第一篇：合同6

室内环境污染物检测，应在工程完工至少7天后，工程交付使用前进行。检测机构必须具有相应资格，检测时，双方均应到场。

双方约定，检测结果符合GB50325---2001(民用建筑工程室内环境污染控制规范)的规定（室内环境污染限量标准见附表11），检测费由甲方承担，检测不合格，检测费和治理费由乙方承担。

检测室内环境污染时，由甲方自行采购的家具、窗帘等含有污染源的物品不得进入工程现场。

10·3如进行室内环境污染物检测，乙方应在检测合格后----日内向甲方提供书面工程竣工验收报告。

不进行室内环境污染物检测，乙方应工程完工后-----日内向甲方提供书面工程竣工验收报告。

10·4甲方应在收到工程竣工验收报告后----日内组织验收。

10·5验收合格由甲方签字确认。

验收不合格，甲方应提出整改意见，乙方应在-----日内完成整改，重新提交验收报告并承担自身原因造成的整改费用（包刮材料费、施工费等）。甲方提出整改意见后，乙方未在约定的时间内完成，视为工期延误，按13·4条款支付违约金。

甲方在约定的期限内，无正当理由不组织验收，又不提出整改意见，视为工程竣工验收合格。工程竣工验收合格日期为竣工日期，甲方应从竣工次日起承担----元每天的工程保管费。

10·6因特殊原因，部分工程或部分须甩项竣工时，应签订补充协议，明确双方权利义务。

甩项是指；个别工程项目由于甲方所购设备不能及时到位的原因，不能按时完工，但又不影响工程竣工验收的项目。

10·7竣工验收时，乙方应向甲方提交工程竣工图纸。

乙方向甲方提交竣工图纸的时间为-----年------月----日，共计-----份，图纸种类有；

（1）电源控制线路竣工图纸；

（2）弱电控制线路竣工图纸；

（3）冷、热水管铺设安装竣工图纸；

（4）其他竣工图纸---------------

第二篇：合同

国食安康（北京）营销管理有限公司

劳动合同书

（员工姓名：）

劳动合同

甲方：xxxx（北京）营销管理有限公司

法定代表人：

注册地址：

经营地址：

乙方:，性别：，公民身份号码：户籍类型（非农业、农业）：，联系电话：家庭住址：

在京居住地址：身份证住址：紧急联系人：，关系：，联系电话：

甲方聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳

动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第1条合同期限、试用期限

本合同为固定期限，期限年，于年月日至年月日止，其中，试用期个月。

第2条工作岗位、工作职责

2.1 乙方根据甲方工作需要，同意在甲方的部门岗位上工作。乙方

在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（详见公司规章制度岗位职责部分）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

2.2 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京，甲方因工

作需要，可以调整乙方工作地点，但应当征得乙方同意。

2.3 乙方工作应达到甲方相应岗位职责要求和相应绩效考核的标准。

2.4 公司应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供《职位说明书》或向乙方口头告知。

乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

2.5 乙方应当按照公司要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证件、学历证书、职业资格证书的复印件（出示原件），以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按公司提供的《员工入职登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。

2.6 公司有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

第3条试用及转正

3.1 作为公司的一位新成员，乙方在试用期内，需圆满完成各项工作任务。

3.2 试用期内，乙方需提前三日书面通知公司，在办理完毕正常的离职手续后方可终止合同。如乙方被证明不符合公司录用条件或发生《规章制度》所规定的符合被解聘的其他责任事故，公司也会提前三日书面通知乙方终止聘用并解除本合同。

3.3 乙方有下列情形之一，视为不符合录用条件：

3.3.1违背诚实信用要求，提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息（如：应聘时提供的离职证明、学历证明、工作经历、体检证书、婚姻状况、生育证明是虚假或伪造的）；

3.3.2 不符合所从事岗位工作的要求、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

3.3.3 职业技能考察、考核不合格，或经培训后仍然考核不合格者；

3.3.4 试用期因健康或个人原因不能保证正常工作的（如：身体患有不宜所从事岗位工作的疾病、长期缺勤超过3天的等）；

3.3.5 应聘前患精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病但在应聘时未向公司声明的；

3.3.6 曾被追究刑事责任、劳动教养、有吸毒等劣迹并且未提前向公司声明；

3.3.7 在甲方提出要求的十日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。

3.3.8 未通过公司试用期考核的。

3.4 试用期满时，经公司考核合格，乙方会获确认成为公司的正式员工；反之，公司将按程序解除本合同。

注：考核合格系指乙方在试用期内的绩效考核中，成绩记录良好，能够较好胜任本岗工作，能够完成公司规定的最低业绩指标；无较重过失或严重过失行为，且试用期内缺勤（不分病事假）累计不超过7天（特殊情况下，经总经理特批，不受3天缺勤限制，但视同乙方认可公司按照乙方缺勤天数顺延试用期）。

第4条劳动报酬

4.1乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

4.2 甲方与乙方协商确定，甲方按基本工资加绩效工资制定的方式计发乙方的工资：甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资（具体考核标准、办法等见公司相关考核制度）。乙方的月基本工资为税前人民币元。

4.3 甲方每月

4.4 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。

4.5 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

4.6 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，不得向第三人透露。

4.7 甲乙双方对工资的其他约定：

4.7.1乙方因私请假期间，甲方不支付工资，具体详见公司相关规章制度。

4.7.2甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，乙方应服从甲方加班的安排。

4.7.3甲方安排乙方在休息日、法定休假日加班工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第5条社会保险及其他福利待遇

5.1 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

5.2 因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

5.3 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

5.4 乙方相关假期待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

5.5 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

第6条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必发的劳动保护用品。

6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

6.3甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。

第7条劳动纪律

7.1乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。

7.2乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

7.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分或解除劳动关系。

第8条劳动合同的变更、解除、终止

8.1 经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.2 乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。

8.3乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙

方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。

8.4乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付解聘补偿金：

8.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.4.2乙方违背诚实信用要求，应聘时以欺诈手段，故意隐瞒本人真实基本情况，告知虚假信息，使单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系并造成经济损失者；

8.4.3乙方在甲方工作期间，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇，调整后被证明仍不能胜任工作的甲方可以解除本合同；

8.4.4乙方严重违反公司的劳动纪律和规章制度（严重失职、营私舞弊、严重泄密，对本公司形象、名誉及利益造成重大损害等）；

8.4.5乙方被依法追究刑事责任；

8.4.6合同期未满，乙方因个人原因提出辞职，且经双方协商一致。

8.4.7法律法规或双方约定的其他解除合同的事由出现；

8.5 若有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，依照国家有关规定办理：

8.5.1因患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的其它工作；

8.5.2本公司因技术或业务发生变化而产生人员剩余；

8.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.5.4本公司濒临破产进行法定整顿期或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

8.6乙方应当按照双方约定，办理好工作交接，不办理交接自行离职者甲方可以追究乙方相关责任。

第9条保密条款

9.1根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

9.2乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：（1）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

（2）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。（3）其他符合商业秘密构成要件的信息。

9.3乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方

支付违约金人民币 3000—5000 元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。

第10条知识产权

10.1甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。

10.2乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第11条劳动争议处理及其它

11.1双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2双方约定的其他内容：本合同一经签订，原与本公司签订的劳动合同即告作废，不再具有效力。

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（北京）营销管理有限公司

（公章）

授权代表：

日期：年月日

乙方：

联系电话：

日期：年月日

第三篇：合同样本

甲方：

乙方：西安盛华科技技术有限公司

甲乙双方本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则，在友好协商的基础上共同制定如下合同内容。

第一条 服务内容及相关事项

技术支持服务指乙方为甲方自身提供基于软件的技术指导和解决产品故障等服务工作的总称。除非合同特别约定，乙方提供服务的区域仅限于中华人民共和国境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）。在甲方向乙方支付了相应的服务费以后，乙方将根据本合同的约定向甲方提供软件的技术支持服务。

第二条提供服务的软件范围

第三条服务期限

乙方愿意为甲方提供以日历为计费周期的技术支持服务。具体为：

计费周期：合同签字盖章之日（即年月日）起至年月日止。

第四条 计费标准以及费用支付方式

4.1费用支付方式

服务费金额为人民币___ 元（大写：________），甲方应于本合同签订生效之日起3个工作日内支付给乙方。甲方付款前，乙方应提供等额发票。

4.2服务费不包括乙方为向甲方提供服务过程中所支出的差旅费和食宿费，乙方在提供服务过程中实际发生的异地差旅费和食宿费由甲方报销，乙方在上述款项支出前应获得甲方的书面确认。

4.3甲方应使用支票或转账方式支付到乙方指定帐户。乙方指定收款账户如下：

开户名称：西安盛华科技技术有限公司

开户银行：中国建设银行股份有限公司

帐号：

第五条 甲乙双方责任与义务

5.1甲方责任：

5.1.1确保在执行本合同中向乙方提供的第三方软件、设备、工具（包括第三方软件、计算机、打印机及相关硬件设备）的合法性。并乙方软件正常运行所需软硬件环境必须拥有合法授权。

5.1.2定期做好系统数据备份，并对备份数据进行妥善保管。

5.1.3在许可软件使用过程中发现许可软件出现异常，应及时与乙方取得联系，并记录当前故障现象，便于乙方做出诊断。

5.1.4在乙方进行支持服务时，根据乙方要求，指定配合工作的人员，提供必要的设备。

5.1.5在乙方服务人员支持服务完成时，配合检查许可软件系统运行是否正常。确保有专人负责许可软件的使用和管理，并建立相关制度，以确保许可软件运行环境（包括计算机、打印机及相关硬件设备）的安全，为许可软件正常运行提供保障。

5.2乙方责任：

5.2.1 乙方在甲方现场工作期间须遵守甲方的工作规章制度。

5.2.2 乙方未经甲方同意不得对甲方的硬件、网络设置进行更改。

5.2.3乙方不得故意损坏甲方的硬件、网络设备及办公设备。

5.3 乙方提供的支持服务不包括以下情况：（如果双方在本合同附件中或另行约定由乙方就下述情况有偿向甲方提供附加支持服务，乙方将根据该等约定向甲方提供服务。）

5.3.1甲方人员非法操作、计算机设备感染病毒或第三方产品的故障、计算机设备故障、网络故障等原因致使许可软件无法正常运行；

5.3.2甲方因许可软件遗失、被盗、被误用或被擅自修改、计算机设备故障、网络故障、其他软件的故障、操作失误等情况造成数据混乱和丢失；

5.3.3对甲方使用许可软件的软硬件环境进行检查。

5.3.4对甲方使用许可软件的软硬件提供相应技术指导。

5.4 甲方如果要求乙方超出本合同及其附件约定的范围提供支持服务，