第一篇：文明单位自查报告

电视台市级文明单位自查报告

按照通文明委发„2014‟3号《关于推荐申报和复查市级文明单位、文明单位标兵和文明社区的通知》精神，XXXXXX积极开展自查工作。荣获市级文明单位荣誉称号以来，十分珍惜这一荣誉，并以此为新起点，多层次、多元化开展各种类型的文明创建活动，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

作为市级文明单位，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于宣传工作的各个方面，努力把精神文明建设的成果转化为推动媒体发展的动力，舆论引导力和社会公信力同步提升，两个文明建设齐头并进。近年来，曾先后荣获“游园绿地建设先进单位”、“双拥宣传报道工作先进单位”、“全区广告行业文明单位”、“职能转变工作突出贡献奖”、“全市老年人体育工作老年之友单位”、“全区第四次学习使用蒙古语文先进集体”、“全市学习使用蒙古语言文字现金集体”、“全市对外宣传工作先进单位”、“全市扫黄打非集中行动先进集体”、“全市宣传系统乒乓球赛冠军”等荣誉。

近年来，我台在省级以上各类评奖中，获一等奖的作品就达百件，纪录片《寻母》获国家级政府新闻奖二等奖；与多家合作拍摄20集电视连续剧《嘎达梅林》获国家级飞天奖。广播剧《系在心头的黄膘马》被宣传部评为第九届“五个一工程”入选作品奖，6集历史文化专题片《永远的乌力格尔》获自治区第十届“五个一”工程作品优秀奖，5集电视纪录片《科尔沁版画》获自治区电视文艺一等奖。

二、创建工作情况

（一）领导班子团结有力

1.把精神文明建设纳入领导班子重要议事日程，成立了台长为组长、分管台长为副组长、各频率、频道负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，各部室齐抓共管、各负其责，单位人员积极参与的创建工作运行机制。同时 将精神文明建设纳入绩效考核重要内容，同宣传工作同研究、同布置、同检查、同考核，从组织领导和制度约束上，保证了创建工作的顺利进行。

2.精神文明建设机构健全，制度完善。建立健全了精神文明建设工作管理制度和操作机制，台里统一制定了《采编播人员管理制度》、《考勤制度》等，各频率、频道、中心、部室结合本职工作分别制定了各自的管理制度，以制度建设体现和促进精神文明建设工作，使精神文明建设有章可循。形成了用制度规范职工行为、按制度办事的良好规范。

3.领导班子积极践行党的群众路线。台领导班子高度重视党的群众路线教育实践活动，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，严格遵守中央八项规定和自治区、市委、政府相关制度规定，坚持务实节俭、严格标准，自觉忠于党和人 1 民的事业，形成了一支素质高、能力强、作风正、职工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

（二）思想道德建设卓有成效

1.以提高干部职工队伍素质为重点，每年通过多种形式的教育培训，引导、培养广大党员干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，组织党员干部用马克思主义最新理论成果武装党员干部的头脑，用科学发展观指导实践，推动工作。认真学习贯彻上级有关文件和宣传媒体“弘扬职业精神、恪守职业道德精神，维护队伍形象”的自律公约，学习贯彻党的的宣传纪律、《中国新闻工作者职业道德准则》等，始终把社会效益放在工作首位，坚决杜绝虚假新闻、有偿新闻。加强职业精神、职业道德教育，进一步增强职工的自律意识，自觉约束自己的言行，维护广播队伍的整体形象。

2.着力培育和践行社会主义核心价值观，深化宣传普及，增强认知认同。坚持教育和实践两手抓，以教育引导实践、以实践深化教育，把核心价值观的要求融入到各项工作中，在工作实践中培养媒体职业精神，加强文化建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导职工在遵守基本道德的基础上，不断追求更高层次的道德标准，增强责任意识、大局意识，汇聚实现目标的强大正能量。

（三）创建活动深入扎实

近年来，为不断推进精神文明创建工作，我台先后开展了形式多样的活动。包括启动全台形象建设年活动。广播电 2 视加强了频率频道包装，进一步完善了节目设置，规范了广播电视广告内容和时间比例，定期推出频率、频道宣传片，树立了全新的频率频道形象。加强了节目评价体系建设，加强了资源整合，做好节目改进工作，增加“三贴近”节目，减少了说教类节目，树立了全新的栏目、节目形象。坚持学习制度，印制了《学习材料汇编》。通过讲课、自学、考试等形式，组织记者、编辑、主持人、播音员、技术人员从理论到实践进行培训、考核，规范主持人、记者言行，树立了全新的队伍形象。

每年开展“四争四创活动”，即“争当名记者，创优秀作品；争当名编辑，创名栏目；争当名主持，创一流节目；争当名导播，创安优播出”，不断提高全台采编播人员的思想政治素养和业务素质。

今年我台连续第三年开展了“走基层、转作风、改文风”活动。台领导、总监、主任分头包联9个旗县市区或苏木乡镇，全年坚持不懈加大基层采访报道力度。规定广播电视蒙、汉语新闻每月采制基层稿件不少于10篇，有深度、有影响力（外宣上头条、上提要）的稿件每月不少于3篇，逐月统计，严格考核，成绩突出的给予奖励。目前各新闻部室按照年初制定的采访报道计划累计深入包连点22次，播发自采基层报道320余条。

（四）业务工作实绩突出

广播电视新闻宣传重点围绕党的十八届三中全会精神、3 市委四届六次、七次全委会议精神做好贯彻宣传，围绕2014年全市十个方面改革任务和九项重点工作，大力宣传我市贯彻落实“8337”工作思路，全面深化改革取得的各项成就，为全市各项事业发展营造了良好的舆论氛围。上半年，蒙、汉语广播电视共播发自采新闻稿件6861条，播出自采专题节目1283组；共在自治区级以上媒体发稿1812条。共在自治区级以上媒体发稿1812条，其中在中央台发稿83条；广播蒙汉新闻在内蒙台发稿1248条，电视蒙汉新闻在内蒙台发稿481条。共有15件广播电视作品在今年的内蒙古新闻奖和内蒙古广播影视奖评选会上获奖，其中一等奖4件，优秀栏目奖1件。

（五）精神文明建设宣传引导突出

近年来，我台广播电视宣传围绕全市开展的开展的“讲文明树新风”、“道德模范和我推荐、我评议身边好人”、“文明交通行动计划”等活动，广泛宣传全市各地各行各业生动具体的文明创建实践，开设了《身边的感动》、《树文明新风，建和谐通辽》专栏，讲述身边平凡人的感人事。推出了《精神文明是社会发展的不竭动力》、《荣辱观是社会主义精神文明建设之魂》、《谱写精神文明建设新篇章》等系列报道，积极营造提高公民文明素质和社会文明程度的浓厚氛围。

今年，在全市创建全国文明城宣传工作中，广播电视《通辽新闻联播》相继推出《与文明通行》《乡风文明展新颜》《小村新事》《乡风文明巡礼》等专栏，集中推出一批乡风 4 文明建设的先进典型；《绿野》栏目推出五集系列专题片《美丽乡村行》，展现全市各苏木乡镇嘎查村在新农村建设中的发生的喜人变化。上半年，在《文明监督台》和《每周评论》专栏中播出创建全国文明城相关报道80篇。

（六）科学文化事业不断发展

通过积极开展采编学习培训活动、技术岗位大练兵活动，不断提高业务技能，激发职工学理论、学管理、学技术的热情，引导职工养成崇尚科学，反对迷信，倡导文明、健康、科学的生活方式，形成“人人学习，终身学习”的良好风气。为了丰富职工的文化生活和精神世界，举办篮球、乒乓球、排球、羽毛球及象棋、跳棋、扑克比赛活动，活跃职工业余文化生活，让职工充分展示自己的专业特长和业余爱好，增强了企业的凝聚力和向心力。

（七）民族团结友爱

认真组织干部职工学习党的民族政策，注重民族干部的培养和使用。在今年全台环节干部调整工作中，新提拔民族干部40个（正科级13个，副科级27个），占新调整干部总数的70%。同时经常开展民族团结进步教育，各民族干部职工和睦相处，民族平等互助，未发生有损于民族团结的事件。把开展扶贫和送温暖活动作为增进民族团结的一项重要内容。分管台长经常带队深入扎鲁特旗包扶点，帮助扶贫点解决实际困难，为其送去现金、大米、白面等慰问品。

（八）民主管理、治安安全和环卫环保状况良好

坚持实行政务公开，民主管理制度，重大事项、重要人事任免等坚持民主集中制和“三重一大”议事规则。安全防范措施到位，治安网络健全，单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无违法、违纪事件。严格执行卫生管理制度，对庭院内外部环境进行彻底整顿，环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。

2014.9.5

第二篇：文明单位自查报告

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自～年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基矗

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进娶敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把～年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五．全所职工齐动手，创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“QQQ”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一直积极投入精神文明创建工

作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

第三篇：文明单位自查报告

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2003年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2004年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。五．全所职工齐动手，创建内外优美环境各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“FLG”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然南岸区卫生局卫生监督

第四篇：文明单位自查报告

莱西市房产管理局

文 明 单 位 自 查 报 告

2002，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和机关党委的大力支持下，在各单位的密切配合下，全体干部职工坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，围绕“建一流队伍，创一流机关，树一流形象，干一流业绩。”的总体奋斗目标，把精神文明建设工作当作头等大事来抓，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，物质文明与精神文明取得了较好的成绩。自95年以来，被授予青岛市级文明单位。2001年，被莱西市委、市政府授予以下荣誉称号：“社会治安综合治理”先进集体、“三五普法依法治理”工作先进集体、信访工作先进单位、“履行计划生育职责受表彰单位”。

一、各项经济指标超额完成。今年以来，我们把收入作为我们赖以生存和发展的根本，继续实行了目标管理制度，将经济收入指标分解到了各科室所，做到千斤重担大家挑，人人户上有指标。各科室所自我加压，全力创收，得到了令人满意的效果，经济收入指标超额完成。今年全面实现微机绘图、缮证，工作逐步走向正规化、规范化。

二、求规范，房产交易服务不断完善。房产交易中心启用后，我们着重对其“管理、信息、服务”三大功能进行了强化与规范。一是加大了信息宣传力度。采取由各房地产开发公司提供、市民二手房上市免费登记等方式搜集各类房产信息，利用电子显示大屏幕及时向市民公布，发挥交易中心信息服务功能。在电视台《经济长廊》节目开辟房产专栏，对相关法律法规、房产开发、交易、发证、装修等方面知识进行了宣传，提高了房产交易中心知名度。二是提供配套服务和优良的交易环境。将交易、评估、发证、收费等服务统一安排在交易大厅服务窗口，与土地、公证、银行、财政、税务等部门联合办公，为居民提供“一条龙”服务，群众办理交易相关手续，在交易大厅可一次性办结。1

对