第一篇：企业党建

XXX企业党建工作专题调研情况汇报 按照市委组织部《关于对非公党建领导体制和工作机制有关情况进行调研的通知》精神，对我公司党建工作开展了专题调研，对公司党建情况进行了摸底调查，现将有关情况汇报如下：

一、非公有制企业党建基本情况

我公司前身为XXX，2008年改制有限公司，实行股份制，从业人员181人，党员54人，退休人员42人，党员12人。建立了1个党总支，3个党支部。

二、党建工作进展情况

在XXX党委的领导下，我公司作为非公有制企业党建工作取得了很大进展，整体水平有了很大提高。总体来看，我公司党建工作做了以下几方面工作：

一是认真开展党的先进性教育活动和创先争优活动，为党建工作向企业延伸注入了动力，企业党建活动开展的有声有色。结合开展的保持共产党员先进性教育活动，企业认真探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制，特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。公司在开展先进性教育活动以来，紧紧抓住企业党建不放松，对公司的党员进行先进性教育。公司党支部在实际工作中，坚持摆正了三个关系，即：党建工作与企业经济发展的鱼水关系；党的方针、政策与企业健康稳步发展的方向与速度的关系；党建的规范化与企业管理的科学、高效、同步相进的关系，做到了三 1

个结合，即：把贯彻“三个代表”与企业经营理念相结合；把培养开发人才与提高党员素质相结合；把党员的理想、道德、服务意识的确立与铸造企业文化相结合。

在党员中，大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”，要求党员要学真本事，在不同岗位上对业务求精，党员之间开展了比学习、比贡献、比效率，比工作质量，比业绩大小活动。要求党员将企业文化、企业精神发扬光大，贯彻于党员的思想、言行、工作之中，使每名党员做到经常地学习，不断地充电，在工作上爱岗敬业，把最简单的事千遍万遍地做好。正确地处理做事与做人的关系，把党员的先进性体现落脚到每一件工作中去。教育党员牢固地树立企业发展我发展的主人翁意识，要为企业的利益与广大员工的根本利益而努力工作。发挥好企业与群众联系的纽带和桥梁作用，即为企业的健康发展出力献策，又及时关心关注广大员工的思想工作与切身利益相关的问题，为增强员工的凝聚力、向心力而积极地工作。党员的行动在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。近6年来，公司先后有40多名员工向党组织交纳了入党申请书，有30人光荣加入了中国共产党。二是党建工作机制不断健全完善，为党建工作向新经济组织延伸提供了保障。建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等约束制度和表彰奖励。每年都评选出5名优秀党员，并受到公司的奖励。认真抓好党建制度的制定和落实，并结合公司实际制定了一套党建工作制度，并认真执行。建立健全了党组织党风廉政工作目标责任制，层层分解、量化、细化到每名党员身上；做好制度的落实和检查，对

工作中存在的问题及时纠正。并在工作中设立了党员先锋示范岗，让党员充分发挥模范带头作用。公司党组织把党员凝聚在党支部周围，把职工凝聚在党员周围，结合企业实际把党建工作融入企业的生产经营中，不断创新活动形式，丰富活动内容。组织开展了党员先锋岗、党员责任区、“一个党员一面旗”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台，提供了载体，使党组织的工作更加活跃，更加规范，更加富有成效。

三是党组织的保证监督作用日益加强，为企业的快速健康发展提供坚强的组织保证。

以党建带动工青妇工作，以工青妇建推动党建工作。公司结合实际制定了《关于成立劳动争议调解委员会决定》文件，用制度规定了党支部在企业发展中的保证监督作用。党支部把国家的方针、政策及有关法律法规作为衡量企业发展的一个标尺，大胆实施监督使公司的每项决策，都符合国家的方针、政策，保证了企业经济效益和社会效益双丰收。党支部把维护职工的合法权益作为保证监督的主要内容。如员工工资发放，各种社会保险金交纳等关系员工切身利益的工作，党支部都及时监督，按规定、政策落实，逢年过节及员工婚丧嫁娶、生日，党支部都与企业工会组织都以适当的方式参与慰问，对生活困难的员工实行定期走访制度。在党支部的倡导下，公司全体员工先后在抗震救灾捐款、特殊党费捐款、实施“六个一”扶贫捐款等活动中捐款达十万多元。

认真开展“四群教育活动”，按照文件精神，公司领导年初到村

对困难群众进行帮扶，为困难群众带去50000.00元现金

四．在广泛开展工青妇组织活动的基础上推动党建工作。

发挥群团组织与职工联系最直接、最紧密、最广泛，对群众情况比较了解的优势，做好优秀职工、青年团员的培养和向党组织推荐工作，逐步壮大党员队伍的后备力量，共同实施好“将优秀员工培养成党员，将党员培养成优秀人才；发挥党员的模范带头作用，带领群众共同进步”的“双培双带工程”。

三、存在的问题

1、党组织由于受条件限制、创新的动力不足,开展党内工作受企业生产设计工作繁忙限制,党的工作仅是“副业”,党组织负责人身份仅是“政治荣誉”,从事党务工作的责任意识、创新意识都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。

2、党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。

产生这些问题的原因有：

一是思想认识受到制约。企业党组织负责人的“党的领导者”角色变为“党务工作者”，企业都不同程度存在着重经济轻党建的倾向。二是活动条件受到制约。企业追求利益最大化的特殊性，业务建设与党组建设不可避免地存在着一定的矛盾性。在开展组织活动方面，也受到各种因素的制约，因本职工作繁忙无遐顾及，这就使得企

业党建工作趋于义务化、业余化。

三是运作机制受到制约。有关工作人员，只有工作的参与，没有工作热情和积极性不高。

四、下一步的工作打算

抓好对现有党员的教育管理。对去年已参加了党建学习班且写了入党申请书的优秀员工，抓紧跟踪培养，对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底，掌握现有党员的思想状况，加强与他们的沟通联系，对他们进行耐心的思想教育，使他们增强对党组织的信任。加强阵地建设，积极筹措资金，在公司建立了党员电教室、活动室，添置各类硬件设施，使他们有良好的学习和活动阵地。

云南能阳水利水电勘察设计有限公司

二〇一二年六月八日

第二篇：企业党建

企业党建工作的探索与实践

如何做好企业党建工作，是改革发展中的热点和难点问题。神华宁煤集团作为一家特大型国企，承担着建设国家级宁东能源化工基地的重任，在宁夏乃至全国经济发展中具有重要的地位和作用。近年来，宁煤各级党组织在中央、自治区和神华集团一系列方针政策和重大工作部署指引下，紧紧围绕企业经营管理和提高经济效益，按照“抓好班子、带好队伍、凝聚人心、保持稳定、促进发展”的工作思路，不断创新企业党建工作内容和方法，采取“双向进入、交叉任职”的组织结构，实现了党组织参与企业重大问题的决策；加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展一系列党员主题活动，增强了党建工作的活力；以建设“四好”领导班子为重点，提高了领导班子的执行能力；从强化思想教育和健全完善管理制度、超前监督入手，加强了党风勤政廉政建设；创建和提升企业文化，开展党建思想政治工作研究和舆论宣传，取得了精神文明建设的新成果；倡导员工参与民主管理，深化厂务公开，实施职代会星级达标工程，开展青年文明号创建活动等，充分发挥了群众组织的优势和作用；实施采煤沉陷区治理工程，开展扶贫帮困、平安创建、民族团结等活动，营造了矿区和谐发展的良好氛围，正在走出一条适应现代企业治理结构的组织体系和工作模式。我们在实践中体会到，围绕企业经营管理和提高经济效 益抓党建，始终保持和发展党的先进性，充分发挥党组织的政治核心作用，是促进企业全面协调可持续发展的根本保证；团结稳定鼓劲，及时化解矛盾，形成上下心齐气顺、凝心聚力谋发展的良好局面，是促进企业健康和谐发展的稳固基石；以人为本，实现好、维护好和发展好员工群众的根本利益，是促进企业协调发展的力量源泉。

党的十七大对搞好国企党建工作提出了新任务、新要求，为我们加强和改进企业党建工作拓展了崭新的视野，指明了正确的方向，开辟了有效的途径。今后一个时期，要认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，做到又好又快发展，创建五型企业，构建和谐矿区，大力提升党委工作的水平和效果，调动各方面的积极性，为全面完成企业各项目标任务，开创企业又好又快发展新局面，提供强有力的思想、组织和作风保证，推动“三个文明”建设健康协调发展。要以创新的精神和不懈的努力，全面推进企业党建工作。

一、深刻领会党的十七大精神，为实现企业又好又快发展提供坚实的思想基础

认真学习、贯彻和落实党的十七大精神，用党的十七大精神构筑企业全体员工团结奋斗的思想基础。一是进一步解放思想、更新观念、加快企业发展。努力使我们的工作思路更加宽广，政策措施更加有效，确保完成自治区党委政府和神华集团提出各项发展目标和任务，更好地承担国企的政治、社会和经济责任，全力以赴地为自治区全面建设小康社会做出积极而重要的贡献。二是保持与时俱进、奋发有为和改革创新的精神状态。十七大报告描绘的全面建设小康社会的宏伟蓝 图，是我们一切工作的行动指南，面对新的历史机遇，要以高昂的精神状态，朝着既定的各项工作目标和任务，高点定位，奋勇抢先，争创一流，不断开创各项工作新局面。三是在企业党建与经营管理工作的结合上下功夫，在实践中见成效。企业发展要与神华集团的具体要求结合起来，同深化内部改革、全面完成各项目标任务、实现又好又快发展结合起来，同解决一些根本性的矛盾和问题结合起来，同研究新工艺、推广新技术、提高生产经营、安全工作再上新台阶结合起来，同创新党的建设，提高党组织的战斗力、凝聚力结合起来，同提高精神文明建设，思想政治工作的质量和效果结合起来，放手让一切经济活力竞相迸发，让一切创造经济效益的源泉充分涌现，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好态势。

二、创新党建工作，为企业又好又快发展提供强有力的组织保证 我们要努力加强党的自身建设，站在时代前列，带领全体员工不断开创各项事业发展的新局面，企业党建工作力求在思路上有创新，在内容上有特色，在机制上有突破，在方法载体上有变革。一是创新思路，保持和发挥企业党组织和广大党员的先进性。企业党建工作要更好地适应新的发展形势，跟上发展节拍，就要紧紧围绕学习、贯彻和落实党的十七大确定的方针政策和企业重大决策来谋划和落实各项工作，为企业改革发展稳定把握方向；就要进一步寻找企业党建工作与经营管理工作相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合的切入点，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性；就要进一步贴近企业改革发展稳定的实际，深入开展 企业党建工作，有效解决企业改革发展中的重大问题和涉及员工切身利益的突出问题；二是创新体制和机制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。认真研究和遵循新形势下国企党建工作的特点和规律，进一步加强和改进党组织建设和制度建设，坚持民主集中制，健全党内政治生活，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的管理制度和方法，完善党委会决策和议事规则，认真贯彻和落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极参与企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运营、重要改革方案和重要制度的制定、重要人事安排及内部机构设臵调整、涉及员工切身利益的重大问题的决策，坚持按制度和程序办事，带头维护和增强班子团结，用共同的目标调动和激发班子成员心往一处想、劲往一处使，共谋发展、共创事业，促进企业科学决策、民主决策、依法决策，让企业运行在健康协调可持续发展的轨道上。三是创新方法，不断增强企业党建工作的针对性和实效性。用马克思主义中国化最新理论成果来指导企业党建工作。按照灵活、高效、实用的原则，采取专兼职相结合的办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设臵，配备经营管理人员的同时配备党务人员，创新基层党组织结构和人员结构。积极推行企业党建工作质量管理体系，把质量管理体系应用于党建工作，实现党建工作程序化控制、标准化考核、持续化提高。四是创新载体，努力提高党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。坚持党要管党、从严治党的方针，按照党章要求和 “一 岗双责、双向进入、交叉任职”的原则，以做好今年企业基层党委（总支）的换届工作为契机，进一步调整、充实、理顺基层党政领导班子，实行党员代表大会代表任期制，努力把基层党组织建设成为团结带领员工推进企业各项事业发展的战斗堡垒。以思想政治建设为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习与运用，提升“四好”领导班子的建设质量，不断提高领导班子驾驭全局和解决复杂问题的能力，使企业领导班子理想信念更坚定、为员工负责更加到位、推动工作更加有为、示范表率更加自觉。进一步完善对基层班子的考核机制，加大考核力度，突出对领导班子成员工作业绩的综合评价，优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构，更好地发挥各级领导班子的整体效能。进一步加大先进基层党组织、“红旗党支部”的创建力度，争取红旗党支部年内达到80％以上。积极探索加强党员队伍管理的新途径新办法，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”，充分发挥党组织和党员在经济工作中的先锋模范作用。将品牌理念植入企业党建工作，对具有较强的号召力、凝聚力和影响力,较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，进行授牌，使之成为加强和改进企业党建工作的重要抓手。全面推行无职务党员设岗定责、党员志愿者、党员结对帮扶困难员工等制度，把党员责任区和无职务党员设岗定责活动有机结合起来，为践行党员先进性搭建平台。坚持“四化”方针和德才兼备原则，注重品德、知识、能力、业绩，区别经营管理者、党务工作者的评价重点，创新 培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的工作机制，最大限度地把各类优秀人才聚集到企业发展建设上来，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的优秀管理人员，形成正确的用人导向。深入开展企业巡视工作，加强机关与基层、部门与部门、基层与基层之间管理人员的交流。

三、加强党风廉政建设，加大效能监察，从源头上提高各级管理人员拒腐防变的能力

党的十七大首次将反腐倡廉建设纳入党的建设伟大工程之中，指出要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。认真学习、贯彻和落实这一精神实质，要以胡锦涛总书记在中央纪委第二次全会上的讲话为指导，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于企业发展建设、生产经营和安全生产的各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的各个方面，不断开创企业党风廉政建设的新局面。一是强化廉洁文化建设，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。加强对高管人员、中层管理人员的党风廉政教育。以落实“八条禁止性规定”和“七个不准”为重点，在各级管理人员中广泛开展树立正确权力观与政绩观教育，把教育贯穿于各级管理人员培养、选拔、使用全过程。加强对重点领域、重要岗位人员的廉洁从业、遵纪守法、职业道德教育，不断提高这些岗位工作人员廉洁从业的自觉性。加强对党员的教育。把反腐倡廉与保持共产党员先进性长效机 制有机结合，进一步建立健全党员长期受教育的长效机制。齐抓共管，完善反腐倡廉宣传教育工作格局。充分利用各种宣传媒体，采取多种宣传形式，开展有效的宣传教育活动。加强企业廉洁文化建设，积极营造廉洁文化氛围。继续开展“清风颂”主题系列教育活动，建立企检联系、家庭助廉活动。开展“廉洁清风”进区队（车间）、进机关、进家庭等典型示范和警示教育活动。二是在坚决惩治腐败的同时，积极推进反腐倡廉的制度和机制创新。制定企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则，建立健全惩治和预防腐败体系和工作规划。按照自治区纪委的要求，从今年开始，实行“三书两报告”制度，即根据全年党风廉政建设和反腐败任务分工，年初向上级主管部门报送“责任分工报告书”，给各牵头部门和参与单位发送“责任分工函告书”；年中给各牵头部门发送“落实任务建议书”并抄报上级主管部门；年底企业纪委向上级主管部门写出专题报告，各牵头部门向企业纪检监察部报送任务完成情况。进一步修订完善企业党风廉政责任制规定，进一步健全和落实管理制度体系。在选拔任用管理人员的环节上，建立推荐责任追究制，纪检监察组织与组织人事部门的情况通报制度和选拨任用管理人员党风廉政一票否决制度。进一步完善物资采购、工程建设招投标和产品销售等重点环节的监督管理制度，形成科学有效的监督预防体系，及时堵塞制度设计上存在的漏洞，不断提高反腐倡廉工作的科学性和主动性。三是进一步强化监督工作，增强监督的合力和时效。强化对权力运行程序的监督。重点加强对企业“三重一大”决策情况的监督，使议事决策中高管人员权力运行规范化；进一步加大 查办案件工作力度，重点查办发生在各级管理人员中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；查办工程建设、物资采购、产品销售中搞虚假招投标的案件；隐匿、侵占、转移国有资产的案件；严重违反组织人事纪律案件。并按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完毕、程序合法的原则，认真做好案件审理工作，提高案件审理质量。要严格执行“一案两报告”制度，开展“一案一通报一教育一整改”活动，提高查办案件的综合效果，更好的维护集团公司和员工群众的利益。四是强化效能监察，拓宽从源头治理腐败的工作力度。进一步认识效能监察的地位和作用，深刻理解企业效能监察工作的内涵和外延，处理好效能监察与企业党风建设、日常管理和经济效益之间的关系，加大效能监察力度。进一步完善效能监察工作制度，从监察程序、制度办法、重点环节、效果评定等方面健全制度。加强对企业重点领域、重点部门、重点环节、重点岗位、重点人员的效能监察，坚决纠正损害员工群众合法权益的突出问题。继续深入推进治理商业贿赂专项工作，完善治理商业贿赂长效机制。

四、创新宣传思想工作，加大企业文化和精神文明建设力度，努力构建文明、富裕、和谐的一流矿区

认真贯彻和落实全国、全区宣传思想工作会议要求，努力把宣传思想工作提升到一个新的水平。一是创新宣传思想工作，凝心聚力促发展。胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用，实现党的十七大描绘的宏伟 蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务。任何时候宣传思想工作这个政治优势都不能丢，宣传思想工作只能不断加强，不能忽视削弱，只能继续改进，不能止步不前”。我们认为，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。按照胡锦涛总书记的要求，我们要牢牢把握宣传思想工作的领导权和主动权，高举伟大旗臶，唱响奋进凯歌，振奋全员精神，以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的载体，更得力的措施，着眼于企业改革发展稳定的大局、构建本质安全型企业、团结鼓劲、确保各项目标任务的完成，努力在宣传形式上拓展渠道，拓展阵地，进一步增强宣传思想工作的针对性和实效性。今年，企业要通过制作宁夏煤炭工业发展建设50年专题片、编印省级以上报刊发表的有关宁煤文章专集，做好企业志的编制工作，配合自治区50大庆出阶段性成果，全方位、多角度、深层次的宣传宁夏煤炭工业50年走过的光辉历程和取得的显著成绩，展现企业的优势和良好的社会形象，鼓舞斗志、凝聚力量、激发干劲，形成团结一心、共谋发展的良好氛围。二是大力开展企业文化创新年活动。以《神华集团企业文化建设纲要》为指导，在加快企业与神华集团企业文化对接与融合的基础上，把企业文化理念落实到精细化管理的各个环节，促进和实现深度融合。建立健全愿景激励和行为准则体系，制定《神华宁煤集团公司企业文化建设规划》、《神华宁煤集团公司企业文化手册》，推进企业文化建设向广度和深度发展。加强和规范子文化建设，重点加快“安全文化、创新文化、质量文化、管理文化、廉洁文化”五个子文化建设。加强礼仪文化建设，出台实施企 业文化礼仪手册。适时召开企业文化创新理论研讨会和现场推进会，开展企业文化故事演讲比赛，进一步提升企业文化建设的整体水平和时效。三是创新完善精神文明创建活动载体，进一步提升精神文明建设质量和效果。按照自治区“思想道德建设年”的要求，大力倡导和践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。认真开展“科学发展共建和谐”、“迎五十大庆建和谐矿区”、“迎奥运、讲文明、树新风”三大主题创建活动。按照“扩大成果、创新机制、提高质量、整体推进”的要求，深化文明行业和文明单位创建活动，确保企业步入自治区文明行业。四是以人为本，办好十件实事，进一步推动和谐矿区建设。抓好企业十件实事的落实工作，重点做好两个采煤沉陷区综合治理项目、迁居工程和“两堂一舍”维修改造工作，力争2010年将居住在矿区的员工凡愿意搬迁的全部搬迁到城市居住，彻底改善员工居住环境，最大限度的维护员工的利益。通过发展的手段着力解决历史遗留问题。进一步完善维稳预警机制，高度重视并妥善处理群众来信来访，强化信息反馈，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，确保矿区和谐稳定。积极探索完善扶贫帮困救助工作机制，更好的发挥企业扶贫济困基金会的作用，落实扶贫帮困各项措施，帮助困难员工解决工作生活上的实际困难。认真落实各种防范措施，抓好重点单位、要害部位的安全防范工作，强化煤炭稽查，严厉打击危害企业改革发展稳定的各类违法犯罪活动，净化矿区环境。抓好“五五”普法工作，进一步提高广大员工的法律意识和企业依法治理水平。抓好民族统战工作和离退休人员社区化管理工作，充分发 挥全体员工在企业改革发展稳定中的积极作用，形成和谐发展局面。

五、抓好党建带工建带团建，充分发挥好群众组织的作用 进一步加强企业各级党组织党建带工建、带团建的工作力度，充分发挥工会、共青团组织在企业改革发展中的积极作用。各级工会组织继续发挥自身的特点和优势，创造性地开展工作。深入贯彻《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，全面推进职代会制度建设，按照层级管理的原则，使广大员工多层次参与企业民主管理。进一步深化厂务公开工作。继续组织开展合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动，为技能人才的成长搭建平台。加大《劳动合同法》的宣传贯彻力度，确保工会组织的职责到位、工作到位，切实维护好员工的合法利益。以“安康杯”竞赛活动为载体，以班组建设为基础，继续抓好群众安全工作，筑牢群众安全防线。重视加强女工工作，建立健全女工工作管理机构，保护好女工权益，积极引导广大女工参加“巾帼建功”活动。发挥好阳光艺术团的作用，深入矿区、工地、车间慰问演出，活跃和丰富员工文化生活。各级共青团组织认真组织团员青年深入学习党的十七大精神，用马克思主义中国化最新成果武装青年员工的头脑；开展迎接共青团十六大召开的各项活动，抓好团十六大精神的宣传贯彻；继续开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年安全广场文化等活动，为团员青年献身神宁事业、展示才华提供机会和舞台，使团员青年在企业岗位实践中建功立业、成长成才。

六、转变作风，提高效率，建设服务型、效能型文明机关 企业机关是整个集团公司的指挥中心和运行中枢。进一步转变机关作风，提高机关工作效率，建设服务型、效能型文明机关，是适应当前新形势、新任务的根本需要和要求。一要建立科学有效的目标责任考评体系。注重制度的系统配套，重点完善岗位责任制、办事公开制、首办首问负责制、效能承诺制、限时办结制、效能考评制、失职追究制等制度。同时，机关党委要进一步完善机关作风和效能建设考评办法，定期考评、及时公布、严格奖惩，考评结果纳入机关目标绩效管理考核的重要内容。二要进一步健全督办机制，提高机关工作效率，更好地服务基层、服务群众。机关各职能部门都要建立督办制度，对部门各项工作的完成情况进行督办，做到件件有回音、事事有结果。抓好效能建设督查评议，形成一级督办一级，一级对一级负责的执行落实机制，通过督查评议发现问题、纠正问题、解决问题。三要广开渠道，自觉接受基层单位和员工群众的监督。通过定期召开基层代表座谈会、发放机关作风征求意见表、设臵意见箱、建立网上评价平台等方式，畅通监督渠道，开展全方位监督，把基层的满意度作为机关部门绩效考核的重要依据，推动机关高效协调运转，提升机关办事效率和文明形象。企业机关要争取早日步入自治区文明机关行列。

通过以上工作，我们要切实营造一种新氛围。以党的十七大精神和自治区党委政府和神华集团的总体部署统一思想、统一认识、统一行动，在企业上下营造一种抢抓机遇、埋头苦干、团结进取、求实创新、追求卓越的浓厚氛围，奋力开创集团公司又好又快发展新局面；创建一套适应企业大发展的新形势，创建与企业发展战略紧密结合，保证企业党组织充分发挥作用的工作新机制；开创大力实施人才强企战略，开创一个凝心聚力谋发展、和谐矿区众人建、干群团结同心干、尽职尽责作贡献的发展建设新局面；形成致力于教育超前，立足防范，标本兼治，形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，纪委组织协调，各级管理人员密切联系群众、廉洁自律、廉政勤政的党风廉政建设新格局；走出创新思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设，全面深化学习型企业、知识型员工创建活动，整体提升员工队伍素质，实施大集团、大战略、大发展新形势下创新企业文化建设和精神文明建设的新路子。强化领导班子、党员队伍和员工队伍建设。以提升创建企业“四好”领导班子质量为载体，把两级领导班子建设成为团结、务实、进取、高效、清廉，员工群众衷心拥护的领导集体。建设一支在“三个文明”建设中率先垂范、勇挑重担、发挥先锋模范作用的党员队伍。建设一支敬业精神强、团队精神好，熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、勇做贡献的高素质员工队伍。为全面完成企业各项目标和任务，创建五型企业，构建和谐矿区，提供强有力的思想保证、组织保证和作风保证。

第三篇：企业党建

里澜城镇党委实施“三抓”

加强非公有制企业党建工作

在“创先争优”活动开展过程中，里澜城镇党委不断强化企业党建工作水平，充分发挥党员模范带头作用，实现了企业党建与经济发展双促进。在具体工作中，该镇党委重点实施“三抓”加强非公有制企业党建工作。

一是抓教育。对辖区非公有制企业党员、入党积极分子进行党的政策、经济理论和法律、法规等知识进行培训，进一步提高各非公企业业主、党员的素质和能力。今年以来，共选派党员和入党积极分子参加各类培训班30余人次。二是抓管理。对非公有制企业党组织坚持按照“抓好党建促发展，抓好发展促和谐”的工作思路，分类指导，规范管理，通过开展经常性、多样性的活动，充分发挥党员在企业改革发展稳定中的先锋模范作用，实现企业党建与经济效益的双赢。澜城不锈钢餐具厂党支部通过建立党员示范岗和岗位大练兵等形式，不断提高干部职工素质的同时，在企业内部形成了你追我赶为企业做贡献的良好工作氛围。三是抓保障。加大对非公有制企业党建工作经费的投入，帮助协调解决活动经费短缺的问题。积极与业主沟通，引导他们积极为企业党组织提供活动场所、配备党务工作人员等，保证党组织活动有场地、有人员、有制度、有时间，推进工作的规范化、制度化。今年以来，该镇各企业党支部共投入资金3万多元，实现了党建工作标准化。

第四篇：企业党建工作汇报

各位领导、同志们：s0100

2004年以来，我区党支部在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实十六大精神和“三个代表”重要思想，结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我区党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下党建工作中我们的一点体会，向大家汇报如下：

第一部分：我区支部在党建工作中的主要做法和体会

今年以来，我区党支部在矿党委的正确领导下，认真贯彻党的“十六大”精神、学习、实践“三个代表”的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化区内部承包机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项承包任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基矗

1、党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司～精神，全面完成各项经营指标，我们坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育，和宣传发动工作为完成各项工作目标，奠定了思想基矗一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现进尺月月上台阶。今年我区由-600水平向-850水平全面转移，实施了四条机械化作业线，为充分发挥机械化作业的优势，党支部要求每一名党员一面旗，带动职工奋发大干，并取得了较好效果，今年1-9月份计划进尺**m，实际进尺**m，完成计划的**%。月份实现进尺**m的好成绩，创出了我公司开拓史上的最好水平；二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。

2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与进尺的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的发展，今年二季度-850水仓被评为精品工程，十月份东大巷达到了精品工程并召开了达标现场会。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动，在优化工程设计中，降低施工成本方面，引进锚网喷等先进工艺加强软岩的支护，优化了工程设计，降低了成本，加快了施工进度，成本降低幅度每月都在10%以上。

3、党建工作与强化安全教育相融入，使职工们的安全意识明显提高。近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，做到联系单位施工特点有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析，在安全工作中还认真落实了隐患排查、安全自查等项制度。在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边实现无“三违”、提建议、查隐患，堵漏洞和党员争上安全放心岗活动，使我区安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产。

二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

1、今年来，是集团公司改革不断加大，步伐加快的一年，公司由计划经济改为市场经济，公司将由国有制改为股份制。为保证改革的顺利进行，我们坚持把解放思想、转变观念、强化改革的超前教育，作为支部的重点工作来抓，每项改革出台，我区党支部都抓好超前教育，讲清改革的目的意义、方针、政策，提高职工对改革的重要性和必要性的认识，增强职工对改革的承受能力，使党员和职工群众能正确处理好个人与整体利益的关系，积极投身到改革中，另外在各项改革实施过程中，注意了解职工的反应，及时发现问题解决问题。如：在分配支付改革中，实施分配改革后，部分老板子和班组