第一篇：宿迁律师：没有劳动合同情况下工人如何维权

宿迁律师：没有劳动合同情况下工人如何维权

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动

保护等。

《劳动合同法》有以下相关规定：

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第 八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与 劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者应利用法律规定最大限度地维权，我们提出以下几点建议：

1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动

者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

2、取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快跟你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。

3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通

知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。

4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。

5、同时鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不 直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这

样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位的。

宿迁维权网是一个以“敢说话，说真话，为民请命、伸张正义”为己任；恪守“关注弱势群体，反应百姓心声，维护百姓权益，揭示社会阴暗，弘扬民主精神，化解社 会矛盾”的宗旨；致力于为普通百姓讲真话，办实事，运用法

律与舆论手段解决当事人疑难案件，实现传媒与司法在理性中的有效契合，公正、客观、准确的反映实 事真相，为领导提供决策参考，为百姓提供维权指南网站。

第二篇：宿迁离婚律师支招家暴维权

宿迁离婚律师支招家暴维权

第1招：报警记录结合诊疗证明

“报警往往只是起到证明存在双方曾发生过肢体冲突，但就诊介入、医疗证明等，能进一步佐证家暴构成及其对受害人的伤害程度，有利于法院支持受害方的诉讼请求。”宿迁维权网王峰之律师说。

因此从维权角度看，报警、邻居或家属等证人证言虽然能起到固定家暴证据的作用，但如果受害方想得到损害赔偿的话，律师提醒，还必须注意及时将受害情况拍成相片，并到医院检查，出具医疗就医证明，结合就诊介入，危害情节才能确认，赔偿索求才能有更充分的事实依据。

第2招：通过技术手段进行合理取证

王律师说：从日常受理的婚姻家庭类纠纷件中，能拿出明确证据显示小三存在的很少。因此，在实际维权中，会陷入困局，在法庭上，对丈夫带女人回家过夜的不忠行为并不能提供任何证据，只能靠自己表述。

另外，王峰之律师还提出自己的观点认为：“立法存在一定的缺陷”。他指出，目前类似小三破坏家庭和睦的情况主要还是要依靠伦理道德约束。一旦上升至法律条例，所面临的最大问题在于取证难。而根据婚姻法第46条，如果受害方要获得相应的赔偿，证据一般要达到能证明“一方有持续稳定的婚外情”。这一条件作为与他人同居的标准，而“持续稳定”这个程度往往很难举证。实际生活中男方可能也不会冒这个险，毕竟要面临重婚罪的指控。

王峰之律师同时提醒广大妇女，随着科技的发展，采用电子工具拍相、录音、录像等方式收集的色情性强的婚外情证据并不是不可以采纳，但要注意收集证据的合法性，以及适用证据范围及方式，只能用于司法维权，千万别用于到处撒播、言语诋毁等，否则将适得其反，维权变侵权。

第3招：保持经济独立 理性对待纠纷

王峰之律师感觉保持经济独立的妇女的维权意识都很强，处理的方法和手段也很成熟、合理。家庭纠纷中，很多受害妇女因为经济过度依赖男方，一旦婚姻出现危机，便感觉天塌地陷，行为容易过激。

所谓“流水的媳妇，铁打的房。”从保护女同胞的角度出发，王峰之律师建议，妇女应尽量保持经济独立。此外，心宽则天地宽，要宽容、谨慎、理性处理日常生活纠纷，避免家庭暴力演变成伦理惨案，追悔莫及。

第三篇：宿迁交通事故律师

宿迁交通事故律师

人身损害赔偿案件是我国民事案件中数量最多的案件之一。一方面人身损害赔偿事故频频发生,而另一方面我国相关法律、法规却不太键全，处于不断修改、补充和完善之中，同样性质的人身损害赔偿案件在不同地区，在同一地区的不同时期，同样都是农村户口，同样都是外出打工者，都有可能出现不同的处理结果。在这种情况下，不要说普通的百姓搞不清楚，有时候就连法官、律师也感到无所适从。因此，工伤、交通事故和人身损害赔偿案件的专业性相当强，如果一个律师不是经常代理人身损害赔偿案件，而只是偶尔代理，恐怕是非常吃力的，极有可能不能很好地维护当事人的合法权益，使当事人失去本应得到的赔偿。您若是责任方，则可能会多支出不必要的赔偿款。宿迁维权网有专业从事交通事故维权律师为您提供全程法律服务。我们提供的服务为：

1、免费法律咨询，让您了解交通法规、处理程序、调解技巧；

2、全权代理，免除您来回奔波之苦，让您安心工作又了解案件进程；

3、交通肇事：申请取保候审，评估法律后果，制定解决方案（详情见刑事辩护）；

4、分析事故责任，计算赔偿数额，制定理赔方案；

5、代理伤残鉴定、事故车辆检测定损、保险评估；

6、代理全过程的交通事故和解、调解、诉讼及诉讼财产保全、后期赔偿款执行，力保执行到位；

7、交通肇事逃逸的调查取证，寻找目击者、分析现场记录、笔录；

8、查询车辆资料、个人资料、双方经济能力、谋划最优谈判方案。

第四篇：劳动合同(工人)

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第 2种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从 狮泉河至日土110千伏输变电工程（变电）及线路工程I标段 工程开

劳 动 合 同始之日起到该工程竣工之日止。

用人单位（甲方）：四川省露鼎建设工程有限公司

地址（住所）：富顺县富世镇桃芋路国土所综合缕2单元3-1号

法定代表人 ： 黄 显 刚 联系电话： 0813-7196888

员工姓名（乙方）：性 别：

身份证住址：身份证号码：联系电话：

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至 工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第 1 种形式：

1、无试用期。

2、试用期为1个月。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。

(三)乙方工作地点是：

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制

2、不定时工作制

3、综合计算工时工作制

(二)甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

四、劳动报酬及福利

(一)乙方正常工作时间的工资实行月薪制，月薪为3200.00元。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）乙方各类按国家标准的保险由乙方自行购买，在甲方为乙方核定的工资额中，含按国家规定的标准为乙方购买的各类保险；鉴于乙方强烈要求有权自己以个人名义购买并承诺严格按本合同执行，为此，甲方在发放乙方工资时已经一并将各类保险费发给了乙方。如以后国家不认可或一方反悔，要求甲方必须为乙方另行购买各类保险，则乙方必须无条件按照甲方所列按国家标准发放的各类保险金额返还有给甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方职工同等待遇执行。

五、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)乙方在职期间及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。否

则视为乙方违约，除承担甲方因此而造成的全部损失外，还将承担违约金2000.00元。

（三）除甲方书面授权从事的业务外，乙方不得同客户签订其他任何业务的合同。

（四）禁止在工作中向客户索要任何形式的回扣。

（五）所有业务资料原件必须于形成之日十日内交回甲方指定保管人员，如因工作需要使用这些资料，只能使用复印件或经甲方主要负责人员批准后方可借用。

六、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

七、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的（含刑事案件中的定罪免处）。

(四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 可以解除劳动合同 ：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

5、生产经营发生严重困难的；

6、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

（一）乙方在签订合同后，如没有按照约定服务满期限及单方提出离职，如在工作期间甲方曾经安排过乙方进行培训，乙方在提前离职前必须将甲方为其支付的培训费全部支付给甲方。

（二）乙方在工作期间又在其他单位从事兼职工作或私自从事与甲方业务有关的工作，视为乙方违反竞业限制，除承担由此给甲方造成的损失外，还应当向甲方支付违约金2000元。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

九、争议处理

双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他约定

（一）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（二）乙方因故辞职，在提出申请后两日内应当将属于甲方的所有档案、资料等全部移交给甲方，否则，甲方有权不给乙方办理离职手续，同时甲方有权以乙方涉嫌恶意侵占甲方资产向公安机关报案。

（三）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或

本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

（四）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：（或委托代理人）

年月日

第五篇：劳动合同律师

篇一：律师事务所劳动合同-1 logo 浙律师事务所

劳动合同

姓名：＿＿＿＿ 部门：＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿ 劳动合同 甲方：

法定代表人： 地址： 联系电话： 传真： 联系人：

乙方： 住址：

身份证号码： 户口所在地： 联系电话：

第一条 劳动合同期限

1.1甲方同意聘用＿＿＿为担任甲方＿＿＿岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方＿ ＿＿岗位。

1.2劳动合同期限按下列第＿＿＿项确定。

（1）本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿ 年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿ 月＿＿日止。

（2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止 合同的条件出现为止。

（3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿ 日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。

1.3本合同约定试用期，试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月 ＿＿日止。

第二条 工作内容和工作地点

2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同 的有效组成部分。

2.2乙方的工作地点为甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：

（1）甲方根据工作需要安排乙方出差的地点；（2）甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作；

（3）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实 际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。2.3工作岗位

（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位；

（2）甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向 公司提出书面异议的，视为同意；（3）乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得 低于国家规定的当地最低工资标准；

（4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。第三条 工作时间与休息休假

3.1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。

3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙 方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。

3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。

第四条 劳动报酬及计算标准

4.1乙方在担任＿＿＿岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。

如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前＿＿＿元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资＿＿＿元。

4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度 对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。

4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资。当月工资原 则上在次月＿＿＿日前发放，甲方不得无故拖欠。

第五条 社会保险和福利

5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保 险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人承担，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。5.2其他福利待遇按照甲方的有关文件办理。

第六条 劳动纪律

6.1乙方必须接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内 部规章制度；

6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和规范以及规定的操作流程，按时保 质保量完成指定的工作任务或工作目标；

6.3乙方必须积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务能力，并接受甲方或 所属部门的考核；

6.4爱护甲方的财产，遵守职业道德。6.5自觉维护甲方的形象和利益；

6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职；

6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除 本合同。

第七条 保密条款

7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户

或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之 目的而使用或散布。

7.2乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽力采取合理措施防止甲方上述保密信息的扩散或 泄露。

7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披

露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后 立即将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门项目工作结束时，乙方应立即将与上述保密信息有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等）完整地交付甲方或甲方指定人员。

7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料（包括复制件）带离或隐匿。

7.6脱密期限（1）乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。

（2）劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前＿＿个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。

7.7乙方承担保密义务的具体期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。

第八条 合同的变更、解除、终止和续订

8.1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的；（2）在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的；

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.5甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 双方其他约定（或需说明）的事项

9.1签订本合同前乙方已详细阅读并理解了甲方的规章制度。9.2乙方到甲方工作，须向甲方提供以下材料：（1）本人居民身份证；（2）本人学历证明；（3）本人离职证明或无工作证明；（4）本人填写的个人信息汇总表。

以上证件（1、2、3）乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所提供信息的真实性，否则，甲方有权依照本合同第十条第2款的约定解除劳动合同。第十条 赔偿责任

10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当承担相应的赔偿责