入门营销企业文化-考试题库[定稿]
第一篇:入门营销企业文化-考试题库[定稿]
入门营销课程试题库
选择题
《安利文化-稳固事业的基石》
(A)
1、安利的理想是“为您生活添色彩”,其中的“您”包含顾客、营销人员、员工和_________。
A、社会B、家庭C、社团组织D、企业
(C)
2、安利的理想是“为您生活添色彩”,其中的“色彩”指的是美丽、健康和_________。
A、安全B、创新C、环保D、高效
(B)
3、安利创办人的信念是自由、家庭、希望和__________。
A、理想B、奖励C、诚信D、进取
(E)
4、安利创办人信念中自由的含义是__________。
A、乐观、进取、努力B、发掘自我无限潜能C、脱离困境D、主动赢得 E、以上皆是
(D)
5、下列描述那一项体现了安利创办人信念中自由的原则__________。
A、在其他市场自由地挖人B、自由打折或者削价
C、自由地抢别人的客户D、在营业守则约束范围内自由地开展业务
(C)
6、下述选项不能体现安利的家庭观和事业观的是。
A、鼓励夫妻共同开展业务B、允许家庭成员一起工作
C、在家里办公D、所有的福利都涵盖夫妻两人
(B)
7、理查·狄维士曾经说过,企业不能以寻求商业利益为出发点来做公益活动,而是要从心出
发,回报社会,积极履行一个企业公民的___________。
A、公益责任B、社会责任C、社会影响D、社会公德
(C)
8、企业文化的核心是___________。
A、企业理想B、企业使命C、企业价值观D、企业生命周期
(C)
9、安利的企业价值观是自由企业、个人责任、成就、个人价值、诚信和__________。
A、积极进取B、努力拼搏C、伙伴关系D、顾客至上
(B)
10、作为销售人员,必须具备一定的说服力,通常来说,说服力具备的三大要素是讨喜、__________和诚信。
A、口才B、专业C、聆听D、回馈
(B)
11、个人责任的范畴包括对自己的目标负责、对自己的行为负责、对自己的团队负责和
____________。
A、对自己的家庭负责B、对社会负责C、对自己的亲朋好友负责
(A)
12、价值观是一个社会群体对事物价值、是非对错的共同标准。对于安利而言,用一句话概
括,安利的价值观就是所有安利人__________的依据。
A、有所为、有所不为B、个人价值C、社会价值
(B)
13、个人责任的三项原则是:拥有的越多,责任就越大;不存在没有自由的责任以及_________。
A、不存在没有分工的责任B、不存在没有评估的责任C、不存在没有权利的责任
(A)
14、安利对成就的理解一直以来是强调________而非_________。
A、过程结果B、结果过程C、贡献收获D、收获结果
(C)
15、在安利,成就包含两层含义,其一是因人而异,每个人对成就的理解和意义是不同的,其二是要让自己获得_______的成就。
A.理所应当B.心满意足C.心安理得D.心想事成(B)16.、通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销
售服务,为每个人提供凭藉安利业务计划实现人生目标的机会。这是安利的。
A.理想B.使命C.创办人信念D.企业价值观
(B)
17、两位创办人在从事安利之前从事纽崔莱的销售。因为1959年,当时纽崔莱开发了一款新
产品,但却没有交给当时已有的营销人员经营,而是用另外的渠道,当时的纽崔莱损害了营销人员的利益。所以两位创办人离开创业,并立志将________和________作为企业最重要价值观,立家之本延续至今。
A、成就理想B、伙伴关系诚信C、个人价值努力实干D、诚信成就
(C)
18、伙伴关系能否长久,最重要的是来自彼此的__________。
A、积极努力B、灵活应变C、诚信D、支持
(A)
19、安利是这样定义‘个人责任’的:‘每个人都应尽力尽责实现自己的目标,也应全力以赴
帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助,安利让每个人的潜能得以发挥,并共享美满的成果。此外,每个人亦应视做一个优秀的_________为己任。’
A、社会公民B、企业公民C、社团成员D、自由个人
(A)20、安利的企业文化包含四个方面:安利的理想、安利的使命、__________以及企业价值观。
A、创办人信念B、社会责任C、企业生命力D、公益事业
简答题
1、你怎样理解安利的理想“为您生活添色彩”中“您”所涵盖的范围?
答案要点:
安利的理想“为您生活添色彩”中“您”包含顾客、营销人员、员工以及社会。我的理解如下:
(1)顾客:研发部门和生产部门,经常要问自己,提供的产品是否物超所值,给顾客提供了便利
而有品质的生活用品?营销人员也要不断问自己,通过哪些方式和方法,能够为顾客的生活增添美丽的色彩?
(2)营销人员:安利承诺为营销人员提供低进入门槛、低风险的事业机会。因此,安利希望为营
销人员的生活增添一笔清新的色彩。
(3)员工:从刚开业的几十人到现在的近6000人,业务分支机构遍布全国包括西藏在内的大部分
省市,在为当地提供就业机会的同时,也为员工提供了一展专长的舞台。
(4)社会:安利倡导我们慷慨的分享时间、精力、金钱,以增进我们所在社会的生活品质。
2、你怎样理解安利价值观中“成就”的内涵?
答案要点:
答:安利强调的成就不是终点,而是过程。这是一种自强不息、不断追求卓越的精神。
(1)安利对“成就”的理解,首先是因人而异。每一个人对成就的理解和看法是不同的。有人觉
得多赚钱就有成就,有人觉得结识许多好朋友是成就,有人觉得获得了个人提升和成长是成就。我们认为只要在不违背原则的范围内,都是可以得到支持的。
(2)其次,要让自己获得心安理得的成就。有些人订了目标,想要获得更大的成就。为了实现这
个目标,用了一些不妥当的手段和方式。目标虽然达成了,但自己承受了很大的心理压力,甚至经济压力。这样的成就让人坐卧不安,这样的成就不是我们追求的。
(3)第三,安利提倡追求成就时要自强不息。(适当展开)
(4)第四,安利认为追求成就时也要激励他人。(适当展开)
3、安利企业文化中包含哪六个价值观?
答案要点:
答:伙伴关系、诚信、成就、个人价值、个人责任、自由企业
第二篇:企业文化考试题库
企业文化考试题库
一、填空题
1.河南煤化工集团核心价值观是(“用心做事、追求卓越”)。
2.河南煤化“4+3”管理模式是指:(两调整)、(两提高)、(两创新)、(两带动)和(三化管理战略)。
3.河南煤化“4+3”的战略格局是指(煤炭)、化工、(有色金属)、(装备制造)这四大主力和(物流)、(矿建)、实业三大支撑产业。
4.河南煤化集团2011年的目标是“816210”,即煤炭产量突破8000万吨,营业收入1600亿元,实现利税200亿元,利润 100亿元,安全实现零死亡。
5.企业文化“8813”的含义是:(八个核心理念)、(八个单项理念)、(高管人员十大行为准则)和(员工三大行为规范)。
6.河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业,“双千亿”分别是指(资产)1000亿元、(销售收入)1000亿元。
8.在转变经济发展方式的思维当中,我们初步考虑这样,思路决定出路,战略决定未来,首先在战略发展上进行转变,转(以煤)为基础,(三化)为方向的发展导向,就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐进。9.(内部市场化)是使每位员工在他生产过程中的行为,直接跟他的收入挂钩,这是一种激励,完全是给他自己干活。
10、集团公司内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部,目的是(解决粗放)问题,精髓是(用市场机制)推动管理的精、细、严。10.河南煤化集团企业文化的哲学内涵:(科学发展)、善行成器; 11.河南煤化集团企业文化的企业哲学:人企合一、(顺势而行); 12.河南煤化集团企业文化的企业愿景:(行业领先)、国际一流; 13.河南煤化集团企业文化的(核心价值观):用心做事、追求卓越; 14.河南煤化集团企业文化的企业使命:报效国家、(惠及员工); 15.河南煤化集团企业文化的 企 业 作 风:(先人一步)、持续创新; 16.河南煤化集团企业文化的(企业精神):自强不息、坚韧不拔; 17.河南煤化集团企业文化的主 传 播 语:(勇担重任)、成就理想。18.员工三大行为规范是(职业道德)、(行为准则)、(礼仪规范)。19.河南煤化集团的发展理念:立志高远、(笃行求实)。20.河南煤化集团的管理理念:(创新为先)、三化为本。21.河南煤化集团的效益理念:发掘潜力、(提升价值)。22.河南煤化集团的成本理念:(精打细算)、开源节流。23.河南煤化集团的营销理念:市场导向、(客户至上)24.河南煤化集团的安全理念:(从零开始)、向零奋斗; 25.河南煤化集团的人才理念:(人尽其才)、以德为先; 26.河南煤化集团的廉政理念:荡浊扬清、(干净健康);
27.十零理念内容包括:安全工作零起点、(执行制度零距离)、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、(操作过程零失误)、设备状态零缺陷、(系统运行零隐患)、生产组织零违章、(安全生产零事故)、发生事故零效益。
28.两个规范内容包括:规范干部的安全管理行为、(规范职工的安全操作行为)。29.五自管理内容是:矿井自主、系统自控、区队自治、(班组自理)、个人自律。30.“双基”建设是指(基础建设)和(基层建设)。
31.煤炭企业的安全管理是指煤矿企业对采掘过程中的安全工作进行(计划)、(组织)、(指挥)、(控制)等一系列的管理活动。
32.安全管理要坚持(管人先管思想)和(抓人先抓灵魂)的原则。
33.安全管理要符合(有岗位就有制度)、(有制度就有考核)、(有考核就有奖罚)的要求。34.河南煤化工集团提出的两调整是指(调整优化产业产品结构)和(调整优化人力资源结构)。
35.河南煤化工集团提出的两提高是指(提高经济增长的质量和效益)和(提高员工综合素质)。
36.安全行为6S是指(整理)、(清洁)、(准时)、(标准化)、(素养)和(安全)。37.由于直接违章决策、违章指挥、违章作业造成(伤亡)事故的,对责任者给予(干部给予撤职)(工人给予开除)的处理。
38.安全生产的“五要素”是指(安全文化)、(安全法制)、(安全责任)、(安全科技)和(安全投入)。
39.基层建设的核心是(组织建设),重点是抓好(八支队伍)建设(子公司、矿井班子、技术队伍、区队班组、职工队伍、安监队伍、安全培训机构、群监队伍)。基础建设的核心是(制度建设),重点是建立健全以(安全生产责任制)为核心的十八项安全生产基本管理制度。
40.标准化建设要按照(管理精细化)、(现场标准化)、(环境人性化)的要求,全面开展安全质量达标。要以创建(亮点工程)、(精品区域)、(本安路线)为载体,提高安全质量标准化水平。
40.基层建设要按照(抓系统)、(系统抓)的工作要求,准确定位,强化职能,进一步完善安全管理模式。
41.基础建设要根据管理模式和职能定位,按照(管人)、(管事)、(管业务)必须同时管安全的原则,建立健全“事事有人管、管理有责任、责任有考核、考核有奖惩”流程化制度体系。
42.“三个一”的内容是(个人形象一面旗)、(工作热情一团火),(谋事布局一盘棋)。43.大集团重组要实现“六统一”的目标是(统一人事管理)、(统一战略规划)、(统一财务管理)、(统一资源配置)、(统一市场布局)、(统一技术开发)。
44.安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的(安全问题),运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关(决策)、(计划)、(组织)和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐,达到安全生产的目标。45.在重组中,我们坚持“五个有利于”原则是(有利于优势互补、深层融合);(有利于资源整合、集约利用);(有利于产业链接、循环发展);(有利于优化布局,兼顾各方);(有利于形成合理规模、争取国家支持)。
46.大集团重组要实现“六统一”的目标是:一是(统一人事管理),二是(统一战略规划),三是(统一财务管理),四是(统一资源配置),五是(统一市场布局),六是(统一技术开发)。
47.领导人的任务,首先是提出(创新思考),并将原本概念模糊的新策略具体化,在内部沟通、形成共识,然后明确宣示行动。
48.在企业内,(会议)是交际和培养影响力的重要场所,大量同事根据你会上的表现来判断你的个性。
49.企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的(使命)、(愿景)、(价值观)、(经营理念)、宗旨、管理制度以及员工行为准则等,是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。
50.一个了不起的领导并非能想出绝妙办法的人,而是能(激励)下属想出绝妙办法并帮助他们实施的人,要让员工知道(要做什么),然后放手让他们去做。
51.陈祥恩董事长在集团公司2011年一季度经济运行分析会议上强调加快推进(重点项目)建设,是实现集团公司产业产品结构调整、系统优化升级的重要途径。今年集团公司计划投资(185.08)亿元,一季度仅完成计划的(18.61)%。
52.集团公司2011年一季度经济运行分析会议的主题是(持续提升),其目的就是旗帜鲜明和毫不动摇地坚持集团公司重组以来的(先进理念)、(发展思路)、(发展战略)、(奋斗目标)、制度机制和重大举措,积极推动集团公司持续向好发展。
53.河南煤业化工集团“012345”管理模式,即(安全零理念)、(一号工程)、(双基建设)、(三项机制)、(四大体系)、(五自管理)。54.五自管理是指(矿井自主)(系统自控)(区队自治)(班组自理)(员工自律)
二、选择题
1.河南煤化集团近期的目标是成为一个引领企业发展、创新企业管理,具有核心竞争力,国际知名品牌。具体说就是在 年内,进入 强。(D)A、3 全国100 B、2 全国500 C、1 世界100 D、3 世界500 2.河南煤化集团“两调整、两提高”是指(B):
A、调整资本运营结构,提高经济增长质量和效益;调整人力资源结构,提高管理人员素质
B、调整产业产品结构,提高经济增长质量和效益;调整人力资源结构,提高员工综合素质
C、调整资本运营结构,提高经济增长质量和效益;调整人力资源结构,提高员工综合素质
D、调整产业产品结构,提高经济增长质量和效益;调整人力资源结构,提高管理人员素质
3.河南煤化集团“两创新”是指:(B)A、能力创新和管理创新 B、技术创新和管理创新 C、知识创新和管理创新 D、技术创新和知识创新 4.河南煤化集团“两带动”是指:(D)A、形象带动和品牌带动 B、形象带动和效益带动 C、项目带动和形象带动 D、项目带动和品牌带动
5.河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和个单项理念?(C)A、8和6 B、8和10 C、8和8 D、10和8 6.“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的(B)A、管理理念 B、效益理念 C、营销理念 D、人才理念 7.“精打细算、开源节流”是河南煤化集团企业文化单项理念中的(C)A、管理理念 B、效益理念 C、成本理念 D、营销理念
8.“自强不息、坚忍不拔”是河南煤化集团企业文化核心理念中的(D)A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业精神
9.“立志高远、笃行求实”是河南煤化集团企业文化单项理念中的(A)A、发展理念 B、管理理念 C、成本理念 D、营销理念
10.“报效国有、惠及员工”是河南煤化集团企业文化核心理念中的A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命
11.“科学发展、善行成器”是河南煤化集团企业文化核心理念中的A、企业哲学 B、企业哲学内涵 C、企业作风 D、企业使命
12.“人企合一、顺势而行”是河南煤化集团企业文化核心理念中的A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命
13.“行业领先、国际一流”是河南煤化集团企业文化核心理念中的A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命
14.“勇担重担、成就理想”是河南煤化集团企业文化核心理念中的A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、主传播语 15.河南煤化集团企业文化单项理念中的人才理念是(A)A、人尽其才、以德为先 B、人尽其才、以廉为本 C、以德为先、以勤为基 D、以德为先、以绩为度
16、“先人一步、持续创新”是河南煤化集团企业文化核心理念中的A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、主传播语
17、河南煤化集团企业文化单项理念中的廉政理念是(D)A、激浊扬清 干净健康 B、荡浊扬清 快乐健康 C、激浊扬清 快乐健康 D、荡浊扬清 干净健康 18.“三个一”的内容不包括(D)
D)D)A)B)D)C)
((((((A.个人形象一面旗 B.工作热情一团火 C.谋事布局一盘棋 D.雷厉风行一阵风
三、判断题
1.高管人员未经批准或授权可以以公司名义对外发表意见。(×)2.高管人员未经批准或授权不能代表公司出席公众活动及其他活动。(√)3.高管人员可以在其它企业兼职。(×)
4.河南煤化工集团的企业哲学是科学发展、善行成器。(×)5.河南煤化工集团的企业愿景是行业领先、国际一流。(√)6.河南煤化工集团的营销理念是发掘潜力、提升价值。(X)7.河南煤化工集团的成本理念是精打细算、开源节流。(√)8.河南煤化工集团的企业哲学内涵是人企合一 顺势而行。(×)9.河南煤化工集团的企业使命是报效国家 追求卓越。(×)10.河南煤化工集团的效益理念是发掘潜力 提升价值。(√)11.河南煤化集团的管理理念:立志高远、笃行求实。(×)12.河南煤化集团的成本理念:精打细算、开源节流。13.河南煤化集团的人才理念:创新为先、三化为本。(×)14.河南煤化集团的效益理念:发掘潜力、提升价值。(
入门营销企业文化-考试题库[定稿]
本文2025-01-10 00:29:42发表“精品范文”栏目。
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