切实加强换届后乡镇领导班子建设

全面完成21个乡镇党委换届后，SS县第一时间对加强换届后乡镇领导班子建设进行安排部署，采取有效举措，不断提升乡镇领导班子整体功能。

全面分析研判，巩固换届成效。及时开展换届后乡镇领导班子综合分析研判，通过“一对一”面谈、调研座谈等方式，听取县委乡镇换届督导组、广大党员干部群众对乡镇领导班子及成员的评价意见，真实了解掌握乡镇领导班子的总体运行、整体结构、优化方向等情况，及时发现班子运行中出现的问题，有针对性地做好工作指导。全面开展化解后谈心谈话，县委书记与新一届乡镇党政正职、组织部长与班子成员谈心谈话，对党政主要负责人重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任、努力方向，对未调整干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励。共开展谈心谈话460人次。

紧扣发展大局，强化能力提升。通过举办规划与建设专题班、干部夜校、干部学堂等方式，引导乡镇领导班子“紧盯本领弱项，及时补齐短板”，迅速进入岗位、进入角色、进入状态。突出乡村振兴主题，组织100名新进班子乡镇干部紧扣当前中心工作和乡村实际，分别从省市相关部门和先进乡镇邀请有关负责同志辅导授课。结合正在开展的党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育乡镇领导班子成员旗帜鲜明讲党性，