第一篇：清源教研约稿2

《清源教研》约稿信

朱雪珍老师：您好！

《清源教研》，是清源学区教师交流学术思想的阵地，传播教科研成果的舞台，更是清源学区中小学教师构建精神文化的家园，实现教师专业化发展的有效途径；她将精选优秀老师论文精华，聚焦宝贵教学经验、展现优秀老师的秘密武器，供广大教师求经取宝。

第三期《清源教研》已在广大教师的期盼中如期而至，本期《清源教研》为了突出教师的学习培训这一专栏，你在前几周参加了小学教师到城区学校学习培训活动，为了把您在学习时的感悟传递给广大教师、为了把您在培训时的见闻诉说给广大教师、也为了把您在培训中取得的成果分享给广大教师、更为了把我们自己的杂志--《清源教研》办成清源教师的心灵之窗，本编辑部特别向您约稿。

望您能撰写一篇关于参加培训学习的文章，具体内容和体裁不限，可以是教学案例、课堂实录、学校见闻、方法交流、新教法应用、说课记录、培训札记等方面的文章。字数在1000字以上，投稿方式以电子邮件投稿为主，投稿时请注明学校名和姓名。

我们真诚的期待能在5月25日之前收到您的来稿，那将是对我们的工作最大的支持，也是对您才华最充分的肯定。

来稿请寄：

联系电话：

《清源教研》编辑部

2014年5月14日

第二篇：清源水处理技术服务有限公司简介+2

源清水处理技术服务公司简介

山西省侯马市金星化工有限责任公司是天津化工研究设计院产品推广企业。天津化工研究设计院是专业从事工业水处理研究的国内最大的中央级综合性研究院。2000年转制为国有科技型企业，天津院重视创新能力建设和高科技成果的产业化，拥有国家工业水处理工程技术研究中心、国家工业水处理工程技术推广中心、石化工业水处理国家工程实验室。

山西省侯马市金星化工有限责任公司，依托天津化工研究设计院技术人员支持，组建了专业从事工业水处理的高新技术企业，公司成立于2000年，由化工院的高级工程师为技术依托，引进消化吸收研究院最新技术，由多年从事电力、冶金、化工、轻纺、环保水处理剂研发和应用的专家和工程技术人员组成，公司现有员工60人，其中专业技术人员16名。历年多次获得“重合同守信用单位”、“诚信单位”等光荣称号。

公司成立二十年多来，依托化工研究院的先进技术，在工业循环水及污水处理方面积累了丰富的实际经验，与许多大型企业建立了良好的、长期稳定的合作关系，公司现有产品包括五大类三十多个品种，具备年产各种水处理药剂5000吨的生产能力。同时公司能为用户提供水质分析、配方筛选等有关水处理的全方位服务，根据用户的实际水质情况筛选最佳的配方和产品，帮助用户解决生产中出现的各种循环水问题。

公司已通过ISO9001:2008质量管理体系认证，获得了电力、石化系统颁发的入网销售许可证。

源清金星 奉献真诚

2013年以来，因为环保力度的加大和高耗能行业的整合，下游用户企业生产受到影响，造成水处理行业也受到了影响，为了企业生存，公司决定改变营销模式，开拓市场，成立多家独立法人产品推广公司，为用户着想，微利经营，提高市场占有率，实现合作双方双赢的战略，公司员工以热情的服务，优质的产品，低廉的价格赢得市场对公司产品服务的认可。

产品三大优势：

1、天津化工研究设计院的技术背景，有技术优势；

2、凭过硬的产品质量不在各类杂志期刊做广告，让利客户实现双赢有价格优势；

3、成立多家技术服务公司为客户服务，有利于产品推广。

枣庄市源清水处理技术服务有限公司平顶山市源清水处理技术服务有限公司

邯郸市源清水处理技术服务有限公司

区域经理：电话：

源清金星 奉献真诚

第三篇：杂志约稿函件2

《城市建设理论研究》杂志约稿函件 http：//www.-B093 工作QQ：1921474205

四、论文发表说明

投寄论文经本刊编辑部审阅通过后，将在《城市建设理论研究》杂志上刊发。每篇论文收到后一周给予答复是否被录用（敬请及时询问，以防耽误），论文发表后，本部向每篇文章赠送一本当期样刊，以便使用。

注意：所投论文，文责自负。附言：

1、分类及标识

中图分类号查询网址：http://ztflh.jourserv.com/

文献标识码：文献标识码分为以下五种，本刊要求每一篇稿件都应标注文献标识码，不属于下述各类的文章可不加文献标识码。A：理论与应用研究学术论文(包括综述报告)；

B：实用性技术成果报告(科技)、理论学习与社会实践总结(社科)； C：业务指导与技术管理性文章(包括领导讲话、特约评论等)； D：一般动态性信息(通讯、报道、会议活动、专访等)；

E：文件、资料(包括历史资料、统计资料、机构、人物、书刊、知识介绍等)；

注： 本刊只刊登原创性学术论文，来稿一律文责自负,编辑部有对稿件进行编辑、修改、删减的权利。若作者有特殊要求，尤其是不同意删减篇幅的，在来搞时请注明。若抄袭他人文章而涉嫌侵权，侵权人将独自承担法律责任。

城市建设理论研究

编辑部

第四篇：2015工作总结-罗清源

年终工作总结

又是年末令人激动的时刻，崭新的一年即将来到，在不经意中已经过去了一年，作为公司的一员，我由衷的感到骄傲，感到欣慰，四合燃气公司的成长也就是我的成长，在共同的努力中，我已完成了自己人生的转折，不再是年轻没有失败的代言了，从现在起我将可以成熟、理智、自豪的站在属于自己的舞台上从容的面对一切工作与生活，面对自己的人生，永不言败。

年底了，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的，本人就这一年的工作小结如下。

一、思想方面

在单位领导的精心培育和领导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,始终和公司保持高度一致，自觉遵守各项法律法规及巡线等各方面规章制度，认真学习管理规范、积极开展创新。

二、工作方面

能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下提高对燃气工作的重要性的理解。不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,我都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人，在这个行业对自己不认真就是对生命不负责、对国家财产不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己。公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的。我一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。

三、不足之处

有些工作还不是很过细很到位，在学习上还缺乏主动性，和针对性，自己的业务能力还有待提高。

通过一年的工作，也让我更加懂得了，对待问题的处理方法，方式，管线的位置更加熟悉，总之，一年来取得了一定的成绩,但与上级的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。

罗清源

2015年12月2日

第五篇：约稿参考

强化措施 发挥优势 着力推进司法所建设

2009-8-18 来源：吉安政法网

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（2008年11月30日）

吉安市位于江西省西南部，全市辖10县2区1市、213个乡镇，面积2.53万平方公里，人口470万。近几年来，我们从维护稳定大局，构建和谐社会的高度出发，认真贯彻落实中央关于加强“两所一庭”建设精神和司法部、省厅关于加强司法所建设的要求，把司法所建设作为重中之重的工作来抓，司法所建设各项工作取得显著成效。遂川县于田司法所和吉州区白塘司法所分别被司法部命名为全国模范司法所和全国先进司法所；有4名司法所长和3名司法助理员被省司法厅授予全省司法行政基层工作先进个人；吉州区白塘司法所所长王佑伟被授予全市“十佳政法干警”荣誉称号，万安县司法局芙蓉司法所所长王新朋被授予“吉安市优秀政法干警”和“吉安市首届优秀青年卫士”荣誉称号。我们的主要做法是：

一、立足“高”字建所

我市是经济欠发达地区，全市有5个国定贫困县（市），财政比较困难，2004年以前，司法所有独立办公用房的屈指可数，为解决这个问题，我们抓住国债资金建设司法所办公用房的机遇，积极争取支持，协调和调动各方力量共同抓好司法所办公用房建设。目前，我市151个司法所办公用房建设项目已全部完工。

（一）高位推动，抓政策支持。市里印发了《关于进一步加强全市司法所建设的意见》，要求各级政府均把加强司法所办公用房建设列入当地经济社会发展“十一五”规划，司法所办公用房所需经费列入县级以上财政预算予以保障。市委常委会决定，每个司法所建设配套资金市级1万元，县(市、区)2万元。截止目前，县（市、区）及乡镇配套资金323.9万元。泰和县财政给新建所每所配套5万元，其螺溪司法所各项建设得到司法部副部长陈训秋的肯定。

（二）高标准建设，抓典型引路。通过考察论证，我们决定在每个县（市、区）选择两个条件相对优越的乡镇建设示范所。在建设中，我们和乡镇一道认真选址、设计，进行标准化建设，力争建筑上档次。每所面积不能少于150平方米，内设所长室、安置帮教工作室、资料室、法制宣传室、调解庭。并要求各县（市、区）在总结示范所建设经验的基础上，分期分批，因地制宜。青原区天玉司法所为三层独楼，面积300多平方米；新干县沂江司法所设立了群众接待室，面积达50平方米。

（三）高要求促动，抓责任落实。市、县（市、区）都成立了以分管领导为组长，相关部门主要负责人参加的乡镇司法所国债资金建设领导小组。全市司法行政机关以强烈的使命感将这一工作列为“一把手”工程，制定了司法所办公用房建设实施方案。每批项目下达后，我们都及时召开县(市、区)司法局长会议进行专门布置。市局成立了4个督查组，由领导带队，分片进行经常性督查。同时将督查情况在全市进行通报，并抄送当地党委、政府和分管领导。目前，全市有156 个司法所有独立的办公房，做到办公用房面积每所平均212.8平方米，全市有78个司法所配备了电脑、46个司法所配备了摩托车、8个司法所配置了空调。

二、突出“严”字运作

台搭好了，如何唱戏，如何唱好戏，如何让基层司法所作用得到最大效应的发挥，我局从理顺司法所体制入手，规范司法所运作，使司法所建设步入良性发展轨道。

(一)立户列编从严。为解决多年来困扰我市司法所建设的立户列编问题，我们根据司法部印发的《关于加强司法所规范化建设的实施意见》，研究制定了具体贯彻落实意见，并分别向市委、市政府领导作了专题汇报，重点阐述我市司法所建设的现状、作用、存在的主要问题和困难、下一步的打算以及外地司法所建设的经验做法，引起了领导的高度重视，市委常委会议决定司法所为副科级单位，为解决全市司法所立户列编问题奠定了坚实的基础。市委、市政府领导的重视和支持，让我们信心倍增，此后，我们多次与市编办协调，争取支持。经过不懈努力，市编办、市司法局达成一致意见，联合下发了《关于乡镇街道司法所设置有关问题的通知》，明确规定司法所的设置为一乡(镇、街)一所，管理体制为县(市、区)司法局的派出机构，每所定编2—3名，配所长1名，全面解决了司法所的立户列编问题，取得了历史性突破。各县(市、区)按照市里的统一要求，通过党委、政府或编制部门下文，明确了司法所的设置问题。

（二）司法所长配备从严。注重严把入口关，做到素质优良、结构合理。年龄结构上，实行“三三制”，即三分之一为长期从事司法行政工作的老同志,熟悉地方社情民意，经验丰富，业务熟练，以确保工作的连续性；三分之一吸纳各乡镇和财政所转移的中层干部，年富力强，精力充沛，是司法所的中坚力量，能够独立开展工作；三分之一是向社会公开招考的年轻同志，具有较高的学历和培养潜力。文化层次上，明确规定所有司法所工作人员必须具备法律大专学历和非法律专业本科学历。全市配备大专学历的司法所长84 名，本科以上学历的司法所长39名。近几年，全市公开选拔司法所长33名，直接提拔司法所长78名。全市213个乡镇(街道)司法所，共配备副科级司法所长122个。吉州区司法局在全市率先实现了三个百分之百，即乡镇(街道)百分之百建立了司法所，百分之百的司法所配备了3名以上工作人员，百分之百的司法所配备了副科级司法所长。永丰县在人事干部不便调动的特殊情况下，为了解决司法所长配备问题，毅然在全县公开招考了14名副科级司法所长。

（三）经费保障从严。一方面，由县（市、区）财政全额保障基层司法行政工作人员工资、津补贴；另一方面，按照省司法厅、财政厅有关基层司法行政机关经费保障的要求，全市司法所都落实了公用经费，并列入了财政预算。新干县、永新县、吉安县、安福县的司法所工作人员并享有综治津贴。井冈山市采取由每个行政村转移支付中拿出一部分，乡财政配套一部分建立人民调解基金，专门用于人民调解员的调解奖励费用。由于各级党委、政府的重视，基层司法行政工作人员的生活待遇都有了较大提高，有效地改善了基层司法行政工作人员办公条件和工作环境，提高了基层司法行政工作人员的工作积极性，夯实了基层、方便了群众，为进一步发挥基层司法所的职能作用，维护稳定的作用搭建了良好的平台。

三、着力“实”字发展

“发展才是硬道理”。充分发挥职能，使司法所不断发展壮大，是加强司法所规范化建设的出发点和落脚点。几年来，我局从实际出发，在“实”字上下功夫，整体推进，使司法所建设稳步向前发展。

（一）强化职能出实招。人民调解方面，在全市推行“村聘民选”、“乡聘民选”人民调解工作，大大地激发了各级人民调解委员会和人民调解员的工作热情，涌现出一批优秀人民调解员和先进人民调解组织，如青原区新圩镇街道居委会人民调解委员会主任杨慧芝被最高人民法院和司法部授予“模范人民调解员”荣誉称号。中央信访工作督导组长副部级专员戴俭明看望杨慧芝时深情地说：“看了杨慧芝工作室，她52岁了，为我们党增添了光彩，我们党要是多有些这样的同志就好了，与她比我们的职位不成正比，请市委代表组织去慰问她”。安置帮教工作方面，对刑释解教人员做到“四心”。思想上贴心，经常与他们促膝谈心，及时了解他们的思想动态，鼓励他们深刻反省，重新做人，靠诚实谋生、致富，为社会做贡献；生活上细心，经常组织帮教责任人到刑释解教人员家里了解他们生产、生活及家庭成员状况，发现有困难及时解决，吉水县、吉安县工作靠前，将服刑人员家属和父老乡亲的温暖送到监狱；工作上热心，积极为刑释解教人员解决生活出路，一旦在工作上遇到困难，主动帮助解决；政治上关心，对思想转化明显的刑释解教人员进行激励教育，对要求入党、入团的刑释解教人员不歧视、不嫌弃，只要符合党团员标准，随时向他们敞开组织大门。吉水县回籍人员曾小兵，失足不失志，回家后创办机砖厂，每年安置帮教人员近50人，由于成绩突出还光荣地入了党。2008年，全市司法所参与调解疑难、复杂民间纠纷654件；协助基层政府处理社会矛盾纠纷123件；开展矛盾纠纷排查1373次；防止群体性上访104件，制止群众性械斗32件；参与“严打”整治及专项治理活动1694人次。一年以来，我市共接受刑释解教人员1530名，全部列入帮教对象，帮教率达100%。全部得到了妥善安置，安置率达100%,其中帮教基地安置120人，回乡安置1045人，自主创业120人，其他安置245人。

（二）加强指导出实劲。“基层稳、全局稳；基层活、全局活”。我局把司法所工作作为全局工作的重中之重，舍得投入，切实加强对司法所指导。一是加强了市司法局基层科力量，配备了4名专职人员，人员综合整体素质居全局各科、处、室前列。二是本着服务基层的原则，安排局领导挂片，科室挂县有针对性、面对面指导。三是发现典型，及时推广。对各司法所在开展工作中的好的做法和典型经验，我们都及时加以总结推广。

（三）服务中心建实功。围绕市委、市政府“决战两区”战略部署，各基层司法所积极为当地工业园区、城区建设提供优质高效的法律服务和法律保障。市高新区司法所设立了“决战两区”法律服务接待室，组建了“决战两区”法律服务顾问团；吉水县率先在县级工业园区设立司法所，这些举措得到了省厅及市委、市政府领导的充分肯定。2008年，全市司法所免费为工业园区担任法律顾问171家，办理民事诉讼代理536件，办理非诉讼代理322件，代写法律文书和解答法律咨询2684人次，办理法律援助201件，为企业和当事人避免经济损失307.4万元。

我市在司法所建设中虽然取得了一些成绩，但与上级要求，与兄弟地市相比，还有一定差距。我们将继续按照省厅的要求，进一步把司法所建设提高到一个新的水平，更好地为维护社会稳定和构建和谐社会服务。

抓落实、强措施、促规范 大力推进司法所规范化建设工作 2012年07月19日

司法所是司法行政系统最基层的单位，是司法行政机关服务社会、服务大局、服务群众的前沿阵地。在格尔木市现有的10个司法所（其中，立户列编6个，未立户列编4个）规范化建设工作中，我们以创建“五好”司法所为目标，以强领导、做保障，强机制、抓落实，强能力、建队伍为抓手，采取有力措施，狠抓工作落实，促进司法所各项职能发挥，5个街道司法所被省厅命名为“全省规范化司法所”。2个司法所荣获“全省司法行政系统先进集体”及“全市政法系统先进基层工作单位”称号；35人次受到省、州、市表彰奖励。我们的主要做法是：

高起点定位 健全机制促规范

针对我市司法所建设起步晚，规范化建设无经验，无参考的现状，市委、市政府十分重视，将司法所规范化建设纳入基层政权建设的重要内容，研究部署，提出了“高起点规划，高标准建设，以点带面，整体推进”的工作思路。规范管理机制，明确职能。在管理体制上，从建所一开始就明确司法所作为司法局的派出机构，并以司法局管理为主、乡镇（街道）协助管理为辅的双重管理体制，以乡镇、街道为单元建所。运行中，司法所实行人、财、物、事“四权”由市局垂直管理，确保市局与各司法所形成上下协调、运转有序、灵活便利的工作机制和管理机制，依法、全面、正确履行职责，保障了司法所9项职能的发挥。细化建设指标，保障质量。我们将司法所规范化建设要求进一步细化完善，确定了“四有”①、“十落实”②的司法所规范化建设标准，选择黄河路街道司法所作为规范化建设的试点，以点带面，全面铺开，并采取科室与司法所点对点，面对面帮助指导，确保了司法所规范化建设各项指标任务的落实。加强经验交流，推进工作。我们坚持每半年召开一次司法所规范化建设评价、交叉观摩，广泛开展“比、学、赶、帮、超”和“传、帮、带”活动，年底开展一次司法所规范化建设工作经验交流会，对规范化建设工作成效显著的给予表彰奖励，为推进司法所规范化建设提供了坚强保障。

高投入落实 夯实基础做保障

开展司法所规范化建设，关键是保障，重点是基层，我们牢固树立抓基层、打基础、重保障的工作理念，高标准落实基层司法所建设保障措施。按照“加大基础设施投入”工作导向，市委、市政府先后落实司法所项目专项资金及配套资金162.8万元，通过合建、购买等形式，将10个司法所（黄河路街道、昆仑路街道、金峰路街道、河西街道、西藏路街道、唐古拉山镇、郭勒木德镇、大格勒乡、乌图美仁乡、察尔汗司法所）业务办公用房全部建成，并投入使用，使每个司法所办公面积均达到120平方米，设置了所长办公室、综合办公室、调解室，集中采购配备了办公设施，配置了1台工作用车，同时，按照省厅规范化建设水平，规范了司法所的标识、标牌、服务内容，工作制度，工作流程，工作人员上墙明示，累计投入300余万元。按照“人往基层走”工作要求，坚持“精简机关、做强基层”，调配5名机关骨干力量到司法所工作。在全省范围内统一招录了4名司法助理员和2名优秀大学生，选聘了12名司法协理员（公益性岗位），并全部充实到基层司法所，保证了每个司法所工作人员至少达到了3人（公务员1人、公益性岗位1人、社区矫正志愿者1人）。根据“钱往基层使”的工作原则，坚持“事随人走，费随事转”，市财政将工作经费列入预算，并随经济发展水平逐年提高。落实了司法助理员岗位津贴，按时足额发放。投入专项经费，规范制作了司法所法制宣传、社区矫正、安置帮教、法律援助等工作制度牌，保障司法所办公用品及耗材，确保了各项工作的有序开展。

高标准建队 提升素质强能力

坚强有力的工作队伍，是司法所规范化建设的力量源泉。我们坚持抓班子、带队伍、强素质、促规范。以制度促规范，按照“五好”司法所创建标准，建立了“1长1站3员”③工作职责，完善了司法所政治理论、业务学习等6项制度，推行了司法所长、司法助理员岗位责任制，实行定岗、定责、定任务，保障了司法所各项工作规范运行。以培训提素质，按照“缺什么、补什么”原则，开展岗位大练兵活动，选派39人次参加各类业务培训班7期，开展“如何当好司法所长、如何做好司法协理员”专题学习培训5次，鼓励司法所工作人员参加司法考试和基层法律服务工作者资格考试，目前，已有8人通过司法考试，2人取得基层法律服务工作者资格，有效地提高了司法所工作人员的业务能力和综合素质。以待遇激活力，按照有能力、懂业务、熟悉法律、善于做群众工作的选任用人标准，把优秀干部选拔到司法所所长岗位上来，落实副科级领导干部待遇，配强了司法所所长，激发了工作人员的工作热情和积极性。以作风促廉洁，按照“领导在一线垂范，干部在一线锻炼，工作在一线落实、问题在一线解决，形象在一线树立，成效在一线体现”的“一线工作法”，把“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育和“抓作风、促落实、提高执行力”活动相结合，开展“摸实情、晓民意、谋实策”走访活动，通过举办专题教育、公开司法所服务监督电话、搭建网络QQ服务平台等形式，广泛接受社会监督，不断转变干部作风，树立了基层司法行政工作者的良好形象。

高质量履职 突出重点抓落实

健全完善的工作制度是保障司法所建设规范化、科学化的基本要求，我们围绕中心，突出五项职能，彰显司法所规范化建设成效。化解纠纷排在前，维护社会和谐。按照“小纠纷不出村（社），大纠纷不出乡镇（街道），矛盾纠纷不上交”原则，健全完善调解组织机构，规范调解工作程序，指导推进调委会组织、制度、场所、经费、工作“五落实”，目前，建成省级规范化调委会55个、州级规