第一篇：精神文明自查报告

水富县第一小学

二0一0年精神文明建设工作自查报告

水富县第一小学精神文明建设工作在上级党委、政府的领导和教育行政部门的直接指导下，始终围绕《昭通市文明单位管理办法》开展工作。我们按照目标要求对近3年的精神文明建设工作进行了认真的全面自查，情况如下：

一、基本情况

我校现有17个教学班，947名学生，48名教师。其中小学高级教师有32人，小学一级教师16人，省级骨干教师4人、省级学科带头人1人，县级中青年骨干教师9名。本科学历12人，专科学历25人，学历达标100%。

二、目标完成情况

（一）对照责任书第一项自查。由于领导重视，一把手负总责，把物质文明、精神文明、政治文明建设作为统一的奋斗目标。县一小根据学校实际情况，拟定了精神文明考核方案，行政人员深入各部门检查落实了各项工作。领导班子坚持理论学习，有制度保障，支部有学习制度与考核制度，有主要领导带头学习、宣讲精神文明创建工作的相关资料，领导班子勤政廉政。

本项分值6分，自评6分。

（二）对照责任书第二项自查。开展了深入细致的思想教育：如，开展了干部职工理想信念教育，学习贯彻了《公民道德建设实施纲要》和开展“八荣八耻”教育活动的情况。对干部职工进行了爱岗敬业教育；为抓好诚信教育，坚决防止不守信用行为开展诚信教育活动并向社会公开承诺的内容；对青年职工、少年学生建立行之有效的工作机制：进一步学习了《未成年人思想道德建设的若干意见》，开展未成年人思想道德建设宣传教育活动情况。本项分值7分，自评7分。

（三）对照责任书第三项自查。职工教育文体卫生：我校对干部职工进行了科学文化知识培训，崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，倡导健康文明的生活。无封建迷信、伪科学活动发生。落实了卫生防疫制度，职工体检情况记录完善，无违反计划生育。开展丰富多彩的群众性文体活动且有详细记录。

本项分值6.5分，自评6.5分。

（四）对照责任书第四项自查。加强民主管理，严格遵纪守法：政务公开，民主制度完善，职工合法权益得到保障。领导干部无违法违纪案件，全体员工无违法违纪案件，单位无重大责任、安全事故发生。无邪教活动，无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生。

本项分值7.5分，自评7.5分。

（五）对照责任书第五项自查。在校领导指导下，全体师生的努力下，我校内外环境优美，环保工作达标。针对我校实际开展了环保宣传教育。

本项分值4分，自评4分。

（六）对照责任书第六项自查。业务水平领先、工作实绩 显著。教育教学成绩连续多年获县级第一名，今年的学年统考中有15个班次成绩超过云天化小学。本项分值10分，自评10分。

（七）对照责任书第七项自查。我校教师服务人民、奉献社会、支持社会公益事业。每年秋季我校积极配合县政府开展军民共建、拥军优属活动，每年少先队大队部带领学生参加送新兵活动。热心公益事业，积极开展扶贫济困活动，为灾区献爱心活动、向高滩特教班献爱心活动。本项分值7分，自评7分。

（八）对照责任书第八项自查。我校先后获得集体奖项48个，其中国家级5个、省级16个、地（市）级15个、县级12个。奖项包括：“国家基础教育先进集体”、省、市、县“文明单位”、省“师德先进学校”、省“民族团结教育示范学校”、省“电化教育优类校”、省“劳动教育先进集体”、省“优秀红领巾小社团”、市“优秀少先队特色大队”，县“少先队工作先进集体”、省“消防示范学校”、县“平安校园示范校”、省“家长示范校”等。

本项分值12分，自评12分。总分60分，总计自评分60分。

水富县第一小学 二0一0年十月

第二篇：精神文明自查报告

精神文明建设汇报材料

近年来，我校在抓教学的同时，切实抓好精神文明建设工作，把精神文明建设作为学校的重点工作来抓，使我校精神文明建设工作在以前的基础上有所提高、有所突破，促进了学校各方面的工作顺利开展，在社会上起到了积极的带头作用，得到了社会各界的一致好评。总体情况如下：

一、我校坚决以“十七大”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，切实做好学校管理工作。

（一）、积极做好学生的思想工作。

近年来，我校至始至终加强对全体学生进行思想道德教育。

1、加强对“十七大精神”的学习宣传。主要是通过电视、报刊、远程教育设备资源等让学生了解“科学发展观”重要思想；了解一个目标—全面建设小康社会的宏伟目标；确立一个志向—为实现中华民

族伟大复兴做好全面准备，并激励学生热爱祖国、热爱自己的家乡。

2、加强学生的思想道德教育。学校开展了“文明班级”的评比等活动，使学生受到了思想道德教育、养成良好的道德素养。

3、学校努力抓好常规工作。a、坚持每天大扫除，当天的情况当天检查，并做好记录；b、坚持每周升旗仪式，并做好国旗下的讲话，对学生进行各方面的教育；c、努力开展好丰富多彩的少先队活动。

4、我校安全消防领导小组积极做好学生的日常安全教育工作，使我校近年来无重大事故发生。

（二）我校努力抓好环境建设。民众齐携手，共建文明校。2011、1

2012我校在校园文化建设中狠下功夫，抓住社会主义新农村建设的契机，对学校校舍进行全面维修，全面排除安全隐患。在经费很紧张的情况下，我校全体教师自筹资金，自筹花种，在自己的责任区内种植花草，把我校建成了花园式的校园，在2011年、2012年教育局举行的校园文化大检查中，我校分别获得三等奖与二等奖。同时，还被评为县级办学水平先进学校和县级育人环境先进学校。

二、学校积极组织教师参加政治学习，使我校教师的思想政治素质得到了很大提高。至此，我校教师在每次普法中合格率均为百分之百,学校教师无违法乱纪的事发生过。同时，我校教师还积极学习各方面的法律知识，并用法律知识来维护自己的合法权力，用法律知识来教育学生，教育学生坚决反对“法轮功”等邪教组织、坚决同犯罪分子作斗争、坚决反对分裂祖国的犯罪行为，使学生受到了教育。同时，我校还聘请了乡司法所所长任达跃同志、县交警队第二警务区警长张铁桂同志为法制副校长。

三、充分利用远程教育资源进行各种培训。

我校积极配合望城村村委，组织全村村民到我校学习各种农业技术，每年培训至少二十期，培训人数达四百人次，全村群众都受益。

总之，近年来我校在精神文明建设工作方面取得的成绩是令人欣慰的，它不仅促进了学校各方面工作的顺利开展，在一定程度上还促进了我村经济的发展。但是，由于学校条件有限，工作做得不够令人满意的地方还有很多。主要表现为：a、学校住房面积狭小，没有专门的少先队活动室，少先队活动难以正常开展；b、学校严重缺乏水，给全体师生的工作、学习、生活带来了极大的不便，严

重影响了学校各项工作的正常开展等。

不过，我们一定不会被眼前的困难吓倒，我们一定能克服困难，群策群力，把这方面的工作做得更好。结合本校实际情况，今后我校精神文明建设工作的设想是：

1、继续巩固好“两基”成果；

2、充分利用远程教育资源对我村干部、农民进行技术培训；

3、利用远程教育资源对我校教师进行业务培训，使之运用于教学工作中，提高教育教学质量；

4、努力争取上级的支持，扩建学生活动空间；

5、努力解决学校用水困难问题；

6、继续加强学校环境建设；

7、继续加强对学生的法制宣传、爱国主义教育等；

8、努力促进校与校之间的交流活动；

9、努力开展好各种少先队活动。

第三篇：气象局精神文明自查报告

精神文明建设自查报告

巨野县气象局

巨野县气象局现有在职职工10人，退休职工8人，党员7人。2010我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，始终坚持“三个文明”一起抓，积极开展深入扎实的精神文明建设工作，营造、倡导积极、健康、向上的气象文化，促进文明环境不断改善，干部职工文明程度不断提高，行业精神文明建设不断改进，为全县气象经济的快速发展提供了强大的精神动力和智力支持。气象基础业务和气象服务取得了显著成绩，被市气象局授予“优秀达标单位”，2名同志授予市先进个人或优秀个人，创建百班无错情6个，2009年发表科技论3篇，2010年已经发表科技论文2篇，业务成绩和服务水平始终处于全市气象行业领先水平。

一、坚持精神文明建设工作与气象事业发 1

展相始终。一是在精神文明建设工作中，“稳定大局向前看，凝聚人心加快发展”引导干部职工，把思想集中到谋求事业进步和发展上来。倡新风，树正气，加强制度建设，强化工作管理，集中解决难点、热点问题，清除阻碍前进的困难和障碍。二是以精神文明建设工作的开展促进改革的前进。在机构改革中，一批年轻干部走上领导岗位，职工积极性空前高涨。我们提出了“加强精神文明建设，努力创建文明行业”和“打造气象文化，增加发展后劲”等文明创建口号，还积极开展羽毛球比赛、台球比赛、演讲比赛、象棋比赛、茶话会、重回朝城站忆苦思甜、重温入党誓词等活动，进一步增强干部职工的集体意识和奉献意识。在精神文明建设工作中，使得基础业务质量稳定提高，测报三项错情率为0.0‰，农气错情率0.0‰，晴雨预报正确率95％。

二、坚持精神文明建设与气象文化相统一。我们积极致力于构筑“高品位、高智能、高水准”的气象文化平台，树立了“文化是气象的灵魂” “文

化凝聚人心，推动气象发展”等思想理念，建设广大干部职工的气象精神家园。一是加强文明素质教育，努力塑造高素质、高水平的气象人。狠抓思想政治教育，制定了理论学习制度，并开展了“争创文明示范岗”活动，全局没有一例超计划生育现象，无重大案件和事故，今年有1名同志拿到学士学位。二是办成了几件与群众利益密切相关的实事，如给职工上健康保险；妇女节发放了节日礼物；重阳节组织老干部旅游，业务大平面改造完成，为职工提供了舒适的办公场所，组织了演讲比赛羽毛球比赛……。为民办实事活动像春雨润物，逐步在干部职工心目中凝聚成了气象创业的内聚力、向心力。

三、坚持精神文明建设工作与环境建设相促

进。我们为地方各级党委、政府领导提供了准确及时的气象服务；气象科技在全县经济建设中发挥出越来越重要的作用。目前，我局正在争创花园式单位。各种业务、传输、指挥，实现了办公自动化，全部更新了办公设施，建设了精神文明活动室，创

造了科学、规范、高标准的工作环境。

从关心人、爱护人入手，在改善客观环境的同时，我们更加注重对工作主体的关怀，促进人的全面发展，保持文明建设活动源头活水滚滚来。文明建设的主体是广大干部职工，始终把岗位与家庭、职工道德与社会公德建设等作为精神文明建设工作的岛之两翼、车之两轮，统一纳入精神文明建设工作的范畴。在单位安排部署“争创文明示范岗”活动，在工作时间外，又组织了争创五好家庭、文明个人活动；在鼓励干部职工敬业奉献的同时，致力于解决职工的后顾之忧，特别是注重对弱势群体的道德关怀。

四、坚持精神文明建设工作与气象科技服务相促进。在今年汛期气象服务工作中，及时提供预报、雨情、农事建议，发布服务短信近万条。县领导对气象局的工作充分肯定，为我县安全渡汛做出了重要贡献。

五、廉洁勤政，坚持领导班子建设为精神文明

建设工作的重要内容，我们始终坚持领导班子创建工作第一责任不放松。我局成立了精神文明领导小组，局长是第一责任人，其它班子成员和科室负责人职责明确，任务到人，形成了完整的精神文明建设工作组织体系。

在领导班子建设方面，党组一班人坚持集体领导，分工不分家，形成了团结战斗的领导集体。

在思想建设方面，拧成了敬业奉献、共同谋求气象事业发展的合力。

在党风廉政建设方面，制定了一系列监督制度：一是财务施行单子联签制度。二是大宗物品采买，均由采购小组负责；三是集体决策制度，重大事项集体研究决策。干部职工看到领导班子真诚地为群众办实事、谋利益，因此，更加赞成局支部，人心稳定，工作热情高涨。

通过加强精神文明建设，我局已呈现出人心思稳，人心思上，事业蓬勃发展的好势头。我们将保持旺盛的工作热情和工作干劲，继续全身心的投入

精神文明建设工作中，在市局和地方党委、政府的领导下，把精神文明建设工作推向更高的水平。

2010年10月28日

第四篇：2011精神文明自查报告

精神文明建设自查报告

2009年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，加强道德诚信建设，立足于建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩，扎实开展创建文明单位活动，为“建设经济文化强市、打造国际旅游名城”做出了积极贡献。

一、高度重视，加强领导，措施到位

我局（公司）党组高度重视，把精神文明创建工作纳入重要议事日程。成立了以主要负责人任组长的精神文明创建工作领导小组,。年初，制定了《精神文明创建工作计划》，做到业务工作与文明单位创建工作同布置、同检查、同落实。向社会设立了公开投诉电话、意见箱，加大了检查和考核工作力度。

二、积极推进领导班子建设，不断增强领导班子凝聚力和战斗力。

党委始终把创建“四好”班子作为加强班子建设的有效载体，一是坚持党委中心组政治理论学习，每次学习紧扣讲党性、提素质、促发展主题；二是坚持重大事项集体研究、共同决策，促进了班子成员间的团结协作；三是班子成员分工对各部门进行了深入的调研，对存在的问题进行了细致的分析，撰写了调研报告，提高了班子成员的决策水平；四是开好领导班子民主生活会，针对征求到的职工意见和建议，班子成员坦诚解剖问题，开展批评与自我批评，制定出整改措施，分工负责落实，班子的整体功能得以较好发挥。

三、落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设力度不断加大。

一是健全完善多项规章制度，用制度规范言行。二是坚持党风廉政和反腐倡廉教育，坚持党风廉政学习教育月度安排、季度检查考核制度，廉做到了政宣传教育制度化、经常化。三是持续开展廉洁文化主题教育实践活动。利用内部网站开展了廉政警句赏析活动。四是不断拓展效能监察领域和范围。对企业三重

一大事项进行了全过程监督。

四、认真开展“创先争优”活动，不断加强思想政治建设。

我局精心组织，强化领导，扎实推进“创先争优”活动。紧紧围绕全局（公司）中心工作，先后开展了“四查四看”、“公开承诺”、“献计献策”、“擦亮窗口，服务百姓”、“领导点评”等活动，着力把创先争优活动与推动企业发展、加强基层党组织工作有机结合起来，活动中注意注重典型引路，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全市烟草系统中营造了创先争优活动的良好舆论氛围。

五、加强企业文化建设，营造和谐稳定地发展环境。

我局（公司）一直重视企业文化建设，以先进的企业文化理念促进员工思想道德素质的全面提高。经过几年的精心培育和提炼，建立完善了共同价值观为统领，以服务品牌体系和“以道德成长安全和生命财产安全”为主干的安全文化体系。在此基础上提出了将企业文化落地生根，营造了和谐稳定地发展环境。

一是面向社会的“奉献”服务。切实履行社会责任，积极参与公益事业，开展捐资助学、扶危济困等活动，今年以来各类公益性捐款20余万元，投资30万元帮助实施“户户通自来水工程”，为当地村民解决吃水难的实际困难。

二是面向零售户的“惠民”服务。在完善服务标准、岗位职责、工作流程做好优质服务的基础上，同时开展了一系列零售户致富工程，帮助零售户拓宽盈利渠道、提高盈利水平。

三是面向员工的“人本”服务。坚持以人为本，关爱员工、理解员工、尊重员工、成就员工，实现好、维护好、发展好员工的切身利益。开展了员工生日祝贺、健康查体、发放爱心读书卡、文化养老节、庆祝十一等文体活动，在活动中加强爱国主义教育。在全公司形成团结互助、平等友爱的人际关系和扶正祛邪，扬善惩恶的文明和谐新风和科学、文明、健康、低碳生活方式和工作方式。

建立职工食堂、医务室、修建环境优美的职工宿舍小区大力改善职工生活环境，利用宣传栏、电梯间等

大力普及科学知识、深化“和谐社区”创建，同时社会治安综合治理工作