第一篇：切实增强党员教育实效性

切实增强党员教育实效性

扎实抓好党员队伍建设，坚持不懈提高党员素质，是党的建设基础性工程，是党的十七大提出的重要战略任务。只有积极探索新载体、新模式，大规模开展党员教育培训，切实增强党员教育实效，才能全面提高党员队伍整体素质，保证党永葆生机活力，永远走在时代前列。

党性教育与能力培养相结合，确保有抓手。适应新形势、完成新任务要求每名党员既要有坚强党性，又要有过硬本领。要有效破解党员教育培训针对性不强、吸引力不够，特别是党性教育缺乏有力抓手等问题，将党性教育与能力培养有机结合起来。以党性教育引领和推动技能培育，以技能培训体现党的先进性要求。将党性教育和技能培育穿插安排，针对党员的个性需求量身制定培训方案，开展灵活多样的教育培训。要协调组织、农业、人事、科技等部门的培训工作与“双育工程”并轨运行，建立培训师资库、培训基地，强化资金保障，形成党员教育工作强大合力。

传统方式与现代媒体相结合，确保全覆盖。以互联网为代表的新兴媒体，为党员教育提供了重要信息来源和传播渠道，也为增强党员教育实效提供了新载体、新手段。要正确处理好传统方式与现代媒体的关系。继续强化行之有效的传统党员教育培训手段，主动适应信息化对党员教育培训提出的新挑战，充分发挥现代信息传媒作用。要宣传好、利用好中组部共产党员三个平台，使其成为各级开展党员教育的主阵地，并以此为依托，积极推进各级各部门党员教育信息化平台建设，整合资源、形成全力。要进一步拓宽服务领域、增加服务内容、增强服务功能，确保党员教育横到边竖到底，实现“无缝隙、全覆盖”。

制度建设与考核管理相结合，确保见实效。加强制度建设和日常管理，是确保党员教育工作取得实效的根本保证。要坚持按需施教，建立党员培训需求信息库，实施“菜单式”培训，做到党员“点菜”，组织“下厨”。要坚持正确导向，科学设置指标，加大绩效权重，强化平时考核。要完善党员教育培训联系会议制度，建立党委统一领导下的各有关部门分工合作、各司其职、齐抓共管的领导体制和工作格局，确保工作到位、措施到位、人员到位、资金到位，使党员教育工作扎实开展，取得实效。

第二篇：切实增强企业思想政治工作实效性之我见

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切实增强企业思想政治工作实效性之我见

切实增强企业思想政治工作实效性之我见

近年来，辽河油田始终把思想政治工作放在首位，紧紧围绕经济建设这个中心，抓住结合点，找准切入点，扎实有效地开展思想政治工作，有力地促进了辽河油田的改革与发展。下面，我就如何搞好企业思想政治工作谈谈个人的看法。

一、切实增强企业思想政治工作实效性的重要性

随着企业改革的日益深入，各种改革措施不断出台。有些改革措施不可避免要触及不同层面职工的利益，造成职工思想波动，人心不稳。这在客观上增加了思想政治工作的难度，同时，也显示出进一步做好思想政治工作的重要性与紧迫性。

第一，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要认真在广大干部职工宣贯马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，帮助他们深入理解和准确把握党的方针政策和企业的各项改革措施，让广大职工熟知辽河油田的企业宗旨，明确为职工服务的职责。通过强有力的思想政治工作来调动干部职工的积极性，从而为辽河油田解困扭亏作出应有的贡献。

第二，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要深入研究企业改革发展的新情况新问题，不断提高分析问题和解决问题的能力。要继承辽河油田加强思想政治工作的好传统、好做法，在此基础上，根据新形势、新任务，努力探索做好企业思想政治工作的新方法、新途径。

二、切实增强企业思想政治工作实效性的举措

随着辽河油田改革的不断推进，辽河油田迎来了前所未有的历史机遇，也面临着前所未有的困难。这就为做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。要切实增强好企业思想政治工作的实效性，必须从以下几方面入手：

1.要切实增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的生命力，离不开领导班子的能力，包括：把握大

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局的能力，科学决策能力，驾驭安全局面的能力，创新能力，执行能力。特别是在企业改革日益深入以及经营安全压力很大的情况下，企业思想政治工作面临的困难很多，有些问题还很棘手，这就要求各级领导干部认真学习领会十七届四中全会精神，努力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，做到求真务实，即：到职工中去了解情况，到生产一线解决去问题，到职工中考核干部，到职工中培养人才，到职工中调研课题，到职工中融洽感情，到职工中落实工作，到职工中效果体现，从而进一步提高领导班子的凝聚力、向心力与执行力。

2.切实增强思想政治工作的凝聚力

凝聚力表现在很多方面，对企业而言，切实增强思想政治工作的凝聚力，最重要的是针对调整生产力布局出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要想做的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，以情感人去化解矛盾，以理服人去处理问题，尽力把改革的无情与操作的有情结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发做好工作的积极性。此外，要紧密围绕改革发展稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，有针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态。最后，要把思想政治工作融入到安全生产、解困扭亏的全过程，通过讲清面临的形势任务，强化宣传舆论引导、思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。

3.切实增强思想政治工作的感召力

思想政治工作要切实增强感召力，就必须建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，继续抓好“打造辽河新形象，提升企业软实力，促进事业新发展”主题教育，并利用“创先争优”活动的阶段性成果，不断扩大先进模范效应，通过提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，力争把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力。

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4.切实增强思想政治工作的聚合力

思想政治工作要切实增强聚合力，就必须进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。

5.切实增强思想政治工作的约束力

思想政治工作要切实增强约束力，就必须深化和加强“一岗双责”的制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束人。要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。要创新“一岗双责”考核机制，将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。建立“一岗双责”工作例会制度，各级党组织要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验。尤其是基层党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态。一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责”工作制度，反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。

总之，要做好新形势下的企业思想政治工作，需要广大党务工作者艰辛探索，努力实践，科学运用思想政治工作的基本理论，紧密结合企业改革发展的实际，寻找适合本单位、本部门的方法，从而切实提高企业思想政治工作的实效。

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第三篇：不断创新反腐倡廉教育内容和形式切实增强反腐倡廉工作的针对性和实效性

不断创新反腐倡廉教育内容和形式切实增强反腐倡廉工作的针对性和实效性《魅力中国》2010年8月第3期供稿文/杨奇飞

[导读]往往造成反腐教育成为一个过程形式而已，难以到达反腐倡廉体系建设的 杨奇飞（西安西电避雷器有限责任公司，陕西 西安710200）

中图分类号：C931.2文献标识码：A文章编号：1673-0992（2010）08-161-02 摘要：企业领导干部的腐败问题越来越严重的影响和制约企业的正常发展，特别是领导干部的腐败问题，也在职工队伍中造成了严重的负面影响。如何有效且有针对性的增强企业的反腐倡廉工作，增强企业领导干部的拒腐防变能力，筑牢企业领导干部的道德防线，值得我们思考。要做好企业的反腐倡廉工作，必须因地制宜、创新发展，用科学合理、可行的教育内容和形式，转变陈旧的反腐倡廉工作格局，用新思路、新手段、新方式，不断增强反腐倡廉工作效果，还企业健康发展一片净土，树领导干部威信一面旗帜，创企业健康发展一条大道。

关键词：工作创新；反腐倡廉；工作机制

党的十六大指出，要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，实行多种形式的领导干部述职述廉制度，健全重大事项报告制度。切实加强企业反腐倡廉工作，已成为关系企业生存和发展的底线。因为，少数企业领导人员的腐败行为，是社会生活中的一个重要的不安定因素，它不仅侵蚀干部肌体，损害企业形象，侵吞国家和集体财产；而且还在冲破道德的防线，挑战党纪国法的权威，造成社会的无序和不公正现象。为此，必须认真调整和转换思想观念，创新工作内容、方式和方法，形成为“企业领导所需要，企业干部所拥护，企业员工所参与”的具有特色的企业反腐倡廉工作新格局。

一、目前国有企业反腐倡廉存在的突出问题

（一）国有企业领导人员廉洁从业意识与国家、社会和职工的要求不相适应。国有企业反腐倡廉工作是党的反腐倡廉建设的组成部分，是实现国有资产保值增值的重要保证。有的领导人员处处以“老板”自居，家长制作风较为严重，廉洁从业意识树得不够牢，不想接受职工监督，甚至担心职工监督。有的台上说一套，台下做一套，台上说得好，台下做不了。有的领导是“雷声大、雨点小”，习惯停留在会议上、文件上、口头上。

（二）国有企业反腐倡廉建设机制制度建设与惩防体系建设的要求不相适应。在教育方面，有的企业反腐倡廉教育时间和次数屈指可数，有职有权的、敏感岗位的往往因忙于工作脱不开身而成为教育空档，参加教育的大都是些无职无权、普通岗位的一般干部职工。有的企业反腐倡廉虽然进行教育的次数多，但针对性不强，多流于形式，缺乏和企业实际的有效结合。往往造成反腐教育成为一个过程形式而已，难以到达反腐倡廉体系建设的目标要求。

（三）纪检监察队伍建设与国有企业反腐倡廉新形势新任务的要求不相适应。有些中央企业相对省市属国有企业，纪检监察机构设置和力量配备要好一些。但是许多企业着力于企业生产经营工作中心，对纪检监察工作不甚重视，有的国企存在“合署办公”、“身兼数职”等现象。这些情况势必造成纪检监察队伍薄弱，纪检监察的监督力度不够，一定程度上造成反腐倡廉工作不能满足新形势下的时

代要求。

二、深入推进企业反腐倡廉的思考

（一）夯实企业反腐倡廉教育基础。

1.必须加大企业反腐倡廉教育力度，完善企业反腐倡廉宣传教育工作的长效机制。

在企业中深入持久地开展反腐倡廉教育，筑牢反腐防变的堤坝是一项基础性工程。实践证明，当前抓好反腐倡廉教育工作要在以下方面下工夫：一是在抓好与邓小平理论、“三个代表”重要思想有机结合的政治理论教育上下工夫；二是在抓好人生观世界观和党的信念教育上下工夫；三是在抓好甘于奉献等党的优良传统教育，树立良好形象上下工夫；四是在抓好党纪党规教育形式的继承和创新上下工夫；五是在抓好廉政文化、正反典型教育上下工夫；六是在抓好反腐倡廉宣传教育与各种教育活动相结合的大格局上下工夫。

2.突出宣传教育重点，丰富反腐倡廉宣传教育内容。

要以企业领导人员为重点对象，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为主要内容，进行理想信念、职业道德、党纪条规和法律法规教育。在突出宣传教育重点，丰富反腐倡廉宣传教育内容上坚持把握三个工作原则：一是坚持与建立现代企业制度和完善公司法人治理结构的要求相适应，着力宣传企业出资人和企业决策机构、监督机构和经营管理者之间的相互制衡机制；二是围绕企业改革和发展开展反腐倡廉工作，着力宣传廉洁从业、诚实守信、依法经营等内容；三是坚持区别对待，着力在结合企业实际，创造性开展反腐倡廉宣传教育工作上有突破。

改进宣传教育方式，注重反腐倡廉的宣传教育效果。

把反腐倡廉教育贯穿于企业各个环节，使企业人员在事业上有高标准的品德，工作岗位上有良好的职业道德。为此，应采用教育与管理、自律与他律相结合的，符合企业特点的反腐倡廉宣传教育方法。第一，要弘扬反腐倡廉宣传教育的主旋律，广泛进行先进典型教育，结合实际开展各种主题讨论，以增强反腐倡廉的责任感，增强廉洁从业的自觉性。第二，发挥宣传教育直观、形象的作用，利用好廉洁从业承诺、廉洁从业谈话、廉洁从业宣誓、廉洁从业板报、企业的OA平台等预防职务犯罪宣传教育形式载体，强化企业反腐倡廉教育。

（二）健全企业反腐倡廉工作机制。

企业反腐倡廉，应当是一个融教育、监督、惩戒、激励、自律于一体的机制。在这一机制中，教育是基础，监督是关键，惩戒是保证，激励是动力，自律是核心。除建立教育防范机制外，还要建立好以下机制：

监督约束机制。

建立监督约束机制，就是健全和完善各项规章制度，强化企业基础管理工作，通过树“榜样”、抓“基础”等，对企业领导人员不廉洁行为或有腐败苗头等方面实行超前防范和动态监督，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误。针对当前一部分企业存在着监督约束制度不严，纪律松弛管理不善的状况，企业反腐倡廉必须从强化监督约束入手，找出监督约束上的薄弱环节，堵塞监督约束中的各种漏洞。一要完善公司法人治理结构，按照现代企业制度规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理层的权责，并各司其职。二要维护职工合法权益，凡是涉及到职工切身利益的事情，关系到他们权利义务的事项，都要让职工群众参与讨论和决定。建议企业内部开展厂务公开工作，加大督促检查及绩效考核的力度，出台《关于实行厂务公开责任制的规定》、《关于违反厂务公开

规定行为责任追究规定》等针对性条例，使民主管理制度上升到制度层面。三要突出对企业领导人员及企业重点环节、重点岗位、重点部位权力行使的约束，尤其是对人财物管理和使用的“关口”，事前、事中都要“死盯”；通过监督约束，将可能产生的企业高管腐败“盯死”。同时，要深化企业效能监察，对企业一定金额以上的物资采购、工程项目，都要通过公开招投标的形式进行，并规范招投标办法的制订、开标、询标、评标等；对一定金额以下的物资采购、基建项目，也要通过内部立项、议标、审计等形式进行。

激励机制。

为更好地发挥企业领导人员工作积极性与创造性，促进企业更快、更健康地发展，必须进一步完善激励机制，以增强企业领导人员与企业间的利益关联度。首先，要以国有企业改革及反腐倡廉为出发点，结合企业的具体情况和特点，建立企业领导人员正当利益的激励机制，实行企业领导人员任期目标薪金制，把个人的收入与企业的经营业绩捆绑结合，使其在为国家作出贡献、为企业持续稳定发展的同时，不用违纪违法就能得到相应的报酬。其次，树立正确的用人导向，把考核廉洁和考核实绩结合起来，并加大廉洁自律考核内容，真正使那些实绩突出、作风扎实、廉洁自律干部受到表彰或重用。再次，建立科学的激励机制要有精神激励，这种精神激励主要是指对企业经营者的职业美誉激励和荣誉激励。通过精神激励，使企业领导人员认识到自己所担任的光荣使命，激发廉洁自律献身企业的行为，充分体现“只有通过合法途径才能取得各种利益，除此之外别无他途”的经典。

自律机制。

中纪委等四部委印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，体现了继承与创新的结合，有机地整合了1994年以来中央对国企领导人员廉洁自律的要求，它适应了建立现代企业制度和国企重组改制的需要。为此，企业反腐倡廉必须以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为主线，必须抓住企业领导人员这个决定性因素，形成一个建立在廉洁从业基础上的自律机制。当前，企业领导人员自律机制要在几个着力上创新、完善。一是着力于推进公开企务，按原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免，让干部职工对企务有知情权、参与权和监督权，从而促使自律；二是着力于廉洁从业，自觉做好述职述廉，常思贪婪之害、常弃非分之想、常怀律己之心；同时，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，建好家庭廉洁防线，不让配偶、子女从事与所在企业利益发生冲突的经商办企业活动，从而提高自律；三是着力于诚实守信，把它作为做人、做事的重要基石，履行“一岗双职”，做到不滥用职权，不弄虚作假，不损害国家利益和出资人利益，为清正廉洁、干事创业提供保证，从而深化自律。

（三）创新企业反腐倡廉各项工作。

实践证明，要搞好企业反腐倡廉工作，任务重、要求高，可供借鉴的经验少，必须从实际出发，创新理念、落实制度、扎实工作。

创新理念，实现目标的共同化。

做好反腐倡廉工作是企业生存发展的内在要求，同企业兴衰休戚相关。每一名企业领导人员都必须对反腐倡廉工作高度重视，充分认识到廉洁从业的紧迫性和重要性。为达到目标的共同化，一要把反腐倡廉工作措施放到企业长远发展规划中，同步考虑，同步设计，同步实施，并融入到生产经营管理的各个环节，不断从整体上增强企业内部控制力。二要树立这样的观念：靠廉洁端正党的风气，靠廉洁推进经济的发展，靠廉洁展现企业的魅力，靠廉洁树立个人的形象，靠廉洁树立职工威信。三要在企业改革和发展过程中，积极找准切入点和结合部，从防止权力失控、决策失误、行为失范等环节上，强化自律、深化监管的系统性、长效性和控制性，逐步建立健全与现代企业制度要求相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。四要从增强企业核