第一篇：江汉大学社团管理中心成员间增强团队意识活动策划书

江汉大学社团管理中心成员间增强团队意识活动策划书

一、活动背景

此次活动就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有艰巨性困难性的团队项目，让成员全身心地投入，仿佛真的置身其中，通过这种活动，激发成员内在的潜能，强化个人的心理素质和应变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让成员感受到个人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。

二、活动目的及意义

此次活动本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，可以使参加者认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受，为他们日后的学习工作及日常生活带来很大的促进，人与人之间的关系拉近了，彼此间的信任更加增强了。

三、活动宗旨

“游戏中玩出团结，实践中提升自我。”本次活动旨在提高各成员的组织能力、团队协作能力`纪律意识和团队凝聚力

四、活动主办单位：江汉大学社团管理中心

五、活动对象：社管全体成员(有其他人员更好)

六、活动地点：江汉大学内

七、活动时间：2010年月日

八、活动步骤

（一）准备

1、前期:向学校提交申请；

2、中期:宣传：(1)展板：于月日早晨摆放学院中庭；

(2)通知：于月日将关于活动、地点的通知写在各公

寓的公告栏

3、后期:活动总结

（二）活动内容

1、拓展培训项目分别有：

（1）初次相识(2)坐气球(3)纸杯传水(4)集体跳绳

(5)速递”传花”(6)齐过”绳海”(7)乒乓球单打(8)乒乓球双打

2、具体细节：

（1）首先将学生们分为个团队（人为一个团队)，每个团队设队长、副队长各一名，分配彩旗（队旗）一面。集体做热身运动。

第一个任务，每个团队在分钟时间里，共同讨论队名以及口号，并且上台演示。任务的目的是：营造一个融洽和竞争的团队氛围。

（2）接着便是各项挑战项目：（具体活动方法见附件说明）

1、“初次相识”：队长带领队员做暖身活动。

2、”坐气球””纸杯传水”：建立小组成员间的相互信任；队员挑战自我；发扬团队精神，互相帮助。

3、“集体跳绳“”速递传花”：建立小组成员间的相互信任；促进沟通与交流；培养团队合作精神；使搭档之间以及团队各个成员之间协同工作；活跃团队气氛。

4、“乒乓球单打“：培养合作精神；增进沟通；体现协同工作在解决问题中的作用；学会克服看似难以解决的问题。

5、“乒乓球单打”:体现个人能力。

九、活动负责人

负责人：

教练：

指导老师：

十、资源需要

活动器材：长跳绳条、卡纸张、彩旗面、气球个`纸杯个.水桶个乒乓用具件.。

十一、活动预算

彩旗、乒乓用具.长跳绳卡纸.纸杯.水桶可由现有资源解决；

气球()元

十二、活动注意事项

1、本次活动的所有费用一律以发票作为报销凭证；

2、参加活动的学生请穿运动服及运动鞋，女生请把头发扎起；

3、参与活动的同学请不要戴首饰，保管好自己的贵重物品。

4、在活动的过程中，学生们请注意安全；

5、活动结束后将各自的垃圾带走。

十三、具体人员分工安排：（待定）

附件说明

1.”坐气球”:每个小组三个人上来参加，两个人吹气球，一个在椅子上坐暴。坐暴10个气球，按用时多少算胜负。

2.”纸杯传水”:每个组出5个人站成一列，每人嘴上叼一只纸杯，然后从前往后传水，不能用手，全凭嘴和头的动作，在规定时间内按传到最后的水的多少算胜负。

3.”集体跳绳”:每个队在规定的时间内跳的个数多,谁赢!

4.速递“传花”：活动人员分为四组，站成四列，由主持人向每组队末人员发一张带有内容的纸片。详知纸片上的信息后将纸片交还主持人。下面由队末人员将信息想办法传递给队首人员。规则是，传递期间手不能超过前一个人的肩膀，不能从腿下传递，并且期间每组人不能回头，不能讲话，限时三分钟。

5.齐过“绳海”：放置一根绳子，距离地面一米，活动人员分别位列绳子两侧。一侧两人，另一侧为其余人员。游戏时间三分钟。要求在规定时间内，将绳子另一侧的其余人员运送到绳子一侧。规定运送过程中身体不能接触到绳子。若触到绳子则运送过去的人员将要全部返还.

第二篇：增强团队意识

增强团队意识，提高组织执行力 ——读《一江春水向东流》之感悟

王怀阳

8月29日，臧局长带领我们学习华为总裁任正非《一江春水向东流》之后，我被文章折射出来的人生哲理和管理理念所吸引。但我们不仅仅是对文章的内容和道理有所触动，更重要的是洞悉任总此文真正的内涵和局领导带领我们学习的良苦用心。

一个组织、一个团队，只有团结才能够多出生产力，才能够多出效益。在学习过程中臧局长反复强调了华为任总的一句话“我深刻体会到，组织的力量、众人的力量，才是力大无穷的。”所以我们每个人只有立足本职工作，脚踏实地、埋头苦干，才能在组织中成长和发展。时势造就英雄，这句话我们常说，但是一个人如果没有团队精神将难成大事，一个组织如果没有团队精神将成为一盘散沙，无所作为。只有发扬团队协作精神，才能实现我们心中的梦想，个人的价值才能在组织中得以体现。楚霸王项羽是一个力能举鼎的个体英雄，而刘邦是一个求贤若渴、疏荡胸怀的一代君王，这是一场一个英雄与一个团队之间的战争，项羽输了，但输得合情合理，所以要实现个人价值并不是逞匹夫之勇，而是依赖于一个团队的通力协作。时代需要英雄，更需要伟大的团队。

人感知自己的渺小，行为才开始伟大。这是任总的又一句哲理名言。任正非始终保持谦虚谨慎的态度值得我们学习。他说过，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步

伐，更何况知识爆炸的时代。对于一个民营企业家，如果不像任正非这样成熟，这样内敛，这样恰到好处地把握自己，恐怕低调是根本做不来的。“只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”这就是一个知名企业家能够有如此谦逊的感言，集体的力量是不可估量的，个人的力量在集体的力量前确是微不足道的。那么作为普通的工作人员，我们更应该在工作中保持一种谦虚谨慎的态度，甘当“小学生”，才能不断的提高自己的业务能力和技术水平。在平凡的岗位上兢兢业业的做事，为集体的利益作出自己的贡献，那么我们的行为只有依托集体的力量和借助组织的平台，个人的价值才能得以体现，同样平凡之中见伟大。

面对荣誉，面对成绩，任正非始终保持不骄不燥、居安思危的心态。在任正非一些文章中我们不难发现他对任何荣誉、奖励都是那么的淡定，始终保持一颗平常心，所以常人的虚荣和浮华在他面前都若过眼烟云。他说过，“要去除成功的惰性与思维的惯性对队伍的影响，也不能躺在过去荣耀的廷长线路，只要我们能不断地激活队伍，我们就有希望。”“我不知道我们的路能走多好，这需要全体员工的拥护，以及客户和合作伙伴的理解与支持。”对于群众智慧的吸收，对于群众情绪的把握，相信同样给任正非带来了不少启迪。更成为他企业文化的一部分，需要我们善加珍惜，善加学习，善加领悟，善加运用。

任正非身上体现出来的精神和思想值得我们学习的很多，值得我们仔细研究，值得我们深入体会，值得我们细心借鉴揣摩。我们的体育事业也需要有任正非这种不断提高自我，不断突破自我，培养我们自己的专业素质和创新精神。那么面对当前的工作我们应该怎么做？

就体彩工作而言，我认为当前乃至今后都务必要提高整体工作执行力。

首先是要逐步建立和完善各项政策制度并身体力行的执行下去，在工作和实践中不断的得以优化和改进。为什么这样说，因为虽然近几年体彩的发展取得了长足进步，但是在各项工作的推进过程中仍然有执行不力的现象，有些制度也存在落实不到位的情况。这种现象与当前体彩发展水平和发展趋势是格格不入的，在现实中已经是顺利开展工作的障碍。这就需要我们组织管理者要加大各项工作的制度化和工作分配的流程化建设，也就是说我们在工作的落实中要有规有矩，在推进工作的过程中有步骤有目标，要坚决杜绝工作任务下达时的模糊概念。只有这样才能有效的提高我们的工作执行力，把工作落到实处。纵观华为的发展史，任正非强调团队力量的重要性，同时也强调了队伍的制度化建设，没有组织的制度化，就不可能有良好的执行力，在华为公司领导能力里面最重要的基本要素是纪律和服从，因为服从是执行的有效保障。

其次是要建立科学的长期目标和短期目标，编制工作计划并按照具体的计划执行下去。俗话说，人无远虑，必有近

忧。只有明确长期的目标，我们的工作才有方向和依据；只有确立短期的目标，我们的工作才会分清轻重缓急，把握重点、有条不紊。在中心确定总体目标后，各部门要依据总体目标，制订部门计划，并按时间节点编制月度工作计划，同时要将月度计划张贴于墙，真正让工作计划真落实，决不能流于形式。面对我们的竞争对手，即使我们自身无能为力时，我们也要有自信，工作仍要继续推进，只要咬定目标不放松，我们就有希望。正如任正非所说：“我们既要有信心，也不要盲目相信未来，历史的灾难，都是我们的前车之鉴。我们对未来的无知是无法解决的问题，但我们可以归纳找到方向，并使自己处在合理组织结构及优良的进取状态，以此来预测未来。”

三是要建立实行以人为本的“末位淘汰制度”，并严格按制度推行下去。以人为本就是组织要为员工搭建发挥能力的舞台，并为其持续发展提供空间，让员工感到尊重、公平和成就感，保持对组织的认同和忠诚。末位淘汰制度是在绩效考核的基础上形成的一种制度，是组织根据总体目标和具体目标，结合不同岗位的特点，设定一套考核指标体系，据此对员工的、季度、月度工作进行了考核并作出评价，然后根据评价结果进行绩效排序，将排名靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。当然我们的末位淘汰制度必须要建立在以人为本的人性化管理基础之上，对确实不能胜任本职工作，又不能胜任其他工作岗位的员工予以淘汰。这是推动组

织内部竞争的有效机制，有利于调动员工积极性，使组织更富有朝气和活力。

四是要不断加强队伍思想建设。思想是一个团队的灵魂，如果一个团队没有统一的思想就不可能有共同的目标，更谈不上组织的利益和对组织的归属感了。这就要求我们的各级管理干部在工作中要增强我们的团结协作意识，要有强烈的使命感和责任感，在工作中帅先垂范、身体力行；要在工作中培养员工容人之量，乐意给同事改正错误的机会，避免工作中的冲突和矛盾；要善于学人之长，向竞争对手学，向同事学，为自己赢得发展空间；要乐于助人之困。任何一个员工掉队都可能影响我们的团队总体目标，因此要引导员工之间相互扶持，共同进步。体彩的队伍是一支年轻的队伍，我们必须提倡特别能吃苦、勇做螺丝钉、甘当老黄牛的精神，锤炼过硬执行力。在工作中始终秉持抬头看路、低头干事，不“谋人”只“谋事”，以落实工作的成效体现自身价值并赢得尊重。这就对我们的管理队伍提出了更高的要求，只有我们各级管理人员真正领悟了管理的艺术性，学会了宽容，保持开放的心态，就会达到管理的新境界，就能够在正确的道路上走得更远，走得更扎实，我们的各项工作才能真正做到政令畅通，执行落实。

五是要在市体育局统一思想指导下，紧紧抓住市委市政府深入推进服务承诺制首问负责制限时办结制“三项制度”的契机，进一步提升工作作风，提振全员精神，彰显体彩形象。针对此项工作要按照文件精神并结合体彩工作实际，制

订科学、合理、细致的实施方案；要按岗定责、明确责任、挂牌上岗；要依据文件精神制订配套的相关考核制度，确保此项工作真正落到实处，自上而下全员推广；要借助此次机会逐步树立体彩在公众中的良好形象，创造条件统一着装，组织开展服务礼仪培训，制订并推进标准工作用语，提高服务窗口和一线工作人员的服务与沟通技巧，逐步把体彩这支年轻的队伍打造成一支技术过硬、业务精湛、服务细致、团结协作、对组织忠诚、富有朝气与活力、彰显体育精神与风采的队伍。

第三篇：团队意识活动策划书

电气工程系大学生电子科技协会团队意识活动

策

划

书

西南交通大学峨眉校区电气工程系大学生电子科技协会

一、活动地点：

二、活动时间：

三、活动对象：电气工程系电子科协竞赛部

四、活动方式：团体训练小组

五、活动目标：通过团队精神训练活动，促进各位成员之间相互认识，相互了解，提高团体的凝聚力，加强团体的团队精神，优化团体意识。

六、准备工作：

1.宣传工作：宣传部负责活动的宣传工作

2.布置场地：全体成员协调工作

3.分组方式：活动时进行抓阄分组

4.活动奖品：糖果（用包装纸分包成大（50颗）中（30颗）小（20颗）三种作为奖品）

5、活动用品：瓜子一袋，矿泉水一桶、纸杯四包、糖果若干，纸张若干，笔若干。

七、活动流程：

1.参加活动的成员到场并签到；

2.主持人讲话，并将参加活动的同学分组，由小组长带领组员进行后

续活动

3、团体活动环节；（附后面）

活动环节

一、主持人开场白：（5分钟）

二、分组环节

时间：（10分钟）

考虑到大约有60人参加活动，为了便于组织，首先将人员进行分组，方法如下：

步骤：

1、订好小组长，就由协会里组织能力强，口才好的骨干来担任了，可自愿，也可以由主持人指定组长，并对他们进行编号一，二，三，四；

2、活动当天，让成员抓阄选组，阄里分别含15个“一”，15个“二 ”15个“三”15个“四”，分别于四个小组长对应；

3、大概分好后，可以根据具体情况再进行适当调整。

活动之一：我演你来猜

活动之前准备若干卡片，上面写上各种名词，动物名、植物名、生活用品名„„

比赛时，每组选出一个人站到前面用肢体语言把看到的名词表演出来，而下面的组员责根据表演者的展示，猜出卡片上的词。接下来有上次猜词的组员表演另一组词语，直到每个小组成员都表演一次为止，每次限时一分三十秒分钟，猜出词汇最多的小组获胜。奖励：获胜小组一人一颗薄荷糖。

活动之二：造句

各小组准备纸张，分配好各组句子成分，写上之后交给主持人组句。如：A小组写主语（人名或物），B小组写状语（地点或时间），C小

组写谓语（干什么，是什么或怎么样）。

注意：不能写非健康或辱骂性语言。

八、注意事项:

1.所有人员必须有强烈的时间感和纪律观念，准时集合；

2.各成员须服从安排，听从各组长和负责人的指挥；

3.各负责人认真负责的做好本职工作；

4.各成员以集体为单位，勿个人行动；

5、集体游戏中注意不要摔倒，以免被踩伤；

6、若活动中出现较严重的受伤，应及时将受伤的同学送到校医院。

九、主持人进行活动总结，活动结束，清理好场上的垃圾后才能离开

十、活动预算

矿泉水一桶15元、纸杯四包10元、糖果若干50元、瓜子一袋50元、纸笔可自带。总计125元。

第四篇：江汉大学学生社团管理中心校园文化节发布会发言稿（范文模版）

江汉大学学生社团管理中心校园文化节发布会发言稿 与会的各位老师们，同学们，大家好，欢迎你们参加由校团委举办的江汉大学校园文化节发布会！我是来自江汉大学学生社团管理中心活动管理部的***，很荣幸今天能站在这里，谨代表江汉大学学生社团管理中心进行本次文化节关于社团嘉年华系列活动部分的发言。

我接下来要讲解的内容包括三个部分：第一个部分是校园文化节与社团嘉年华之间的联系；第二个部分是社团嘉年华包括的一系列特色活动；第三个部分是社团嘉年华活动的积极意义。下面我将针对这三个方面的内容展开发言，进行更详细的说明。

首先，关于校园文化节和社团嘉年华的关系，用一句话概括就是：社团嘉年华是校园文化节举足轻重的组成部分。江汉大学学生社团管理中心作为一个以服务社团为宗旨的独立的学生组织，在校团委的带领和指导下，在学校十六个院中心的通力合作下，在全校一百二十多个社团的积极配合下，全面致力于为在校学生展现蓬勃的社团风貌，聚焦江汉大学学生社团的长足发展，为建设江汉大学独一无二的社团文化谨诚地付出着。开展社团嘉年华活动即是我们用心服务社团的重要表现之一。

校园文化涵盖校园生活的各方各面，例如学院文化，班级文化，寝室文化等等。社团文化则以其独特的方式在校园文化中扮演着重要的角色。社团文化作为学生感受校园文化不可缺少且富有特色的一个方面，社团嘉年华活动的开展无疑是对江汉大学璀璨的社团文化的最好展示。基于社团文化在校园文化中的重要地位，作为认真负责的社

团人，我们在感到自豪的同时更应该有着更上一层楼的决心和信心，对社团嘉年华活动作出积极的响应，在促进自己所在社团的发展进步的同时为学校的文化建设也贡献出自己应尽的力量。

其次，关于社团嘉年华所包含的一系列活动，主要有三个环节：开幕式，特色活动月和闭幕式。开幕式作为嘉年华活动的头响，是对后期各个社团形式不一的活动的举办的一次预热，通过开幕式向在校学生宣告社团一年一度的特色活动展示正式开始了，可以说是吸引学生注意力的第一步。特色活动月是整个嘉年华的核心组成部分，顾名思义，即是持续时间为一个月的社团活动展示时期。在这段时间内，社团自行策划能体现社团性质和风貌的活动，来为社团赢得口碑和人气。月内的活动一般也是社团本学期最大型、最值得投入的活动，它在后期的社团基金评选，优秀社团评选等等评估活动中是最具分量的依据。闭幕式则是宣告本学期最大型最统一的一次社团集体展示活动的结束。在闭幕式中，会对社团一个月来的活动成果进行总结和展示，让学生确真感受社团文