机关事业单位党建思想政治教育工作

存在的问题及对策建议思考

对于我国党组织的建设以及相关工作的开展而言，机关事业单位是重要的载体，机关事业单位是党组织相关政策和方针的具体落实机构，也是党组织新时期建设的关键内容。机关事业单位如果可以对党建思想政治教育工作进行有效地开展，就可以提高工作人员的自身思想政治水平，并且提高其道德素养等，对于党组织政策的落实有促进效果，也能带动机关事业单位的深化改革和未来发展。在此背景下，对机关事业单位的党建思想政治教育工作进行有效的创新十分必要，文章将对此进行简要分析。

对于我国社会主义事业的发展以及党组织的建设而言，机关事业单位的工作十分重要，长期以来，党组织针对机关事业单位的工作人员开展有效的党建思想政治教育工作，不断提高了工作人员的自身理论知识水平，也让其工作经验更为丰富。但是，随着时代的发展变化，机关事业单位的党建思想政治教育工作也面临着很多新问题，如果无法对问题进行有效地把握和处理，会给党建思想政治教育工作的开展带来不利影响。因此，机关事业单位相关人员需要有效分析党建思想政治教育的主要问题，并结合实际情况，从多角度入手，选择科学的创新对策，以保证党建思想政治教育工作质量的提高。

一、机关事业单位党建思想政治教育工作的问题

（一）自觉性和积极性不足

在机关事业单位当中，党建思想政治教育工作存在的问题首先就体现在缺乏自觉性和积极性方面。一些机关事业单位的领导在工作中认为“发展才是硬实力”，在实际工作中将重点放在制度建设、效益提高等方面，并且对于干部、工作人员的积极性调动选择经济手段、行政手段等。这样一来，就容易出现党建思想政治教育被轻视的情况，该项工作无法得到应有的重视，机关事业单位的工作人员自觉性与积极性被严重削弱，从而给该项工作的开展带来不利影响。

（二）制度建設不到位

对于机关事业单位的党建思想政治教育工作开展而言，制度建设十分关键，是该项工作得以落实的重要保障因素。但很多机关事业单位的党建思想政治教育工作开展取决于一把手领导的个人意识，没有较为科学、严格的制度进行科学、规范化指导，导致一些机关事业单位的党员活动、思想政治教育工作、民主评议等流于表面，甚至出现了“睡眠制度”的情况，这就导致党建思想政治教育工作缺少制度保障，无法发挥实际作用。

（三）组织力量不足

很多机关事业单位虽然认识到了党建思想政治教育工作的重要性，但是在相关工作人员的组织力量方面存在严重不足。很多机关事业单位选择的党建思想政治教育人员年龄较大，且工作量较为繁重，甚至出现一人多岗的情况。再加上一些机关事业单位忽视了工作人员培训的重要性，导致党建思想政治教育人员的理论体系不完善、自身素质不够高，这些都会导致机关事业单位党建思想政治教育工作的内在动力严重不足，工作质量也会出现下降，无法发挥其应有作用。

二、创新机关事业单位党建思想政治教育的对策

（一）真正提高工作认识

针对机关事业单位的党建思想政治教育工作开展情况而言，需要机关事业单位的领导真正提高认识，将这项工作摆在重要地位，并且准确处理该项工作与其他工作之间的关系。在当前机关事业单位深化改革的大背景之下，干部与工作人员的价值观、思想观念都在面对新的变化和新的问题，这也导致党建思想政治教育中新情况不断发生，这也说明党建思想政治教育工作的直接性和针对性较强。机关事业单位的党组织一定要有效行使党建工作直接领导的职责，并且将党建思想政治教育放在首要位置，避免该项工作开展过程中出现“一手硬、一手软”的情况，不断增强相关工作人员的责任感。行政领导也需要配合该项工作的开展，将其与业务能力放在同等重要的位置，从而确保党建思想政治教育工作的顺利开展。

（二）做好工作人员的选择

对于机关事业单位党建思想政治教育工作而言，工作人员的自身能力、个人素质、工作水平等都会给最终的工作质量带来直接影响。机关事业单位的领导在选择党建思想政治教育工作人员的时候，需要培养和选拔骨干人员，这样不仅符合该项