职场达人大赛总结（合集5篇）

栏目：精品范文发布：2025-01-10浏览：1收藏

第一篇：职场达人大赛总结

职场达人大赛总结

2013年4月26日，为期一个月的职场达人大赛在北阶102圆满结束，此次比赛由院团委主办、会计系就业指导中心承办，一共分为五个环节——初赛简历筛选、职场礼仪讲座、复赛模拟面试、淘汰赛职场交流，以及最后的总决赛，参赛者来自各系各专业各年级，但却有着共同的想法，那就是：提前接触职场环境，从中获得更多的经验与体会。此次的比赛无疑能为同学们带来不少帮助。

一、前期宣传，向你展现达人秀

在此次比赛中，我们联合各系代表进行开会商讨，准备了派发宣传单、制作展板、播放宣传视频以及摊位咨询等方式在全校范围内进行了为期两个星期的前期宣传工作，在全体工作人员的努力下，我们得到了不少同学的肯定，一共收到了127份报名表。

二、简历筛选，考你如何显门面

都说简历是求职者进入职场的第一块敲门砖，4月9日，本次职场达人大赛将简历制作作为第一个环节，以不同的标准要求不同年级的学生，在考察其制作简历创意的基础上，对内容也采用了严格的要求，最终，在三名学校知名老师的挑选下，选出30名选手进行下一轮环节——复赛模拟面试。

三、职场礼仪，圆你优雅白领梦

对于一名初入职场的学生来说，懂得如何运用职场礼仪，绝对能为你的职场之路增添光彩，为此，4月12日晚上7点整，我们邀请到华图知名讲师在北阶101为我们讲述了一场职场礼仪培训，现场座无虚席，每位同学都在认真听讲，老师的精彩教学也赢得整整掌声。

四、模拟面试，让你规划职场路

进入社会工作的同学都知道，面试是进入新工作必不可少的环节，所以，本着模拟职场的原则，我们邀请了各系辅导员、老师等6名作为这个环节的评委，于4月15日在北教A207以及B203进行了一场模拟面试，参赛选手通过PPT个人解读和职场规划、抽取专业类题目进行解答以及对老师的针对性题目进行回答，完成这一轮比赛内容，并由评委老师点评以及计分环节得出成绩，最终，16名选手

成功进入下一轮环节——职场交流会。在这次比赛中，不少参赛选手自信的态度以及应答如流的能力得到评委老师的好评。能力欠佳的选手也表示实现了通过本次比赛锻炼自己的机会和目标，并得到老师鼓励，最终有所收获。

五、酒会交流，为你提供交流圈

考了简历与规划，当然还得考人际交往的能力。微凉的春天还没走尽，四月的广金已被浓重的绿包围，在这片生机勃勃的土地上，15名职场达人大赛的选手们同样激情洋溢，过关斩将一路走到了职场交流会——酒会的现场。4月19日，在新电三楼多媒体教室，我们有幸要求到不少进入社会工作的师兄师姐，来到酒会现场与选手们进行一个短暂的交流环节。正装秀的舞台尽显选手们自信飞扬的职场英姿，VCR展示出参赛者们的独特风采，情景剧模拟考验了他们临场发挥能力及应变技巧，酒会自由交流更在杯光交错中见证着他们的从容快意。最终，在评委老师们的点评以及大众评委的投票下，最终决出8名选手进入最后的总决赛。

六、巅峰对决，展现职场真达人

4月26日，伴随着激昂欢快的开幕曲，职场达人大赛之总决赛于北阶102晚7点拉开了序幕，这是《职场达人》四部曲的终章，内容更为充实，场面也更加激烈。比赛由自我介绍——无领导小组讨论——职场知识竞答——选手才艺表演——选手拉票等五个环节构成，采用淘汰赛形式，以累积分的方式最终评出冠亚季军，职场达人奖1名，最具潜力奖4名，最佳简历奖2名和最佳人气奖2名。整个场面异常火爆，支持8位达人的群众加油欢呼声此起彼伏。至此，整个职场达人大赛圆满结束。

七、赛后总结

在此次的职场达人大赛中，考察了每位选手各方面的能力，也显示了广金学子的风采，每位选手都很认真地去参与这个活动，相信大家都从中得到了不少感触与体会。

由于工作人员的共同努力，本次大赛总体上是比较成功的，但是由于经验不足等原因，整个环节中出现了不少问题，如前期宣传力度

不足，讲座老师邀请不够及时，工作人员沟通不足，决赛现场人数较少等，对部门形象产生不少不良影响，这都是我们后期需要去反思与改进的。

会计系就业指导中心

二一三年四月二十八日

第二篇：职场达人

南通大学理学院

职场达人

策

划

书

主办单位：光电131 光电132 策划人：于江游韩子阳

职场达人

一、活动背景

在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。

二、活动目标明确职场要求，培养大学生职业规划能力。关心生活，立足现实，塑造职场面试应变能力。

三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活动地点

南通大学主校区8#201

五、活动对象

南通大学理学院

光电信息科学与工程131,132班

六、活动内容

1、职场达人宣讲

2、现场互动应聘

3、活动总结及感想

七、活动流程

各班级推选出的共12名同学，将要比赛的12名同学在比赛前，分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位，并根据序号，进行面试。首先进行

精彩的自我介绍，然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题，面试者随后进行回答，由评委进行打分，选出最适合该职位的一人。

评分细则：100分制

由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌，素质能力，性格态度适当予以得分。

八、人员安排

各班班长与组织委员共同负责

九、职业选择

1、光电工程师

2、产品主管

3、物理系教师

4、业务主管

十、经费预算

笔记本4本36

签字笔5支12.5

打印A4纸1.5

元元元共计50元

第三篇：如何练就职场达人

如何练就职场达人

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《如何练就职场达人》的内容，具体内容：职场达人是怎么练就的呢?下面是我为大家带来的练就职场达人的方法，相信对你会有帮助的。练就职场达人的方法：职业塑造经过若干年的工作积累，每个职场人都会进入定位不准确，事倍功半。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。社会需要为面;行业趋势为点。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。

练就职场达人的方法：事业开拓

表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。

这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。

练就职场达人的方法：事业平稳

工作 20 年以后，你已经步入“不惑之年”，在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松

懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。

职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。

其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。

练就职场达人的方法：用阿 Q 精神化解职场压力与不顺遂

在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。医药猎头认为，假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿 Q 精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。

练就职场达人的方法：适时表达自己的感受

在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。医药猎头认为，扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。

练就职场达人的方法：永远不要给老板“惊喜”

“Surprise!”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。

老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。

练就职场达人的方法：每份工作都是终生职志

工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

练就职场达人的方法：找寻自我价值

许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。

练就职场达人的方法