知书32份，并严格进行复查，有效的维护了社区消防安全，保障了居民的生命财产安全。

（四）加强服务，落实各项社会事业

1、坚定不移的抓好社区民生保障工作

我们始终高度关注人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，社区在“社保”服务方面，大力开发就业岗位，积极收集用工

信息、进行用工推荐，2011年，新元社区劳保室利用区域资源大力开拓就业岗位188个。积极落实失业人员再就业服务，不断加强政策、理论和业务学习，把充分就业做得扎实有效。本年度登记失业人员就业率为95%，登记困难就业人员就业率为97%。目前社区共有灵活就业人员139人，今年累计发放灵活就业社保补助52万余元。2011年4月，社区劳保室为农转非后参加城镇职工养老保险人员发放养老报销款43.7万余元，报销人数达108人。申请20%医保补助11人，发放资金7万余元。办理“双低”退休人员13人，为4位退休人员办理延迟退休的延缴手续，截止到12月，社区纳入社会化管理的企退人员共计132人。同时，社区为未纳入社会化管理的老年人发放养老金及节日慰问费209.8万元，为企退人员发放节日慰问费44.9万余元。

2、全面落实民政工作，强化社区帮扶救助体制

全年社区积极开展帮扶救助，全面落实民政工作，努力提高社会保障功能。关爱社区困难家庭，以杭州市低保家庭标准为起点，以下沙街道“三项救助基金”实施办法为主线，深入实际，调查研究，做到底细清、情况明。社区现有低保户一户，其他困难家庭也通过政府的相关政策得到了适当补助，确保困难家庭户能够享受到国家各项优惠。全年共发放各类救助资金23000余元。

目前新元社区共有办理残疾证的残疾人29位，其中具有劳动能力的现就业残疾人20人，新元社区在开发区和下沙街道残联的工作指导下，对残疾人工作十分重视，组织社区有能力的残疾人，对他们进行各项工作培训，发展公益性岗位。社区成立的残疾人康复站也已投入使用。今年10月，社区组织残疾人参观了杭州市动物园，11月和12月，社区又先后两次组织残疾人进行健康体检，使每位残疾人都能对自身康复目标有所了解。

3、开创老龄工作新局面

社区不断更新老龄工作，完善老龄事业，努力创造老有所养老有所乐的新局面。为丰富老年人的业余文化生活，提高生活品质。4月，社区组织老年人到苏州感受大自然的风光，表达了社区党总支对他们的关心。5月19日，新元社区组织215名老年人集中到下沙卫生服务中心进行常规性的身体检查，关爱老年人的健康。6月16日，新元社区邀请杭州市科普讲师团的李之印教授来我社区为老年人举办了一场关于“现代饮食与慢性胃炎”的科普知识讲座，帮助老年人提高维护身心健康的意识。新元社区组织的老年人活动形式多样，内容丰富，得到了社区老年朋友的欢迎和认可。我们将继续努力为民服务，通过征求民意，大胆创新，更多的为社区百姓提供各种服务，促进社区发展。

4、计划生育稳定控制

一年来，我社区计划生育工作坚持“以人为本，优质服务”理念，在上级部门的正确领导下，通过协管员和全社区妇女组长的共同努力，以提高群众对人口计生工作满意度为出发点，以稳定低生育水平为主线，以宣传“优质两免”为主导，使工作取得了一定的成效。目前社区已婚妇女人数349人。今年来新婚16对，出生22人（男婴12人、女婴10人，审批二孩4对）。外来流动人口4496人，其中18—49周岁育龄妇女2512人，未婚女青年1331人。为扎实有效地开展优质服务，今年来已组织育龄妇女二次大规模B超，共做B超568人次，对未做B超的妇女，我们进行了走访。11月7日至9日，还组织育龄妇女开展第二期大型免费体检。

同时，社区充分把宣传教育工作作为落实计划生育管理与服务的重要途径，尽可能满足群众所需求的多样化、灵活化、实效性宣传教育服务。使育龄妇女牢固树立科学的婚育观念。

二、2012年社区工作的主要思路

2012年，新元社区将在今年的基础上，继续从调结构、保增长、促发展、惠民生、争进位这五方面做好各项工作，努力提高社区的综合水平和为民服务的能力。

（一）继续做好街道党工委交办的各项工作，进一步组织党员干部全面落实各项工作，提高社区党员的综合素质，推动社区和谐、文明、可持续发展；

（二）切实加强社区党组织的建设，加强党员教育阵地建设和党员的管理与服务工作；

（三）为民着想，积极做好社区百姓回迁安臵的分配工作，同时根据街道40平方的分配方案，做好后续工作，交社区百姓一张满意的答卷；

（四）围绕社区55平方的商铺招商和10%留用地的开发建设，创新发展模式，招好资、招外资，促进社区集体经济的较快发展；

（五）继续坚持“以人为本，服务居民”的服务理念，不断完善功能服务，进一步提升我们的服务质量。

新元社区

2011年12月13日

第二篇：新元小学教导工作总结

新元小学2010-2011学年第一学期教导处工作总结

本学期，教导处遵循：“常规教学，强化教研教改，过程管理，课堂”的工作思路，以科学发展观教学全过程，以“优化课堂教学年”为契机，以校本教研为切入点，学校中心工作，强化意识和责任意识，营造、进取的工作和学习，在务实中规范化管理，学校教育教学工作有序展开，规范操作，发展。教研工作的先导性，强化教研活动的性，加大课堂教学改革的教师队伍建设和教育质量的提高。现就一学期的工作总结如下：

一、增强改革意识

本学期我们在校长室的指导下,准确领会学校工作的指示意图,整体把握工作的侧重点和切入口，统筹兼顾，使各项工作的组织和开展，既体现时代特征和教改潮流，又凸显学校的办学特色，还考虑到师生素质的共同发展。因此教导处在本学期内除了抓好师生常规教育工作外，继续着手抓了以下几项工作的改革。

1、优化业务学习

2、发挥骨干作用

本校有一定数量的教学骨干，为了发挥他们的作用，推进改革的步伐，本学期我们组织了“教学骨干辅导组展示活动”，共有6位骨干教师上了课，每次展示活动有具体的安排与要求，研讨气氛比较浓，受益面比较广。其中一堂数学课，把期初上级要求传达的“提高学生自学能力”的精神进行了很好的展示，通过“先学后教”，把以往一节课的教学时间来不及、学不透的问题在课中有了很好的解决，对于

“提高课堂效率”有了很好地突破。

二、教学常规管理，教学工作有序规范。

1、加大对教案、作业的检查。在2010年9月份，教导处就作业和教案了的检查，对全校各科教案从在计划制定上关注学情分析、板书设计、教学反思等；作业从作业批改质量、错题更正、作业批改等了的检查和评定。12月份就常规工作作全面检查。

2、课堂，教情和学情。

本学期在九月份开展了随堂听课，十月了“新教师亮相课”活动，十一月举行了“技能科组优质课展示”，从九月至十二月了1、3、5数学组、2、4、6语文组的“同课异构活动。”活动的了中、青年教师的成长。

3、巡课制度。由办公室挂段人员，对教师上课迟到、拖堂、体罚学生、无案上课、课堂混乱等不良课堂都详细记录，管理，的规范教学，规范教学程序。

4、抓好毕业班教学工作。安排毕业班提前结束课程，并要求毕业班开始教授下学期的课程。举行了毕业班质量分析会，群策群力，齐抓共管新一的毕业班工作。

三、调动备课组积极性，教研工作起得实效。

1、团队的评价方案，教研组建设。九月举行了教研组长、备课组长会议，重温了教研组长、备课组组长的职责征询了组长们新学期的工作意见。团队的评价方案，优秀备课组评选活动：该方案将教师从个人的工作业绩评价结果与团队的整体结果捆绑在一起，使团队中 的每人仅意识到的价值，还要能够个体与他人与小团队的利益。今年的9月评选出了09——10学年的优秀备课组：六年段语数备课组、五年段语文备课组和一年段数学备课组。

2、“常态+个性”的双型教研。本学期常规教研即组内的集体备课、微格反思、评比说辩等，教师炼好内功、提升内力。一年段的数学组尝试了方法，一位教师备课上课之后，课堂中的情况提优改差，查漏补缺，大家新的共识之后再让个老师上课，以滚雪球接力式的教研，颇佳，共5位教师参加了本次活动。

四、师资队伍建设，教师整体素质。

1、注重青年教师的成长和培养。在十月的“新教师亮相课”活动中，杜仁昌、田茂怀、黄程、杜佳英、解尊菊等老师参加了本次活动；在十一月举行了“技能科组优质课展示”中黄程、杜仁昌、田茂怀老师分别展示了风采