第一篇：公司简介企业文化优势等

我与安禾岛

北京安禾投资基金管理有限公司（以下简称“安禾投资”），是国内领先的资产管理机构，总部位于北京朝阳区CBD商圈的核心位置，主要从事资产管理、理财咨询、股权投资及中小企业金融服务等财富管理业务。目前，安禾投资直接管理私募基金规模近十亿元，间接帮助客户配置资产规模近百亿元。基于对当前中国金融市场环境及精英人士财富管理需求的深刻理解，公司发挥在金融市场的资源优势，凭借严格的风险控制及产品筛选体系，为众多优秀企业和精英人士提供全方位的金融服务和高端财富管理服务，实现投资者资产的价值最大化和资产保值增值的目标。

企业文化：

经营宗旨：诚信为本，追求卓越，精益求精，缔造永恒 服务理念：信誉大于生命，团队大于一切，共赢树立品牌投资目标：品质优良的成长型企业及项目

企业优势：

管理优势：安禾投资拥有高素质、高水平的管理风险控制以及专业的决策管理团队。管理团队拥有多年金融行业的投资和管理经验，风控部门来自金融行业核心风控部门的专业团队，产品研发人员均来自券商投行团队和资产管理团队。

专业优势：安禾投资拥有资深的理财专家和优秀的客户服务团队，为客户提供专业的交易服务。客户服务团队均由从业经验超过10年的资深注册理财规划师组成，对金融产品收益变化具有高度敏感性和深度把握能力。

资源优势：安禾投资整合汇聚各方资源及力量于一体，成就利国惠民之大事。针对投资领域内的企业和项目，完成由专业分析研究、风险控制、产品设计、募集到收益的全程监控及管理，可最大限度地实现投资的经济效益、社会效益和环境效益。

第二篇：企业文化优势

企业文化

一、理念识别体系

1．企业使命：以现代医药流通为主业，拓展医药保健事业空间，提高生命健康保障力。

2．战略目标：具有国际竞争力的医药流通产业旗舰。

3．企业价值观：在北药人的天平上，人品与药品同重。

4．企业精神：真诚、信实、惟新、卓越。

5．经营哲学：财智先于财富，信誉重于资本，品牌基于质量，利润源于市场。

6．经营方针：先一步胜百步，快速创新路。以最优的产品造福于民，以最适的价格让利于民，以最佳的服务方便于民，以最好的商誉取信于民。

7．管理哲学：理性治业、情感待人。

8．企业作风：求真、求实、求精、求美。

9．企业标语：一分北药，百分爱心。医保全新——健康生活天天有。

二、行为识别体系

（一）共同行为规范

1。员工行为规范：“法、德、诚、勤、美”。

“法”：懂法理，遵法规，守法纪；“德”：修心理品德，讲社会公德，奉职业道德；“诚”：对客户真诚，对同事热诚，对企业忠诚；“勤”：勤奋好学，勤恳工作，工作勤俭节约；“美”：心灵美，语言美，行为美。

2．管理者行为规范：“忠、严、正、合、效”。

“忠”：忠于企业，恪尽职守；“严”：严守法纪，严格纪律；“正”：作风正派，办事公道；“合”：通力协作，善用合力；“效”：追求高效，注重实绩。

3．领导者行为规范：“高、全、新、实、廉”。

“高”：高屋建瓴，高瞻远瞩；“全”：全局谋划，全员激励；“新”：思维创新，方法求新；“实”：实事求是，作风扎实；“廉”：勤政无私，廉洁自律。

（二）专项行为规范

1．采购者行为规范：洞悉市场，掌握行情；以销定进，保质保量；降低成本，提高效益；纪守法，洁身自律。

2．营销者行为规范：通晓市场，客户第一；熟悉品种，扩大销售；资金安全，提高利润；信息灵敏，反馈及时；顾全大局，沟通协作；遵纪守法，规范经营。

3．客服者行为规范：热情服务，有求必应；精通品种，熟悉流程；操作娴熟，准确无误；执行决策，服务全局。

4．储运者行为规范：分类码放，规范操作；库容整洁，精心养护；效期清楚，先进先出；账实相符，准确无误；配送及时，服务到位；遵守规章，确保安全。

5．零售者行为规范：熟悉商品，精通业务；顾客至上，服务周到；质量把关，价格准确；店堂整洁，文明礼貌。

6．质监者行为规范：掌握政策，遵守法规；严格审验，杜绝伪劣；跟踪质量，信息畅通；全面监督，坚持原则。

7．生产者行为规范：严格工艺，规范操作；精益求精，确保质量；降低成本，增加效益；研发新品，开拓市场。

8．财务者行为规范：遵守法纪，原则性强；数据真实，责任心强；预算决算，准确性强；财务分析，预见性强。

9．信息员行为规范：及时提升信息系统，保证网络正常运行，维护数据准确安全，严守企业经营机密。

10．行政者行为规范：后勤保障，服务一线；财产清楚，当好管家；上情下达，政令畅通；按章操作，确保安全。

第三篇：公司简介和企业文化

公司简介

公司发展史

“豪尚豪”创始人张茂淇先生和陈继芳女士自1993年率先在广东省汕头市开出第一家专业牛排馆，经过十八年的磨练与发展，截止目前已在北京、天津、杭州、汕头等地开有

80多家直营、加盟连锁店，并于

2002年成功地组建了中外合资

公司，更名为“杭州豪尚豪餐饮

连锁有限公司”，成为中国外商

投资企业协会会员。以崭新企业

形象出现的“豪尚豪”摒弃了以

往单纯快餐行业模式，创立了集

休闲、时尚、用餐为一体，营造

“高贵不贵”西餐厅的人文化经

营模式,近两年更是以平均60天

开一家直营或加盟连锁店的速

度迅猛发展。

2008年中国市场经济的再度腾飞奠定了第三产业的蓬勃生机，公司的品牌经过十八年来的打造，也得到了广大消费者的普遍认可。鉴此，公司决定在未来的五年内（2008年—2012年），加快公司市场拓展步伐，至2012年规划发展至150家以上。同时公司在2008年着手进行公司品牌多元化的拓展，秉承以“健康食品”面向大众且“高贵不贵”的经营策略，开设“豪尚豪深海鱼餐厅”，专营从台湾澎湖引进稀有的龙胆石斑深海鱼。

公司注重多元化发展，于2009年7月1日成立绍兴豪尚豪商务酒店，酒店位于绍兴市区繁华的商贸街道，是以三星级标准建造的商务型酒店，酒店配有各类客房91间，并免费提供早餐和矿泉水。绍兴人文荟萃，本酒店距离周恩来故居约600米、鲁迅故居约700米、秋瑾纪念碑约300米、府山公园约900米，地理位置优越，交通便利，欢迎各界人士入住本酒店，酒店将以优质的服务欢迎您的到来！

同时成立“杭州豪尚豪餐饮连锁有限公司”子公司“杭州鼎豪餐饮管理有限公司”，通过国家QS认证，生产独具风味特色的调味酱料，整划“豪尚豪”中央配送中心，引进更专业的生产线，更统一“豪尚豪”

原物料的专业口味，为公司品牌长期稳定的发展开拓更加辉

煌的商机。

不断发展壮大的豪尚豪诚邀有志之士携手共创辉煌！

公司的愿景

将“豪尚豪”打造成中国大众式时尚西餐连锁第一品牌！

我们的使命

让大众吃上健康、营养的时尚西餐，体验生活乐趣！

公司的价值观

诚信务实、全力以赴、勇于创新、永续发展！

公司的经营原则

高享受低消费，营造高贵不贵的特色餐饮！

公司的经营特色：专营台式铁板牛排

顾客获得最大的满意，高兴而来，满意而归。

品质第一，服务至上，清洁卫生，物超所值。

公司的口号：

携有志之士共同打造中国牛排的第一品牌！

公司的企业文化

1理念强调执行力，学校理念反映积极向上进去的精神，家庭让员工拥有归属感，给员工创造一个和谐温馨的工作环境。

战斗力和执行力的团队，以及强烈的服从意识。下级服从上级，部门服从公司，个人意志服从公司意志，上级指令一是一，二是二，没有折扣，没有顾虑；

遇等等。而各部门主管就像是员工的父亲，倾向于关心员工的工作问题，人力资源部就像员工的母亲，倾向于关心员工的生活问题。中国是一个文化底蕴特别丰厚的国家，人情世故、生老病死，这些情感上的问题对工作会带来很大的影响。作为“父母”要关心他们的心理，看到他们遇到有困难、有问题时都要去关心。点点滴滴，让一家亲的企业文化产生凝聚力；培训不仅仅是专业知识的培训，更是对员工素质提高、人生规划、阅历拓展等各方面的提升。打造学习型团队是企业矢志不渝的目标，不仅是培训上的学习，企业更鼓励员工自发学习，并且通过主管起到组织带头作用，形成一种“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的浓烈氛围。

2、员工善于创造优秀的服务品质；

*展开讲述：创造优秀的服务品质所必须的条件

①大部分时间我会控制自己的情绪

②愉快的对待那些无关紧要的人对我来说是可能的③我喜欢大部分的人并乐于会见其他人

④我乐于服务他人

⑤即使我没有犯错，我也不介意表示歉意

⑥我为自己与他人的沟通能力感到自豪

⑦我擅长记住名字和面孔，并努力在会见他人时改进这一技巧

⑧微笑对我来说是很自然的⑨我喜欢看到其他人感到欢乐

⑩我保持清洁和得体的修饰

3、老员工照顾新员工，团队协作，相互提高，共同进步；

4、培训员工，使每个员工有一个进步和发展的机会，进而成为自己一个人生转折点；*展开讲述：员工是企业最宝贵的财富，培养出适合公司需要的人才常重要。

5、为员工创造一个快乐的工作环境，使每个员工快乐的工作；

*展开讲述：幸福餐饮的概念及“食以民为天”

幸福餐饮=幸福的市场+追求幸福的顾客+提供幸福的餐饮企业

追求幸福的顾客：更好的用餐环境、更美的味道、更好的服务、更高的性价比、更

难忘的用餐体验。

提供幸福的企业：提升企业凝聚力、提升人才凝聚力、提升顾客消费力、提升顾客

忠诚度、提升企业品牌塑造力、提升附加值及赢利能力

如何让员工先笑起来（如何让员工幸福）？

①满足员工的基础要求：个人保障、公平公正、四员（员工餐、员工寝室、员工制服、员工更衣室）+两欢（欢迎他，欢送他）

②实现员工的自我价值：自主思考、发展空间、促销提成③实现群体使命感：有意义的愿景、志同道合的团队

员工满足方程式：

事前期待 < 事后评价 →感谢、感动

事前期待 = 事后评价 →满足

事前期待 > 事后评价 →不满足

员工感动 → 顾客感动

↑↓

企业感动 ← 业绩感动

6、定期为员工创造聚会的机会，使大家有更多的交流机会。

服务准则

1、顾客永远是对的；

2、如果对顾客的说法有疑义，请参照第一条执行；

*展开讲述：

㈠顾客共同的心理需求：①感到受欢迎②得到理解③有重要感④受尊重⑤舒适感 ㈡顾客共同的非心理需求：①及时服务②享受好餐点③用餐环境舒适④公道的价钱

⑤获得帮助或协助

关心顾客的需求（不同人的需求你知道吗？）

① 年轻人：坐的环境、新的产品、少打扰

②老年人：座位舒适度、产品适合、尊重、优先、耐心

③穿着时髦的人：桌椅、餐具的清洁度、价格、档次、被重视度

④穿着过时的人：介绍餐厅、不需特别关心

⑤讲话速度快的人：给予一些专业细节上的提醒（量），集中注意力

⑥积极热诚的人：了解用餐感受，同样热诚的回馈

⑦旅游者：问候旅游感受，方便、迅速、普通话

⑧负面的态度者：倾听，请其多谈不愉快的感受

⑨急躁的人：坚持原则

⑩儿童：一视同仁

顾客发出的信号能告诉我们什么？

① 等候带位的顾客看着餐厅里的人们：（找人）

②坐在位子，眼睛向下看，裤子或地面：（找东西、卫生）

③嘴巴油腻：（纸巾）

④摩擦手臂/肩膀：（冷）

⑤手掌展开，手指分开：（不舒适）

⑥不断的看表：（上菜、等人）

⑦轻敲桌子：（需上前服务）

⑧在点餐时停顿了较长时间：（可多建议）

⑨对着产品皱眉头：（对产品不满意、不正确）

⑩顾客急冲冲的说话：（尽快上产品）

3、微笑；

4、为顾客提供快速迅捷的一条龙服务；（一条龙服务的宗旨：接触顾客的服务员越少越

好，提高服务质量）

5、每位员工要有自己与顾客沟通的方法及吸引顾客再次光临的能力；

6、要有互帮互助的团队合作精神；

7、100%掌握自己的业务知识；

8、主动问候每一位顾客。

第四篇：公司简介和企业文化

深圳市信瑞达电力设备有限公司简介

深圳市信瑞达电力设备有限公司成立于2003年，是集电子、传感器、工业控制、电力功率产品研发、生产、销售、服务为一体的高科技企业。专业提供LF系列电量隔离传感器/变送器与电力、通讯、逆变电源系统的核心部件【整流模块、监控系统、电池巡检仪、绝缘监测仪】，有着全系列的测控产品解决方案。公司致力于将科技与应用工程技术完美结合；致力于为客户提供最有竞争力的优质产品；致力为客户创建最大竞争优势。

公司严格按照现代化企业管理制度生产、管理，高度注重产品质量和服务质量，严格按照IS09001质量管理体系、ISO14001环境管理体系与OHSAS18000职业健康安全管理体系运作。苛刻的材料筛选与检验、先进的制作工艺与技术、现代化的管理与高素质的员工队伍，保证了高品质与最有竞争力产品的不断投入市场。经过多年的发展，公司已成为电源配套与电量隔离变送器行业的领军企业，产品也不断向多元化、系列化、高技术、高可靠方向发展与完善。

公司有遍及全国的合作伙伴，产品以稳定、可靠的质量和良好的性价比赢得了通讯、电力、机房、汽车、环保、能源、交通等众多行业客户的青睐和支持，尤其在电源、通讯机房、计算机房、基站、自动化生产线的监控系统中被大量选用，在过万个的局站（机房）安全、可靠、稳定地运行。公司通过与华为、艾默生、中兴通讯、比亚迪、许继、正泰、奥特迅、中恒电气、阳光电源等众多行业内知名企业的不断合作，积累了丰富的使用经验，并不断改进与创新，得到客户的一致好评。

公司的核心是客户，【提供有竞争力的测控解决方案和服务，为客户利益而努力】是我们的使命，如果我们做不到，会有其他人去做。

企业文化

质量方针： 品质为本

科学创新

持续改进 客户满意

产品理念：可靠、稳定、实用

发展目标：生产优质产品 提供一流服务 培植行业品牌 企业精神：团结、务实、协作、开放、创新、发展 公司使命：成为配套行业内的优质供应商 经营方略：诚信立业 共同发展

第五篇：企业文化和公司简介

（一）、三顾茅庐

1、三顾茅庐简介：

成都三顾茅庐企业策划有限公司（以下简称三顾茅庐公司）成立于二零零三年九月，是一家集校园文化策划，旅游规划，景区规划设计与建设，商业品牌整合营销为一体的专业策划公司。由成都市五大策划人之一的王晓峰先生领衔。三顾茅庐公司坚持“以人为本，选贤任能；客户至上，信誉著称；准确策划，设计上乘；潜心创作，效率执行；精诚团结，勇奔锦程”的经营理念而获得发展繁荣。秉承现代教育策划理念，跳出常规模式，融教育理念与校园文化建设的完美结合。以顾问式服务为学校提供最完善、最优质的服务，以专业精神点燃校园文化星星之火。在王总经理的带领下，克服了一个又一个的困难，攻破了一个又一个难关。在客户，在教育部门及员工心中树立了良好的形象，并将公司的企业文化传播到了重庆、昆明等地。三顾茅庐公司的核心竞争力是：做正确的人，做正确的事。作为四川唯一一家以校园文化为主的专业公司，拥有多名专业技术人才。其中博士后2人，博士5人，研究生6人。公司总部下设6个职能部门，分别为业务部、创意部、设计部、客户服务部、工程部、行政部。分公司遍布西部地区各个重要城市，如成都、重庆、昆明等。三顾茅庐在飞速发展中将以持续不断的努力，为学校提供准确无误的创意设计及高水平的校园文化建设工程，帮助学校在激烈的教育市场竞争中劲展风采，增强学校品牌的竞争能力，树立学校文化传播的良好形象。

2、企业文化

三顾茅庐价值观： 求索、上进、开拓、创新 三顾茅庐精神： 自强不息，无往不胜

三顾茅庐经营理念： 以人为本，选贤任能；客户至上，信誉著称；准确策划，设计上乘；潜心创作，效率执行；精诚团结，勇奔锦程 三顾茅庐服务理念： 超越客户期望；满足市场要求

三顾茅庐人才理念： 广招贤士，海纳百川；关爱成长，价值优先 三顾茅庐核心竞争力：做高尚的人，做上乘的事 三顾茅庐作风： 雷厉风行，务实求真

三顾茅庐发展远景： 创中国校园文化建设最佳机构

（二）、凯特立

1、简介

凯特立教育策划总部位于重庆高新区，现有在职人员50余人，兼职人员20余人。作为一家现代综合性教育服务机构，凯特立教育策划依托高校丰富教育行业资源，致力于区域教育及学校发展规划、品牌建设、文化塑造等相关教育行业研究及应用推广，独立研究并开发了学校文化力建设系统（SCS），开全国文化力建设研究及应用的先河；同时主要面向职业教育学校开发的托管运营模式，已计划于近期面向全国推广。

自成立以来，凯特立以专家为依托、以文化为导向、以创意占先机，在重庆乃至西部地区，更是凭借其专业、周到的服务树立起了良好的企业形象。秉承责任、荣誉、诚实、合作的价值观，凯特立先后为数十家学校及教委提供了专业的规划设计服务，赢得了学校领导和业界人士的赞誉与信任。自行创办的DM杂志——《世纪教育》，更因其观点新颖独到，可读性强，深受校长和广大读者欢迎。

——凯特立的服务对象：

各级教育行政主管部门、教育投资机构、学校

——凯特立的服务内容：

■发展规划、发展顾问、园区规划、投资策划

■文化战略、文化设计、推广策划、校本课程开发、活动仪式策划

■品牌塑造、招生策划、人文景观建设、活动承办

“催生教育家，打造特色校，探索新境界”，这是凯特立人对当前素质教育的思考与探索，更是我们对教育事业的理解与追求。

我们深信：谋事在人，成事也在人。

2、企业文化

（一）公司定位：立足西部，面向全国。向客户提供教育策划、教育专业咨询、教育研究等系列服务。

（二）公司使命：提供专业、实用、适合学校特性的解决方案，提升

学校办学水平和核心竞争力。

（三）公司愿景：成为学校发展首选的增值顾问。

（四）公司宗旨：在帮助客户实现其目标的前提下实现公司的价值。

（五）公司价值观：责任、荣誉、诚实、合作。

（六）公司理念：

经营理念：视客户和公司的荣誉为生命 服务理念：客户至上，信守合同。竞争理念：与对手共同成长。

（七）企业精神：创新是世界发展和教育进步的核动力。

（八）合作精神：与客户和竞争对手共同成长。

（九）行动准则：做高尚人，做有益事。

（十）企业口号：

1、谋事在人，成事也在人。

2、催生教育家，打造特色校，探索新境界

（三）山东现代文化研究所

1、简介

山东省现代学校文化研究所是经山东省人民政府批准成立的从事学校文化研究的唯一专业机构，是国内较早进行现代学校文化研究和教育教学研究并将研究成果迅速转化为教育生产力的专业科研机构，辖设学校文化SIS研究中心、外语教学研究中心、校本课程文化开发中心、家庭教育研究中心。现有博士6人，教授8人，各科类专业研究人员30余人。

学校文化SIS研究中心是国内较早进行现代学校文化研究的专业科研机构。研究中心充分运用教育学、广告学、建筑学、美学、心理学以及周易学等多种学科成功研发了学校文化SIS形象识别系统，并依托北京师范大学、山东大学、山东师范大学、山东教育学院等诸多高校的科研优势，通过近6年的研究实践，为全国近百所学校成功导入学校文化SIS形象识别系统，协助学校明确了自身的理念文化、行为文化、环境文化、视觉形象等，得到了教育界的一致好评。

外语教学研究中心主要通过考察、培训、交流、合作等方式与国内外学校进行学术、文化、科教等的相互借鉴与学习，寻求中西方文化的结合点。在以往的实践过程中，中心积极组织实验学校参加定期的学术交流与培训，并力邀诸多国际志愿者、国内外知名教授来我处讲学，鼓励国内教师与广大外籍教师积极合作，共同参与课题研究。通过一系列形式多样的教学活动，为国内外科教、文化、学术的交流与合作提供了便利。

校本课程文化开发中心是专门致力于新课程改革探究、学校办学特色研究以及学校本位课程开发的权威科研机构。中心以切实推行素质教育为指导思想，以培养学生全面发展为出发点，以研发学校特色课程体系为主要任务，重在指导学校科学落实国家新课标、创新教育教学模式，进一步促进学校自主合作教育的形成与发展。针对新课程改革，本中心组织国内知名专家和全国实验区一线的百名教研员进行了广泛的研究和探索，尤其对近年高考的模式和趋势进行了广泛的调研分析、专家论证，取得了一系列科研成果，并编撰出版了《走进高中—新课程学生导读》一书。

家庭教育研究中心以现代社会全方位教育思想为指导、以终身教育模式为依据、以家校互动为切入进行家庭学习氛围、文化环境的研究与创设。目前选定的研究课题主要集中在“家庭教育环境优化”和“家长学校的模式创建”两个方向。

2、企业文化

核心理念：