浙江***学院干部选拔任用自查报告

按照省委组织部关于转发中央组织部《关于结合巡视对等省市区和中央单位选人工作检查情况的通报》（浙组通〔2019〕26号）通知要求，我院对干部选拔任用工作情况进行了全面认真自查，经自查，总体认为在干部选拔任用工作中，我院始终严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用条件和资格，健全完善选拔任用制度，严格选拔任用程序，遵守选拔任用纪律，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效防止了用人上的不正之风，进一步增强了领导干部的执政能力和执政水平，对全院干部队伍建设起到了良好的推动作用。现将自查情况报告如下：

一、认真学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》，增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的自觉性

在干部选拔任用工作中，我们始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规文件作为基础性、经常性工作来抓，通过采取定期学习、专题辅导和媒体宣传等多种形式，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传，进一步提高了各级干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》的熟悉程度和运用水平，调动了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性。

二、严格执行选人用人标准，把好干部选拔任用的资格审查关，坚持做到“两个提前”

在具体工作中做到

“两个提前”。一是提前定条件，公布岗位、职数、条件等全部信息，按职位确定拟配人员的具体资格条件，不事先划圈圈、定框框，坚持对事不对人。二是摸清符合条件的人员，通过查阅干部档案，严把资格条件关，并按照“德才兼备德为先”的用人标准选拔干部。不仅仅重视被选拔人的业务技能，更注重他的个人品德和群众公认度。

三、健全完善制度，扩大干部选拔任用中的民主

（一）全面实行民主推荐干部制度，严把推荐关。

我们把民主推荐作为干部选任的一道重要程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合的方式，把提名权交给群众，由群众推荐合适人选，对民主测评票达不到规定比例的人选，党政班子会议不予讨论。真正体现了群众公认原则，激发了群众参与干部选拔工作的积极性和公正性，保证了推荐干部的质量。

（二）实行考察责任制，严把考察关。

考察对象确定后，由学院组织人事处牵头，相关部门负责人组成考察组，通过个别谈话、实地调查、查阅资料等程序对考察对象进行全面考察，形成考察报告上报党委会讨论。并且，在干部选拔任用工作中，成立由纪检监察部门组成的监督小组，全程参与各环节工作的监督，保证选拔任用工作的公开、公正。

（三）落实干部任前公示试用制度，严把任职关。

为防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，实行任前公示，并对新提拔的干部实行试用期一年制度。通过会议、张贴公告等形式向教职员工公开拟任干部的基本情况和拟任职务，广泛听取干部群众的反映。正是由于我们工作中做到了坚持原则不动摇、执行