第一篇：如何科学制定企业文化五年发展规划

（一）2004年前企业文化体系达到效果

1、完善企业文化理念识别体系（MIS）；

2、管理制度与文化理念相适应；

3、企业环境具有初步的文化内涵；

4、企业良好形象得到公众较好认可；

（二）2005年的定量指标

1、产生品牌价值，企业无形资产达到XXXX万元；

2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用； 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用；

（三）2008年前的定性指标 1、2005年，在区域范围内，企业文化建设形成“排头兵式”的影响力； 2、2008年，在全国范围里，企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力；

五、主要实施方案

（一）健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门

1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，作为建筑业的企业，必须获得一项此奖项，才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。B、大禹水利科学技术奖

大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖，2003年1月1日开始实施，主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人，其目的是鼓励水利科技创新，充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性，加速水利现代化建设。（2）体现公司传统奖励项目

全国青年文明号；省级青年文明号；市级青年文明号；全国岗位标兵或岗位能手等。

（3）内部先进人物的评比和表彰活动（4）完善和实施奖励制度

（五）对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当

1）平面纸媒体：借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊（《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊）、企业所在地方报刊（《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊），策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。（2）网络和网站：是展现企业形象的窗口，也是股民交流和反映意见的平台，网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心，因此2003年要做到设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼。（3）企业宣传画册：由于公司最近几年的发展将是快速的，可设计成活页式的画册，以方便补充内容。

（4）电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片，摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。

（5）鼓励和发现员工成才、当专家，编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。

（6）编制《群英谱》： 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉，作为企业历史记录。（7）继续办好企业内部报纸，并每年编写《大事记》。

（7）文艺、体育活动。

（十）视觉识别体系的建设

（十一）设计、赠送特色型具有文化品位的礼品

（1）选择有一定代表性的邮票汇编成册，其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票，作为礼品赠送给嘉宾；

第二篇：诸城市制定油用牡丹五年发展规划

诸城市壮大林业产业大力发展林下经济——诸城市制定油用牡丹五年发展规划

油用牡丹是一种原产于我国的多年生小灌木，耐干旱、耐瘠薄、耐高寒，产油率高、油质优，特别是牡丹籽油中含有被誉为“血液营养素”“植物脑黄金”的α-亚麻酸含量可达到42%以上，是橄榄油的10倍、茶油的7倍，被誉为“世界上最好的食用油”，具有极高的开发利用价值和经济、生态及社会效益，大力发展油用牡丹产业，对于促进我国油料生产、保障粮油安全、改善生态环境、增加农民收入、建设美丽诸城都具有十分重要的意义。

一、产业发展前景

大力发展木本油料产业，是党中央、国务院站在保障我国粮油安全、促进农民增收致富的战略高度作出的重大决策。近期，党和国家领导人习近平、李克强、汪洋都针对发展油用牡丹产业做出了重要批示，发展油用牡丹已上升为国家意志。4月18日，为贯彻落实中央领导的批示精神，国家林业局在菏泽市召开了油用牡丹产业发展座谈会，推动油用牡丹产业科学有序发展。目前，我国油用牡丹产业处于起步阶段，油用牡丹品种选育、苗木繁育、产品研发和深加工等方面先后获得多项国家专利，且牡丹为木本植物，一年种四十年收，比我市传统种植业黄烟、花生甚至比种植蔬菜相比，在投入资金、劳力和经济效益等方面占明显优势，发展潜力巨大、前景看好。

根据不完全统计,截至2012年,全国油用牡丹种植面积已达30.4万亩,主要分布在山东、河南、湖北、甘肃、重庆、安徽等地,牡丹籽年产量5785.5万公斤；全国现有牡丹籽油加工企业9个,牡丹籽油年加工能力1587.6万公斤。其中，山东省油用牡丹面积发展到24.2万亩,牡丹籽油加工龙头企业2家,年产牡丹籽油200吨，牡丹籽油价格还处在高端礼品油价位，远远满足不了市场需求。据中国粮油学会专家分析，我国目前每年食用油消费总量已达2500多万吨，其中60%以上依赖进口，超出了国际安全警戒线，而且中国食用油年生产能力即便能达到年增幅10%，10年内每年仍需大量进口才能保障市场的正常供给。目前，国家大力支持发展油用牡丹，我们要充分利用我市丰富的林地资源，把发展油用牡丹产业作为我市林业招商与转调创和主动融入全市中心工作的切入点，大力推广杨树与油用牡丹间作、低丘缓坡种植等栽培技术，既可以在不与农民争地的情况下有效增加我市食用植物油产量、维护国家粮油安全，又可以促进山区经济发展、增加农民收入，在维护国家粮油安全、改善生态和创新产业发展等方面意义重大。

二、规划原则

—坚持规划与林业生态现状相衔接，使规划具有科学性、前瞻性和可操作性。—坚持统一规划，统一安排，合理布局，重点突破。

—坚持科学营造，间作与成片栽植并举，产学研结合，加大科技含量，提高栽植质量。—坚持投入经营主体的多元化。多渠道、多层次、多形式筹集建设资金，采取龙头企业+示范基地+农户的运作模式共同参与建设。

三、规划期限

自2013年开始到2018年末，全市油用牡丹栽培面积发展到10万亩，油用牡丹产业链建设初见成效，四、总体布局

我市油用牡丹产业建设工程的总体布局是：五年内发展油用牡丹10万亩，在潍河水系生态带两侧，渠河南岸及其附属河流两侧，建设杨树和油用牡丹间作林5万亩，在南部山区的低山缓坡地段及北部平原地区，可通过种植结构调整，发展油用牡丹产业带5万亩。

五、建设内容

我市气候条件、土壤条件适宜发展油用牡丹。一是在沿潍河、渠河两条主要河流及其附属之流两侧，土壤立地条件相对较好，土层较厚，土壤肥沃，地下水位较高的现有杨树用材林地块，通过杨树采伐更新造林，每年采用大行距（10——15米行距）间作方式，发展油用牡丹间作林12万亩。二是在南部山区的低山缓坡地段及北部平原地区，可通过种植结构调整，发展油用牡丹产业带3万亩。

1、建设任务及内容

2013年秋季，引进发展油用牡丹示范林5000亩，重点在昌城镇的得利斯和潍河两岸，以及渠河南岸的石桥子镇等进行示范推广。

2014年，通过引种育苗，培育自繁，扩大面积发展1.5万亩；2015年发展2万亩；2016-2018年发展6万亩。

2、品种规划

油用牡丹为多年生木本植物，一年种百年收，栽植品种，主要以结籽量大、出油率高、适应性广、生长势强的“凤丹”品种为主，也可考虑选择“紫斑牡丹”等。

3、栽植方式及密度

油用牡丹栽植采取间作和纯种两种方式，一般采用2年苗栽植，株行距为40厘米×50厘米或30厘米×70厘米，即每亩栽植3300株。

4、油用牡丹田间套种

油用牡丹栽植后，一般约需3-5年才能见到效益，为了提高土地生产率，可根据市场需求，因地制宜搞好牡丹田间套种。根据外地成功经验和结合季节，可采用以下牡丹田间套种模式：

一是牡丹与中药材间作。可选择板蓝根、知母、丹参、生地、半夏等，进行撒播或条播。二是牡丹与粮油作物间作。可选择花生、大豆、绿豆进行条播或穴播。

三是牡丹与蔬菜间作。可选择菠菜、大蒜、圆葱、油菜等，进行撒播或条播。

六、经济效益分析

1、牡丹籽收益分析

栽植油用牡丹每亩用种苗3300株左右，种苗成本约0.4元/每株，计1320元/亩；每年管理费约计800元/亩。油用牡丹第三年开始结籽，5—30年为高产期，产籽寿命可达60年以上。油用牡丹高产期每亩可收牡丹籽4000公斤左右，单价按2012年菏泽市场收购价18元/公斤计算，亩收入可达7200元，若按30年为一个生产周期，总投入为25320元，26年总收入为187200元，周期纯收入161880元，每年每亩纯收入5396元，是种植普通农作物的3倍多（未计算前期套种间作收益及最后丹皮收益）。且栽植油用牡丹石一次性投入，40年收益，而种植普通农作物每年都需投入，无论是单位面积产量，还是投入成本，栽植油用牡丹都具有不可比拟的优势。

2、牡丹籽油生产效益分析

从牡丹籽油加工来讲，原料成本牡丹籽18元/公斤，出油率17%，牡丹籽油料成本折合106.2元/公斤，由于牡丹籽油尚未推向市场，价格参照特级初榨橄榄油150元/公斤计算，毛利润43.68元/公斤，成本毛利率高达41.2%。按吨计，牡丹籽油毛利润4.38万元/吨，且利润可调空间很大。

3、按形成产量计算年经济效益分析

（1）10万亩油用牡丹籽效益分析

若全市发展面积10万亩，每年发展2万亩，按栽植4年投产，亩产牡丹籽100公斤计；栽植5年，亩产牡丹籽200公斤计；栽植6年后达到丰产期，亩产牡丹籽400公斤计。到2023年，全市10万亩油用牡丹全部达到丰产，年牡丹籽年总产量将达到8000万斤，总产值72000万元。按投产年限，各种植效益分析如下:

到2017年开始，2万油用牡丹投产，牡丹籽总产量达到400万斤，总产值3600万元。到2018年全市4万亩油用牡丹投产，牡丹籽总产量达到1200万斤，总产值10800万元。到2019年全市6万亩油用牡丹投产，牡丹籽总产量达到2800万斤，总产值25200万元。到2020年全市8万亩油用牡丹投产，牡丹籽总产量达到4400万斤，总产值39600万元。到2021年全市10万亩油用牡丹全部投产，牡丹籽总产量达到6000万斤，总产值54000万元。

到2022年全市10万亩油用牡丹中8万亩达到丰产期，牡丹籽年总产量将达到7600万斤，总产值68400万元。

到2023年全市10万亩油用牡丹全部达到丰产期，牡丹籽年总产量将达到8000万斤，总产值72000万元。

（2）10万亩油用牡丹籽深加工效益分析

从2017年开始，可以开展牡丹籽油深加工。年加工产量和经济效益随着牡丹籽产量递增而递增，到2023年，全市10万亩油用牡丹全部达到丰产期后，牡丹籽年总产量将达到8000万斤，按17%的出油率计算，每年牡丹籽油产量1360万斤，实现年产值102000万元。2017年，牡丹籽产量400万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤68万斤；按每斤75元计，年产值5100万元。

2018年，牡丹籽产量1200万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤204万斤；按每斤75元计，年产值15300万元。

2019年，牡丹籽产量2800万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤476万斤；按每斤75元计，年产值35700万元。

2020年，牡丹籽产量4400万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤748万斤；按每斤75元计，年产值56100万元。

2021年，牡丹籽产量6000万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤1020万斤；按每斤75元计，年产值76500万元。

2022年，牡丹籽产量7600万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤12920万斤；按每斤75元计，年产值96900万元。

2023年以后，每年牡丹籽产量8000万斤，按出油率17%计，年产牡丹籽油斤1360万斤；按每斤75元计，年产值102000万元。

（4）副产物产品加工利用效益分析

据考察，除牡丹籽油外，牡丹花、牡丹根、牡丹叶、牡丹茎都含有营养成分，菏泽市尧舜牡丹生物科技、盛华农业发展、瑞璞牡丹工艺等一大批龙头加工企业除生产牡丹籽油外，还利用花蕾加工成花蕊茶、花瓣茶，成品每斤价格在2000元以上，另外牡丹籽饼简单加工后与其他原料复合用于生产有机饲料，进入养殖行业，综合经济效益显著。

七、保障措施

一是加强组织领导。为建议市里成立市长任组长、分管市长任副组长，财政、发改、土地、林业、规划、农业综合开发等部门为成员的领导小组，跑部争取进入国家计划“笼子”，主动跟踪国家林业局资金扶持的对接点，为争取资金包装好项目。同时，林业局成立专门的油用牡丹发展班子，具体组织实施我市油用牡丹产业规划发展。

二是加大资金投入。因油用牡丹前三年基本没有经济收入，因此，油用牡丹建设除争取上级产业发展专项资金支持外，要采取龙头企业带动为主农户投入相结合。市里设立油用牡丹产业专项资金，采取“以奖代补”的办法，集中扶持基地建设。

三是搞好示范带动。油用牡丹产业发展还是一个比较陌生的朝阳产业。要抓好示范点建设，以点带面，逐步推开。通过示范点做给群众看，带着农民干，以实实在在的效益来激发广大群众的积极性。

四是搞好育苗基地建设。油用牡丹根系为肉质根系，不利长途运输，大规模栽植最好就近运输、随起苗随栽植，且能降低成本提高成活率。按照全市每年发展2万亩，每亩栽植3300株，每年需育种苗6600万株。按每亩育苗20万株，每年需育苗面积350亩。因油用牡丹苗床怕重茬，全市共需规划育苗地1750亩，每亩种子投入1600-2000元。

五是技术保障。聘请北京林业大学、中国林科院和菏泽市牡丹高新技术产业基地管理办公室等专家、教授对产业发展进行全面指导。与市高级技工学校开展局校友好共建，以诸城市公共实训中心为平台，共建油用牡丹试验示范推广等专业，为油用牡丹产业发展培养专业技术人才。

第三篇：制定发展规划

制定发展规划。在全面摸底调查、分析研究的基础上，拉萨市紧紧围绕改革、发展、稳定 的工作大局，结合实际，制定了《拉萨市发展党员规划》，进一步明确发展党员工作的

目标，确定了每年发展党员 的数量应不少于 600 名，每 年发展农牧民党员的数量不 少于 200 名，每个乡镇每年 发展农牧民党员至少 3 名以 上，其中 35 岁以下的不得少于 70％，具有初中以上文化程度的农牧民党员不得少于 50％，进一步提高党员素质和在全市总人口中所占的比例，逐步解决农牧民党员队伍年龄偏大、文 化素质偏低、致富能力偏弱的问题。

扎实抓好入党积极分子队伍建设。入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党 积极分子队伍建设是做好发展党员工作的基础和前提。近年来，拉萨市各级党组织牢固树立 “抓基层、打基础”的思想，自觉将发展党员工作的重心前移，强化教育管理，坚持把入党 积极分子队伍建设作为重要的基础工作来抓，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良 的入党积极分子队伍。通过抓好入党积极分子队伍建设，进一步壮大了入党积极分子队伍，为改善党员队伍结构、提高发展党员工作质量奠定了坚实基础。截至 2003 年底，拉萨市申 请入党人数达到 1487 名，比 2000 年增加了 321 名；入党积极分子 1302 名，比 2000 年增 加了 435 名。

把握 5 个重点。在新形势、新任务和新要求下，针对国际、国内环境的变化和反分裂斗 争任务异常艰巨的实际情况，在发展党员过程中，拉萨市各级党组织坚持以“三个代表”重 要思想为指导，严格按照发展党员工作的“十六字”方针，从实际出发，突出时代特征，在 发展党员工作中坚持抓好 5 个重点。针对农牧区、企事业单位党员相对较少的实际，有针对 性地加强了对生产、科研一线先进青年的培养。2001 年以来，全市在生产、科研一线共发 展党员 690 名，占发展党员总数的 28．17％。在农牧区发展党员工作中，坚持把能理直气

壮地揭批**集团、维护祖国统一和民族团结、反对分裂的积极分子，能带领群众发展农牧 业生产、推广科学技术、反对分裂的积极分子和能带领群众反对封建迷信和陈规陋习的农牧 民骨干分子作为发展的重点对象。2001 年以来，全市从农牧民骨干分子中共发展党员 650 名，占发展党员总数的 26．54％。坚持以发展中青年党员和妇女党员为重点，抓好青年积 极分子和女性积极分子的培养教育，及时把具备党员条件的优秀青年和女性积极分子吸收到 党内来。2001 年来，全市共发展中青年党员 2029 名，占发展党员总数的 82．85％，共发展 女党员 8

名，占发展党员总数的 35．6％。针对全市农牧民党员队伍中存在的文化程度偏 低、科学素质偏低、致富能力偏低和年龄偏高等现状，在农牧区扎实开展了“双向培养”工 程，把政治素质和物质基础较好、具有服务意识和进步意识的致富群众及时培养发展成为党 员，已将 27 名致富群众培养成为入党积极分子。根据党的十六大精神，加大了非公有制企 业党建工作力度，积极做好在非公有制企业职工中发展党员工作，扩大党组织的覆盖面，改 善党员队伍结构，增强党组织的生机与活力。

严格要求，狠抓入党介绍人的质量关。拉萨市在确定入党介绍人时，要求具备 6 个条件。为确保入党介绍人发挥应有作用，保证新发展党员的高质量，在严格遵循《党章》规定的基 础上，拉萨市还进一步明确和细化了入党介绍人的职责，入党介绍人要继续教育帮助预备党 员，使其不仅在组织上入党，更要在思想上入党。

大力开展“推优”工作。拉萨市充分发挥“推优”工作在党员队伍建设中的作用，注重 从团组织中发展新党员，以党的建设带动团的建设。一是在发展党员时广泛听取团组织的意 见，二是注重从基层团干部中发展新党员，三是对团组织推荐的优秀团员进行重点培养。3 年来，共将 334 名团员培养发展成为党员，其中经过团员推优的有 135 名。

实行发展党员工作责任制。拉萨市坚持以“一荐、二选、三送、四包”的方法切实做好 发展党员工作。“一荐”即每个党员向党组织推荐一名优秀青年作为发展对象，并负责培养 教育和考察；“二选”是党支部和乡镇党委在现有村干部中选择素质较高的作为重点培养； “三送”是要求团组织积极选送优秀青年，由党支部把关确定为入党积极分子进行培养；

“四包”是实行党员发展工作责任制，由党委成员包支部，支部包重点发展对象，党员包积 极分子，做到包质、包量、包教育。实行发展党员工作责任制，有力地促进和带动了农牧区、企业生产一线的发展党员工作走向正规化、持续化。

严格程序。在发展党员工作中，拉萨市严格按照“入党自愿”和“个别吸收”的原则，始终坚持把政治素质放在第一位。凡是没有经过政治审查的，一律不能发展。在预备党员转 正时，支委会要进一步审查其政治表现，在充分讨论的基础上作出结论，对具备条件的按期 转正；不完全具备条件的进一步教育考察，视情况确定预备期；对不具备条件的，取消预备 党员资格，使发展党员工作的各项程序做到了严格而规范。

把握重点，严格组织程序，不断发展壮大了党员队伍，保持了党的先进性，

增强了党组 织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

扩大基层党组织覆盖面。全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会 覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里 就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。在以地域、单位为主设置基层党组织的基础 上，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，探索完善基层党组织设置形式，推广 在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法，抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中 建立党组织力度。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。(二)推进基层党组织工作创新。党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方 式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创 造力、凝聚力、战斗力。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯 穿农村基层党组织活动始终，发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。把建设 高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影 响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治 核心作用。把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿街道社区党组织活动始终，发 挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活 动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿高等学校党组织活动始终，发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用。把做好思想政治工作、促进事业发展 贯穿科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位党组织活动始终，发挥党组织在本单位履

行职责中的政治核心作用。非公有制经济组织、新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针 政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发 展等职能探索发挥作用的途径和方法。民族地区基层党组织要在团结各族群众推动发展、促 进和谐、反对分裂、维护稳定中发挥战斗堡垒作用。普遍开展创先争优活动，深化基层党建 工作三级联创活动，坚持和完善“三会一课”制度，推进基层党组织工作信息化。(三)增强党员

队伍生机活力。以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在 动力。注重质量、优化结构，改进发展党员工作，加强思想上入党教育，加大在工人、农民 中发展党员力度，重视在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在 非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。从思想、工作、生活上关心党员，做好党 员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困 难党员的关怀帮扶。落实基层党员教育培训规划，建立基层党员轮训制度，拓宽党员受教育 渠道。鼓励党员带头参与志愿服务，推广党员承诺制等做法，探索建立党员在居住地发挥作 用机制。严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。(四)建设高素质基层党组织带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。拓宽农村基层干部来源，选拔优秀党员担任村党组织书记，推进选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励转业退伍军人到乡、村工作，及时调整软弱涣散农 村基层党组织班子，加强乡镇党委书记队伍建设。选好配强街道社区、非公有制经济组织、新社会组织等党组织负责人。符合条件的农村、社区、国有企业党组织书记，可以通过法定 程序担任村委会主任、居委会主任、企业董事长。以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对基层党组织领导班子管理。加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度。切实 解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题。(五)构建城乡统筹的基层党建新格局。统筹城乡基层党建工作，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。建立全国党员信息库，加强党员动态管理，健全城乡一体、流入地党 组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。实行城乡基层党组织一方 为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。加强城乡基层党建资源整合，普遍推行机关、企业、社区党组织同农村党组织结对帮扶等做法，推动城乡基层党组织互相 促进。通过财政转移支付等建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度。二 0 一 0 年底基 本完成村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。加强条条为主 管理和条块共管单位的基层党组织建设。加强对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区 基层党建工作的支持。

一是

要切实加强社会组织党组织建设。积极探索抓好社 会组织党建工作新路子，创造条件成立社会组织党工委；认 真贯彻落实中央和省委的有关文件精神，进一步巩固和加强

社会组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，及时发现 并向社会组织业务主管单位反馈社会组织应建未建党组织情 况，督促社会组织及时建立党组织；督促已建党组织的社会 组织加强与党组织隶属单位的联系，加强党的工作，扩大党 的工作影响力；进一步加大社会组织发展党员工作力度，努 力将社会组织的优秀管理人才培养为党员，把党员培养为社 会组织的优秀管理人才，优化社会组织党员队伍结构。二是要充分发挥社会组织党组织和党员作用。围绕党和 国家的工作大局，围绕社会组织的宗旨、职责、功能，结合 落实《国家民政部湖南省人民政府共同推进长株潭（3+5）城市群“两型”社会民政事业改革发展协议》、加强社会组 织培育发展、规范社会组织登记管理、清理规范社会组织等 工作，服务社会、服务公众、服务会员，发挥社会组织党组 织和党员在推动科学发展，促进社会和谐中的积极作用。三是要努力促进社会组织自身建设。结合社会组织评估 工作，建立健全权责明确、运转协调、制衡有效的法人治理 结构；建立完善议事、选举、财务、人事等内部制度，提高 自律性和诚信度；推行管理层职业化和专业化，建设坚强有 力的领导班子和过硬的职工队伍，进而提高社会动员、社会 服务、财务管理和依照法律、章程开展活动的能力，实现社 会组织自身建设的科学发展。

第四篇：如何制定企业文化

企业文化理念体系创立后,争取用五年时间,形成适应经济全球化趋势及我国经济发展的、符合企业战略的、反映企业特色的企业文化体系.通过“内强素质、外塑形象”策略,全面打造企业素质和形象;通过“内化于心、外化于行”的策略,促使文化理念深入人心,促进员工自觉认知、认同和践行及养成习惯;通过“以文化人,以文兴业”的策略,转变观念,规范行为,优化面貌,建立具有凝聚力的人文环境.另外,以文化力驱动学习力,以学习力促进创新力,以创新力提升竞争力,达到企业超越力和发展力显着增强,实现企业管理品质的飞跃.总之,促成企业文化与企业战略的和谐统一、企业发展与员工发展的和谐统一,永葆企业鲜活而恒久的生命力.(一)第一年:构建体系,强化宣贯.1、目标

构建企业文化体系(含理念识别体系、行为识别体系和视觉识别