第一篇：核算员工作职责

核算员工作职责

一、负责所辖项目真实、准确反映材料消耗、费用支出，直接

对财务经理负责。

二、审核每月材料消耗汇总单，监督材料合理使用。

三、工程量统计（每月二十五日）

四、核对工资支付。

五、采取计划成本法进行日常核算（基础、主体、内外装修装

饰），不断完善工程成本的预算结算法。

六、收集整理各类文件，工程变更等有关工程费用资料，及时向部门经理反馈执行情况。

七、项目竣工后，参与项目决算和成本核算、分析，并在施

工过程中参与考核成本责任人。

八、完成临时交办的任务，积极配合其它部门的工作。

第二篇：车间核算员工作职责范文

统计核算员的管理

一、目的：为确保统计核算口径、统计核算方法的唯一性和统一性，为确保公司统计数据的准确性，为保证公司考核数据的公平、公证性

二、范围：材料仓库统计员、模具仓库统计员、胶圈仓库统计员、基片仓库统计员、基片中心统计员、加硬加膜统计员、品质控制中心品检组统计员、玻璃组统计员、车房组统计员、检验包装中心统计员、仓储中心统计员、办事处会计

三、管理内容：

1、人员的资质确认：具有高中及以上学历，会计、统计专业毕业，有一、二年工作经历

2、人员上岗培训：所有上岗人员必须经系统的岗前培训并经考核合格后，才有资质上岗

3、人员转正考核：试用期满后，决定能否按期转正、解聘

4、日常业务考核

5、工资核发：每月业务的考核、工资的晋级、降级

6、业务例会：定期组织有关人员学习业务知识、分析工作中存在的问题及措施

7、人员调动：因工作需要有权轮换工作岗位

8、竞聘上岗方案：制定竞聘上岗方案

四、车间核算员工作内容以及工作权利

㈠工作内容

1、每日做好车间产量、质量等生产日报的统计工作，保证数据真实、准确、及时

2、月末根据日报汇总出月报，并按规定的时间上交财务部

3、对于批次成本考核的产品，每批次结束后，及时统计并办好入库工作，月末及时汇总

4、每月28号对本部门的材料、成品进行抽盘，作好假退料和盘点表

5、每月28号对车间盘点的在产品进行抽盘，并编制盘点表

6、结合材料的领料单和产品入库单，核算投入产出率

7、依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并进行考核

8、做好车间人员的考勤工作，及时结算工分，计入工分表

9、汇总考勤结果上交劳资员，确保工资发放的正确

10、每月将工作小结交至财务经理处，小结中要包含工作中的存在的问题，对问题的解决方法

㈡工作权利

1、有权拒绝其他部门要求其修改统计报表

2、有权拒绝其他部门要求其改变统计口径、核算方法、核算期间等

3、对原始记录填写不规范、数据不准确的有权要求修改，并报上级主管对责任部门和责任人进行相应的处罚

4、对数据弄虚作假、故意隐瞒事实的责任人及部门领导，及时向财务主管报告

5、有权就工作中发现的问题，向主管提出修改报表格式、消耗定额

第三篇：工资核算员工作职责

工资核算员工作职责

1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。

3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金。

4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。

工资核算员岗位职责

一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

第四篇：工资核算员工作职责

工资核算员工作职责

1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管.4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认