第一篇：医院离退休人员返聘管理规定(改)

射人医发（2013）37号

射洪县人民医院

离（退）休人员聘任管理办法

（试行）

为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法:

一、返聘原则

如因科室需要，返聘人员应为卫生专业技术人员，其它岗位的退休人员原则上不予返聘。

二、返聘条件

1、身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作。

2、科室确因工作需要，（离）退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

3、具备副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，能胜任应聘岗位工作。在（离）退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生责任性医疗纠纷或医疗事故。因身体等原因不能坚持正常工作，但确因工作需要，由党政工会议集体研究批准，方可聘任。

4、在院外没有兼职工作。

三、返聘人员待遇、职责与要求

1、返聘期间，享受现有退休人员正常工资待遇，享受医院所在岗位职工相同标准的奖金及津贴，按照国家有关政策执行其退休费、生活补贴的调整。

2、返聘期间，医院原则上不安排其行政职务。

3、返聘人员应与其他在岗职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

4、返聘人员必须服从医院工作安排。

5、返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术。到外单位会诊、手术等，要按照医院有关规定办理手续。

四、返聘、续聘及解聘事宜

1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经党政工会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。

3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由2

院党政工会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请，并由科室报政工科备案。

5、对严重违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

6、在工作中发生医疗纠纷、医疗事故或因其他原因给医院造成损失的，按照医院《内部管理办法》相关条款规定执行。

射洪县人民医院 2013年5月28日

主题词：退休人员 管理办法

抄送：卫生局、存档。

第二篇：医院离退休人员返聘管理规定

沈丘县中医院

退休人员返聘管理规定

返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。

一、返聘条件

1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。

2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。

5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。

6.专业技术人员返聘年龄，男的不超过70岁，女的不超过65岁，因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽5岁。

二、返聘人员待遇、职责与要求(一)返聘工资补差

补差工资形式，即补满退休前的工资额。(二)返聘绩效工资

依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。

(三)退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

(五)返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。

(六)返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务部有关规定办理手续，不得自行联系外出。

(七)返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。

四、返聘、续聘与解聘手续

1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室负责人签署意见，人事科审核后报主管院长批准并聘任，人事科备案。

2.经批准返聘人员，由人事科与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘期一般一届为一年（也可数月）。

3.返聘人员每年由院班子会讨论一次，以决定是否返聘和续聘。4.个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。

5.对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

注：初级职称及其以下专业技术人员一般不返聘，但教学、科研、医疗特殊需要的，可参照上述规定办理。

沈丘县中医院 2016年07月25日

第三篇：离退休人员返聘协议(样板)

XX有限公司

离退休人员返聘协议

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

地址：

联系电话：

乙方（退休人员）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于乙方已达到法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于年月日生效，至年月日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间岗位为。乙方应按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作五天，每天八小时。

四、劳动报酬

乙方为计时工资，在正常工作时间内工资标准为元/月；甲方于每月日支付乙方上月报酬。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

（一）返聘期间乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成工作任务的疾病。

（二）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担，医疗期间甲方不

支付乙方工资。

第1页，第2页。

XX有限公司

（三）返聘期间如乙方因工负伤的，参照<劳动法> ,<劳动合同法> 及有关工伤保险待

遇执行。

七、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 30 天书面通知对方。

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

九、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在3天内办理工作交接。

十、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十一、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：（或委托代理人）

日期：2011年 12月1日日期：20年月日

第2页，第2页。

第四篇：离退休人员返聘协议（模版）

离退休(协保)人员聘用协议书

兹有,(以下简称甲方)因工作需要，聘用退休(协保)人 员，(以下简称乙方)，现经协商一致，特签定本协议，以共同遵守：

一、协议期限：xxx（年）：自xxxxxx年 xxxx月 xxxx 日起至xxxxx年 xxx月 xxxx日止，其中试用期为/个月（日）。

二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 xxxxx岗位工作。

三、甲方依据本公司《工资制度》确定乙方的工资，于每月二十日前以货币形式支付乙方上月工资，工资由银行代发。

四、甲方执行国家规定的标准工时制度：

五、甲方保证乙方按照国家和上海市有关规定，享受各种休息休假。

六、受聘期间，甲方不给予乙方办理保险及公积金事项，工伤待遇按照国家和上海市有关规定执行。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇甲方不予承担。

七、甲、乙双方均可提前解除本协议，但须提前xxxx日通知对方.八、乙方有义务遵守甲方的各项规章制度。

九、本合同解除或终止时，甲方不需要向乙方支付经济补偿金。

十、本协议期满，经甲乙双方同意可续签。

十一、甲乙双方解除劳动关系后，乙方应继续保守甲方商业秘密，否则甲方有权追究其因泄密造成的损失责任。

十二、本协议未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和当地有关规定执行，无规定的，双方根据合理原则协商解决。

十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

第五篇：离退休人员返聘协议