第一篇：关于干部管理工作的经验总结

【篇一】

**市**干部教育培训紧扣工作大局，突出斗争性、时代性、有效性和针对性，服务中心任务、服务干部成长，积极改革创新，不断提质增效，为全**经济社会高质量发展提供了有力保证。

突出斗争性，以党的理论教育和党性教育为内涵核心。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，分层级、分专题开展系统培训。开展科级干部理想信念专题轮训，充分利用井冈山、延安、红**渠等地的红色资源，从红色历史和革命精神中汲取营养，淬炼思想、坚定信仰。根据培训需求，开发了“谈初心使命，约吗？”、“马哲，是谁？有啥用？”等课程，并优化课程推广方式，将课程打造为微课堂，在“有理”公开课上进行系列展播，取得了良好效果。

突出时代性，以提高干部治理能力为着力重心。把治理能力作为教育培训的重要内容，陆续举办“党建引领基层治理”、“民生与社会治理”、**乡镇街道党政班子成员学习十九届四中全会专题研修班，强化专业训练，积累治理经验。有针对性地开展领导艺术、岗位业务、群众工作等务实管用的专题培训，提升干部执行能力。分层分类办好“**干部教育讲坛”，邀请区内外有关专家教授进行专题讲座，在**乡镇街道、**直机关成立业余党校，举办百姓讲堂、能人讲座、工作论坛等，提高基层党员干部的专业技能。

突出有效性，以经济社会高质量发展为驱动中心。围绕中心工作要求，**委每月确定一个专题，邀请专家学者为**委中心组成员进行专题解读，重点对领导班子和领导干部进行高层次培训。坚持把课堂摆到改革发展前沿，聚焦转型发展、深化改革、脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接、生态治理等重点，以学习小分队的形式“走出去”学习考察，面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法。

突出针对性，以助力脱贫攻坚工作为发力靶心。强化脱贫攻坚能力培训，围绕提高抓党建促脱贫、落实脱贫政策举措、发展村级集体经济、防返贫等实际工作能力，通过邀请专家学者授课、异地班次、“空中课堂”等形式，举办一系列高质量“靶向”培训班次。强化驻村干部、致富带头人培训，举办“脱贫攻坚与乡村振兴战略”、驻村第一书记培训班和致富带头人轮训班，助力提升帮扶、带富能力。年初以来，共完成扶贫干部培训2591人次，实现了至少轮训一遍的目标任务。

【篇二】

**市****严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳”，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆”。

一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”

坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全**干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为”警觉氛围；

强化廉政教育，每年对全**科级后备干部进行一轮巡察锻炼，对新提拔干部进行为期20天的纪委监委留置点值班警示教育，并利用主题党日活动,“不忘初心，牢记使命”主题教育等形式，教育全**干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为”的良好氛围；

对发现有“四个意识”不强，“四个自信”不坚定，“两个维护”不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗”、防偏纠错；

强化平时考核，按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。

二、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”

坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、**部门的意见建议；

按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写《干部任前档案审核登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”；

对拟提拔干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定”“双签字”原则，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人”挡在门。

三、严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”

一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析；

二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据；

三是对全****乡（镇）、各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，加强对各级党组织干部廉洁自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育，巡回组织播放廉政警示教育专题片，切实增强全**干部的廉洁自律意识；

四是充分利用纪委监委、组织部、政法委、**局等多个部门进行干部监督，畅通监督渠道，及时交流干部监督信息，动态掌握干部当前状态，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。

四、重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”

认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部**举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人**举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理**举报，对**问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。定期会同纪**纪委监委、**委巡察办，深入各**乡镇、**直属部门单位进行党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托“12380”举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”**举报体系的知晓度、便捷度和震慑度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，进一步规范对干部8小时以外的监督体系，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。

【篇三】

****在干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面发力，着力培养一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

找准提拔“点”，助力年轻干部成长。着眼干部队伍现状及基层组织建设发展需求，将人才选拔、培养和使用与重点工程、重大项目、脱贫攻坚以及各**镇各部门单位人员需求配套衔接，启动实施“183”人才工程，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，放手使用年轻干部。目前，经过单位综合评价、个人自传、实地问卷、分层个别谈话等方式，择优培养选拔使用政治素质高、综合能力强、有发展潜力的7名“90后”优秀年轻干部，充实到科级干部队伍中，助力“90”后年轻干部迅速成长。

紧扣工作“线”，摸清实情显实效。将年度考核、专项考察和日常考核相结合，坚持把功夫下在平时，考准考实干部的日常作为和现实表现；

用好调研谈话这个考察干部的基本手段，采取灵活方式深入谈、仔细问，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的表现，做到以事察人、知事识人。结合工作调研、民主生活会、年度考核、谈心谈话等工作，对全**干部进行动态跟踪，加强与干部的全方位接触，近距离了解其性格特质、语言表达、组织协调等方面的能力以及推进工作的思路想法，把对干部的了解由年度考核、专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨枪”为“日积月累”。

拓宽培训“面”，着力提升干部素质。把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训突出的位置，制定年度干教计划，结合春秋季党员干部集中培训工作，通过党建直通车、第三方网络培训等线上载体组织开展扶贫干部培训、十九届四中全会等专题培训10期，累计参训2300余人次，其中，通过党建直通车对驻**工作队开展培训2次；

通过“**领航”第三方网络平台邀请2名中央党校专家围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党史等专题开展培训1期。同时，针对干部现状、岗位和行业等特点，有针对性的将干部安排到急难险重、**、脱贫攻坚等一线锻炼，不断为干部“充电续航”。

建立监督“体”，强化制度约束力。坚持让制度发力，强化干部选任监督，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分运用考核评价、**举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息，加强对干部的全方位监督。建立完善干部监督联席会议制度，不断加大与纪委监委、公检法、**、审计等部门的沟通联系，增强齐抓共管的监督合力。完善领导干部述职述廉述德、个人重大事项报告、外出请销假等制度，加强对领导干部行为规范的日常监督，实现用制度管权管事管人。

第二篇：关于干部管理工作经验总结

【篇一】

为充分发挥“12380”在干部管理监督工作中的作用，有效利用这一平台，**市通过广泛宣传、健全机制、严肃查核、分类处理，构建起公正规范地干部监督网。

广泛宣传，接受党员群众监督。严格贯彻落实中央、自治区有关干部监督工作新要求，建立起**、电话、网络“三位一体”的干部监督网。特别是在干部考察、评先选优、任前公示、公开选拔等关键环节，把握恰当时机公布“12380”举报电话，尽最大限度提升党员群众知晓率，畅通诉求咨询渠道，有效发挥党员群众监督作用。

健全机制，确保受理工作规范。不断提高“12380”举报受理体系的规范化水平。制定了《12380举报受理查核操作规程》，明确受理程序、受理内容、纪律要求和工作标准。完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等工作机制，使受理工作做到有规可依、有章可询。建立转办跟踪机制，对于接到举报的管辖以外的干部，按照管理权限转办**举报问题，跟踪落实查办结果。

严肃查核，打造可信监督窗口。本着“有举必查、查必有果、纠必到位”的原则，采取立项直查、立项联查、转办要结果等方式进行查核，做到件件有着落、事事有回音。将查核结果放入干部政治现实表现档案中，充分发挥举报信息为选人用人工作提供参考依据的作用，真正把群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，使“12380”成为干部管理监督的可信“窗口”。

分类处理，强化核查结果运用。针对干部选拔任用中的举报问题，对被举报人进行函询、谈话提醒，问题较严重、涉嫌违纪违法的移交纪委监委查处，并按照相关规定对干部选用提出合理建议。通过严格查处干部选任过程中群众反映的问题，切实提高了选人用人公信度，确保选用干部忠诚干净。

【篇二】

**市**县把干部考察作为干部选拔任用工作的重要环节，精准选派考察队伍、严格考察程序步骤、改进考察方式方法、严肃考察纪律要求，从严把好“四关”，在考察识别干部点上精准发力，确保将干部考实评准。

严把考察队伍关，确保支撑点精准。以组工干部为主体，从纪委、宣传、统战等部门挑出党性观念强、思想理论水平高且有一定工作经验和分析判断能力的干部，建立专兼职干部考察队伍数据库。干部调整时，综合考虑近亲回避等关键因素，从数据库中挑选人员组成考察组。加强对考察队伍的日常业务培训，重点讲授干部任用条例、考察谈话技巧、考察材料撰写、考察纪律等政策理论和业务知识。同时，有计划地安排干部参与县委、政府重大活动和督办检查工作，使干部充分了解熟悉各部门、各层次干部基本情况，扩展知识面，不断提升干部考察队伍软实力。

严把考察考核关，确保核心点精准。在考察干部时，既看干部一时一事又看干部的一贯表现，针对不同类别干部确定不同的考察重点，领导班子正职侧重考察工作思路、廉洁自律、驾驭全局能力；

班子成员侧重考察分管工作成效、团结协作等；

一般干部侧重考察思想品德、创新意识、应变能力等。具体工作中，严格按照民主测评、个别谈话、实地走访等步骤，扩大民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，做到“让所有知情人说知情话”，确保客观准确地对考察对象做出评判，便于考察组认真甄别、“验明正身”。

严把征求意见关，确保切入点精准。坚持时间服从质量的原则，适当延长考察时间，经民主推荐确定考察人选，分别以书面形式征求纪委监委、**、审计等部门意见建议，深入了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况，加强日常监督管理。对于双重管理的干部，充分征求上级部门意见建议。严格落实“凡提四必”程序，通过有关问题的甄别和排查，发现问题，加强把关，坚决把对党不忠、品行不端、为政不廉、工作不力等干部群众意见较大的人选挡在“门外”。

严把考察纪实关，确保风险点精准。坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，实行干部选拔任用全程纪实，建立干部考察责任倒查机制，对考察过程中的每一个环节都明确具体要求和责任人，在每项具体工作完成后，由记录人、审核人签字确认，确保责任到人，实现干部考察工作可追溯，对违反相关规定，造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，追究责任。

【篇三】

**市全面落实自治区党委关于“深化以案促改、净化政治生态”有关要求，紧紧围绕培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍开展专题教育轮训，扎实开展好党员干部政治素质能力提升工程。

强化理论武装、突出灵魂洗礼。**市坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧盯“深化以案促改、净化政治生态”专项行动的目标要求，综合运用政治理论授课、警示教育、案例分析、以案说法等灵活的教育培训形式，教育引导广大党员干部拿出刀刃向内的态度、刮骨疗毒的勇气、坚决有力的举措，接受一场洗礼灵魂、净化自我的教育历练。

强化关键少数、突出全员覆盖。以深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”为引导，强化党章党规特别是党的政治纪律和政治规矩教育，市委组织部重点抓好县处级干部深化以案促改、净化政治生态的专题教育培训，目前已举办县处级及以上干部轮训班2期，科级示范培训班1期，累计培训890余人，实现了县处级以上干部全覆盖培训。针对科级以下干部的专题教育培训，印发了《关于深入开展“深化以案促改、净化政治生态”专题教育培训的通知》，要求9月30日前，各区各部门单位党组（党委）分级分批完成对所属干部的普遍教育。

强化培训实效、突出以案说法。为教育引导广大干部切实做到“六除六兴”，举办全市县处级干部专题讲座，邀请自治区纪委监委宣传部副部长兼教育预防处处长王冬梅通过对腐败案例的深刻解读，以身边事教育身边人，引导广大干部警钟长鸣；

专题教育邀请兰州大学马克思主义学院教授蔡文成围绕新时代严守党的政治纪律和政治规矩进行了系统阐释，用厚重的理论强化头脑，引导广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

第三篇：离(退)休干部管理工作经验总结

XX局离退休干部管理工作经验总结

截止2009年12月，我局共有离退休干部19人，其中：男17人，女2人，享受科级待遇干部4人，党员9人，占离退休干部人数的47.3%。长期以来，我局的离退休干部管理工作在历任局领导的关心与支持下，认真贯彻落实党和国家有关老干部管理工作的方针、政策和老干部的“两项”待遇，政治上给予关心，生活上给予照顾，积极组织老干部开展各项活动，陶冶老干部情操，丰富老干部晚年生活，使党和政府对广大老干部的关心和爱护得以充分体现，为维护社会稳定、促进地方经济发展和构建和谐社会做出了应有的贡献。主要做法如下：

一、认真落实政策，保证离退休干部的政治待遇。

1、每年都划拨6000多元作为订报经费，为每一位离退休干部专门量身订阅各种报刊杂志如《泉州晚报》、《参考消息》、《福建老年报》、等，使他们在了解国内外大事之余，还能关注自身健康保健常识等。

2、积极组织离退休干部走出去，使他们多了解一些外面的信息和改革、发展的变化，开阔眼界，陶冶情操，让他们永远保持健康乐观生活热情和积极向上精神状态。

3、邀请离退休老干部参加新落成税务大楼的剪裁仪式。通过参加观摩剪裁，使老干部充分感受到了组织上对他们的重视，增强了老干部内心的自豪感。

4、单位还腾出专门房间作为离退休干部协会办公会议室场所，同时每季度分管领导都亲自参加老干例会，经常与老干部沟通交流。

二、从生活上关心、照顾老同志，使老同志切实感受到大家庭的温暖。

1、坚持老干部住院探视，节假日、去世慰问制度。长期以来，针对生病住院的老干部，都由局领导亲自带队上门看望慰问送上鲜花、果篮。对去世的老干部局里也都及时登门慰问，及时发放安葬费，抚恤金，对无工作的遗属，办理了遗属补助。春节期间，对19名退休老干部一一登门慰问，每人送去1200元慰问金，使全局老干部切实体会到组织上始终在关心他们，使他们及家属时刻感受到组织的温暖。

2、关心退休干部身体健康状况，建立健康体检制度。为了关心离退休干部的身体健康状况，我局每年都对离退休干部进行定期体检，以便及时预防和发现疾病及时进行治疗。同时还不时的邀请专业医生举行文化健康知识讲座，使退休老干部能够多接触了解一些健康保健知识。

三、开展形式多样的活动，丰富老干部精神文化生活。

1、大力支持老干部组建门球队，开展门球运动等健康积极类体育运动。在单位领导的支持下，我局拨款2万多元建立了我市第一个门球场地供我局的离退休干部使用，使退休老干部都能老有所乐，充分参与门球这项老年运动。该场地的建立得到市老年体协的肯定并给予2000元奖金奖励。为了使老干部更好开展这项运动，单位牵头组建了老干部门球队，并给予球队全力的物质保障和支持，积极引导球队对外进