第一篇：读《感恩做人敬业做事》心得体会

连续看了两遍《感恩做人、敬业做事》这本书，掩卷寻思的时候，我想到了原来看过的一则小故事：说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当他看到员工的伙食标准时，他说：假如吃这样的东西，就不应当作事；但是，当他下午往车间检查工作的时候，他更生气的说：这样做事的人就不配吃饭。或许这个故事是对中国当前职场最好的诠释：中国很多企业对员工缺少尊重，而更多的员工也缺少敬业，并且双方在此博弈中仿佛永不畏缩！

可是我反过来再想，假如改善员工的伙食，员工就敬业了吗？答案是否是定的。想想国家很多垄断性企业，有着超出他人的薪资，享受着他人没法相比的福利，但他们中能有几人认真的对待自己的工作呢！再者我们也经常听到公司高管由于侵害公司的利益而被解雇乃至被公安机关调查，难道是由于他们的工资不高吗？福利不好吗？答案明显是否是定的。那为甚么国人缺少敬业呢？缘由只有一个，是由于国人缺少感恩。由于缺少了感恩之情，才把工作当作一种谋生的手段；由于缺少感恩，才把自己游离于公司之外；由于缺少感恩，所以才不知道珍惜。

国人常讲：滴水之恩，当以涌泉相报。所以中国人对他人的回报经常建立在恩情之上的。而在欧美国家，讲求的是契约精神，一旦你进进我们的公司，就承诺与公司签订一份契约，而这份契约的核心就是保护公司的利益。可是欧美也提倡感恩，由于有了契约，只能保证你不会做坏，但不能保证你做得最好，而只有感恩，你才会把公司当作自己的公司一样，尽心尽力往做好每个环节。所以感恩不单单是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。

一个缺少感恩之人，是没办法得到社会认可的。缺少对父母的恩情，你会变得不孝；缺少对朋友的恩情，你会失往朋友；缺少上司对你的知遇之恩，你可能失往你的同事；而缺少对企业的感恩，你将会失往工作的豪情，工作中缺少自律，敷衍了事。

实在感恩实在不是要求我们天天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩之心，才会想着往回报，而这类回报，才是我们工作的精神动力之源。为了生存，你也可能工作，但你可能只寻求那一份工资，工作的快乐永久被那份工资的压力所影响。为了契约，你也会往工作，但你不能不时时刻刻的算计着你与公司之间的平衡。而只有心存感恩之心，你才会有一种轻松感，你会把你的每份努力都当作是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力和成绩感就越强，而且有了这类动力，你才可以实现个人和企业的共赢！有的人会想，就算我感恩企业，可是企业有无感恩我呢，难道我总是无偿的努力而得不到回报吗？事实并非如此，只有你心存感恩，然后通过你的努力传递到公司，公司也会感恩的做出回报，如对你升迁、加薪、增加你的福利。只有这样，才可能构成双方的互动，假如你总是等你企业先回报你，然后你才被动的付出，那明显是不可能的，大河没水小河干，假如企业没有赢利，那如何回报我们呢？

固然，有了感恩，只能说你有了精神上的动力，但是唯一感恩你还是远远不够的，你还得敬业。

可能一提到敬业，很多人会说；敬业有甚么，只要上班的时间好好做事行了；假如对自己要求再高一点会说，只要自己做的工作不出错就好了，这应当算是敬业了。实际上，唯一这些是远远不够的，敬业不但要求你做完份内的事情，也要求你百分之百的做好份内事情，而且对份内的事情，你还要有能力往进步或改进。同时为了集体的利益，你也有义务往帮助同事进步他的业务水平，争取让你团队的工作到达最优，这才算是敬业。

第二篇：感恩做人敬业做事心得体会

感恩做人敬业做事心得体会

其实低调做人是个老生常谈的话题了，谓其“常谈”，说明一般人难以做到，说明这个问题的必要性。低调不是安贫乐道，也不是阿Q的“精神胜利法”，更不是心理上的懦弱。它是一种足够的生活沉淀和精神的内敛，海纳百川，有容乃大。在现实生活、工作中，想保持稳步上升的生存状态，我认为关键是要学会低调，与人相处要把自己放在低处，给别人必要的尊重和宽容。

诚如书中所说，低调做人首先在姿态上就要低调。俗话说“树大招风”，为什么？就是你的风头太盛了，气势太足了，架子太高了，弄得别人眼中看不惯，心里气不过，自然会在暗中收拾你没商量。这样下来，你还好得了吗?放低姿态，低调做人，方能为人们所悦纳、赞赏和钦佩，融人人群，营造和谐的人际关系，在不显山不露水中成就一番事业。聪明的人深谙此理，他在做人时处处给人留余地，时时给人留面子，让人三分利，不较一事之短长，才能让人看得惯，心不妒，才能给自己一个良好的发展环境。低调做人的人懂得：才高而不自谕，位高而不自傲。

低调做人,在心态上的低调，就是指用平和的心态来看待时间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度；也可以让人在显赫时实盈若亏，不娇不狂。一个人在内心充满了对自己的工作和团队的热爱，充满了对胜利的渴求。在别人还在犹豫争吵的时候，他已经开始默不作声地思考着如何能够最好地完成这件事情。宠辱不惊是工作、生活成功的重要一环。只有宠辱不惊才能够保持自己不骄不躁的心态，这样才能在面对工作中的小摩擦和小成就时保持平和的心态，这同时也是下一次成功的基础。功成名就更要保持平常心，做人不要恃才傲物，容人之过，方显大家本色。低调的人，总能于世态纷扰中坚持淡定从容的志趣，以平和达观的心态面对风云莫测的人生。

低调做人，最主要的还是在行为上要低调。古人云：木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。在崇尚个性、张扬自我的时代，人人都急于表现自己，自我推销来获得他人的关注，可如果过于炫耀卖弄、高调行事，非但不能如愿以偿，反而惹人嫉恨，给自己的人生带来很多麻烦。而低调做人，平和行事，不仅能获得他人的钦佩和赞赏，而且能避免一些无谓的纷争，更利于立身处世。因此说，人们在努力表现好的一面的同时，也要想到不利的一面，这样才有利于保全自己。

在言语上低调是做人的另一重要品质。低调做人的人相信：给别人让一条路，就是给自己留一条路，凡事三思而后行。不知道是不是因为物质文明的催生所致，如今社会上各类职业当中都有动辄恶语伤人者。与人谈话切不可让人感觉你有傲气或是瞧不起人、教训人、挖苦人。当你非要阐明问题时，也不可把话说尽说绝。在社会上做人，冤家越少越好，不可过于显露自己，不要自以为是，更不该自吹自擂。低调做人的人知道：要想赢得友谊，就必须平和待人；要想赢得成功，赢得世人的敬仰，就必须学会低调做人。

说了这么多低调做人的好处，现在低调做人的原则也很流行，甚至有人把“低调做人，高调做事”作为最经典的人生忠告、最简单的处世哲学，把它奉为成功的人生信条，可是有一点我们得弄清楚，低调做人的前提是人生价值观并没有丧失其存在的意义和价值。一个人需要谦虚，有时可能还需要妥协、让步，但是低调做人必须有一个度，低调做人并不是贬低自己，不肯定自我价值，甚至放弃自我价值。

低调做人说起来容易做起来难，有的人也知道低调做人的重要性，但不知道从何做起。事实上，低调做人要从身边的每一件小事做起，讲究的是认真做事的精神和审时度势的智慧，这也就是书中提到的高调做事了。高调做事指的是要认真做好每一件事，把自己调整到以一个合理的心态去踏踏实实做人、做实事、做好事，就是树立信念、敢想敢拼、以诚待人、公正处事、努力学习、成熟思考、积极行动、持之以恒。唯有此，则事必成！高调做事是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。

故此，“高调做事，低调做人”理念，集中体现了人的思想境界，也是人格志向的追求。古人云：欲成事先成人。这也是一生做人做事的准则，其中蕴含的道理绝非三言两语就能说清的，当然也绝非我辈所能参透、所能悟出的，它需要生活的积累，需要生活的历练。

第三篇：读《感恩做人、敬业做事》有感

读《感恩做人、敬业做事》有感

《感恩做人、敬业做事》是作者薛杰耀针对当前职场中一些职工感恩心和敬业心的缺失，从广大职工的角度出发，向大家阐述感恩做人、敬业做事的本质内涵和相互间的联系，结合职场中的实际典型例子，进行深入探讨剖析，旨在帮助大家找出根由、分析原因、解决问题等。

乐业、爱业、精业是敬业工作里的三驾马车，只有当这三驾马车同时齐头并进，我们才能在自己的工作职场领域里走得更稳、更远。敬业的职工对自己的工作具有一丝不苟的态度，他们会为工作付出自己的全部，从工作中享受到无限的乐趣。只有让敬业精神深入到自己的骨髓中，你才会深爱你自己的工作，才能从工作中体会到更大的快乐，也才能获得更多的经验和更大的成就。这些经验将成为职工更为精业的积累和沉淀，是职工向上发展的台阶，对职工的个人成长大有裨益。

在市场经济竞争如此激烈的社会潮流里，可以毫不夸张地说，一个企业的兴旺与否，直接取决与职工的敬业程度，只有具备忠于恪守的职业道德，才有可能会在工作中脱颖而出。在工作职场里，一个人哪怕即使再有才华，如果一但丢失了敬业精神，也就很难成为最棒的职工，甚至会面临淘汰的边缘。工作上的丢三拉

四、马虎失职，也许在短时间内可能还不会影响到你的职位，但当把其养成了一种习惯，便回葬送你的前程。记得一位成功大师在和即将面临毕业踏入工作职场的大学生们谈话时，就尤为突出地谈到关于敬业精神方面，他曾这样提出忠告：“有很多大学生，在学业有成、步入工作职场时，对工作缺乏敬业精神，结果大都抓不住成功的机会，这对于他们来说将无疑是一种遗憾。”

由于能力、经验和经济等多方面的综合原因，目前也许你所做的工作很可能不是你喜欢做的，但是你应仍需努力接受它，以虔诚和认真的态度去完成。作为一个 敬业的职工，不仅要快乐地接受工作、享受工作，还需要热爱自己的工作，努力做好自己本质范围内的工作，也是为自己将来自己能找到更好、更适合自己的工作做准备。无论你如何选择，你都需要做好眼前，尽心尽力地做好眼前，这也是敬业，因为眼前是你前进的基础、是你起飞的跑道起点，是你展示的基础舞台、是你展现辉煌的背景。每个人都想能如此，但关键还是在于自己。工作业务技能精湛是乐业、爱业的基本条件，也是竞争的必须，我们要乐业、爱业，更要精业，这就是具有爱岗精业职工的重要素质，所以做好眼前，你才有机会去找到自己的事业；不做好眼前，可能性非常渺茫。

一个具有爱岗敬业的职工，首先是一个快乐的人，无论 从事何种工作，他都能从中享受到属于他的乐趣；一个具有敬业精神的人，肯定是发自肺腑地喜欢自己所从事的工作；一个具有敬业精神的人，也肯定是干一行爱一行精一行的职工，惟有如此，你才能在自己的岗位为上为公司创造更大的效益。

《感恩做人、敬业做事》给了我们重新认识的机会，因此，我们仍需要不断的自省、自勉，凡事都要先审视自己，希望我们以后都能以最感恩的心态、最敬业的姿态回报我们的企业。

第四篇：读感恩做人敬业做事有感

最近拜读了潜能训练导师,企业诊断与制度设计专家薛杰耀大师的《感恩做人敬业做事》一书，颇有感触。在书薛杰耀论述了一下几个问题：

敬业与感恩——最理想的做人哲学，最完美的做事态度。

敬业，沉淀在每个懂得感恩之人的灵魂里——放弃敬业就是不懂感恩。

最大的能力是敬业，最大的智慧是感恩——用感恩之泉浇灌敬业之花。

感恩是一种素养，敬业是一种高度——造就员工的卓越之本。

感恩做人，敬业做事——向最伟大的企业和个入学习。

小胜凭智，大赢靠德——感恩做人，敬业做事必备的六种传统美德。

造就金牌员工的敬业法则——员工生存须恪守的“七多七少”原则。

拿行动成就敬业，用业绩落实感恩——优秀员工必知的九条职场“圣经”。

培养新主人翁精神，与企业共同成长——磨砺职业素养的十套行动方案。

工作态度决定职业高度——感恩让你不可替代，敬业让你成就卓越。

读完这本书给我的总体印象是这是一本总结性的书，很精辟！薛杰耀之所以被誉为中国的“约翰•库堤斯”，他的书之所以能够畅销好评如潮，很重要的一点就在于大师总能说出简单的本质，很多再别人眼里也许是很深奥难懂的道理在他的笔下写出来就像生活中的一间小事。

感恩是做人的根本，敬业是做事的根基，两者都沉淀着员工优秀的职业素养。这是此书全文所要表达的中心思想。其实感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了实战才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，都要讨心存感激，并立图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真屡责、尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩，少一点抱怨，为工作做出自己力所能及的努力，这样我们就会离成功越来越近。

我特别欣赏这一段话：“感恩让你不可替代，敬业让你成就卓越卓。”一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，我们就要学会感恩，为企业奉献我们毕生的力量。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

作为邮政系统的一名员工，我又该怎样诠释感恩与