第一篇：灞桥区司法局来长乐坊司法所参观学习

灞桥区司法局来长乐坊司法所参观学习

近期，长乐坊司法所的先进经验在全市范围内引起强烈反响，尤其是司法所建设和特殊人群管控工作有亮点有特色，得到了省、市、区各级领导的一致好评，很多先进做法也由人民网、央广新闻网、网易新闻、陕西政法网、《西部法制报》、《西安晚报》等众多媒体刊登、转载，其他区县兄弟单位都打电话或者通过微信、微博和我们交流工作经验。

5月9日下午，灞桥区司法局副局长郭瑞萍部分科所长来长乐坊司法所参观学习。郭局长一行参观了长乐坊公共法律服务中心、社区矫正中心、调解庭、知心话语区等，对长乐坊司法所的建设赞不绝口。郭局长一行还和长乐坊街办主任赵永强、副主任张旭、司法所干部进行了座谈，相互交流经验，以期共同提高。郭局长说，司法所是司法行政工作的基层阵地，大力搞好司法所建设，至关重要，只有领导重视，干部配合，才能打造出像长乐坊司法所一样的高品质司法所。

第二篇：长乐坊街道

长乐坊街道“两新”组织团建的难点和突破口

今年6月份我来到长乐坊街道办事处实习，实习期间我跟随长乐坊街道办团工委的同志学习实践了关于长乐坊街道“两新”组织团建的具体工作。今年上半年，长乐坊街道团工委在团区委和街道党工委、办事处的正确领导下，坚持“三个代表”重要思想，认真学习贯彻团的十六大精神，以科学发展观为指导，紧密围绕党政中心工作，积极探索服务大局、服务社会、服务青年这一中心，着力抓好班子、组织建设，开展形式多样的活动，努力开创基层街道“两新”组织团建工作的新局面。

一、长乐坊街道“两新”组织团建工作的状况

长乐坊街道团工委依据团市委的会议精神积极推行了“1+1+X”模式，依靠党建带团建并对团工委的组织构架、人员构成及工作细则进行了相对应的变动和改革，最终形成了新的街道团工委领导班子。由街道团工委牵头，组织协调9个社区主管主任，深入所辖地区“两新”组织，通过填写调查表、开展“两新”组织座谈会等形式，全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况，确保无遗漏、无死角。汇总各类资料，建立“两新”组织台帐，实行动态管理，为团建工作的进行提供基础数据和依据。根据社区及“两新”组织各自实际情况，街道团工委采取了社区与企业联建（如金花社区团支部与陕西新亿杰物业清洗保洁服务有限公司团支部）、社区与驻地部队联建（如伞塔社区团支部与消防二中队）、社区与新社会组织联建（如更新社区团支部与拉拉手特殊教育中心团支部）等有效组建形式，形成了优势互补、资源共享。开创了社区及“两新”组织团工作的新局面。

二、长乐坊街道“两新”组织团建工作的难点

从工作的整体运行情况看，长乐坊街道团建工作虽然运行顺畅，卓有成效，但在“两新”组织中开展团建还是有一些难点问题亟待解决。

1.兴庆社区、八仙社区、孟家巷社区经济总体规模较小，许多企业中团员人数较少，加之部分私营业主对团组织的认识不够，存在建不建团组织关系不大甚至认为没必要。一些非公有制企业中团员的流动性大，使一些非公有制企业的业主看不到团建工作给企业发展带来的推动作用，存在一定的“排斥”情绪，为难情绪，这也使团组织难建设，作用难发挥。

2.一些非公有制企业中团组织活动经费无来源，活动难开展。3.“两新”组织经济基础还比较薄弱，团建工作缺乏稳定性。“两新”组织作为新型的社会经济组织，面对当前经济危机，存在抗风险能力相对较弱，经营发展不稳定。

4.团组织人员不足特别是随着社区、楼宇的团建工作不断开展，地区各项活动和日常的团组织活动工作量不断加大。要切实将非公企业和两新组织中的团员和青年凝聚起来，必须通过定期和不定期的活动，让青年们感受到团组织的活力。根据不同的人群要开展不同的活动，对于流动青年和楼宇青年更要将服务和活动送上门，这样紧紧依靠每个街道团干部的力量是不够的。

三、长乐坊街道“两新”组织团建工作的突破口

在新的形势下，要解决这些困难和问题，我们必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，灵活设置团的组织，创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用，从而增强非公有制经济组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

1.坚持党建带团建，进一步优化团建工作的新环境。社区、“两新”组织团建工作必须主动切入，争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建。当前，各级党组织把社区、“两新”组织党建工作摆在十分突出的位置，这为团工委开展团建工作营造了很好的氛围。街道团工委要抓住这个契机，将团建工作纳入到党建工作的目标任务和整体格局之中，做到同步安排部署，同步检查落实。

2.探索建团新模式，促进组织设置创新。努力扩大“两新”组织团建覆盖面是当前团建工作的首要任务。

3.探索发挥作用的新途径，促进工作内容创新。团组织应紧扣企业发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务经济发展的有机结合中来发挥作用，来全面推进团的工作。一是结合企业实际，做好青年员工的思想政治工作。二是紧紧围绕企业的经营发展中心，充分发挥青年员工的主力军作用。三是紧紧围绕企业文化建设，丰富青年精神文化需求。四是应切实维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。

4.探索建立一套科学高效的新机制，促进管理机制创新。首先要积极争取同级党委组织部门及各行业主管部门等单位的领导和重视，形成齐抓共管的良好局面。二是层层建立起目标责任体系，做到目标明确、分工具体、责任到人，使建团工作的指导和管理更趋规范化、制度化。三是建立起考评奖励保障体系。

5.探索加强团干部和团员队伍建设的新渠道，促进组织制度创新。一是创新团干部队伍“选拔、培养、使用、输送”制度。在配备上淡化年龄、专业和职业限制，在团干部的管理方面，要通过建立培训、考核、推优等方面的制度，来提高团干部的综合素质。二是创新团员“发展、管理、教育、推优”制度。积极探索加强团员意识教育、团员发展及隐性团员确认工作的新方法；三是进一步创新团委（团支部）例会、换届选举、团费收缴和使用等各项工作制度，通过制度建设来规范团组织的各项工作。

第三篇：长乐坊司法所与社区矫正人员签订《特殊敏感时期遵纪守法保证书》20140523

长乐坊司法所与社区矫正人员签订 《特殊敏感时期遵纪守法保证书》

近日，新疆乌鲁木齐再次发生严重的暴力恐怖案件，造成重大人员伤亡，恰逢第18届西洽会暨丝博会今天隆重开幕。为此，长乐坊司法所迅速启动社区矫正工作突发事件应急预案，第一时间进行排查摸底，掌控社区矫正人员的思想动态，做到不脱管、漏管，防止矫正人员重新违法犯罪，确保敏感期“不出事”，营造和谐稳定的社会环境。

5月23日下午，长乐坊司法所召集辖区全体社区矫正人员，进行了一次别开生面的集体谈话和思想教育。长乐坊街办副主任张旭对社区矫正人员提出明确要求：一是明确身份，摆正位置，不放松思想，珍惜矫正机会；二是谨慎交友，多交诤友远离损友，处理好朋友关系；三是严格遵守各项规定要求，落实请销假制度，同时在特殊敏感期间时刻注意自己的言行，不要惹事、闹事，努力把自己改造成知法、懂法、守法的合法公民。

长乐坊司法所与15名社区矫正人员全部签订了以“三不”承诺为主要内容的《特殊敏感时期遵纪守法保证书》，强化对社区服刑人员的管控力度。“三不”，即不参与危害国家安全和社会稳定的重大政治事件和大规模群体事件；不进行违法活动和从事其他扰乱社会秩序活动，并保证不重新违法犯罪；不发生脱漏管、下落不明和擅自外出现象，离开居住区域必须向社区矫正机构申请批准。（长乐坊司法所 刘源 张昀）

第四篇：彬长参观学习心得体会

彬长救护队参观学习心得体会

——陈立斌

2014年1月16日，在大队领导的带领下, 大队战训科、大队领导及东西区中队长到彬长公司救援中心进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的一天里，我主要参观了彬长救援中心关于小队管理及资料资料等方面内容，听取了所到之地领导关于小队、中队管理和日常训练的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观外出参观学习，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多管理理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。

此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩交流学习，切实地感受到了彬长救援中心近年来的快速发展，看到了省内新发展起来的救护队和澄合救护队存在的差距，也看到了我救护队在新一代领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了救护队提速前进，坚决打好翻身仗的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过彬长救护队和澄合救护队的比较，领略了他们的发展亮点；外出交流考察，通过对彬长救护队的实际学习，把目光投得更远，奔赴救护发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了彬长救援中心近几年来的巨大变化，感受了彬长日常管理和训练的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，不但坚持严格训练，推进彬长救护队发展的成功经验，看