第一篇：毕业生就业工作先进集体申报材料

毕业生就业工作先进集体申报材料

西京学院就业指导服务中心是在原西京大学推荐办的基础上于2002年成立的。中心下设就业指导科、外联信息科、人事代理科和中心办公室，现有专职就业工作人员20名，其中本科学历6人，国家职业指导师3人。

近年来，就业中心全体人员在学院院委会的正确领导和支持下，根据胡锦涛总书记在十七大报告中关于“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻执行国家和我省关于毕业生就业工作的各项方针政策，全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系，全面开展毕业生就业指导及服务工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。

一、落实“一把手”工程，加强“三到位”建设

学院毕业生就业工作实行“一把手”负责制。任万钧院长亲自抓就业工作，分管就业工作的乐民华常务副院长专门抓，就业指导服务中心和各部、系具体抓。一级抓一级，层层抓落实。

1、机构到位

学院成立了两级就业工作领导机构，建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系。一级（院级）就业工作领导小组以任万钧院长为组长，乐民华常务副院长为副组长，就业中心主任和各部、系一把手为成员。作为院级就业指导服务机构，西京学院就业指导服务中心，全面负责学院的毕业生就业指导服务工作，对全院就业工作归口管理，统筹协调。二级（系级）就业工作领导小组以各系主任为组长，各毕业班辅导员为成员。这就从上而下建立了一套较为科学和完善的就业工作管理体系，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络，从组织体系上保证了毕业生就业服务工作的有效开展和毕业生的充分就业。

2、人员到位

在就业工作人员配备方面，学院专职就业工作人员与毕业生人数之比为1：300。这些专职就业工作人员业务素质高、责任心强、热爱毕业生就业工作，热心为毕业生就业服务。他们不断进取、刻苦学习，努力提高为毕业生就业服务的技能和本领。各部、系的就业指导课教师、毕业班辅导员均为毕业生就业指导工作兼职人员，其数量根据毕业生人数约有70余人。

3、经费到位

毕业生就业工作要做好，经费是保障。学院每年按照教育部的规定核拨就业工作经费。学院08届毕业生就业工作经费为120万元。这些资金主要用于就业指导、市场调研、企业考察、信息交流、供需见面、送学生上岗、毕业生跟踪调查、设备更新等各项就业工作。另外，学院为毕业生就业工作提供了充足的办公场所和各种设施，将整栋水上楼阁约1000多平方米划为就业指导服务中心办公及举办中小型招聘会、就业指导培训使用。

二、多措并举，加强“四化”建设

1、做到就业推荐全员化

学院建立了“三全”就业工作体系，即全程指导就业，全员参与就业，全方位实现就业。其中的“全员参与就业”，就是要求学院全体教职工全员参与就业工作，建立了一套以就业指导中心为主，各部、系积极配合，全院教职员工共同参与的就业工作体系，大家分工明确，互相支持配合，帮助学生全方位实现就业。近三年来，就业率一直保持在90%以上的水平。

2、实现就业指导全程化

学院从2003年开始在大三毕业班开设就业指导课。从2006年起在全院各年级开设就业指导课。从而将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习的全过程中。以高职学生为例，大一学生主要是指导其进行职业生涯规划；对大二学生主要进行专业指导，提高职业素养，培养职业道德；大三学生则主要进行就业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导。

3、不断提高就业工作人员的专业化水平

在就业过程中，学生会产生某些心理问题，需要相应的心理辅导。同时，职业咨询有其专门工具和学科体系，这就要求就业工作人员具备专业水平，以提高就业指导服务工作质量。学院通过派出去和组织校内培训等多种方式对就业工作人员进行专门培训，提高工作能力和业务水平。就业中心有多人被学院先后派往北京参加学习和培训。为了解决就业指导师资问题，学院从2004年就开始进行师资培训，2007年将就业指导师资培训列入工作要点进行系统的培训，并于当年四月举办了第一期就业指导师资培训，2008年4月又举办了第二期培训。两次培训有效地提升了就业指导课师资队伍的水平和能力

４、不断加强就业指导服务工作的信息化建设

在“信息化”时代，网络成为重要的传播手段，对社会生活各个领域产生着深远的影响，就业工作也离不开各大就业网组建的无形市场，离不开计算机网络辅助管理。按照“信息化”的要求，学院建立了就业服务与信息网站，并与国家教育部大学生就业专网、深圳百大网、中国高校毕业生就业服务信息网、中 2 国企业人才网、中国酒店人才网链接。学院将毕业生的基本信息包括姓名、学号、email、性别、培养方式等统计后，制成毕业生模块，在以上网站发布、推广和宣传，充分展示学院毕业生的特色和优势。目前，在学院就业推荐网站注册加盟的用人单位达4700余家，每天访问量达300多人次。就业指导服务中心将网络视频、远程面试等现代化信息服务手段应用于毕业生就业工作之中，用人单位可以在千里之外通过互联网对应聘毕业生进行面试和交流，效果很好。为了便于学生查阅就业信息，学院就业网站配备有计算机 13台，大型电子显示屏1个及触摸显示屏4个。

三、规范就业工作管理，加强就业工作制度建设

1、学院将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划。学院长江会议制定的学院发展规划将毕业生就业工作列为重要内容，学院《2008年工作要点》将就业工作作为一个重点，提出要“从关注民生出发，全力做好毕业生就业工作”。学院院务委员会多次讨论研究有关就业工作问题,提出学院就业工作的长远目标和任务，提出构建“三全”就业工作服务体系。

2、学院按照国家有关方针、政策及教育部有关规定和程序开展工作，每年11月20日以后，召开各种形式的校园招聘会，并按照教育厅的要求，编制和上报毕业生就业方案。在认真贯彻执行党和国家有关毕业生就业工作方针政策的同时，学院还结合各方面实际情况制定和完善了就业工作方面的一系列规章制度、管理规定、工作条例等，如《毕业生就业推荐工作管理办法》、《毕业生就业推荐工作细则》、《就业指导课管理办法》、《毕业生实习就业基地管理办法》、《毕业生就业推荐网络管理规定》、《就业指导服务中心职责》、《就业指导中心主任职责》、《就业指导科工作人员职责》、《外联信息科工作人员职责》等等，使学院的毕业生就业工作有章可循。

3、坚持以就业和市场为导向，积极促进教育改革和学科专业结构调整。2008年3月14日，学院组织的西京毕业生母校行活动，为学院的提升和发展，从不同的岗位带来了一些有益的信息，提出了一些非常宝贵的意见和建议。学院每年都要对人才就业市场进行调研，了解社会对各类人才的需求情况，同时对我院毕业生进行跟踪调查，对毕业生就业情况进行抽样调查，并对调查结果进行统计分析，撰写《毕业生就业结构分析》。在调查分析的基础上，对学院的教学改革、学科专业设置及招生计划的制定提出意见和建议。从2002年至今，学院曾多次组织人员赴广东、浙江、上海、北京、山东等地进行考察，了解社会对高职人才的实际需求，并撰写了考察调研报告。在实地调查的基础上，经过研究讨论，学院把高职的培养目标定位在社会急需的应用型技能人才上。针对一 3 些行业紧缺人才的情况，调整、增加了一些专业的教学内容和培养，如英语专业增加了商务英语，数控专业增加了架刀、磨刀技术、数控故障诊断和排除等技能，并加大了实训课的比例。

4、学院实施部、系目标责任制，建立就业工作考评机制。学院将就业工作纳入各系的当量考核中，根据各部、系的毕业生人数、就业质量（稳定性）、就业率等方面的情况，分别给予不同的奖励。各部、系在推荐就业工作中如有弄虚作假现象，则取消评奖资格，并进行严肃处理。

四、针对学生思想实际，加强就业指导工作

１、将就业指导纳入教学计划，就业指导课从学生入学到毕业全程开设。学院从2006年起在全院各年级中开设就业指导课，将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习全过程中。目前，学院的就业指导课有规范的教学大纲，由教务处下达教学指令，各部、系落实。另外学院就业指导服务中心还编印了一系列就业指导资料。一方面针对学生编印了《西京学院毕业生就业服务指南》；另一方面，针对辅导员和就业指导课教师编印了四期《就业指导工作学习参考材料》，其中第二期为职业生涯规划专集，第三期为就业指导课教学辅助材料，第四期对全院所开设４１个主要专业的就业前景和市场需求状况和各行业发展趋势、人才区域分布等进行了分析。学院就业指导研究工作刚刚起步，管理科学系王强2007年申报的“陕西省民办高校大学生就业能力培训研究”课题获得陕西省高等教育学会的批准立项。

2、帮助学生进行职业生涯规划、开展创业教育。职业生涯发展规划的教学目的使学生建立职业生涯意识，根据人格类型（个人的性格特质、兴趣、爱好等）进行职业设计，使学生了解自我、了解职业，学习决策方法，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。创业教育的目的是要使学生了解创业的基本知识，培养学生创业的意识与创业精神，提高创业素质与能力。除课程教学之外，为了切实帮助学生树立生涯规划意识，规划好自己的职业生涯发展，学院在2007年举办了西京学院首届职业生涯规划之星暨就业形象大使大赛。为了帮助有创业意向的毕业生掌握有关创业的基本知识和程序，学院邀请碑林区劳动和社会保障局研究员、《创业九步法》作者李彦斌授课，2007年10月份举办了第一期创业培训班。

３、针对学生实际进行就业指导

近几年,学院毕业生在就业过程中出现了一系列形形色色的问题。学院的就业指导工作注意紧密联系这些实际问题展开，从而使就业指导工作的针对性大大加强了。比如毕业生就业后不很稳定的问题,我们首先分析原因,近几年的大学 4 毕业生都是八十年代出生的，大多是独生子女，由于家庭的溺爱和娇生惯养，他们自身有一定的缺陷，特别是以我为中心，不能吃苦。在现今市场经济条件下由于竞争激烈，企业为了自身的生存和发展，对员工高标准严要求，使这些刚毕业的学生往往不能适应。加之试用期工资较低，造成大学生就业早期不很稳定，频繁跳槽。对此，我们在就业指导过程中，教育学生一是要以自已的职业生涯发展为重，克服娇气，知难而进；二是要多参加社会实践活动，在实践活动中磨练意志，培养吃苦耐劳精神。同时教育学生不要只看到一时的经济利益，要有恒心，能吃苦，工作扎扎实实，一步一个脚印，才能不断积累经验，提高自身素质，干出一番成绩。

五、广泛收集就业信息，积极开拓就业渠道

１、走访用人单位，收集需求信息。学院在就业工作中与全国300多家用人单位建立了合作关系，与多家人事局的人才中心签订了联合开展毕业生就业工作的协议。每年从9月份开始，工作人员与新老用人单位通过电话、传真、信函、电邮、上门拜访等方式，主动向用人单位收集需求信息，并发布毕业生信息。同时赴珠江三角洲、长江三角洲、京津唐三角等经济发达地区，参加当地所召开的各类人才供需洽谈会，收集需求信息。学院实行全员参与解决就业的“全员工程”。其中一项重要内容就是鼓励和发动全院教职工、毕业生及家长多方联系用人单位，广泛收集就业信息，为毕业生就业提供信息服务。

２、举办校园招聘会，为毕业生就业搭建平台。自去年11月20日以来，就业中心举办了专场招聘会67场，中小型招聘会9场，共邀请用人单位585家。其中包括有浙江钱江摩托、浙江新界泵业、浙江北平机械厂、浙江宝利德汽车、浙江宇钛集团、浙江宁波九龙物流、浙江余姚宾馆；广东先锋集团、广东金宝通、深圳元征科技、深圳神舟电脑、广东索尼电子、深圳电信公司、深圳移动公司、珠海伟创力、东莞东坑北陆、东莞三正集团、广东东道物流、广东新帮物流、深圳日通储运、广州天地华宇物流、广东恒路杰机械厂、广东美的电器、广东格兰仕、山东青岛海尔、海信集团、青岛精晶电子、北京苏宁电器集团、陕西法士特、福建厦门晋江宝龙集团、苏州明基集团、北京汇源集团等知名企业。给毕业生提供就业岗位9786个，其中机械技术类2086个;计算机类234个;电子通信类762个;营销类2265个；管理咨询类1179个;文化教育类714个;生物医药类77个;金融类93个,服务类1778;其它类598个。

３、与知名企业合作，建立就业实习基地。为了实现毕业生就业工作与人才市场的贯通，学院积极开展校企联合，建立就业实习基地，与用人单位长期合作、互惠互利、共同发展。学院先后与陕西君悦酒店管理集团合作，开办国 5 酒专业；与浙江钱江摩托股份有限公司合作，针对数控和汽车专业实行订单教育；与上海慧聪集团西安分公司合作，培养电子商务专业人才；与宝鸡服装商会合作，培养服装工程和服装营销专业人才；与北京汇源集团合作，与陕西炎兴集团、中盈蓝海科技有限公司合作，订单培养人才。近期正在与北京苏宁电器华北公司协商洽谈物流专业人才的培养合作事宜。同时在广东、浙江、苏州、上海、北京等地建立十个就业实习基地和办事处，这些基地和办事处所在地区具有较高的地区及行业知名度、人才需求旺盛、发展潜力较大、能够为学生提供较好的就业和发展空间。

六、加强安全意识，全力以赴，确保毕业生安全、充分就业

就业工作关系到每位学生和千万个家庭的切身利益，稍有闪失，就会给学校和社会带来很多的不稳定因素，后果不堪设想。我院清醒地认识到，就业工作的好坏关系到学院的生存与发展，从招生工作开始就要求“诚信招生，不乱许愿”；入学后，将就业指导贯穿于学生在校的全过程，使学生懂得如何去审查企业，增强自我保护意识；在学生就业时，就业中心严把校园招聘会企业的资质审核关，从根本上保证了招聘企业的合法性；并在校园招聘会形式上，以专场和中、小型招聘会为主，避免了因毕业生大量集中而带来的不安全因素；同时对在外地批量就业的毕业生派老师亲自护送上岗。这样一来，确保学生的安全就业，也保证了学校的安全稳定，给社会也减少了不稳定的因素。

几年来，就业指导服务中心的全体员工团结协作、顾全大局、热情服务、廉洁奉公，在省教育厅的正确指导和支持下，在学院院务会的科学决策和领导下，经过不懈努力和忘我工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。学院2008届毕业生6081人，截止目前，已签就业协议4998人，就业率82.19%。主要就业区域有陕西、广东、浙江、江苏、山东、山西、河南等地。

面对已经取得的成绩，我们更加清醒地认识到，同社会、用人单位、学生及家长对我们的要求相比，我们的工作还有很大的差距，还存在许多问题和不足。我们要继续不断地学习，提高工作能力和业务水平，保持高昂的工作热情，积极投入到就业指导服务工作中去，为大学生就业工作做出更大的贡献！

西京学院就业指导服务中心

2008年4月29日

第二篇：关于表彰2017毕业生就业工作先进集体

武东院字〔2018〕29号

关于表彰2017毕业生就业工作先进集体

和先进个人的决定

各单位、各部门：

在上级主管部门和校党委、校行政的领导下，学校认真执行国家和湖北省关于高校毕业生就业工作的方针政策，积极开展就业指导服务工作，圆满完成了2017毕业生就业工作任务，涌现出了一批毕业生就业工作先进集体和个人。经评审，学校决定授予计算机科学学院等3个单位“2017毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，授予乔亚楠等7名同志“2017毕业生就业工作先进工作者”荣誉称号。

希望受到表彰的单位和个人谦虚谨慎，戒骄戒躁，发扬成绩，保持荣誉。

学校号召各单位（部门）和全体从事毕业生就业工作的同志向毕业生就业工作先进集体、先进个人学习，进一步提高认识，强化责任，加大力度，创新就业工作方式方法，拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量，努力使我校毕业生就业工作迈向新的台阶。

附件：2017毕业生就业工作先进集体和先进个人名单

武汉东湖学院

2018年4月25日

附件

2017毕业生就业工作先进集体和先进个人名单

一、2017毕业生就业工作先进集体（3个）计算机科学学院

电子信息工程学院

机电工程学院

二、2017毕业生就业工作先进工作者（7名）乔亚楠

冯良骊

李

健

熊

典

方

卉 吴

舒

李

睿

抄送：各位校领导。

武汉东湖学院办公室

2018年 4月25日印发

第三篇：2012就业工作先进集体申报材料

开拓创新、求真务实、一切为了毕业生

——银川科技职业学院招就处先进集体申报材料

2011年我校大学生就业工作在自治区党委、政府和教育厅的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。作为一所发展中的民办高校，大学生就业工作关系到学校生存和发展，始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学理念，以就业促进教育教学改革，通过“走出去、请进来、多联系”的长效机制，积极开拓就业市场，搭建就业平台，提供优质就业服务，走出了一条促进毕业生充分就业的新路子。2010年，我院被教育部评为“2010—2011全国毕业生就业典型经验高校”，全国所有高校只有50的高校获此荣誉。

一、高度重视，健全制度，全面落实就业保障

我院始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，把就业工作摆在学院工作的突出位置，并贯彻于教学、管理、服务等各项工作之中。为了切实加强对毕业生就业工作的组织领导，学院于2004年就成立了学院毕业生就业工作领导小组，由院长为组长，落实“一把手”抓就业责任制。各系（部）同时成立了二级就业领导小组，积极构建院、系两级管理的工作体制。毕业生就业工作领导小组每月定期召开就业工作会议，通报就业工作进展情况，研究制定就业工作有关政策、规定，探索新方法，解决工作存在的问题，保证了大学生就业工作规范有序地开展。健全规章制度，先后制定了《银川科技职业学院毕业生就业管理办法》和《银川科技职业学院推荐就业奖励办法》，鼓励全员参与就业。印制有《银川科技职业学院就业推荐表》、《银川科技职业学院自主择业申请表》、《银川科技职业学院毕业实习安全协议书》、《银川科技职业学院毕业生办理手续流程图》。

学院于2004年成立了招生就业处，全面负责大学生就业工作，配备有独立的办公场所和办公设备，有专职就业工作人员8名，专职就业人员分工不同，分别承担不同区域就业市场的开发和培育，招生就业处各岗职责明确，程序清晰。另外，各系就业工作小组人员也承担着联系就业单位、组织学生、就业教育的工作，这支兼职队伍共有40余人。学院落实专项经费，2010年就业专项经费实际开支为268600元，学费收入与就业支出比大于1%。2010年就业专项费用预算为26万-30万元，截止目前为止，2011年就业专项费用开支已达251961元，学费收入与就业支出比超过1%。

二、依托实体、创新思路，精心指导，全程开展就业教育

学院依托宝塔石化集团办学优势，以实现“四化”为目标，不断创新思路和措施，切实增强针对性与实效性，就业教育和指导工作成效显著。

（一）完善课程体系，就业指导教育全程化。学院成立了大学生就业指导教研室，从大一就开设《大学生职业发展与就业指导》课程，使用宁夏教育厅统编教材《大学生职业发展实用教程》，围绕着职业规划、走向职场、自主创业三个方面授课，总课时48学时，采取“职业规划、就业创业指导、实习中就业指导、毕业期就业指导”等教学形式加强引导。在坚持理论指导教育的同时，学院依托宝塔石化集团得天独厚的实习就业条件，每年在宝塔石化接受大学生实习过程中，进行现场就业指导，不仅有带队老师对学生进行专业知识、就业范围、岗位选择，如何上岗等问题讲解，还有车间工作人员引导学习岗位职责、岗位纪律等。将大学生指导教育贯穿学生大学全过程。

（二）全面凝聚综合力，就业指导教育全员化。为贯彻学校全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，利用兼职就业工作人员（辅导员）日常管理学生方便之机，从思想、学习、生活各方面因材施教给予指导，提高学生的创新精神、实践能力和综合素质。专业课老师的主要职责是向学生介绍本专业的内容、方向、发展趋势以及本专业的特色和优势等，教育学生端正专业思想，明确成才目标；熟悉教学管理规定和本专业的教学培养方案，根据每位学生的不同特点，在专业方向、课程选择、学习方法以及职业生涯设计等方面提供指导；引导学生进行学习，指导学生参与课题研究，培养学生的科研能力和创新精神；关心学生身心发展，用科学的世界观、人生观、价值观和方法论引导教育学生；帮助学生寻找就业岗位，实现成功就业。

同时，学院不定期地邀请一些自主创业成功的大学生，校董、校友、企业家、社会名流进校园，利用专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式，对学生进行系列就业指导。教育引导毕业生树立“行行可建功，处处可立业”的就业、创业理念。各系部通过召开毕业生就业经验座谈会、开展毕业生及用人单位问卷调查、跟踪回访等形式，了解毕业生求职时的困惑和对学校就业工作的意见和建议，了解毕业生离校后的工作状况和用人单位的反馈意见，有针对性地进行各项教育教学改革，使之更好地适应学生成长和社会需要，为学生就业奠定良好基础。全校上下形成了“人人关心、人人参与、人人尽责”的良好氛围。

（三）加强队伍建设，就业指导教师专业化。学院通过各种途径加强招生就业处队伍建设，提高就业工作人员的业务素质和理论水平，学院招生就业处订阅了《中国教育报》、《中国大学生就业》、《中国职业技术教育》等与教育、就业相关的刊物。2007年招生就业处就业指导人员在《银川大学学报》上发表就业工作相关论文2篇。2008年，我院招就处两位老师参与编写了由宁夏出版社发行的《大学生职业发展实用教程》。同时，还聘请了各系部分管书记及热心学生工作、社会阅历丰富的辅导员兼任就业指导教师。同时，举办《大学生职业发展与就业指导》课程解读培训班，努力提高就业指导人员的专业化水平。

（四）搭建服务平台，就业指导工作信息化。进一步完善学校“大学生就业信息网”，一是设立专门的网络就业信息查询室、就业招聘洽谈室，实现了网上应聘的便捷就业方式；二是搭建了短信（各毕业班辅导员飞信平台）服务平台，通过走访各地市（县）人才市场、参加人才招聘会、浏览人才网站等途径，丰富就业信息库，为毕业生及时公布各项就业信息；三是提供就业政策宣传、开展咨询服务，指导服务贴近学生；四是建立毕业生信息库，让用人单位了解毕业生的专业知识结构和人才培养特色；五是实现网上办公自动化，不断扩大和互通信息，提高就业人员的工作效率。切实起到了服务学生、服务学院、服务用人单位“三个服务”的良好成效。六是认真做好毕业生就业信息按类别、专业、性别的统计工作，为学院决策和招生提供依据。

三、广开渠道，培育市场，竭尽全力服务学生

（一）多联系、多走访、多调研、精心培育就业市场

就业基地的开拓和建设是学院就业工作重要组成部分，是落实毕业生就业的主要途径。学院高度重视毕业生就业的宣传、推荐工作。每年印制有学院简介、专业介绍、毕业生生源、毕业生就业推荐表，提前送到区内外用人单位。根据学校毕业生专业分布、男女比例，招生就业处通过网上查询、电话联系、邮递资料、走访考察联络等办法在区内外广泛寻求就业信息。一是采取“走出去，请进来”的方式，积极参加区内外的各类人才招聘会，积极邀请各地用人单位。2011年，学校招就处认真筛选获取就业信息100余条，就业岗位数超过3700多个，组织大小规模不等的校园招聘会60余场，其中区内有宝塔石化集团、宝丰集团、伊品集团、多维药业、阳光硅业、金昱元化工有限公司、宁夏电建集团、西夏热电厂、昊凯生物科技、星瀚市政集团等40多家单位。区外山东魏桥集团、山东东岳集团、陕西长庆油田、内蒙古庆华集团、内蒙古达康集团、巴彦淖尔紫金有色金属有限公司、联邦制药（内蒙古）有限公司、盾安光伏科技有限公司等20余家企业。二是与用工单位建立了长期合作关系，通过回访毕业生和用人单位，采用多走访，多联系、多沟通的方式，建立“银川科技职业学院就业实习基地”，其中有宁夏宝塔集团、宁夏伊品生物工程有限公司、石嘴山星瀚市政产业集团、昊凯生物科技公司、内蒙古庆华集团、内蒙古达康公司等40家用人单位被确定为我院毕业生实习、实训和就业基地，同时我院也被确定为这些用人单位的人才培训储备基地，这些用人单位随时都可以向学院补充所需人才。每年都有75%用人单位“回头”招聘我院毕业生，有10%的用人单位慕名而来。经过多年发展的培育，学院逐步形成了以宁夏为主体，以内蒙古、陕西为辐射点的就业市场网络体系。

（二）针对就业困难毕业生，推出“就业个别辅导”帮扶服务 针对就业困难毕业生，尤其是就业困难的少数民族毕业生，采取与毕业生面对面地沟通和交流，为其提供就业个别指导。通过就业政策、简历制作、面试指导、就业流程、心理调适、职业规划、行业了解、角色转换和适应社会等指导内容，帮助其成功就业。目前，已成功帮扶四名身体残疾的毕业生走上了工作岗位。

（三）采取灵活方式，帮助毕业生充分就业

1、鼓励毕业生到基层，到祖国最需要的地方建功立业。学院对人才培养模式定位为培养应用型、技能型技术人才，同时学院大部分专业为能源类专业，毕业生在就业时，大部分选择了厂矿、车间。积极响应国家和地方实施的“选聘到村任职”、“特岗计划”、“西部计划”、“三支一扶”、“预征入伍”等基层项目，认真宣讲政策，鼓励毕业生到基层建功立业。所以，我院95%的毕业生都在基层就业。

2、举办“校园模拟招聘会”。通过就业创业协会（招生就业处管理的学生组织）发起“校园招聘会”，经过初赛、复赛、决赛三个环节，使2011届部分毕业生参与本次活动，真实再现招聘过程的各个环节，让大学生真实感受现场招聘场景，克服就业恐惧症，纠正面试过程中的不良习惯，掌握正确求职技巧与方法，从根本上提高毕业生的应聘能力

3、举办大学生职业生涯规划设计大赛。通过职业规划设计大赛，传播和普及职业规划理念，帮助大学生学习与掌握职业规划的基本方法，树立正确的成才观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业自主意识，提高大学生的就业竞争能力，并推动高校毕业生就业工作的深入开展。

四、以市场需求为目标、以就业为导向不断深化教育教学改革 我院以就业为导向，以市场需求为目标，构建了多元化、多层次的办学体系。学院在办学初期对学院定位、专业设置情况进行严格的市场调查和分析。从宁夏及周边地区能源储量方面看，特别是煤炭储量、天然气储量、石油储量都名列全国前茅，是风力发电的重点区域，也是西电东输的输出源区之一，具有巨大的经济发展潜力。为宁夏及周边地区的石油化工、天然气、煤化工、精细化工、电力电气、机械制造维修、农产品加工等产业的发展提供了千载难逢的发展机遇。特别是宁夏一号工程宁东能源化工基地和宁夏吴忠太阳山工业园区的建设项目迅猛崛起；成为国家规划确定的十三个大型煤炭基地之一、七大煤化工产业基地之

一、西部地区六大优势产业基地之一。根据宁夏及周边经济结构发展需要，学校开设了石油化工生技术、精细化学品生产技术、有机化工生产技术、工业分析与检验、机电一体化、电力系统及其自动化、供用电技术、机械制造与自动化等专业。从历史、人文来看，自古至今，由于历史的渊源和现实的吸引。随着建设“大银川”、把银川建设成为“最适宜居住、最适宜创业”区域中心城市目标的逐步实现，银川市经济实力急剧增强，生态环境更为优越，相邻省份乃至东南沿海地区的人民群众纷纷到银川投资、置业、安家落户。认准市场，学院又开设了房地产经营与估价、建筑设计技术、建筑工程技术、物流管理、会计与统计核算等专业，培养更多的专业人才服务宁夏区域经济发展。

随着宁夏经济飞速发展，为使学院教育与社会需要“零”对接，更好地适应市场需求，学院大胆地对教育教学进行改革，推出了“2+1”教学模式，即在校前两年完成所有理论和实验、实训课程，最后一年用来顶岗实习，顺利完成就业。同时学院大力推进“双证制”教育，有效地提高了毕业生的就业竞争力。

五、以活动为载体，培养毕业生的创业意识

为了激发学生的创业激情，开设就业指导课程有10个课时的创业课程，主要给学生解读国家关于大学生创业的一些优惠政策，学习一些创业成功的案例。同时学院成立了学生自发的创业组织——大学生创业、就业协会，组织一些活动，培养学生的创业意识，每学期主要组织的活动有 “大学生创业计划大赛”、“大学生创业演讲大赛”、开办了“大学生创业意识培训班”等活动。目前，因为我院毕业生人数较少，创业的学生都处在草创阶段，还没有一个形成规模的创业成功者。

我校就业工作在各级党委、政府和教育厅的领导下，在银川科技职业学院招就处全体工作人员的努力下，2011年，我校就业工作取得了优异的成绩，并在有条不紊的向前推进，呈现良好的发展势头。2012年，我校毕生共计1725名，截止3月底，已有90%的毕业生走上工作岗位。银川科技职业学院将坚持以人为本、开辟就业渠道，努力开创我院大学生就业工作新局面。

银川科技职业学院 2012年3月26日

第四篇：就业工作先进集体发言

篇一：2.交通与物流学院就业先进集体发言稿

就业先进集体代表发言

交通与物流学院 赵明煜

2016年1月15日

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好！

作为先进集体代表在这里发言，我感到非常荣幸。2015年，学院年终协议签约率达到59.6%，就业率达到96.81%，比去年提高了近18个百分点。成绩的取得得益于各级领导的关怀、招生就业处和相关部门的支持和指导，这也与全院上下的共同努力密不可分。在此，请允许我，对长期以来关心、指导交通与物流学院学生就业工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！

回顾过去的一年，如何切切实实让毕业生能就业、就好业？是学院重中之重工作。为此，我们坚持以创新为灵魂，以质量为生命，强化内涵建设，注重提升实效，用“五化”即，组织管理系统化、指导服务务实化、就业创业团队化、市场开拓多元化、人才培养科学化，来促进毕业生就业。

工作中，学院制定了《交通与物流学院本科生班级导师制实施方案》，为毕业班配备择业导师，学院领导带头做表率，广大专业教师充分参与，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面；邀请了企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，开展政策解读、心理调适、简

不懈的努力，终将使我们获得了“就业工作先进集体”这份殊荣。着眼与今日的这份荣誉，我们深知，这是对学院的激励与鞭策。正是因为学院合心、合力，共同的努力，才有如今之成绩，这是对我们辛苦工作的肯定。成绩和荣誉属

于为此做出贡献的每一个人！

但至高的荣誉，不是终点，而是另一个新的起点。成绩代表着过去，它是我们的阶梯，我们要向上攀登。今后，学院将更多地借鉴兄弟学院好的经验和做法，更深层次充实、提升自己。我们坚信，在校党委和行政的正确领导下，在全体师生的共同努力下，就业工作一定会再上新的台阶！

谢谢！篇二：2016.1.交通与物流学院就业先进集体发言稿

就业先进集体代表发言

交通与物流学院 赵明煜

2016年1月15日

尊敬的各位领导、老师：

下午好！作为先进集体代表在这里发言，我感到非常荣幸。2015年，学院年终协议签约率达到59.6%，就业率达到96.81%，比去年提高了近18个百分点。成绩的取得得益于各级领导的关怀、招生就业处和相关部门的支持和指导，这也与全院上下的共同努力密不可分。在此，请允许我，对长期以来关心、指导交通与物流学院学生就业工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！

过去的一年，我们坚持以创新为灵魂，以质量为生命，强化内涵建设，注重提升实效。总结就业工作方面的做法和体会，我们把它概括为“五化”。

一是组织管理系统化。实施了“一把手”工程，坚持全员参与的工作机制，制定了《交通与物流学院本科生班级导师制实施方案》，为毕业班配备择业导师，学院领导带头做表率，广大专业教师充分参与，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面。

二是指导服务务实化。为了把就业指导真正落到实处，深入到每一位毕业生，我们尝试做了以下三个方面工作： 1.积极开展就业指导，开展个性化的就业咨询服务。

2015年，我们邀请企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指