第一篇：【海归求职网站】不走寻常路,Consulting经验谈（模版）

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【海归求职网站】不走寻常路，Consulting经验谈

你从小都在北京长大，是怎么下定决心要来美国的呢？

算是小时候就想着出国多一份经历。高一的时候我参加了我们学校的一个到美国交流的项目，那段时间过得很开心，host family对我也很好，甚至后来我上大学了也经常到他们家去过感恩节。那时候就觉得美国高中生活很不一样，自然而然也就期待美国大学生活也和国内不一样。我记得当时录取我的有Yale，Wustl，U Michigan，UVA，还有NYUStern，但因为录取的专业不是我最理想的选择吧，所以后来还是选择了去UNC。

大学的时候你参加了什么活动？有做什么有关未来career的准备吗？ 我和传统人走的路子不太一样。大学期间我一直忙着做research，而不是找工作或者networking。（怎么找research？）大一刚进UNC的时候，我有research scholarship，所以去学校之前开始reach out可能的research。大一去的时候，做了china health and nutrition study。

大二有了programming background之后，因为UNC有很多research的机会，学校也有招volunteer，我就跑去面试了，最后拿到了一个医院的data analyst。之前一直就执着于做research，大三就开始参加各种面试了。其实挺苦恼的，意识到搞policy讲不过美国人，做research又做不过master或者PhD。而NGO也一般不给国际生sponsorship。后来还是靠教授们左推荐右推荐的，最后去到了美国的疾控中心CDC。

可以谈谈你当时找工作时候的经历吗？

我很喜欢解决问题，做research的初衷，也不希望只是publication，而是希望变成application。希望用自己的skill去真正的解决事情，同时我也希望和人交流。所以我就去面试了几家consulting firms。在这过程中，我觉得research的skill sets是很多招聘公司非常欣赏的。

当时我主要在考虑两家公司，一个是在纽约的Analysis group，另一个是在SF的Aon Hewitt。两家公司我都去了finalround面试，感觉很不一样。去纽约那家公司的时候，觉得那里的员工都特别精干的感觉；三番那家公司的人显得更亲切些，虽然不是很exciting，但是面试感觉很好，HR人也很体贴。后来还是选择了AonHewitt，也就是我现在的工作了。

我在大学的时候考了精算的考试，所以现在也是在做精算相关的咨询。我做的是health and benefit的consulting，给employers做策划，和large employers 海归求职网（www.）-专注留学生海归求职培训辅导服务

和public sector很多合作，还可以接触到health care reform的东西。想想吧，觉得想做health policy未必要去publication，还可以从finance方面来影响整个system和structure。

Consulting的好处就是你的建议可以直接影响到客户的决定。所以我也真的挺喜欢这样的工作的。有没有什么经验可以分享给想要找consulting相关工作的朋友？

个人觉得，做consulting的话，communication comesfirst，这方面真的要努力做到完美。不是英语是要多好，还要懂得美国的文化，你的用词、态度、肢体语言、能不能把事情说清楚，都是必要的考核。

做consultant，跟别人交流，你可能自己清楚你的结果和建议是怎么算的怎么推导出来的，但你不能要求顾客也有professional knowledge。你要学会用浅显易懂的方式解释。有时候语言是一方面，但归根结底，是看你如何用清晰的语言解释。

算是个logical challenge。Management consulting 我不是很了解，但数学相关的analytic consulting公司，不会在乎你是不是国际学生。大家还是在乎谁做得最好最有效率。

从大三准备resume，如果是想找 research，那你需要提供curriculum，找industry的工作就要resume了。首先resume的作用是什么？最大的作用，就是争取拿到一面，去展现你的qualification和experience。之后就是如何在phone, campusinterview中展示自己的交流表达能力。

三面、四面（onsite interview）的时候看的更多的是你和公司culture的fit或者和office的fit。简单来说就是公司的人看不看得顺你，喜不喜欢和你一起共事。

你之前说过，你在大学时期并没有花太多时间在networking上，那你是如何在竞职者里脱引而出的呢？

从我自己的经验来看，在找工作的时候，还表现出自己是个personable的人。这个词我是从一个同事那听来的，他平时负责招聘，之前也是他给我做的面试。他就跟我说，很多申请者都qualified，但就是不是特别的personable。

我觉得吧，多用些手势，把讲话的速度放慢一些，偶尔用一些appropriate的humor，都是会有帮助的。也不用多humble，只是尽量不要反复强调自己的achievement。当时在resume上都有写成绩，我是highest honor in both major，还有三个grand，两个department awards。海归求职网（www.）-专注留学生海归求职培训辅导服务

在industry里，大家学校背景不一样，你要考虑到同事的背景，不同的人进到这个公司可能因为有些人入行早、经历丰富，不一定是都经历过传统的大学过程。但你面试的时候如果一直强调自己的大学经历，不一定能打动别人。很多时候，同事们更在乎谁更comfortable towork with。

我面试的时候，不会太提及那些在学校的achievement。尽量让人感到和你交流很舒服，不要表现的太aggressive。或许像投行什么的希望你aggressive一些，但起码在consulting这个行业，我们需要的是work with people的人。

很多人一直强调自己在哪哪哪做过实习，但美国人更看重你做了什么，你和谁做了什么，你在这过程中学到了什么skill。你可以在initial interview之后说自己的经历，但之后必须马上说你具体做了什么，你和哪些client做了什么project，学了什么skill，甚至哪些software哪些methods。HR更希望听到你的这些信息。

你现在在Aon这种很有规模的公司上班，之前也在小startup做过事。从你的角度来看，一个大学生如果想找个公司实习，你是建议去大公司接受系统的培训呢，还是去相对小一些的公司做更多核心的工作？

两种风格都是很好的，还是看是什么opportunity available吧。我的建议是，申请的时候先广撒网，如果我没有经验，那我一定去大公司。你在大公司学的并不仅是如何做事，更多的是去学怎么做事，怎么在industry和人foster relationship。在公司，尽量多的增加自己对这个行业的 exposure，多和同事聊天去接手大大小小的case。Exposure是很重要的。

当然这样的公司也有利弊端：人多，职位多，怎么处理好人际关系？我倒觉得这一点是最应该让college students去学习的。有了这种 exposure这种mentality之后，一旦你经历过了，之后这些skills会自己出来诱导你。在实习的时候去学习怎么和boss，coworker相处，公司的structure是什么，teammate不给力的时候怎么解决，怎么和client聊，怎么save一个business。这些都是非常宝贵的经验。

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