第一篇：先进党支部自查报告

邯郸市第二建筑安装有限公司党总支

自 查 报 告

邯郸市第二建筑安装有限公司始建于1963年，现为国家房屋建筑施工总承包壹级资质，市政、公路、建筑装修装饰、钢结构等综合性、多样化为一体的施工企业，公司组织机构健全，人员配置合理，技术装备精良。近年来，在总公司党委的支持和领导下，公司党支部始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想为指导，努力加强党建工作，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，不断强化党支部基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，多次被总公司党委评为优秀党支部。

一、加强党支部的思想建设和组织建设

我公司党支部把组织建设、班子建设和思想建设作为重点，加强党的组织建设，完善党的组织制度，坚持民主集中制原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用。

1、积极推进公司党支部的班子建设，着力打造坚强的领导核心。我公司现有一个党总支、四个党支部、共69名党员，党总支部现设书记一名，副书记两名。党总支部在总支部书记郭凤祥同志的带领下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，注重加强党组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制，组织班子健全团结，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用，工作作风民主，党总支组织健全、结构合理、团结协调，领导班子整体功能发挥的好，所有党支部成员求真务实，开拓创新，依法办事，清正廉洁，得到党员和群众的拥护，党员的先锋模范作用得到有效发挥，使党支部成为党员信赖、战斗力强、充满活力和凝聚力的坚强堡垒。

2、不断提高机关党支部工作效能

机关党支部坚持民主集中制原则，建立健全部门重要事项议事规则和民主决策、科学决策程序。积极推进党务公开制度建设，按要求认真抓好党委公开工作制度各项内容的落实，广泛开展批评与自我批评。建立和完善党员和和群众紧密联系的工作机制，做到上下联系，沟通情况，坚持把职工关心的热点难点问题作为工作的重点，积极为群众解决实际问题，涉及职工切身利益的重大问题得到及时解决，切实关心职工生产生活困难，党支部的工作作风和工作业绩得到职工的公认，受到群众的一致好评。

3、加强法制道德教育，增强法制观念，提高拒腐防变能力。党支部始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入日常党建工作的重要事项，落实到机关党建和党风廉政建设目标责任制之中。认真组织干部职工深入学习党风廉政建设有关文件精神和各项规定，使机关党员干部在学习中汲取教训，防微杜渐。由于广大党员廉洁自律，我公司数年来从未发生过违法乱纪行为。

二、完善党组织管理工作，不断提高党组织建设的制度化、规范化水平，开创了党建工作的新局面。

1、在上级的领导的带领支持下，我公司党支部能够按期换届改选，严格遵守选举规定和程序，按期完成选举换届工作，进一步健全了组织管理，使支部成为战斗力强、党员信赖、发挥作用好、活力和凝聚力强的坚强堡垒。

2、我公司现有一个党总支、四个党支部、共69名党员，机关设有党总支办公室，设支部书记一名，副书记两名。并设有一名专职党务干部，做到党建工作有安排、有检查，有考核，使党建工作制度化。同时党组织活动经费做到专人管理、专项使用，保障党支部各项工作的顺利开展。

3、积极开展项各项党员活动，在活动进行中总结经验，联系实际，探索党建工作新思路，新方法。

我公司党支部利用现有条件，积极开展各项党员活动。在日常工作中认真学习上级党委下发的各种文件，每月组织全体党员进行一次集体学习，会后总结学习心得，并在党员间交流经验。在“七一”前夕组织党员举行知识竞赛、体育比赛，开展了民主评议、召开党内民主生活会、党风廉政等活动，并组织党员去兄弟单位展开调研等，通过各式各样的活动增强组织生活的吸引力，改进组织生活方式，提高党组织生活，探索党建工作新思路，新方法。

三、重视党员教育。

提高党员的思想政治素质是党支部工作的首要任务，我公司党员教育内容充实，力求形式多样，有计划，有措施，有记录，坚持开展不同形式的学习活动，同时结合信息化要求，党支部配有电视、电脑等，为党支部举办各种活动提供了物质基础。

1、进一步促进党员干部认真学习政治理论，抓好以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的理论武装工作。结合党员干部思想实际，突出立党为公、执政为民、社会主义法治理念和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育。加强思想政治工作，引导党员干部进一步解放思想，更新观念，牢固树立和落实科学发展观，拓宽发展眼界，增强发展意识。

2、注重思想政治学习。坚持每月的党员学习活动日，即“三会一课”制度等各种学习培训制度，通过集体学习，让党员及时了解相关的业务信息和理论知识，互相交流经验，通过学习进一步提高了党员干部的思想道德品质和政治素养，为党员实际的工作效能、履职能力、建言献策水平奠定了坚实的理论基础。

四、党员管理工作。

1、我公司发展党员手续完备，有计划、有步骤，严格按照党的程序办理有关手续，并建立了入党积极分子档案，并让入党积

极分子参加党前培训，加强入党积极分子的培养和教育，使他们对党有更深刻的认识。

2党总支实行党员管理目标，坚持半年初评、年终总评，实行民主评议制度。机关党支部坚持登记制度，党内各类证、册、薄健全，使用规范，做到党内各种资料准确无误，按时上报各种资料，逐步使支部工作规范化、程序化、制度化。

3、同时完善党建信息工作制度。党支部专设机关党建信息通讯员一名，建立了党管信息库，使有关信息及时、快速、准确的传达到每个党员，积极利用作息库为领导提供准确数据。同时及时上报各种资料，完成上级交给的各项任务。

五、存在问题及整改措施

1、由于党员的知识水平和年龄参差不齐，造成学习理论知识不全面，题目单一，学习形式不丰富，造成学习次数较多，效果不理想。针对以上问题，我党支部尽力争取利用现代化信息工具，开展形式丰富多样化的学习教育活动，提高党员的积极性和学习效果，使党员对理论知识有更全面更深刻的认识，及时了解当前热点事件和国内国外形势，不断提高他们的思想觉悟，始终保持党员的先进性。

2、思相解放力度不够大，工作中缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。我党支部针对以上问题，组织党员加强理论学习，把理论知识联系实际，运用到实际的工作中，提高党员的业务素质，加强党性锻炼和修养。

总之，相信在上级党委的关心帮助与悉心指导下，经过我公司全体党员的共同努力，我公司党建工作将不断完善与体系化。展望未来的党建工作，我们有信心进一步全面落实上级党委有关文件，扬长避短，开拓创新，努力把我公司党支部建设成为“团结、廉洁、实干、创新”的领导班子，为建设社会主义新发展作出贡献。

邯郸市第二建筑安装有限公司党支部

二〇一二年五月二十五日，

第二篇：先进党支部.doc

向阳煤矿九井党支部材料

向阳煤矿九井党支部现有党员10人，一线党员4名，积极份子21名，几年来在矿党政的亲切关怀和正确领导下，全井上下以树立科学发展观，构筑和谐矿区为指针，认真开展“三级联创”活动，以争“六好”班组，“六好”带头人为载体，落实龙煤安全“七大”理念，以打造全员幸福指数最高矿井为目标，全体干部职工，以安全促生产，以增产促增效，全井各项工作稳步的向前发展：1、2、3、原煤生产实现高产稳产，每月可完成原煤生产6000吨。超额完成矿计划。

安全生产创出了好水平。几年来杜绝了重伤以上人身事故，达到人矿平安。

质量标准化创出了好水平。通过开展小班质量达标，每周一次井级领导干部自查自纠，使全井质量标准化上升一个新台阶，成功召开龙煤及公司质量标准化现场会现场会。

4、职工队伍稳定增收创出了好水平，我们一惯坚持内部挖潜，提质提效，一线工人月工资达到3000—6000水平，职工队伍稳定。

5、四个文明建设创出好水平。井区班子团结务实，真抓实干，干部职工队伍稳定，炼就一支特别能吃苦，特别能战斗的队伍。

取得以上成绩我们主要抓好了以下五项工作：

一、开展平安龙煤创建，整章建制，强化安全管理

全井始终把安全工作摆在首位，牢牢把握安全生产这个主题，认真落实“安全第一、预防为主”的方针，坚定不移地贯彻上级安全指令，努力做到不安全不生产，建立和完善了井领导代班入井制，安全隐患自查制、违章违纪处罚制、入井考核检身制、干部上岗检查瓦斯制、井领

导分队包保制等各项规章制度，使安全工作有章可循，有法可依，开展关键时期班子成员吃住井口，危难险重场所有两名井长现场指挥，班子成员每天早会制度，坚持付井长以上干部轮流上班前大课，开展案例分析，必知必会，安全百题竞赛等有效形式，教育职工。坚持不懈地开展安全思想教育和安全技术培训，不断提高职工的安全思想素质和自我保安能力。工作中严格执行规程规定，严格兑规作业，确保了安全生产的大好局面。

二、挖潜改造，保证了生产规模，开展高产高效采掘队创建 我们本着采掘并重、掘进先行的原则，增强发展规模意识，依靠科学管理，调整生产布局，优化生产系统，提高资源回收率，提高单产单进等发展生产。煤矿生产的过程是机电运输的过程，我们狠抓生产中的滞后环节，保证井上下24小时设备安全运转，设专职机车修理工、矿车修理工，从而保证了井下运输通畅，矿车安全可靠。各班组选出有干劲会管理的班长，配齐人员，全井出现了个三个月进百米的掘进队，为生产做好了准备。打造出490901采煤队、90901掘进队、机电队、通风区四个功勋班组

三、创一流、狠抓质量标准化建设

质量是安全的基础，我们坚持开展小班质量达标活动，高标准、严要求。采取重奖重罚政策，推动质量达标活动的纵深发展。九井安全质量标准能争一流，主要是思想意识高，行动快，每天召开班子会，班前会把质量标准化意识入心入脑，全井上下坚定开展质量标准化的决心，工作中抓细节，深入开展小班安全质量评估，井领导没有标准不安排工作，职工没有标准不施工工，工作完没有标准不验收，经过上下一心的坚持和努力，质量标准化水平明显提高。强力推进地面建设，井上建花园式井区，全井干部、班组长先后去建设矿六采，新富矿十六井，龙湖矿开拓区学习取经，为安全生产超产超掘打下坚实基础。

四、提质创效，职工增收，企业增效

我们进一步发扬勤俭办矿的精神，最大限度地降低管理费用，配齐了专职的捡矸人员，强化煤质煤量监察，井领导带领导地面人员全部投入到检矸行列当中去。抓好修旧利废，降低材料成本。加强设备管理，提高设备完好率，最大限度地发挥设备的使用效率和工作效能。加大煤炭看管力度，坚决杜绝职工私自拿煤，维护公司和全矿的整体利益。积极做好采掘队的队务公开，使职工一天知道自己挣多少钱，坚决杜绝截留，挪用，克扣职工工资现象的发生，保证工资足额如数发到职工手中，从而保证全井职工队伍的稳定。

五、加强党建和思想政治工作，深化三项创建

深入学习实践科学发展观，促进井口又好又快发展，我们以“三项创建”活动为载体，以创建标准化党支部为目标，不断加大党建思想工作力度，为井口的改革、发展、稳定提供强劲的政治保证。

1、班组建设工作，作为一个煤矿企业的基层单位，班组建设的好坏直接影响和决定着井口战斗力的强弱。一个好的班长，可以盘活一个采、掘班；我们充分认识到了工人群众中带头人、带头班组的积极作用，决定将班组建设作为九井党支部的头等大事来抓。党员同志的先锋模范作用是一面旗帜，为了更大限度发挥带头人的积极作用、提高其思想水平，在矿党委指导下，支部选取工作态度认真、思想要求进步的班组长发展党员。“党员班长”已经成为一面鲜明的旗帜，在井区行政工作中、党建工作中发挥出不可替代的积极作用，从本质上提高了班组的工作能力和思想水平。490901采煤队，开采的92#煤层，向来被工人认为是“最难啃的一块骨头”，煤层平均厚度只有0.4m，且属于急倾斜煤层。但在党员班长任成军同志的带领下，490901采煤队，硬是将这块“最难啃的一块骨头”啃了下来，连续保持超计划完成矿下达的生产任务，用实际行动诠释了一个党员班长带领下的优秀班组特别能吃苦、特别能战斗的工作作风。490901采煤队的成员们，在“党

员班长、党员大哥”任成军的带领下，让所有的班组刮目相看。在全队都是自家亲戚的情况下，任成军同志没有让其成为工作的羁绊，反而将其化为了一股能量。正像工人兄弟们戏称那样，他们是名副其实的“兄弟班组”。

付出总有回报。490901采煤队在全局“功勋班组”评比活动中，脱颖而出，一举取得了“功勋班组”的称号；班长任成军同志，作为一名基层党员班长，在2010年被集团公司评为“优秀共产党员”、“十佳班长”，第三届矿工节“首席矿工”；同时也被矿党委评为矿“优秀共产党员”、“关爱之星”。丰硕的成果激发了更大的工作热情，其正以更大的热情迎接下一个挑战。

90901掘进队，同样是一只由亲兄弟组成的优秀掘进工作队。在班长、入党积极分子王德平同志的带领下，同样取得了“功勋班组”的称号。

2、干部建设，一只能战斗、有发展、有活力的团队，离不开优秀干部的领导。因此九井党支部将干部建设也列为了日常工作的重点。九井全体班子成员，始终坚持学习，时刻以一名党员的标准严格要求自己，并在日常的工作中坚持谦虚谨慎的工作作风。九井行政井长吴兴贵同志，雷厉风行、吃苦耐劳的精神，赢得了井口全体工人的尊敬，同时也树立了一名优秀的党员形象。吴兴贵同志始终坚持以身作则，冲锋在前，坚持深入一线靠前指挥。用实际行动践行了党员干部同志的先锋模范作用。他连续几年被集团公司评为“劳动模范”。心肠火热的孙主席，关心帮助他人不辞辛苦，谁家有婚丧嫁娶，生活困难了，他都为会跑前跑后的忙碌，还有长年上零点的“大修工”――安全井长于永清，井口所有的活让他干个遍，他有关节炎却走遍，工作面的角角落落，他总会在白天把工人夜班入井的材料准备的妥当。

3、思想建设，全井认真学习贯彻矿党委下发文件，充分发挥班子的整体功能和党组织的政治核心作用，党支部战斗堡垒作用，党员 的先锋模范作用，开展“三带四有五在前”活动。加强党风廉政建设和职工素质教育，领导干部禁止班中赌博，饮酒，最艰苦最危险的地方，干部越多，职工中涌现出很多拾金不昧，见义勇为的好人好事。坚持不懈地开展形势任务教育，努力营造健康向上的企业文化氛围，充分利用井区班前课等学习阵地及板报、简报、标语等宣传形式，加大宣传教育力度，把企业奋斗目标、形势、政策向广大干部员工讲清讲透，进一步增强企业的凝聚力，鼓舞广大干部员工的士气。

4、民主建设，坚持稳定压倒一切的方针，积极推进企务公开工作，强化民主管理，增强企业管理的透明度，凝聚了人心，鼓舞了干部员工的士气。做好信访稳定工作，积极稳妥处理解决职工群众来信来访，全井无一人到矿、公司上访。

5、亲情教育，关心职工生活，积极帮助特困职工解决生活中的疑难问题。做到职工家中有事全体班子成员必到场；有钱出钱，有力出力。每月拿出３万元无偿借给家庭有困难的职工，井区每年五月节为职工发放鸡蛋鸭蛋，中秋节发肉发月饼，为特困职工捐款解决生活中的疑难问题，做到职工家中有事全体班子成员必到场；有钱出钱，有力出力。确保了职工队伍的稳定，调动了职工投身企业的决心和热情。

成绩的取得，与全井干部职工共同努力分不开的，在未来的改革发展中，九井党支部本着虚心学习、总结提高的态度，争取在再铸辉煌，再创佳绩！

第三篇：先进党支部材料

强化服务理念，营造靓丽的城市卫生环境

---建始县环境卫生管理所党支部

一年来，县环卫所党支部紧紧围绕为市民创造一个洁净舒适的工作生活环境的工作目标，深入贯彻落实党的十八大精神，并结合“四化”服务型党组织的创建活动，积极工作。在所党支部的带领下，单位先进典型辈出，为我县环卫工作谱写了辉煌的新篇章。

一、加强业务学习，提升服务能力

环卫工作是城市的脸面，工作的好坏直接影响城市的形象，要想干好这项工作，必须要有熟练的劳动技能和工作积极性。为此，我们邀请县科技馆的专家进行业务知识培训；关心职工的工作、学习和生活，做好日常思想工作，开展丰富多彩的文体活动，充分调动其积极性，营造一个充满生机活力和积极向上工作氛围。同时，我们着重加强了对支部领导班子的政治思想教育和业务知识培训，提高了班子整体素质。在工作中要求他们以身作则，当好表率，密切联系群众，做群众的知心人，要求群众做到的，必须自已首先做到。同时，制定了支部班子成员“三同三知两熟悉”制度。即三同：同劳动、同学习、同要求。要求所领导与一线环卫工人同时上街，跟班作业，检查督导，遇到突击任务亲自参加劳动；三知：知道每个职工个人与家庭的基本情况，帮助解决职工工作和生活中的实际困难和问题。知道职工在干什么，干得怎么样，以充分肯定职工的劳动成果，激发他们的工作积极

性。知道职工在想什么，以掌握职工的思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作；两熟悉：熟悉单位的全面情况，以提高领导管理工作的准确性。熟悉相关业务技能，以增强领导管理的科学性。通过加强对领导班子的思想政治教育，形成了团结战斗、坚强有力的领导集体，在工作中发挥出表率作用，赢得了全体党员和职工的信赖与支持，有力的带动了环卫所各项工作的不断进步，切实提升了党支部的服务能力。

二、改进办事态度，强化服务效能

环卫是一项动态性极强的工作，干好环卫工作非一朝一夕，靠的是坚持再坚持。因此，环卫所从改革管理模式、改变用工方式、改进管理制度等方面大胆破题，积极探寻可持续发展长效管理机制。

为提高服务效能，大力推行“三位一体”公开承包机制。将全城60多万平方米区域进行分片分段，成立4个环卫工作队，各队实行副所长负责制，并充实一名队长协助日常管理。每段路各设清扫、保洁和清运人员1名，从而形成清扫、保洁和清运“三位一体”分段承包模式，大力推行定人、定时、定岗、定责、定管理标准、定奖惩制度“六定”管理模式，确保以钱养事，用制度管人“三位一体”规范管理机制顺利推行。

为解决在服务过程中存在有责任相互推诿、服务时效跟不上等问题，建立完备三级督查机制。设所督查组，做到日日有督查，月月有考评，跟班督查，发现问题，当场责令整

改，并以《督查通报》方式一月一通报；建立突击交叉检查机制，不打招呼，不定时间，每星期对各队进行一次现场交叉检查评比，互相监督，互相学习；给每个队配备检查车，全天候跟班作业，流动到哪里，指挥到哪里，检查整改到哪里。

为进一步提升环卫工作水平，我们建立建言献策长效机制。广开言路，充分发挥广大职工的聪明才智，积极开展“我为环卫发展献一计”金点子征集活动，进一步激发广大职工主人翁意识，增强职工爱岗敬业的精神和创造性。所领班子把办公室“搬”到大街上，全天候坚守清扫一线，查卫生死角，听市民心声，把电话号码公布所辖单