第一篇：YY外宣制度

管理制度为外宣部规范制度，所有条款为外宣部的成员必须要具备的素质，如无原因不遵守则会被下马甲

一、请假制度

各部门人员当天应在线时间段因临时有事不能在线的必须提前请假。

1、请假两天以内的，提前半小时找自己部门负责人、组长或其他考核当面或发信息请假，说明原因，需要请假时间，得到批准知晓后方视为已请假！

2、请假三天以上的，提前两个小时以上找自己部门负责人请假，说明原因，需请假时间，部门负责人需到人事部备案，得到批准后方视为请假！各部门负责人需在公告人员名单上注明，请假人，请假天数（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告备档！一月无原因请假三天以上者给予警告，一月内未请假消失三天以上者，酌情降级下马甲

二、考核及马甲制度

本部门招收人员，秉承3900频道的传统，做精不做系、宁缺毋滥的原则

1、考核制度 贴吧及微博组

外宣文案要求：在线时间长，责任心和耐心强，对文字掌握与运用有一定的灵性，可以从事编辑帖子，文本录入，贴吧管理，微博更新编辑等工作，或做过论坛前台或后台管理等工作！外宣制图要求：有一点的美工基础，在线时间稳定，喜爱美工设计！

外宣剪辑要求：有一定的音频或影视剪辑经验，能够根据要求做出简单的音频视频剪切，混合效果等工作 YY组

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY资历，善于交谈，能够随机应变,领悟理解力强，能够明确工作指示和精神

外宣活动要求：性格开朗，会聊天，领悟理解力强，有一定的组织能力，在外宣部做活动的时候能够耐心解答问题，协调管理现场！外宣管理

外宣管理要求：对于所管理的团队能够深入了解，耐心和责任心极强，有信心带好团队，理解力强，能够独立管理带领所属团队完成任务！

专职外宣要求：热爱外宣工作，在线时间长，有一技之长，责任心强 有耐心 有信心能够策划带领一个新的部门！

2、马甲制度

白马阶段：外宣部所有申请人员，需按照要求进行填写人事资料，加入群，修改群名片等工作，当完成以上作业后按照所申请部门进行1-2天的审核阶段，审核阶段中所属部门的负责人观察此人的管理服从性，责任心及耐心，如以上三条达到要求，但本身能力不适合在本部门发展可推荐到其他部门继续审核，此阶段为白马，白马时间为1-6天，超过6天未能选定部门的劝离外宣部

绿马阶段：当经过审核认可，能够留在申请部门的进入到实习阶段，所有实习一律需要加YY群：XXX外宣部，QQ群：xxx｛自己建立QQ,或YY群，｝，未加群者视为自动弃权，实习阶段为5—15天，观察人员的在线稳定性及个人能力，如果各部门负责人或下属组长认可，可向人事部申请人员转正，转正后由部门负责人上本部门办公室的粉马。如申请的为管理的，需得到申请部门50%以上成员的认可推荐方可以！马甲格式：

■会员格式：中国好声音灬 ｘｘｘ ⌒ 『外宣传媒』

■个性签名：(y频:3900｀期待您的加入！

三、会议制度

1、工作会议

此会议会议为日常会议的通用格式，需提前2个小时以上发出通知，在需要两个部门以上讨论工作或各部门负责人碰头会上使用

2、全体会议

此会议形式在每周末下午的黄金时间段召开，每周一次，每周一开始通知时间，会议时间放在办公会议室公告上，需外宣部全体成员参加，作为分配汇报工作用，如不能参加需提前请假，未请假不参加者视为缺勤，无故缺勤三次下马甲

第二篇：YY外宣制度

一、请假制度

各部门人员当天应在线时间段因临时有事不能在线的必须提前请假。

1、请假两天以内的，提前半小时找自己部门负责人、组长或其他考核当面或发信息请假，说明原因，需要请假时间，得到批准知晓后方视为已请假！

2、请假三天以上的，提前两个小时以上找自己部门负责人请假，说明原因，需请假时间，部门负责人需到人事部备案，得到批准后方视为请假！各部门负责人需在公告人员名单上注明，请假人，请假天数（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告备档！一月无原因请假三天以上者给予警告，一月内未请假消失三天以上者，酌情降级下马甲

二、考核及马甲制度

本部门招收人员:做精不做系、宁缺毋滥的原则

1、考核制度 贴吧及微博组

外宣文案要求：在线时间长，责任心和耐心强，对文字掌握与运用有一定的灵性，可以从事编辑帖子，文本录入，贴吧管理，微博更新编辑等工作，或做过论坛前台或后台管理等工作！外宣制图要求：有一点的美工基础，在线时间稳定，喜爱美工设计！

外宣剪辑要求：有一定的音频或影视剪辑经验，能够根据要求做出简单的音频视频剪切，混合效果等工作 YY组

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY资历，善于交谈，能够随机应变,领悟理解力强，能够明确工作指示和精神

外宣活动要求：性格开朗，会聊天，领悟理解力强，有一定的组织能力，在外宣部做活动的时候能够耐心解答问题，协调管理现场！外宣管理

外宣管理要求：对于所管理的团队能够深入了解，耐心和责任心极强，有信心带好团队，理解力强，能够独立管理带领所属团队完成任务！

专职外宣要求：热爱外宣工作，在线时间长，有一技之长，责任心强 有耐心 有信心能够策划带领一个新的部门！

2、马甲制度

白马阶段：外宣部所有申请人员，需按照要求进行填写人事资料，加入群，修改群名片等工作，当完成以上作业后按照所申请部门进行1-2天的审核阶段，审核阶段中所属部门的负责人观察此人的管理服从性，责任心及耐心，如以上三条达到要求，但本身能力不适合在本部门发展可推荐到其他部门继续审核，此阶段为白马，白马时间为1-6天，超过6天未能选定部门的劝离外宣部

绿马阶段：当经过审核认可，能够留在申请部门的进入到实习阶段，所有实习一律需要加YY群：XXX外宣部，QQ群：xxx｛自己建立QQ,或YY群，｝，未加群者视为自动弃权，实习阶段为5—15天，观察人员的在线稳定性及个人能力，如果各部门负责人或下属组长认可，可向人事部申请人员转正，转正后由部门负责人上本部门办公室的粉马。如申请的为管理的，需得到申请部门50%以上成员的认可推荐方可以！马甲格式：

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■个性签名：(♫°太妃堂 ＂37899007，期待你的加入

‭外宣人事构架

一． 文宣部（副部长）

1.文案组：负责策划。文章。2.视频组：视频制作。

3.美工组：海报，照片修改。二． 外联部（副部长）

1.外交组：洽谈、联络活动。

2.酱油团：去各个频道卡马甲，发飞机票。三．巡查部（副部长）

1．视频巡查：监督各主播是否配合工会活动直播。

2.文本巡查：监督各直播间是否案工会已定文本发送活动及其他文本。

第三篇：YY外宣部制度

外交：

✿ 1.麦克风清晰流畅，等级25以上。✿ 2.严禁在其他娱乐公会兼职。

✿ 3.有良好的综合素质,语言表达能力强。✿ 4.对于ＹＹ相关知识有一定的了解。

✿ 5.在线时间4小时以上，18-23点需连续2小时以上在线。

✿ 6.见习考核期为3天，请稳定你的在线时间，表现良好转正式外交组员。

首先问清此人应聘什么职位。确认职位进行相应考核，考核均为500秒麦序模式，考核要求主要针对外交。要求应聘者读出应聘要求，询问在线时间段。18-23为外交最佳在线时间。最佳时间至少有2小时在线，其他时间均不录用。500秒麦序随时控麦，500秒麦内未解决考核视为不合格。多与应聘者交流，可问YY知识问题。以防其他公会奸细及捣乱者。感觉OK没什么问题，要求改马甲。

╭─── ♨ ♨ ♨ ─────────外 交 制 度───────── ♨ ♨ ♨ ────╮ ┊1.外交部成员在进入外交部之前要熟识公会各项规章制度 ┊ ┊2.外交部成员不得对外泄露公会机密，发表不利于公会的言论和破坏公会形象的行为 ┊ ┊3.外交部成员对外交版块的拜访贴及其友情连接等外事工作，必须热情处理并在最短时间内进行回复┊ ┊4.认真对待公会外交群体成员，严禁以公会和外交名义发表个人意见 ┊ ┊5.外交部成员必须积极参加工会组织活动和参加游戏中的外事活动 ┊ ┊6.外交工作人员要具备整体观念，严禁外交成员拉帮结派、恶意伤人、说粗口等影响工会形象的行为┊ ┊7.开展外务活动，增进与其他工会友谊，建立友好外交关系 ┊ ┊8.外交所有成员每日必须签到，有事的提前说，要是说不了的等回来向外交组长汇报 ┊ ╰───────────────────────────────────────────╯ 各位宝贝们需要填的资料： 歪歪马甲： 歪歪号码： 加入时间： 在线时间： 加入的部门： 入会考核人：

联系QQ：

外宣规定制度。

所有加入366外宣部的人须知且遵守。（见习以上有马甲者）✿ 1.禁止任何越级投诉，有问题咨询上级。✿ 2.禁止在外做任何损害366，损害外宣部的事。✿ 3.外交联盟友好公会禁止以366名义索要vip。

✿ 4.接待谦和淡定，处理事情公正，私人感情不影响工作。✿ 5.除特殊情况外，禁止在外兼职。✿ 6.遵守配合各组工作，做好本职。

✿ 7.顶级不得损害NJ导播值班利益，不影响其工作。

✿ 8.在粉丝窝遵守各窝主，禁止捣乱。✿ 9.外宣内部和谐，如有纷争找高管调解。✿ 10规范自身马甲，不得私自修改。

✿ 11如与外部或其他组成员有所争议，及时找高管协调。

✿ 12外宣内部恋爱遵守规定，如因两人问题影响工作造成内部纷争，外宣永不录用。✿ 13不得以外宣名义私接活动，不得泄露外宣工作及资料。

传媒：

✿ 1.了解YY多开并可开10个以上号。✿ 2.严禁在其他娱乐公会兼职。

✿ 3.有良好的综合素质，对ＹＹ知识了解。✿ 4.在线时间4小时以上，每天20-22点可挂号。

✿ 5.见习考核期为开10个以上号到外宣15分钟。助联盟公会顶人气2小时转正式。

应聘宣传多开是基础，有麦者优先，在线稳定挂号积极

场控场记：

✿ 1.了解YY活动，有经验者优先。✿ 2.在线稳定，需有麦克风。✿ 3.对YY操作熟知。

✿ 4.场控操作敏捷，场记认真仔细。✿ 5.会使用Word，Excel。

讲清场控是活动场控，有经验优先，对YY不熟悉的婉拒。在线稳定的可教可培训，最好是有经验的。

美工：

✿ 1.熟练应用Photoshop软件。

✿ 2.在线时间4小时以上，需做图提前通知。

✿ 3.外宣美工以YY公告图片为主（NJ主题档图，活动图等）✿ 4.考核为大小500*200的活动图片 ✿ 5.沟通理解能力强。

美工比较宽松，2图实习，5图转正。NJ图私人图活动图等。考核者自行掌握是否过关。

主持：

✿ 1.普通话标准，麦清晰流畅，上网环境良好。✿ 2.不需稳定在线，有活动会提前通知。✿ 3.3670活动号不可兼职，其他自便。✿ 4.只收有经验者，声线声色有特点者优先。✿ 5.烘托气氛，有一定控场能力。✿ 6.考核为200秒活动开场。

主持包括司仪，司仪考核为婚礼开场，场景自拟。主持考核题目为近期节日，如国庆中秋，元旦除夕等。考核通过可上vip，正式通过活动可转正。

策划：

✿ 1.应变能力强，文本良好，对YY了解透彻。✿ 2.不需稳定在线，有活动会提前通知。✿ 3.366活动号不可兼职，其他自便。

✿ 4.只收有经验者，对YY活动了解深入，策划新颖独特。

✿ 5.考核为活动策划，写出活动大致流程，游戏环节详细即可，活动无限制自拟。

策划要求只限定YY活动策划，题目为近期节日，国庆中秋，元旦除夕等。

歌手：

✿ 1.麦清晰流畅，上网环境良好，声卡优先。✿ 2.职业活动歌手可不稳定在线，有活动会提前通知。✿ 3.目前暂不招收学员，有一定演唱功底为基础。

✿ 4.考核为清唱伴唱两首不同曲风的歌，清唱不加效果和伴奏，伴唱加效果和伴奏，都到副歌即可。

歌手考核自行斟酌，目前外宣招收大量歌手，只收强力实力歌手。唱歌很一般的不要收，歌手可选择性接待。

以上为简单的各职位招聘要求，为保证考核人员考核速度质量，对待应聘者应提高效率。规矩是死的人是活的，看不同人不同情况而定。

第四篇：YY管理制度为外宣部规范制度(不遵守会被下马甲)

管理制度为外宣部规范制度，所有条款为外宣部的成员必须要具备的素质，如无原因不遵守则会被下马甲

一、请假制度

各部门人员当天应在线时间段因临时有事不能在线的必须提前请假。

1、请假两天以内的，提前半小时找自己部门负责人、组长或其他考核当面或发信息请假，说明原因，需要请假时间，得到批准知晓后方视为已请假！

2、请假三天以上的，提前两个小时以上找自己部门负责人请假，说明原因，需请假时间，部门负责人需到人事部备案，得到批准后方视为请假！各部门负责人需在公告人员名单上注明，请假人，请假天数（xx年xx月xx日——xx年xx月xx日），人事部公告备档！一月无原因请假三天以上者给予警告，一月内未请假消失三天以上者，酌情降级下马甲

二、考核及马甲制度

本部门招收人员，秉承178频道的传统，做精不做系、宁缺毋滥的原则

1、考核制度 贴吧及微博组

外宣文案要求：在线时间长，责任心和耐心强，对文字掌握与运用有一定的灵性，可以从事编辑帖子，文本录入，贴吧管理，微博更新编辑等工作，或做过论坛前台或后台管理等工作！外宣制图要求：有一点的美工基础，在线时间稳定，喜爱美工设计！

外宣剪辑要求：有一定的音频或影视剪辑经验，能够根据要求做出简单的音频视频剪切，混合效果等工作 YY组

外宣外交要求：有耐心，有一定的YY资历，善于交谈，能够随机应变,领悟理解力强，能够明确工作指示和精神

外宣活动要求：性格开朗，会聊天，领悟理解力强，有一定的组织能力，在外宣部做活动的时候能够耐心解答问题，协调管理现场 人事组

外宣人事要求：在线时间稳定，会做基础表格，有一定的组织能力及人事协调能力，能够胜任人事档案管理，人员招聘，人员动向观察，等人事工作！

外宣策划要求：有过外宣外交工作管理经验，对外宣工作能够提出建设性建议，且能够有具体的流程计划方案！

外宣设计要求：头脑灵活，有自己的想法，对各种片花制作，宣传语制作等方面有一点的经验！外宣管理

外宣管理要求：对于所管理的团队能够深入了解，耐心和责任心极强，有信心带好团队，理解力强，能够独立管理带领所属团队完成任务！

专职外宣要求：热爱外宣工作，在线时间长，有一技之长，责任心强 有耐心 有信心能够策划带领一个新的部门！

2、马甲制度

白马阶段：外宣部所有申请人员，需按照要求进行填写人事资料，加入群，修改群名片等工作，当完成以上作业后按照所申请部门进行1-2天的审核阶段，审核阶段中所属部门的负责人观察此人的管理服从性，责任心及耐心，如以上三条达到要求，但本身能力不适合在本部门发展可推荐到其他部门继续审核，此阶段为白马，白马时间为1-6天，超过6天未能选定部门的劝离外宣部

绿马阶段：当经过审核认可，能够留在申请部门的进入到实习阶段，所有实习一律需要加YY群：4464800-178外宣部，QQ群：126180174，未加群者视为自动弃权，实习阶段为5—15天，观察人员的在线稳定性及个人能力，如果各部门负责人或下属组长认可，可向人事部申请人员转正，转正后由部门负责人上本部门办公室的粉马。如申请的为管理的，需得到申请部门50%以上成员的认可推荐方可以！马甲格式：

白马绿马的马甲格式为：═☆»ＪＬＤ ＸＸＸ°≮外宣实习≯

实习管理的马甲格式为：═☆»ＪＬＤ ＸＸＸ°≮ＸＸ实习≯（ＸＸ为所属部门）正式成员的马甲格式为：═☆»ＪＬＤ ＸＸＸ°≮外宣ＸＸ≯（ＸＸ为所属部门）

三、会议制度

1、工作会议

此会议会议为日常会议的通用格式，需提前2个小时以上发出通知，在需要两个部门以上讨论工作或各部门负责人碰头会上使用

2、全体会议

此会议形式在每周末下午的黄金时间段召开，每周一次，每周一开始通知时间，会议时间放在办公会议室公告上，需外宣部全体成员参加，作为分配汇报工作用，如不能参加需提前请假，未请假不参加者视为缺勤，无故缺勤三次下马甲

第五篇：外宣工作总结

外宣工作总结

外宣>工作总结

（一）光阴荏苒，岁月匆匆，转眼间一年的时光已经静悄悄溜走了，回眸这一年来我所走过的路，所经历的点点滴滴，发现自己变得成熟稳重了许多。在协助团总支学生会其他部门做好各项工 作的同时，我们的宣传部也是硕果累累，成绩骄人。现浅谈这一年的工作情况如下：

一、企宣： 这一年，我和企宣的同学们依然采取以宣传板为主，海报横幅为辅的宣传手段，坚持走绘 画风格新颖，宣传内容突出的路线，为我们学院的各大中小型活动起到了应有的宣传效果。其 中包括第 X 届团总支学生会干部公示，第 X 届寝室文化节，第 X 期电子刊物发行，院刊>征文比 赛，第 X 届田径>运动会，第 X 届'智能杯'辩论赛，第 X 届'智能杯'篮球赛，学习组评优及 奖学金公示，第 X 届'挑战杯'大学生课外学术科技作品竞赛，考研驿站，毕业生离校活动，第 X 期电子刊物发行等以及各部门活动的前期宣传和后期新闻发布。不足的是，在工作中由于 疏忽，导致宣传物上出现个别错别字，虽然都及时作了修改，但在以后的工作中应尽量避免发 生类似的情况，宣传部作为团总支学生会的一个门面，它关系到整个组织在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。

二、文宣： XX 学院的书本刊物和电子刊物，在宣传部全体干部干事的共同努力下进展顺利，并取得了 良好的效果。主要体现在以下几个方面： 1,团队精神得以培养。所谓团队精神，简单来说就是大局意识，协作精神和服务精神的集 中体现。团队精神的核心是协同合作，宣传部正是以明确的协作意愿和协作方式完成了两期刊 物的征文，选稿，访谈，编辑，出版等集体工作，有效地培养了团结协作，互助互利的精神。2,管理更加合理。在宣传部 X 位部长的良好管理下，根据每位同学的特长将其安排至合适 的岗位，大家挥洒个性，表现特长，充分发挥集体的潜能，让我们的组织始终维持高效率运转。3,外观更加专业。通过大家的努力，书本刊物的外观较前几期有了明显进步：封面由原来 较单调的黑白 WORD 页面变成了接近专业杂志的 PS 彩色图片，封底的利用率也大大提高，成为 电子刊物《XXX》的宣传页面。4,版块走向成熟。书本刊物的版块在原来的基础上调整为：XX,XX,XX,XX.内容上，XX 版块对近期学院的大小新闻进行了回顾报道，XX 版块记录了学院优秀师生的访谈实录，XX 版块 结合相关学科知识对各专业的就业前景作了精辟分析，XX 版块则刊登了自命题征文和命题征文的优秀文学创作。5,电子刊物的创立。电子刊物的发行是 XX 学院团总支学生会的一大特色工作，《XXX》