第一篇：面试与应聘

面试与应聘

对于即将走向社会，各自走向不同的工作岗位，我们应该掌握关于面试和应聘的充分准备。

面试的分类：结构化面试、非结构化面试、压力面试。结构化面试，就是面试官提前准备好面试题目，然后逐个询问应聘者。非结构化面试，就是指面试官与应聘者之间进行漫谈式交流，没有固定的题目，没有固定的模式，畅所欲言。压力性面试，就是面试官的突然袭击，然你感觉被鄙视，会有惶恐的表现，这时候应聘者应该镇静自若。

关于以后面试资料的准备，分别有工作说明书、面试问题、评分表、筛选应聘简历。面试者通过工作说明书能够明确这个岗位苏要什么样的技术人员以及所必须的知识素养。面试问题的设计应该从多个维度来考虑，考察语言表达能力，还有思维逻辑能力，抗压能力，应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，一般步骤是鄙视，面试以及复试。评分表要求面试官根据每个项目来评价每一个应聘者。应聘简历的选择应该简洁大方，既真实了解应聘者的基本情况，又可以获取该部门所需要的信息。

面试的时间和地点，时间尽量选择在周末，关于场地的话就会有一定的选择性。如果说该职业是技术人员，可以选择在工作场地进行面试，一般行政管理类的选择在接待室或者咨询室，如果是招聘高级管理类的人员应该在经理办公室。

面试的程序有三个步骤。第一个是开始阶段，面试官与应聘者见面，彼此应该面带微笑，然后应聘者应该自我介绍，面试官应该核实相关证件，如果有需要的话，可以简单介绍企业及招聘岗位的情况。第二个是提问阶段，面试官根据事先准备好的题目向应聘者提问，考察候选人。第三个是收尾阶段，说明通知应聘者的时间和联系方式，关于应聘者的资料应该保密，并且把资料补充完整。

面试技巧，需要适度的礼仪，随时应该保持公正和冷静，方法多样的提问技巧（不要仅仅局限在关于工作方面的问题，可以从生活中与朋友、恋人、家人之间的关系展开，还有从个人爱好方面等等），解读应聘者的肢体语言，不要拘泥于惯有形式，不要小看面试的结束语。

影响面试的因素。第一印象，这就要求应聘者注意自己从一开始就要注意自己的言谈举止以及自己的着装。对比效应，通过大家之间的竞争，让面试官看出应聘者的优势所在，自己的独特性。负面效应，会让面试官对你的印象大打折扣的，所以自己就应该注意那些话可以说那些话不能说的。

关于应聘者应该注意很多事情了。

首先，当你决定应聘某个工作岗位的时候，必须明确自己是否具备该工作岗位的专业知识以及素养。应聘时应该注意自己的衣着，男的必须注意要着装比较正式的衣服，小西装都是不错的，但是必须避免牛仔裤和牛仔衣，因为这代表极度休闲。女士的话，应该选择颜色比较深沉一点的，最好是套装，上衣可以是小西装，下面可以是套裙的，给人一种庄重素雅的感觉。面谈时应该保持微笑，即使遇到自己不知道怎么回答的题目，一样的保持微笑，不要胆怯。男士的头发应该尽量张显青春与活力，女士应该把头发扎起来，更加尽量超过发耳。

以后大家都会走向社会，扮演不同的角色，更多的了解这些对自己肯定会有些许的帮助的，我自己也从中受益匪浅。

教育科学学院20130503466 齐卉

第二篇：应聘面试

应聘面试要注重实际能力

有家外资企业需招聘一名机电维修主管，前去应聘的有大学生，也有技校生。公司考官在本公司的数控机床上故意设置了故障，要求应聘者在１５分钟之内排除。大学生李某面试前复习准备了有关理论问题，没想到公司出了这样一道题。不过，他觉得自己是大学机电一体化系的学生，做这种考题没有问题。但他在机器上这里检查，那里测试，忙出了一身汗，１５分钟到了没能排除故障。而技校高级技工班学生徐某，不慌不忙，只用１０分钟就将故障排除，数控机床恢复正常运转。招聘结果，技校生徐某被公司录取。公司人力资源部经理说，我们公司招聘生产技术岗位员工，不只看文凭，而是注重实际工作能力。大学生理论知识丰富，如果实际能力也强，那最好不过。但在招聘时，往往有的大学生实际能力不强。而技校生尽管理论知识欠缺，但动手能力强，能派用场。在这种情况下，公司宁愿放弃大学生而录用技校生。

在现时大学生就业难的情况下，大学生求职应聘，光凭大学毕业证书和能应对理论知识面试已经不够了，而要在面试时注重实际能力的表现，包括解决生产经营中管理问题的能力，处理技术问题的能力，策划、公关、营销能力，实际动手的能力等。在应聘面试者中，大家都持有大学毕业证书，实际能力的强弱就是能否被录用的关键因素。假如，学机械工程专业的大学毕业生不会制作设计图纸，学计算机网络专业的大学生不会制作网页，学电子专业的大学生不会修电视机，学制冷空调专业的毕业生不会排除空调机故障，用人单位怎能招聘录用。在用人单位注重应聘者实际能力的情况下，往往出现大学生“吃瘪”，技校生吃香的现象。

当然，并不是说大学生实际能力差，只是相对技校生而言，大学生的动手操作能力弱，加上大学生应聘面试时注重理论知识，而忽视表现实际能力，因而被用人单位淘汰。有许多大学生在意识到自己求职应聘的弱点后，就注意努力去克服。如有不少大学生到技校去学技能，或是到高级技工培训班学技能，然后参加劳动保障部门的国家职业技能鉴定，经考核合格获取有关专业《职业资格证书》。当他们既持《大学毕业证书》，又持《职业资格证书》在市场求职应聘时，就有了明显的优势，加上他们在应聘面试时注重表现自己的实际能力，在规定时间内努力完成好实际能力测试题，达到测试确定的目标要求，求职应聘的成功率就大

大提高。

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第三篇：应聘面试自我介绍

您好！

我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是××学位

在学校期间，主修的专业课有×××（此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，应用了×××计算机语言或者技术，取得了×××什么样的成果。并在实践中，加深了对××的认识，提高了软件设计（或其他技术）的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××（此处最好说1－2样），在其中加强了和同学们的团队协作，并且有×××的感受和知识。

个性上××××（此处copy简历里面的性格介绍，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的）

在这里应聘贵公司的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么?（主体说完之后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场）

少问以自己为中心的问题。“××职位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多长时间？”“公司培训晋升制度是怎样的？”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。

第四篇：应聘(面试)技巧

如何在各种类型的面试中取胜 如何在各种类型的面试中取胜, 对于那些经历过数次面试的人来说以下的这些建议也 许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面 试的失利。

一、精心准备 面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回 答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有 关自身背景的“广告词”。

二、面带微笑，保持自信 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每 个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之 所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。

三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要 如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想 的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的 回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于 整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。

四、留心你的一举一动 面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是 老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。

五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 有些人说求职面试的头 5 分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头 60 秒 的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮 助： 1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。2．要守时，对接待人员要和蔼。3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。

六、不要局限于用一两个字回答考官的问题 雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧： 1．不要突然打断对方的说话； 2．不要使用亵渎的语言； 3．不要说没有事实根据的大话； 4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝 地说个不停。

七、文凭不能解决所有的问题 你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞 争中取胜，那是不现实
的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用 所学的东西做些什么。

八、随身携带一枝笔和一台笔记本 面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也 许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试 者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。

九、注意聆听，仔细观察 不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养 听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以 下问题： 面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出 决定？如果我还有其他的 自身的特长，曾在校团委举办的手工制作大赛获奖。由于工作积极努力，成绩突出，被 评为校“优秀共青团员”，得到老师和同学们的一致好评。无论工作多累，多繁琐，都不再 是一种疲惫，而是一种满足和快乐。最大的收获是心理的成熟，一千多个日子里曾悲伤过、失落过、苦恼过，委屈过。而现 在懂得擦干眼泪，站起继续往前走，前面的荆棘，算不了什么，路上的阻碍，我每攀登跨越 过一次，便离云端更近了一步。使自己的知识水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一 个新的台阶。

大学不但教会了我知识，让我只是为人处事的方式，更磨练了我坚强的意志和必胜的信 心。在这即将挥手告别美好的大学生活，踏上社会旅途的时候，我将以饱满的热情，坚定的 信心，高度的责任感去迎接新的挑战，跨越新的高峰。要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个 Freshman； 或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许 多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如 说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX 系统下，用 C＋＋语言编程序”技能的 人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我

我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩 很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘 很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等 方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。求职目标要明确，不可轻言放弃。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的 原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM 还是别的公司，总之要 有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面 试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没 有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。如何珍惜面试机会的来之不易？ 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在 AT＆T（朗讯的 前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对 AT＆T 公司有什么了解时，他竟能把 AT＆T 在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说 他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我 印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者 专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完 成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双

方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。应聘前做好准备工作： 首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好 的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人 才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打 印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非

常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来 应聘。应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是 国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大 型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招 聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的 简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突； 要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整