第一篇：成都铁路局高职毕业生就业补充协议

高职毕业生就业补充协议

甲方（用人单位）：成都铁路局乙方（毕业生本人）：

为规范双方行为，经双方协商一致，在《毕业生就业协议书》基础上，自愿达成如下补充协议：

1、甲方只录用全日制统招的高职（专科）毕业生，如乙方不属于录用范围的毕业生，双方所签《毕业生就业协议书》无效。

2.乙方因个人原因不能按期取得毕业证书，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

3.乙方毕业后须按甲方通知，在规定的时间到规定的地点报到，若超过报到截止日期且又未向甲方说明原因并取得谅解的，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

4.乙方报到时须参加甲方统一安排的就业前体检，若乙方患有精神病、身体残疾等职业禁忌症，或听力及辨色力不正常，双眼矫正视力低于5.0以及其他身体状况不适应相应工作岗位的要求的，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

5.甲方根据岗位需求及乙方所学专业安排乙方工作岗位，乙方应无条件服从安排。

6.高职毕业生实行定期服务制度，服务期为5年（包括培训期、试用期），乙方到甲方所属用人单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，首次合同期为5年。

7.乙方主动提出解除《毕业生就业协议书》的，须向甲方支付违约金伍仟元，因“专升本”而无法履行协议的可凭录取通知书办理解约手续，无须支付违约金。

8.甲乙双方所签订的《毕业生就业协议书》及《高职生就业补充协议》（一式二份）将作为双方签订劳动合同的依据，自签字之日起生效。

9.其他事项：

乙方完成专业培养后，需持原高职（专科）院校颁发的毕业证和就业报到证以及西华大学安德校区颁发的《专业进修合格证书》，方能到甲方报到。

甲方（用人单位）代表：乙方（毕业生本人）：

年月日年月日

第二篇：毕业生就业补充协议

中国广核集团

普通高校毕业生就业补充协议

甲方：中国广核集团有限公司

乙方：（高校毕业生）：

协议编号： 签约地点： 签约时间：

中国广核集团毕业生招聘办公室制 甲方：中国广核集团有限公司

乙方（学员姓名）： 身份证号码： 所在院校： 所学专业：

鉴于甲方需要招聘高校应届毕业生作为人才培养后备力量，为甲方或中国广核集团成员公司[包括但不限于中国广核电力股份有限公司、中广核核电运营有限公司、大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、深圳中广核工程设计有限公司上海分公司、中科华核电技术研究院有限公司、苏州热工研究院有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、台山核电合营有限公司、广西防城港核电有限公司、中广核惠州核电有限公司、中广核铀业发展有限公司、中广核资本控股有限公司、中广核财务有限责任公司、中广核国际融资租赁有限公司、中广核服务集团有限公司及在乙方毕业之前（乙方毕业的时间以乙方领取的本科毕业证载明的时间为准）甲方新设立的机构（包括办事处、分公司、子公司）]（以下称 “甲方或中国广核集团成员公司”）发展提供优质的人力资源储备；甲方并已明确告知乙方包括但不限于甲方与招聘工作相关的政策、制度，以及招聘岗位的工作内容和基本录用条件；

鉴于甲方已委托 公司（以下称“甲方之受托方”）与乙方协商签订有关协议：甲方之受托方对获得甲方委托授权的真实性承担责任；

中国广核集团毕业生招聘办公室制 鉴于乙方认同甲方的发展理念，知悉甲方包括但不限于与招聘工作相关的政策、制度，及应聘岗位的工作内容和录用条件，并愿意毕业后到甲方或中国广核集团成员公司就业并服从其工作安排；

双方经友好协商，在已签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》基础之上，一致达成以下补充协议：

一、定义

1.就业协议：指甲、乙双方已经签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》； 2.补充协议：指甲、乙双方签订的本《中国广核集团普通高校毕业生就业补充协议》；

3.协议书：指 “就业协议”和“补充协议”；

4.基本录用条件：指应聘甲方招聘岗位所应具备的最低要求，具体包括：（1）取得拟聘岗位所要求的学历和学位证书；

（2）获取国家英语四级证书或四级考试成绩不低于425分；（3）在校无任何违法违纪行为；（4）原始成绩单中无不及格科目；（5）属于国家统招统分生源；（6）户口已转为非农户口的；（7）从未违反国家计划生育政策；

（8）接受甲方指定的医疗机构的体检，体检结果符合甲方要求。

中国广核集团毕业生招聘办公室制

二、用人单位

1.双方初步确定：乙方毕业报到后，与 公司签订《劳动合同》；

2.乙方毕业报到后，甲方可根据工作需要指定中国广核集团成员公司作为用人单位与乙方签订《劳动合同》，乙方需服从工作安排。

三、权利和义务 1.甲方的权利和义务：

（1）设置招聘岗位所需的基本录用条件，并享有其解释权；

（2）审核乙方所供材料的完整性和真实性，根据需要有权要求乙方提供相应的补充证明。若发现乙方提供的相关材料中有不真实的情况，有权与乙方解除“就业协议”和本补充协议；

（3）安排乙方参加体检并承担体检费用，领取和保管乙方体检报告单，并对体检结果履行保密义务；

（4）协助乙方办理人事档案、组织关系的接收和户籍迁移工作；（5）在招聘工作范围内根据乙方要求提供相关咨询。2.乙方的权利和义务：

（1）主动、真实、全面介绍本人在校期间学习、生活、身体等各方面情况，并保证签订协议书时直至到甲方正式报到时均符合应聘岗位的基本录用条件；

中国广核集团毕业生招聘办公室制（2）提供相应证据材料证明自身各方面情况，并保证证据材料的完整性和真实性；甲方要求时，应及时补充相关证据材料；

（3）按甲方要求在指定时间到指定医疗机构接受体检（或复检），并保证严格遵守相关体检规定，无任何弄虚作假行为；

（4）在签订协议书后，保证不再以任何形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（5）甲方提前十日以电子邮件或电话方式通知乙方在指定时间内到指定地点办理报到手续；若因正当原因不能按时报到的，乙方须提前五日以书面方式告知甲方，并在征得甲方同意的情形下，乙方可办理延迟报到手续，否则，视为乙方违约；（乙方电子邮件地址或联系电话发生变更，应及时通知甲方，若因乙方原因未及时通知甲方，导致乙方未能按甲方要求报到的，乙方自行承担由此可能引起的不利后果。）

（6）在签订正式劳动合同前，如甲方（或甲方指定之中国广核集团成员公司）需要对乙方进行培训的，乙方须与甲方（或甲方指定的中国广核集团成员公司）签订培训协议，如乙方拒绝签订的，视为乙方违约。

四、若乙方未按时办理报到手续，或办理报到手续时不具备基本录用条件，甲方有权单方解除协议书，并要求乙方承担违约责任。

五、甲、乙各方在签订协议书的同时，均承诺在乙方办理完毕正式报到手续后，双方（甲方有权指定中国广核集团成员公司作为用人单位）另行签订并履行 年期限的劳动合同，否则承担违约责任。

六、违约责任

中国广核集团毕业生招聘办公室制 1.任何一方发生违反协议书的行为时，需要承担相应的违约责任，违约责任通过支付违约金的方式承担。若任何一方的违约行为给另一方造成的损失超过违约金数额时，违约方应赔偿另一方的损失。

2.如乙方有以下违约行为之一的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金：

（1）签订本协议书后，以其他形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（2）乙方无正当理由不按时办理报到手续，迟延报到超过15天的；（3）乙方升学、被录用为国家公务员等的（国家或地方另有规定的除外）；（4）乙方违反本协议第三条的约定拒绝签订培训协议的；

（5）乙方报到后，不按照上述第五条的约定与甲方或中国广核集团成员公司签订劳动合同的（但甲方或中国广核集团成员公司以乙方不符合基本录用条件而不签署劳动合同的情形除外）。

3.双方一致同意根据乙方的学历层次确定上述第2款所指违约金的数额，具体违约金数额按如下标准确定：

（1）乙方为大专以下学历（含大专）的，人民币6000元（大写：陆仟元）；（2）乙方为本科以上学历（含本科）的，人民币10000元（大写：壹万元）。

七、协议书签订后，乙方作为在校学生仍应当遵从学校的各项管理制度，继续完成学业。甲方不对乙方进行任何形式的管理和提供担保，因乙方个

中国广核集团毕业生招聘办公室制 人行为而引起的任何行为后果，甲方不负任何责任。若因乙方行为而侵犯甲方权益，甲方将保留依法追究其相应责任的权利。

八、本“补充协议”作为“就业协议”的补充约定，两者共同成为一个不可分割的整体法律文件。若有冲突之处，以“补充协议”的约定为准。协议书的未尽事宜，双方可另行协商一致，并签订书面文件，该书面文件将作为协议书的组成部分，具有同等的法律效力。

九、因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应争取友好协商解决。若协商不成，双方均一致同意提请深圳仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁，因仲裁而发生的相关费用，包括但不限于仲裁费、律师费等由败诉方承担。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

十、本补充协议自甲方之受托方、乙方双方签名盖章之日起生效，至双方签订正式劳动合同之日终止。

十一、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

中国广核集团毕业生招聘办公室制 本页无正文，为协议签署页

甲方：中国广核集团有限公司 甲方之受托方（盖章）： 授权代表（签名）：

签署时间： 年 月 日

乙方（签名）：

签署时间： 年 月 日

中国广核集团毕业生招聘办公室制7

第三篇：财经类高职毕业生就业情况调查表

财经类高职毕业生就业情况调查表

同学：

你好，近些年，随着我国经济的快速发展及高校大规模的扩招，财经类高职学生就业市场发生了新变化。为了更好的了解财经类高职学生的就业形势及问题，及在同学们求职时提供更好的参考意见。我们特别组织了本次调查。希望得到你们的支持和配合，本问卷不对外公开，请如实填写。

调查内容：

1、你的性别：（）

A 男B 女

2、考取大学前你来自（）

A 城市B 乡镇C农村

3、到目前你是否找到工作了？（）

A 是B 否

4、到目前为止你签约了吗？（）

A 是B 否

5、你的第一份工作是如何找到的？（）

A 学校推荐B 参加人才交流市场C 依靠关系

D 自己创业E 网络求职F 媒体招聘G 其它（请写明）

6、你找到第一份工作花费多少时间？（）

A 毕业前B 一个月内C 三个月内

D 三至六个月E半年至一年F一年以上

G 其它（请写明）

7、你目前从事工作的单位性质（）

A 固有大型企业B 国有中小型企业

C 小事业单位D 国家机关

E 私营民营企业F 自己创的企业

G 外资企业H 其它（请写明）

8、你对就业政策、形式的了解程度（）

A 非常了解B 比较了解C 不大了解D 完全不了解

9、就业时，你比较看重哪些人的意见？（）

A自己B父母C老师D同学E 亲戚朋友F其它（请写明）

10、作为财经类高职大学生，你觉得在就业过程中应该注意什么？（）

A 公司规模或名气B 专业培训和社会实践活动

C 重视培养学生的实践能力D 学校有良好的声誉

E 其它（请写明）

11、求职过程中与其它高职院校的学生相比，你认为自己的学校有什么优势？（）

A 专业符合社会需求，易就业B 专业培训和社会实践活动多

C 重视培养学生的实践能力D 学校有良好的声誉

E 其它（请写明）

12、你认为财经类高职大学生在就业中有什么优势（）

A 社会需求多，易就业B 薪酬高

C 个人发展空间好D 其它（请写明）

13、你能接受的月收入水平是多少？（）

A 500-800B 800-1000C 1000-1500

D 1500-2000E 2000-2500F 2500元以上

14、面试时你的主要困难是哪些？（）

A 缺少面试技巧，心理紧张B 专业知识能力差

C 语言表达能力差D 计算机，外语水平欠缺

E 知识面狭窄F 其它（请写明）

15、如果找到的单位不理想，你会怎么办？（）

A 先就业，再跳槽B 不就业，自谋职业

C 毁约，再找其它单位D 其它（请写明）

16、你是否参加专升本？（）

A 是B 否

17、你专升本的主要原因（）

A 为以后找到理想的工作B 找不到就业单位，暂时缓解就业压力

C 受家人影响D 其它（请写明）

18、你对学校就业指导工作的满意程度是（）

A 很满意B 较满意C 不太满意D 很不满意

19、学校就业指导工作在你的就业中的作用有多大？（）

A 很大B 一般C 很小

D 根本没有E 其它（请写明）

20、你最希望学校加强哪类服务？（）

A 求职面试技巧培训B 就业心理咨询

C 就业政策、形势分析D 就业信息发布

E 与用人单位建立关系，做好推荐工作

F 组织校园供需见面会E 其它（请写明）

21、经过择业，你认为自己最需要加强哪些课程的学习？（）

A 公共课（英语、计算机）B 通识类课程（文学、历史、管理等）

C 应用技能课（财经课程及模拟实验、相关财经法规课程等）

D 专业理论课E 其它（请写明）

22、就业中，你的主要烦恼有哪些？（）

A 新学专业社会需求太少 B 用人单位学历要求太高

C就业时间与学习时间冲突D 就业信念缺乏E专业不对口

23、到目前，求职中你已经寄发或递送了多少份简历？（）

A 5份以下B 5-10份C 10-20份

D 20-30E 30份以上

24、到目前为止，你已经参加了多少场人才招聘会？（）

A 3场以下B 3-5场C 5-8场D 8场以上

25、您为择业大概花了多少钱？（包括路费、资料打印份、服装费等）（A 100元以下B 100-300C 300-600

D 600-1000元E 1000-1500

F 1500-2000G 2000元

26、你认为周围其他同学的就业状况如何？（）

A 很好B 较好C 一般

D 差E 很差F 其它（请写明）

27、你认为财经类高职毕业生同层次普通高校毕业生相比，其就业情况（A 不如普通高校毕业B 和普通高校毕业生差别不大

C 有自身优势，不比普通高校毕业生差D 其它（请写明）

28、你对财经类高职毕业生就业前景的看法（）

A越来越差B 一般

C 较好D前途一片光明

E 其它（请写明）

29、你认为目前财经就业形势如何？（）

A 相当严峻、就业难B 还好、就业不算难

C 好，就业容易D 不清楚

E 其它（请写明）

30、你有过创业吗？（）

A 有B没想过

31、在就业中你的选择情况是（）

A 被动地接受用人单位挑选B 有很大挑选余地，选择用人单位

C 其它（请写明）

问题调查结束，再次向各位毕业生朋友表示衷心的感谢！））

第四篇：浅谈高职院校毕业生就业对策论文

摘要：高职院校学生已成为中国高等教育大众化的主力军，对其就业问题的研究显得日益重要。本文提出高职院校毕业生就业的一些对应策略。

关键词：高职院校毕业生就业对策

当前高职院校毕业生就业存在的问题大学生就业是社会的焦点、难点问题。高职院校学生占全国大学生总数的3/5，他们能否顺利就业，就业质量如何，事关政府公信力及和谐校园建设。因此，从理论和实践上深入探索高职院校毕业生就业工作规律，切实解决毕业生就业中存在的问题，是高职院校面临的重大课题。

根据本人从事就业工作的经验总结出以下几点对策，供同仁参考。

制定对策的基本思路是：发挥优势因素，克服弱点因素，利用机会因素，化解威胁因素；运用系统分析的综合分析方法，将影响高职院校毕业生就业的各种环境因素系统分析，加以组合，可以得出一系列有利于高职院校毕业生就业的可供选择的对策。

对策一：依靠内部优势抓住外部机会：①加强与企业的交流与合作，加强“订单式”培养的深度与广度。由于竞争激烈，企业为了求生存、求发展，需要学校为之培养“量身定做的专业人才”，因此，要抓住这一机遇，加强与企业的合作。②树立理性就业观。要拥有阶段性就业的理念，即不要想通过一次就业就找到理想的工作岗位，而应是分阶段从低级向高级理想岗位迈进。高职院校毕业生在初次就业时不要一味地追求高薪，要在日常工作中学会忍耐和积累，要在职场中获胜，必要的经验储备是必不可少的。③灵活务实地设置专业，强化竞争优势。从理论上讲，专业技能应是高职院校毕业生的看家本领，而这种技能的获取主要来自高职院校对学生的专业知识传授与技能训练，高职院校毕业生能否适应市场的需要，很大程度上取决于毕业生的专业技能是否具有时代价值，是否能满足社会市场发展的需要。学校的专业设置对毕业生就业影响很大，俄新社观察家奥莉加·索博列夫斯卡娅尖锐地提出：“如果全国紧缺高级技工，而与此同时高达60%的