第一篇：青工比武钳工实践试题

青工比武钳工实践考试

要求及评分标准

一、考试要求

1、考试内容：联轴节双表找正

2、考试时间：120分钟（到点停止找正，不延长时间）

3、找正要求：轴向、径向偏差均控制在0.05mm以内。

二、考核及评分标准

1、考核找正结果是否达到找正要求（60）

1)轴向偏差s（30分）：

2)径向偏差a（30分）：

2、考核找正操作过程是否正确（40分）

1)、正确安装百分表进行测量、读数、记录（10分）考核点：1）安装前知道判断百分表是否良好。

2）正确安装百分表。

3）电机地脚是否已经紧固。

2）能按一点法、一个方向盘车测量数据。

3）正确读数，并进行记录。

4）能判断所测量数据是否准确。

2）、根据测量数据确定联轴器的相对位置（10分）考核点：画出联轴器相对位置示意图。

3）、计算地脚调整垫片厚度（20分）考核点：1）测量需要的相关长度。

2）会根据相似三角形进行计算。3）根据计算结果调整垫片。

青工比武钳工实践试题

联轴器双表找正记录纸

1、数据测量、记录

2、画出联轴器相对位置示意图

3、计算地脚调整垫片厚度

4、联轴器找正后轴向、径向偏差最终数据

第二篇：青工技术比武制度

青工技术比武制度

为了进一步推动全局青年职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，培养青年岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。

1、突出岗位培训。青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。要尽可能利用单位现有条件，创造使青工能够接受并愿意接受的方式。如举办各种技术学习班，建立技术咨询站等。

2、搞好技术比赛。局团委一般每二年举行一次；二级团委一般每1—2年举行一次；团总支和团支部每半年举行一次。比赛要制定科学的考核标准，从选择工种，命题到裁判、打分，都要严格要求。要注意安全和设备保护，以防造成事故。

3、制定并完善各种奖励政策。从政策上奖励技术尖子，这是青工技术比武活动得以发展的动力和保证。根据本单位情况，制定一些青工技术比武活动的奖励措施，从经济待遇、政治荣誉、上岗等方面鼓励技术比武的获胜者。

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在百度搜索:青工技术比武制度

第三篇：2013年青工比武

有关青工技术竞赛（比武）的通知

各位员工：

为调动广大员工学知识、比技能的积极性，全面提升员工的理论知识和操作水平，营造良好工作氛围，促进整体素质提高，公司特举办本次技术竞赛。

范围：调试及装配班组

赛点：调试、装配、故障排查及维修等。

细则：

1、比武形式分笔试和实际操作两部分进行，总成绩按百分制计算，其中

笔试成绩40%，实际操作成绩60%。

2、笔试于2013年11月12日，分批在大会议室进行；技能比武于2013

年11月21日在操作现场进行。具体参赛分组及时间安排届时通知。

专项成绩优秀的员工，公司将辅助其为培训讲师，在全员或部分员工范围内，甚至外出到其他关联企业，传授工作经验。并记录其优秀成绩，作为高一级岗位的继任条件。

裁判：

附1：《笔试》

附2：《实操考核评分标准》

综合管理部

2013/9/13

第四篇：2012青工技术比武总结报告

2012青工技术比武总结报告

尊敬的各位领导、同志们：

公司上下广泛关注的2012青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。

2012青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。

6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。

7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效果。

通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，2

评比出优秀组织单位3个，优秀组织工作者4人，根据理论和实际综合成绩加权后（理论考试占30%，实作考试占70%）评选出第一名4人，第二名4人，第三名4人，优胜选手21人，并将分别予以表彰和奖励。

海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。他们的技术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术比武活动取得了较好的实际效果。

与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积极组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司2012年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了3名年轻的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系统强化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，赛出了成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分列钳工组第五名、第六名，获“武汉船舶工业公司技术能手”称号，机制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。

在武汉市卫生局2012年医疗机构护理人员岗位技能竞赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得2012年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。

在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖集体和个人表示热烈的祝贺！

认真总结本届比武的成功之处，我