第一篇：毕业生就业工作实施方案

毕业生就业工作实施方案

(试行)

针对今年严峻的就业形式和国家的安全稳定工作要求，进一步贯彻和落实中央和地方政府关于加强今年毕业生就业工作的相关文件精神，特制定我院2011届毕业生就业工作实施方案：

一、成立就业管理工作领导小组

组 长：

成 员：

办公室：（学生工作办公室）

二、将毕业生就业工作提升为学院最重要的常规工作之一

1．学院党政主要领导及班子成员高度重视此项工作，根据学院实际情况给予就业工作最大化的人力、物力和财力保证。

2．召开多种形式的动员会和工作会，充分动员全体教职工、校友、学生家长,对口企事业单位等，同时调动2011届毕业生的积极性,共同参与此项工作，打一场依靠各种力量推进2011届毕业生就业工作的攻坚战。

三、成立2010届毕业生就业常设工作组

（一）内勤组

组长：

成员：

职责：

1、负责制定2011届毕业生动态信息库，含学生基本信息，各种获奖证书与资格证书等信息，个人专长和特长，并实时更新,随时供外调组调用。

2、配合外调组做好用人单位基本情况和招聘信息宣传介绍工作，积极动员毕业生参与应聘。

3、负责与各级就业管理部门的实时信息交流和沟通。

4、负责树立毕业生正确的就业观念,转变眼高手低的思想,扭转怕吃苦、贪享乐的工作作风，同时定期、持续地开展应聘技巧的培训。

5、负责当前社会各种就业形式的宣讲，负责校内招聘会的组织、协调和管理。

6、保持与外调组的实时情况交流和沟通。

7、组织学生积极参加重庆市国有企业人才储备计划的培训和招聘。

8、组织学生积极参加学校、计算机学院组织联系的顶岗实习和推荐就业。

9、负责毕业生日常事务工作的组织和管理。

（二）外调组

组长：

成员：

主要职责：

1、负责与多家培训机构洽谈定向培训（“培训＋就业”模式）事宜，作为提高2010届学生就业率的重要措施。

2、负责联系市内外多家就业中介公司，并进行相关资质审查、用人单位实地考察等工作，积极开拓就业市场。

3、负责与中介公司和用人单位洽谈用人协议和后续跟踪事宜。

4、2011届毕业生的考研工作。

一般职责：

1、负责与学校就业中心在外调方面的工作交流和信息沟通。

2、负责永川区职教联盟内各学校的师资需求情况调研，主推计科和教计本科学生。

3、负责南昌市内部分企事业单位的人才需求情况调研。

4、负责北京、天津、上海、江浙等地的人才交流中心人才需求状况调研。

5、调研南昌市内的部分乡镇企事业单位，寻找适合学生的相关岗位。

6、负责联系校友以及利用各种关系，促进学生就业工作的进一步推进。

7、负责“实习＋就业”基地的摸底和创建工作。

8、组织毕业生积极参与报名参军、公务员考试和村官考试等，多种形式对毕业生安置就业。

9、负责与内勤组的实时交流和沟通工作。

四、实施就业工作激励措施

1、召开毕业生就业工作动员大会，号召全体教职工及其家属积极行动起来，为我院的毕业生就业工作做贡献，同时也为计算机学院的长远发展作贡献。

2、对于提供就业信息且实现学生成功就业的，按200元/生奖励。

3、对于直接提供就业岗位并完成学生就业工作的，按500元/生奖励。

五、就业工作定向培训

1、主动探寻政府组织的各种就业定向培训。

2、积极组织学生参加政府组织的就业工作定向培训。

3、积极探索与企业订单合作的就业培训新模式。

六、实施临时用工聘用计划

根据我院教育教学工作的发展和实际需求状况，拟从本院毕业中聘任3-6名临时性助管，聘期一年以上。

七、征兵工作

积极配合学校实施毕业生应征入伍服兵役的宣传动员和事务工作。

八、实施考研工作计划

完善毕业学生考研工作措施（另行制定），缓解就业压力。

九、实施大学生创业工程

配合学校组织和实施大学生创业工业园工程，邀请专家到校举办创业讲座。

十、实施就业援助

积极配合学校对就业困难学生按政府相关措施实施就业援助。

就业工作是一项系统工程，理学院拟从“拓宽就业渠道、鼓励积极创业”两条路开展工作，组建就业工作团队，在学院领导和全体教职工的积极参与下，在2012年8月30日前完成2011届毕业生就业率达到85%指标任务。

未尽事宜，由毕业生就业工作领导小组决定。

二〇一一年十月二十七日

第二篇：毕业生就业工作实施方案

音乐系2009届毕业生就业工作实施方案

席卷全球的金融危机，一方面严重影响我国的实体经济，另一方面造成大量农民工返乡，城市失业率上升。2009届高校毕业生正值金融危机灾难期，本已困难重重的就业市场，更是雪上加霜，被业界称之为最寒冷的“冬季”。面对这种情况，音乐系党政班子成员和全体教职员工决心迎难而上，开拓创新，群策群力，打一场2009届毕业生就业攻坚战。

一、成立音乐系毕业生就业工作服务小组

组长：廖慧荣、李荣

副组长：刘超英、陈东、段桥生

成员：学生辅导员、各教研室主任

二、工作目标及任务分解

1、工作目标：

①2009年6月底毕业生离校一次性就业率80%以上

②2009年7月底毕业生就业率90%以上

③2009年年底就业率96%以上

2、任务分解：

①书记、主任：每人负责帮助5-10个以上毕业生就业

②副书记、副主任：每人负责帮助5个以上毕业生就业

③教研室主任、辅导员每人负责帮助3个以上毕业生就业

④教师及其他行政人员每人负责帮助1-2个毕业生就业

三、毕业生教育与就业指导

按照年初的工作安排，要求2005级毕业生09年2月底全部到校，从3月2日开始，进行为期一周的毕业生教育和就业指导。

3月2日：毕业生就业形势讲座

主讲：廖慧荣

主要内容：①金融危机对就业形势的深层次影响；

②党中央、国务院有关毕业生就业的方针、政策；

③湖南省人民政府鼓励毕业生到农村、到基层创业的实施意见和一系列优惠政策；

④树立正确的就业观

3月3日：专业素质拓展和就业市场的对接

主讲：李荣

主要内容：①当今社会要求什么样的人才？

②专业素质的拓展如何与市场需求接轨。

③怎样加强专业学习，拓展就业渠道。

3月4日：邀请校友天音琴行总经理张勇来我校讲座，发布招聘信息 主讲：张勇

主要内容：①天音琴行及天音艺术学校招聘专业教师及营销人员的要求、条件。

②自身创业经历对毕业生就业的启示。

③发布天音琴行和天音艺术学校招聘信息。

3月5日：就业指导课

主讲：市委党校吕正平教授

主要内容：①毕业生就业必须具备哪些基本素质？

②毕业生到用人单位面试必须过哪三关？

③报考公务员笔试和面试需掌握的重点、难点及注意事项

四、就业信息的收集与发布

1、多渠道收集就业信息：由辅导员李晓桃并配备两名学生干部负责就业信息的收集。从三个方面收集就业信息：①发动全系教师及校友提供就业信息；②从网上搜寻就业信息；③及时收集学院发布的有关信息

2、全方位发布就业信息。

①设立就业信息公布栏。在系部门口设立专门的就业信息公布栏，将收集的各方面信息及时打印张贴，并及时更换。

②建立毕业生就业网上信息通道。书记和学生辅导员主动加入毕业生QQ群，及时将有关就业信息从网上直接发给学生，热别是给远在外地的学生及时提供有关信息。

五、服务与措施

1、巩固原有的就业市场。我系钢琴和舞蹈专业学生，深受广东、深圳等沿海地区欢迎，已建立较固定的就业市场，需进一步加强联络，巩固原有的关系，通过专门拜访、电话问候联络感情，通过寄发毕业生相关资料，或邀请来系宣传的形式，推销毕业生。

2、“走出去”，开拓新的市场。系行政将从差旅费中挤出部分资金，组成相关人员到西北地区寻找新的突破口，开辟新的就业基地。

3、“请进来”，发挥小型招聘会的作用，热情邀请来我系招聘毕业生的用人单位，举办小型招聘会，有目的、重点推荐毕业生。重点邀请韶关、清远、揭阳等地教育局来我系招聘，并热情做好接待工作。

4、充分发挥校友作用，全方位推销毕业生。发挥全系教师的主管能动性，广泛联系校友，挖掘其社会资源，形成以点带面得就业格局。

第三篇：2011届毕业生就业工作实施方案

计电学院2011届毕业生就业工作实施方案

我院2011届毕业生共有193人，其中计算机科学与技术78人、电子信息115人。为扎实做好我校2011届毕业生就业工作，进一步提高我校毕业生的就业层次和质量，适时掌握各专业毕业生的就业进展情况，进一步有针对性的开展工作，特制定如下措施：

一、成立就业工作领导小组，实行就业工作“一把手”工程。

为使我院就业工作真正落到实处，真正从人力物力财力上得以保证，确保2011届毕业生顺利就业，特成立就业工作领导小组。

组长：余紹黔、刘济波

副组长：易玉梅

成员：胡春华、王正飞、罗新密、李桂梅、何典、钟刚、任治、唐爱国、倪文志、杭志、周军军、赵志学、曾璐、杨凯

下设办公室，设在计电学院学生工作办公室，任治同志任办公室主任，赵志学同志任2011届毕业生就业工作专干。

二、工作目标

2011届毕业生就业工作目标：

初次就业率：90%以上；

就业率：95%以上；

考研录取率：18%以上。

三、工作措施

(一)指导毕业生做好就业的各项基础性工作，为开展毕业生择业工作奠定坚实基础

1、全面摸查毕业生基本情况。

为全面掌握毕业生的情况，院学办将组织各班填写《毕业生综合情况表》、《考研考公务员情况摸底登记表》等表格，内容将涵盖毕业生在校的任职情况、获奖情况、考研情况、毕业生特点、英语及计算机过级情况、学习成绩排名等近二十项内容。（时间安排：10月份完成负责人：赵志学）

2、深入了解毕业生就业意向，有的放矢加强教育引导。

通过分班召开毕业生座谈会、发放《2011届毕业生就业意向调查问卷》及个别谈心等方式，深入了解毕业生的就业意向，并写出书面调查分析报告；建立《2011届毕业生就业意向分类统计表》，对不同就业意向的毕业生采取有针对性的就业教育和引导工作。（时间安排：10月下旬完成负责人：赵志学。毕业班班主任及班级就业信息联络员负责学生组织）

3、指导毕业生客观、公正地填写《毕业生推荐表》。

11月—12月初，由各班班长负责组织各班学生填写《毕业生推荐表》。“毕业生简介”、“能力特长及社会实践”、“在校任职及获奖情况”、“自荐书”等栏由学生本人填写，由班干部负责核实；“学业成绩”一栏由杭志老师审核盖章；“系部意见”由各班辅导员填写，并由党总支副书记审核盖章。推荐表的填写要真实、客观、公正，充分反映学生的实际情况和个人特点，并突出求职意向。就业工作领导小组届时将根据情况开设关于自荐材料设计讲座，以便毕业生更顺利就业。（时间安排：12月份完成负责人：赵志学，由毕业班班主任及就业信息联络员具体落实）

4、组织毕业生在校“毕业生就业信息网”上发布个人求职信息，并及时审核。每位班主任每天对在校“就业信息网”发布信息的本班同学的情况进行审核，发现与事实不符或不合理的情况及时处理，保证“就业信息网”上信息的真实，院毕业生就业工作专干每周核对上报情况的真实性。（负责人：赵志学及各班班主任）

5、严格审查用人单位真实性。

对于来校招聘毕业生的单位，单位必须出具单位工商营业执照或副本证件；对于来电咨询的用人单位，需传真单位工商营业执照，否则不予接纳和推荐。（负责人：赵志学）

(二)加强对毕业生的思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的择业和就业观念

1、征订各种报刊杂志、购买就业资料，提高就业指导的水平和档次。

通过征订《中国青年报》、《中国高等教育》、《大学生就业》、《就业时报》等资料，提高就业指导者的水平，同时也增强就业指导工作的针对性。（负责人：赵志学）

2、定期编印就业指导资料，有针对性地对学生进行指导。

针对毕业生中所存在的一些问题，定期编印就业指导资料，内容包括就业政策、就业形势分析、如何正确认识自我以及求职技巧等，加强对毕业生的指导。（负责人：赵志学）

2、加强考研指导，提到考研报名率，考研上线率和录取率。

根据学校的工作要求，通过毕业生考研摸底调查情况和统计分析，学院将总结历年经验大力加强毕业生考研宣传和辅导，为毕业生顺利考研提供全方位的指导和服务，提高学院学生考研上线率（负责人：易玉梅、赵志学、班主任）

3、认真组织毕业生参加学校安排的就业指导专题讲座。

根据学校统一安排，学校将邀请知名企业家、优秀校友和基层就业典型，围绕“大学·就业·创业”的主题举办2—3场讲座。届时将由就业专干具体负责学生的组织和课堂纪律，并要求毕业班班主任参加。（负责人：赵志学、班主任）

4、自主开展院内毕业生就业指导专题讲座。

我院将结合学生实际需要，具体开展一系列就业教育活动，具体内容为：①系级就业动员大会暨就业形势分析与政策宣讲；②求职择业技巧与职业生涯规划；③求职导向及人事代理宣传；④如何正确对待考研等有关问题。（时间安排：12月份前完成。负责人：易玉梅。就业专干和班主任）

5、组织召开毕业生座谈会，加强与毕业生的联系。

毕业生在择业前期思想状况、心理压力等方面都可能有着不同的变化。根据这个情况，我们将组织以班级、寝室等为单位的形式，在不同时期开展座谈会，深入了解毕业生就业困难和问题，同时将在院学生会办公室设立“毕业生信箱”，广泛收集毕业生对学院各方面工作的意见，加强与毕业生的沟通。（负责人：赵志学）

6、设立毕业生就业咨询接待日。

从11月份开始，确定每周二、四为毕业生就业咨询接待日，由就业专干负责解答毕业生关于求职择业方面的日常问题，同时针对毕业生思想实际，与校团委、心理健康教育中心等联合开展就业心理咨询活动。（负责人：赵志学）

7、指导毕业生慎重签订就业协议书。

院学办将于12月上旬在协议书发放到毕业生手中之前，举办专题讲座，指导同学们签订就业协议书，特别强调签订协议书时应该注意的问题：如何应对用人单位在签约时为毕业生设置的障碍以及注意协议书上备注栏内容等的填写。（负责人：赵志学、班主任）

8、各班定期总结，交流就业状况，全面做好就业情况的调查摸底工作。

利用周日晚点名时间，班主任和各班就业信息联络员总结一周来就业进展状况，并由学生讲述自身求职过程中成功或失败的经历，发挥学生自我教育功能。每星期由各班就业信息联络员总结一周全班就业情况并及时上交院就业专干，以便于动态掌握全院就业状况。（负责人：赵志学。各班班主任和就业信息联络员协助）

（三）、充分利用各类资源，努力拓展毕业生就业渠道

1、建设、完善学院毕业生就业信息网站，开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业。

组织专门力量加强网页维护，将学院就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场、相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学院就业网站广泛搜集、发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。（时间安排：11月份完成负责人：赵志学）

2、加强与用人单位联系，巩固原有就业基地，开辟新的就业市场。

我院已与湖南长城信息金融设备有限责任公司、湖南开元科技公司、湖南拓维信息系统股份有限公司等用人单位建立了长期联系，他们已连续几年在我院招收毕业生就业和实习，今年应继续加强合作，并进一步听取他们对人才培养的要求和建议。同时，要进一步加强与维平网等一批优秀校友企业和威胜电子等省内外行业知名企业建立合作意向，建立新的就业基地和实习基地。此外，要利用专业考察和指导实习等一切有利条件，不断开辟新的就业市场。（负责人：易玉梅、赵志学）

3、及时传达就业信息，最大限度实现信息的有效利用。

利用互联网的优势，及时在学院就业信息网以及各专业毕业生就业信息QQ群上发布用人单位需求信息。另外在我院男女生宿舍必经楼道口处分别设置就业信息专栏，及时发布就业政策和各条用人招聘信息。同时，每个毕业班安排1名责任心强、无学习压力的同学作为本班的就业联络员，及时将用人信息传达到各班每个人，就业联络员因对本班同学比较了解，可以协助老师进行择优推荐工作。（负责人：赵志学及各班就业信息联络员）

4、充分利用本院和兄弟学院教师资源，努力扩展就业渠道。

利用我院教师和其他学院教师的关系网，千方百计联系新的用人单位，建立新的就业基地。首先在全院教工会上组织发动，使全院教师都关心我院毕业生就业工作；其次为院内各部门规定一定的任务，各教研室、办公室联系5家以上用人单位，各实验室联系3家以上用人单位，并同时保证用人单位确有用人需求；最后和其他兄弟学院进行就业信息互通交流，充分为毕业生打开就业途径。（负责人：易玉梅）

5、建立激励机制，充分调动积极性。

为了充分利用广大教师的资源，调动教师的积极性，有效推进毕业生就业工作，我院将继续完善和实施激励机制。具体为：教职工联系用人单位到院（须事先与学办取得联系）招聘毕业生的给予电话补助50元/个，如学生和用人单位签订了就业协议，则每签约一个学生奖励100元。同时，发动我院学生积极为毕业生提供就业信息，对于有签约的同学将给予一定的奖励。通过这些措施，力求给毕业生提供更多的就业机会，同时也更加引起我院师生的高度重视。（负责人：易玉梅）

6、鼓励和引导毕业生面向基层，实现多渠道灵活就业。

认真贯彻执行中共中央办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（[2005]18号）文件精神，在毕业生中开展以到基层就业为主要内容的教育活动。动员毕业生到基层和艰苦地区就业，开辟基层和西部地区就业市场。配合学校继续做好“服务西部计划”、“村官”、“选调生”“公务员”等选聘组织工作。（负责人：易玉梅、赵志学）

7、充分利用校友资源，拓展就业渠道。

我院校友分布广、行业多，优势资源非常丰富，并且成立了广东、深圳“计电校友联络组”。学院将进一步在全国各地组建校友联络组，搭建校友联络平台，整合校友源，为在校毕业生就业工作和人才培养工作再辟新渠道。（负责人：易玉梅）

计算机与电子工程学院

2010-11-8

第四篇：学院2020年毕业生就业工作实施方案

学院2020年毕业生就业工作实施方案

学院2020年毕业