第一篇：试用期工作总结 用于合并

试用期工作总结

尊敬的领导:

我叫XX，于XX年X月X日进入公司。根据公司的需要，目前担任XX一职，在XX岗位工作。

从X月到现在，我已经在公司工作X个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些工作是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这几个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关知识，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。在这几个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对机器不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和操作能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己职业素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

第二篇：2008工作总结 - 用于合并

2008工作总结

时光荏苒，极不平凡的2008年即将过去，回首过去的一年，本人做了一些工作，也取得了一些成绩！

在过去的一年里，公司充分发扬“团结、务实、高效、发展”的中钢精神，克服冰灾、金融危机等不利因素给企业带来的重重困难，仍实现了跨越式的发展，而我们作为公司的一员，又为公司的发展做了些什么呢？一年来本人在思想上严格要求自已，在工作中高标准、严要求，勤勤恳恳，脚踏实地，任劳任怨，为公司尽心尽力，努力工作，自觉遵守公司的各项规章制度，严以律已，团结同事，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟、求真务实的工作作风，能按要求独立完成领导分配的各项任务，能够及时快捷的处理生产过程中碰到的技术问题，虚心学习，不断努力提高自己的专业技术水平，力求使自己的知识结构不断更新，结合公司的CAD/CAPP等软件系统的更新换代，加强学习，力求在工作中能得心应手，通过自己的不断努力，也取得了一定成绩，在完成技术准备工作的同时，注意节约增效，同时开展了设计转化工作，从而在图纸设转化方面积累了一定的宝贵经验，也开拓了自己的视野。

在处理生产现场问题方面，按照有关要求，及时快捷，不推诿，不扯皮，急生产之所急，想生产之所想，一切为生产一线服务，尽可能满足生产所需，确保产品能按质、按期交货，是我们的共同期望。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，让我们一同携起手来，为公司美好的明天尽自己的一 2008、12

第三篇：自荐信 - 用于合并

自荐信

尊敬的领导：

您好！

抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自赣州市赣县。尊敬的领导：

您好!

抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自茂名市电白县。我于2008年6月份毕业于茂名市第二技工学校的文秘与办公室自动化这门学科。在外工作一年多，曾任职中国移动10086热线外呼客服代表三个月与在厂里担任货仓文员一职一年多。在外工作的经历使我明白，现在的社会日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必须时刻去学习新的知识与不断去增强自己对社会的见识，所以我非常热衷参加各种可以增长自己见识的活动。能使自己的人生观与价值观有所改进，且在外工作的一年多，使我学到了永远抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充实与端正自己。

我怀着满腔的热情与信心去挑战这份新工作，同时我也相信我过去的工作经验会给予我很大的帮助。我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份新工作。因此，我渴望得到这份工作，相信自己能在这份工作的平台上，创造自己的人生价值与事业。非常感谢贵公司能提供一次这样的机会，让我对贵公司有更深层的了解，更希望能得到这次机会，与贵公司共建一个美好的明天。

希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期待您的回复!

最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!

此致

敬礼！

署名：吴**

2011年6月27日

自荐书

尊敬的领导：

您好！

当你在百忙中审阅我的自荐信时，我已为我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大学自动化与电子信息学院电气工程及其自动化专业的一名学生，即将面临毕业。

在这几年的学习生涯中我深深的感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。追求永无止境，奋斗用无穷期。过去的成绩并不代表未来，勤奋是真实的内涵，是玫瑰总会开花，是雄鹰定会翱翔高空，在这样一个信息产业快速发展的时代，唯有不断学习和认真踏实才能做好本职工作。为了实现自身的价值，我选择应聘。寻找一个有广阔发展并施展才华的空间。我要在新的起点、新的层次，新的姿态展现新的风貌，书写新的纪录，创造新的成绩。我自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望托与你的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的执着将向您交出最满意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的选择！

祝贵公司职业蒸蒸日上，屡创佳绩！

再次感谢您阅读我的自荐信！

自荐人:

专业：

2009-12-18

第四篇：厂规 - 用于合并

厂规厂纪

第一章

总

则

第一条

为增强公司员工责任感，提高员工遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一条

本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成绩不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。

第二条

凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:

(1)

凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)

曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)

曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)

经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)

体格及体质不适合本行业者.(6)

患有精神病者.(7)

被通缉在案者.(8)

被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)

曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯偷盗前科或其他案件,认为不理想者.第三条

如实填写《员工入职登记表》，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。

第三章

纪

律

第一条

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第二条

劳动纪律

（1）全体员工须严格遵守考勤制度。（2）上下班不得迟到、早退。第三条

工作纪律

（一）工作时间

(1)上班实行五天八小时工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。第四条

组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：（1）有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；（2）有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

（3）有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；（4）有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；（5）有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；（6）有违章指挥拒绝作业的权利。第五条

生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规范。

第四章

服

务

第一条

员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者罚款、记过、解雇论处)

第二条

员工除办理本公司业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)

第三条

员工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处)

第四条

员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证。（10元/个）

第五条

休假日如由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.第六条

员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过十分钟.第七条

员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次)

第八条

员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）

第九条

员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处）

第十条

员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。（违者记过、解雇论处）

第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。（违者解雇论处）

第十二条

员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）

第十三条

员工在非上班时间内，未经主管以上人员许可，严禁擅入工厂。（违者书面警告论处）第十四条

员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者口头警告论处）

第十五条

员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）

第十六条

员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）

第十七条

发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，如实交代。（违者记过、解雇论处）

第十八条

员工应有护卫公司之义务，如遇有非常事变或意外事故，应即自动参加抢修、救护及警卫工作。（违者记过论处）

第十九条

员工请假除因急病或不可抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处。（凡违反服务守则之员工，依情节严重以口头警告、书面警告、记过、解雇论处）

第五章

奖

惩

第一条

本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。

（一）奖赏部分：鼓励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级

（二）惩处部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇

第二条

奖赏：

（一）工有下列事项之一者，予以奖励：（1）热心服务，有具体事迹者。

（2）忠诚敬业，效率高、办事精确者。

（3）专长于计划、分析、创造新方法，且对不良改善有具体贡献者。（4）有其他功绩，足为各级人员楷模者。

（二）员工有下列事项之一者，予以记小功：（1）领导有方，使生产效益有相当收获者。

(2)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全者。(3)缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。（4）举发违规或损害公司利益之案件者。

（三）员工有下列事项之一者，予以记大功：

(1)制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻成本具有成效者。

(2)遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。

(3)具有其他较大功绩，足供表扬者。

（四）员工有下列事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之奖励：（1）对公司较大的提案改善并有重大贡献者。（2）对公司经营管理制度有具体贡献者

（3）其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。

第三条

惩罚：

（一）员工有下列情形者予以罚款：

（1）进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人•次。

（2）员工不得将水果、糖果、饮料（包括酒类）带入厂区，违者罚款20元/人•次。

（3）其他违规罚款依相关规定。

（二）员工有下列事项之一者，予以口头警告：（1）第一次在上班时间打瞌睡、聊天、看书报者。（2）

第一次拒绝安排工作、又不请假者。（3）

浪费能源（水、电）不听劝导者。（4）拒绝参加轮流值勤者。

（三）员工有下列事项之一者，予以书面警告：

（1）在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩（生产岗位）者。（2）工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。（3）

工作时间内，未经核准私自会客者。（4）

7S未符合公司规定者。

（5）

在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服纠正者。（6）

工作时间内，在厂区偷闲怠工者。（7）

无正当理由不参加集会或教育训练者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额200元以下）（10）因过失导致工作错误，情节轻微者。

(11)在厂区带头不守规定，情节轻微者。

(12)扰乱秩序，贻误工作，情节轻微者。

(13)报告不实欺骗公司，情节轻微者。

(14)品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、侮辱主管或同事，情节轻微者。

(15)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节轻微者。

（四）员工有下列事项之一者，予以记小过：

（1）

除办理本公司业务外，对外擅自使用本公司名义者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之轻微损失者。（损失金额500元以下）

（3）

因工作不用心而致机械器具之轻微损失者。（损失金额500元以下）（4）未经主管人员准许，随意操作机器，因而损坏者。（5）

在厂区或宿舍内打架者。

（6）

携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.（损失金额500元以下者）（8）品行不端，有损公司信誉者。

（五）员工有下列事项之一者，予以记大过：(1)在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。(2)未经许可，私自带领外人入厂参观者。

(3)在厂区带头不守规定，情节重大者。(4)扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。

(5)报告不实欺骗公司，贻误公务，情节重大者。

(6)群架、品行顽劣或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。

(7)违背领导工作命令致使影响工作或生产，情节重大者。

(8)在公司内制造私有物品者。

(9)破坏公司安全者。

(10)损坏公司机械器具，情节重大者。（损失金额500元以上）

(11)浪费公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。（损失金额 500元以上）

(12)行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节轻微者

(13)在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。（损失金额500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)损坏、浪费原物料、半制品、制成品情形严重者。（损失金额500元以上）

(17)损坏机械器具，情形严重者。（损失金额500元以上）

(18)未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节轻微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊严者。

（六）员工有下列事项之一者，应予降级或解雇：

(1)故意毁损本公司机械或故意破坏公司之产品及其他主要财物者。

(2)反抗管理人员合理指导，并有公然侮辱行为，恶性重大者。

(3)对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术秘密及客户往来情形或提供文件图表者。

(4)行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，有妨害风化行为者。

(5)在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。

(6)办事不力，废弛公务，擅离职守者。

(7)偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。(8)散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。(9)有煽动怠工或罢工之言行者。

(10)假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。

(11)无正当理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。