第一篇：食堂临时用工协议

食堂人员用工协议

聘用单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）

甲方因工作需要，决定聘用乙方担任，经双方协商达成如下协议：

一、聘用期限：

聘用期为________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方享受待遇

依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月工资、各种保险（基本养老、工伤、医疗、生育、失业社会保险费）等共计__________元。

三、工作职责

1、食堂工友必须全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

2、食堂工友每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

3、虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，按时提供卫生、可口的饭菜，提供师生饮用水。

4、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，生熟食要严格分开，蔬菜要浸泡消毒，切实保障食品安全，做好实物留样工作。

5、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒，做到一洗二清三消毒四保洁。

6、餐具、物品摆放定位、有序。

7、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。

8、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。

9、讲究个人卫生，勤剪指甲，操作前先洗手。上班时间必须穿戴工作衣帽，不随地吐痰，不在操作时闲谈、抽烟，不带闲人进配餐间，不准穿工作服上厕所。

10、每次长假结束前作好食堂环境的大扫除和餐具、用具的消毒，保障开学后食堂供应的正常、安全。

11、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家，每发现一次，扣罚10元。

12、每周星期五下午进行一次大扫除，检查合格后方能离校。

13、其他未尽事宜和临时性事务。

四、其他事项

1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。

2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。

3、甲方应如期支付乙方工资，如甲方不能如期支付乙方的合同工资，乙方有权要求提前终止合同。

4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。

5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。

6、乙方在下列情况，甲方有权解除合同，乙方不得提出任何补偿： a、严重违反学校的规章制度的；

b、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；

c、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d、被依法追究刑事责任的。

7、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

a、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b、乙方不能胜任工作；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8、有下列情形之一，甲方需要裁减人员的，可以解除劳动合同： a、因政策原因，需调整人员的；

b、因生源减少、经营方式调整，需裁减人员的。

9、乙方退出本学校时，必须按规定及时完善好有关移交手续，同时，结清与学校资金往来。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方签字盖章： 乙方签字盖章：

年 月 日

第二篇：临时用工协议

临时工聘用合同

根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

2._________。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：_________

乙方(签章)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第三篇：临时用工协议

甲方：

乙方：姓名:身份证号码:根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至

年 月 日止。工作任务:

3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的