第一篇：叉车,岗位

叉车班岗位职责、权限及要求 叉车班班长

岗位职责

a）负责协助分管领导做好所管理班组的全面的管理工作； b）负责本班组叉车设备设施一级保养及日常保养管理； c）负责本班组职工的考勤监督管理工作； d）负责本班组劳动力的组织和临时调配和使用； e）负责本班组的安全检查、设备检查及控制工作；

f）负责本班组职工的安全、消防、综合治理、劳动纪律、现场秩序的执行管理工作，发生各类安全、消防事故负有现场管理责任； g）负责本班组设备设施使用、维护、保养工作；

h）负责与班组有业务联系的其他部门的衔接、协调工作；

岗位权限

a）有权检查分管区域内的安全、消防、设备、现场等工作情况，并对违反人员按仓储中心相关规定提出考核意见；

b）有权检查分管区域内工作人员的出勤情况，并对违反人员按仓储中心相关规定提出考核意见；

c）有权制止生产中出现的违章操作，要求对安全隐患进行整改； d）有权对分管内职工的表现提出处罚和奖励意见，报仓储中心领导审批； e）发生重大安全、消防、设备、质量事故负有现场直接管理责任，在组织抢救、控制好现场秩序的情况下，应及时向相关的管理人员和仓储中心领导汇报；

岗位要求

a）协助领导做好所管理班组的管理工作；

b）确保本班组职工的考勤监督管理工作准确、详细、认真、严格； c）合理调配、使用、组织本班组劳动力；

d）确保本班组的安全检查、跟踪及控制工作顺利进行；

e）保证本班组职工的安全、消防、综合治理、劳动纪律、现场秩序的执行管理工作严格执行；

f）确保与班组有业务联系的其他部门的衔接、协调工作的顺利进行；

设备员 岗位职责

a)负责设备维护、保养、大修、技改等工作；

b)负责设备的运转、完好及泄露治理、控制、检查、考核工作； c)负责与班长部门及各班组的工作联系及协调工作； d)负责对维修费用的控制管理工作； e)负责设备文件、档案及各种记录的保存；

f)负责设备备品备件的计划、质量验收、使用管理工作； g)负责对叉车司机的技术培训和操作指导考核工作； h)负责对处设备运行情况的有关信息记录及反馈； i)负责“三大体系”中的有关管理工作；

j)负责各种设备、电仪器具的有关管理及效对审核工作； k)负责完成领导交办的其他工作。

岗位权限

a)有权对设备维护、保养、大修、技改等方面开展工作； b)有权对设备的运转、完好及检查、考核工作；

c)对违反操作规程的行为进行制止和批评，并提出处理意见； d)有权制止生产中出现的浪费现象，对维修费用进行节约挖潜； e)有权对设备设施进行维护、申报工作；

f)有权检查安全、消防、设备、现场等工作情况，并对违反人员按物流中心相关规定提出考核意见；

岗位要求

a)熟悉国家、公司及仓储有关安全管理、消防管理、设备管理等方面的法律法规和规定要求；

b)严格执行公司的有关规定，确保职工、设施及公司财产的安全不受侵犯；

c)熟悉本部门各项工作的安全操作规程及设备的操作技术，对违章操作的要及时制止，对存在的安全隐患立即组织整改；

d)在日常工作中对超出自己岗位职责、权限范围及交办的事情要及时请示汇报，按领导的要求执行。

叉车司机岗位职责

a)负责对当日所驾驶的车辆进行日检，发现问题及时处理上报，严禁带病行驶；

b)负责对叉车及相关设备设施的日常维护和保养工作； c)负责完成当日进行出、入库操作工作；

d)负责配合将有质量问题的货物存放到不合格区；

e)负责严格按照公司内部的规章制度及车必让人为宗旨的管理规定，严禁违章操作；

f）负责对问题货架的挑拣工作；

g）负责严格遵守公司内交通规章制度及安全驾驶“二十想”，车必让人为宗旨的管理规定，严禁违章行驶；

h）负责将载运的周转货架的运送到指定地点按要求存放工作；

第二篇：叉车司机岗位描述2015

叉车司机岗位描述

第一节 任职要求

学历中专及以上学历。2 工作经验在计算机行业工作1年以上或具有较强的计算机基础。3 基本技能 3.1 一年以上叉车驾驶经验； 3.2 有叉车操作资格证，；

3.3 稳重、爱岗、敬业、吃苦耐劳、责任心强。4 业务技能

4.1 熟悉与物流相关的法律法规；

4.2 熟悉公司的业务流程、规章制度、营运标准； 4.3 了解物流系统的整体运作标准，保证系统的流畅。4.4

具备一定的物流知识，了解物流中心的组成及其含义。

4.5

定期对叉车保养和维护，对叉车出现的临时故障可以及时维修解决。

第二节

岗位职责

1.1

严格执行公司的各项规章制度。1.2

严禁未经培训的合格人员操作叉车。

1.3

禁止高位载重时，一边前后移动门架，一边操作方向。1.4

禁止叉车车臂上方站人操作。

1.5

使用手持终端执行货物上架操作，及时、准确地进行补货。1.6

每天上班前、下班后做好叉车保养工作，按规定地点停放，严禁带病行驶。

1.7

叉车工作时，载货时禁止急转弯，必须按照叉车的规程行驶，确保人员、设备、商品安全。

1.8

叉车司机必须及时配合收货员、拣货员开展工作。1.9

叉车司机必须定期对叉车叉车开展保养维护，提高。2 业务

2.1

对各分拣位进行补货作业。

2.2

对各货架高层仓位进行上架流程和补货；

2.3

帮助收货口人员搬运已预检验收的商品，并将商品搬运到各自仓道准备上架工作。

2.4

对门店需求出现大批量单品时直接利用叉车将商品装入车内，节省时间。

第三节 工作指引 协助仓管员完成每天的拣货任务； 2 对仓库内的补货单及时完成补货任务；配合各库管员及时进行手发作业，并监督整个装卸车过程安全合规性； 4 积极主动完成领导交办的其他工作。

第四节 每日工作内容 使用手持终端执行货物上架操作，及时、准确地进行补货。每天上班前、下班后做好叉车保养工作，按规定地点停放，严禁带病行驶。3 叉车工作时，载货时禁止急转弯，必须按照叉车的规程行驶，确保人员、设备、商品安全。4 叉车司机必须及时配合收货员、拣货员开展工作。叉车司机必须定期对叉车叉车开展保养维护，提高工作效率，满足分店配送要求。

第三篇：叉车岗位书

一、岗位职责、职权与主要工作内容

㈠岗位职责

1.在操作经理、操作组长的安排下按照叉车作业规范进行货物的装卸作业。

2.正确做好叉车的使用、保管和保养工作，及时报修，协助修理人员做好叉车故障的维修处理

3.定点待命，积极主动服从操作经理，组长和叉车班长的调度、安排。服从操作员的现场指挥。

4.正确驾驶叉车，正确、安全装卸、搬运、堆码货物。做到安全行车和货物的安全工作，及时报告车辆，货物的异常情况，提出并执行改进措施。

5.参加公司、部门组织的会议和培训活动及其他集体活动。

6.完成上级领导临时安排的工作任务。

㈡岗位职权

1、对工作分配不合理时有建议权和投诉权；

2、对各部门、各岗位拒不配合或配合不好的部门或人员有投诉权；

3、对各部门操作不规范的行为有监督权；

4、对所驾车辆维修不合格的有拒接收权；

5、对所作业货物的查验权（危险品、禁运品享有拒绝操作权）。㈢主要工作内容

1、服从安排，执行货物的装卸任务；

2、叉车车辆的日常维护、检查、车容、车貌及检查车辆上应配备的单据和工具；

3、监修所驾驶的车辆；

4、宣传公司品牌推销公司产品，树立公司良好的社会形象。

四、岗位主要工作标准

一）

1.根据操作经理，操作组长及叉车班长的工作安排，每日在作业前对叉车进行清洁、安全、油料检查，并及时将存在的问题上报到叉车班长，由叉车班长及时提出处理方案并上报操作经理，杜绝安全隐患，防止出现作业中断，对于有问题不及时解决、不及时上报导致出现问题的将追究叉车司机的责任并给予50元/次的处罚。

2.叉车司机无作业任务时在作业场地范围内待命，同时将车辆停放在指定的位置，防止影响其他作业，对于司机不在岗的将给予其50元/次的处罚，乱停乱放的将给予20元/次处罚。

3.叉车司机根据现场操作员、叉车班长的指挥，协同装卸人员按照《叉车作业规范》（附后）进行货物的装卸作业。对于违反作业规范的将承担由此造成的损失。

4.叉车司机要及时报告作业过程中出现的货物、车辆异常情况，提出并执行解决方案，对于隐瞒不报的一经查实将给予100/次处罚。

5.叉车司机在作业间隙的过程中必须熄火待命。防止油料浪费及叉车过热。

6.叉车司机在作业过程中要保护好所作业的货物和相关的生产工具，叉车司机要

根据叉车作业规范中的“五不插”原则规定严格执行，对于司机明知故犯的将承

担所造成的一切损失。并且将给予100元/次的处罚。

7.叉车司机要接受操作员、装卸工对其工作的的监督，同时对操作员、装卸工作

业的正确性进行监督，对于知而不制止不上报的将共同承担所造成的损失。

8.完成上级领导临时安排的工作任务

二）对应标准的奖惩办法

（1）、叉车司机在一月内，服从操作经理安排，保质保量的完成作业以及管理

任务，并在此期间无任何投诉或未犯任何错误的，给予叉车司机每月50元奖励；

（2）、叉车司机服务态度好，有礼貌并做好公司的宣传工作，受到客户点名表

扬，每次奖励20元；

（3）、叉车司机爱护车辆，每日保持车容车貌，车况良好每月被评为优秀者给

予50元的奖励；

（4）、遵守公司叉车操作规则，行车规定，正确驾驶车辆，安全无事故，无货损

货差，每月奖励20元

（5）、做好对油、胎、料的开源节流，并按节约的30%进行奖励

2、对应标准的处罚条例

（1）、叉车司机未按公司要求着装，一次罚款20元；未佩戴工牌，一次罚款

20元；

（2）、叉车司机接到操作员指令2分钟内未出车，每次罚款5元；5分钟内未

出车，每次罚款10次；10分钟未出车者，视为不服从操作员安排，每次罚款50

元，每月不服从安排累计达3次者，罚款200元，并停职3个月处理；

（3）、叉车司机在作业过程中未将异常信息反馈给操作员或者操作经理的每次

罚款10元；如由此造成后果的责任由叉车司机和责任人共同承担；

（4）、叉车司机司机在货场与操作员等任何人员发生争吵，每次罚款50元；如

两人产生争执且出现打架事件的，叉车司机负次要责任的，每次罚款20元；如

叉车司机负主要责任，每次罚款100元，并在事发后一日内作出书面的检讨；情