第一篇：考勤管理规定

长河公司考勤管理规定

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营秩序，明确考勤管理的责任和要求，根据集团公司有关考勤管理制度，现就长河公司考勤管理工作具体规定如下：

1、员工考勤直接反映员工的出勤情况，是衡量员工工作态度，核发员工工资收入的重要依据。认真做好员工考勤工作，是每个单位应尽的职责。

2、处室、工段（独立班组）是各单位考勤管理的第一责任主体，处室负责人、工段（独立班组）长是第一责任人。车间、处室负责人对所属工段（独立班组）员工考勤负有监管职责。每个单位应确定专人做好本单位员工考勤工作，并负责做好本单位员工换班和各种休假手续。

3、各单位月度纸质考勤必须公开考勤，纸质考勤表按统一标记规范填写，确保考勤的真实性、及时性。月度考勤结束后，纸质考勤表由考勤员、工段（独立班组）长签字，车间或处室负责人审核，分管领导审查后，于次月5号之前交综合管理处。综合管理处负责对各单位考勤进行汇总统计，如实上报集团公司人力资本部。

4、员工换班和各种请销假，必须严格执行集团公司及长河公司有关规定。换班条和各种休假申请（病假条除外）须经相关领导签字，员工在换班、休假前，须将相应的有效手续至少提前1天交综合管理处，逾期视为无效。班组长请假必须明确替班人员（原则上由副工段长及以上管理人员或主操替班），并报调度室备案。考勤员应严格按照员工换班、休假时间进行考勤。

5、触媒班实行弹性工作制，上班期间和其他员工一样考勤。

6、员工考勤出现异议，考勤员及单位负责人有责任和义务，及时向分管领导汇报，并向综合管理处进行说明。

7、员工考勤是一项细致、责任心强的工作，必须做到公开、公平、公正考勤，公司将各单位员工考勤工作执行、落实情况纳入对各单位的考核，由综合管理处牵头在每月6-10号组织有关人员（考勤员或单位负责人）对各单位考勤的公开性、真实性、及时性、规范性、整洁度等进行评比，对评比前三名的给予50元奖励，对弄虚作假，不按规定执行的（不公开考勤、不及时考勤、搞人情考勤等），视情节给予相应的处罚。评比奖惩情况提交公司月度奖金考核会审核后，在当月奖金中兑现。

8、此规定由综合管理处负责解释，从2015年8月起执行。

附：各种假期标准、报批程序以及核准权限。

长河公司

2015年8月14日

附件：

各种假期标准、报批程序以及核准权限

一、事假

员工因私事不能正常工作。必须本人事先提出书面请假申请，说明事由和所需时间。

1.员工请假3天以内（含3天）的，凭长河公司休假条，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准。

2.请假3天以上，15天（含15天）以内的，由本人书面报告，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导审核，总经理批准。

3.请假15天以上的，由本人书面报告，工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导、总经理审核，董事长批准。

一个年度内，事假一般不得超过3个月（包括公休假日和法定假日）。

二、病假

员工因病或非因工负伤不能正常工作，须经公司医院（安化医院，下同）检查并出具建议休息证明，或持市级以上医院建议休息证明到公司医院审核，公司医院根据具体情况出具建议休息病假证明，经相关领导批准后方可休假（住院、急重病症例外，但应先电话口头请假，事后应出具出院小结及时补假）。非住院病人请假7天以下的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准；7天以上的由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导审核，总经理批准。

病假休息超过一个月的，应每月办理一次请假手续。

三、工伤假

员工因工受伤不能正常工作。由公司医院检查并出具建议休息证明，或经工伤定点医院检查并出具建议休息证明到公司医院审核，公司医院根据具体情况出具建议休息病假证明，须经安全环保部审核，方可休假。员工休工伤假时由工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准；每次请假时间不超过一个月。休工伤假的员工应定期到工伤定点医院或公司医院复查，伤愈后应及时回公司工作。

四、婚假

员工男22周岁，女20周岁申请登记结婚的，假期为3天；晚婚的初婚者（男25周岁，女23周岁）给予晚婚奖励假期20天。如果男女双方不在同一地工作的，需赴对方所在地结婚的，可视路途远近（不含本市辖区范围内），适当给予路程假。婚假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长、本单位负责人签署意见，分管领导批准。如结婚生育后，不得再请婚假。员工领取结婚证后，应及时到公司党群工作部办理登记手续，并不再享受未婚员工的探亲假待遇，如有违反规定，按事假处理。

五、丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假3天。需要到外地料理丧事的，可视路程远近（不含本市辖区范围内），适当给予路程假，费用自理。员工请丧假，须书面请假，单位负责人签署意见后，分管领导批准。紧急情况可先口头请假，回单位后应及时补办请假手续。

六、产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育，晚育延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工生育及人工流产、引产等，享受合肥市职工生育保险规定的生育津贴待遇。不符合享受生育津贴条件的人工流产、引产（第二次）按病假处理。

3.员工产假期满前，可申请续产假，产假和续产假合并后不得超过一年。产假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。续产假需一次性申请，不可间断申请。

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5.护理产假：女方在产假期间并领取独生子女父母光荣证的，男方可享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。护理产假产假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司党群工作部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持党群工作部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。

七、探亲假

在本企业工作满一年以上的员工，配偶在安徽省行政区域以外地区居住和工作的，可享受探望配偶的待遇；父亲、母亲都居住在安徽省行政区域以外的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

员工探亲往返车船费的报销，按原财政部《关于职工探亲路费规定》执行。

探亲假须先由本人书面申请，综合管理处、总经理签字，经集团公司人力资本部审核，是否符合相关规定。具体请假时须持人力资本部审核假单，经工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准。

1.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。每四年一个周期，在这四年中的任何一年，经过工段（班组）长，本单位负责人签署意见，分管领导批准即可探亲。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

八、调休假

因工作需要员工在工作日外增加工作时间（除法定节日），须经部门负责人和分管领导的批准，方可加班。事后本单位应及时安排员工调休。当月不能调休的，必须在次月安排完调休，不能补休的，各单位或部门在发放奖金时，予以适当奖励。

九、年休假

1.职工年休假的管理部门为公司人力资本部，职工累计工作时间已满1年不满10年的，享受5天；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，享受15天。

2.职工年休假服从单位统一安排，并尽可能地顾及到职工本人意愿，不得影响正常工作。各单位职工休年休假必须经工段（班组）长、单位负责人签署意见，报分管领导审批同意后，方可休假。休假报告需提前交综合管理处，报人力资本部备案。

3.四班两运转工人休年假，当月同步安排轮休一天，不再支付当月的延时加班工资（分期休假的只安排第一个月轮休）。

4.各单位必须安排职工在一个年度内休完年休假，可集中安排，也可分段安排，不得跨年度安排。年休假5天的原则上一次休完；年休假10天或15天的，可分两次最多不超过三次休完。

5.单位已安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，以后不再补休。

十、其它有关规定

1.员工各种假期的待遇按照公司薪酬制度相关规定执行。2.未办理任何请假手续，又未上岗工作的，按旷工考勤，并按《劳动纪律管理规定》处理。

3.员工请事假、调休假、年休假的，其间的法定节日或双休日不计算在内。

4.员工请病假、工伤假、婚假、丧假、产假、续产假、护理产假和探亲假的，其间的法定节假日或双休日均包含在假期内。

第二篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定