第一篇：集体协商自查报告

黑龙江港进食品科技开发有限公司

企业集体协商示范单位自查结果情况报告

齐总工会：

按照齐总工会《关于开展全市工资集体协商示范单位检查的通知》要求，我们对本黑龙江港进食品科技开发有限公司开展工资集体协商示范单位，在工资集体协商过程中，协商程序、协商内容、履行监督情况进行了自查，现将自查结果报告如下：

一、集体协商程序

我们对该企业开展工资集体协商示范单位，2013年集体协商程序四方面进行了检查检查。一是该企业在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是该企业召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是该企业集体协商（协议）草案提交了职代会讨论通过。四是该企业工资集体协商（协议）履行情况向代会报告，职代会有明确审议意见。

二、集体协商内容

我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工和未成年工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。

三、履行监督

我们对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是企业按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了工资协议履行监督检查小组，并制定了监督检查制度。签约双方对工资协议规定内容进行了检查，对履行过程中出现的问题及时进行了协商，使问题顺利得以解决。三是当地劳动部门按照《劳动法》规定，对企业工资协商、履行情况进行了检查督促。四是在上级工会对企业集体协商履约情况检查的基础上，我们对企业工资集体协商及时检查指导，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，都得到了很好地解决。

以上自查报告当否，请指示。

此页无正文。

讷 河 市 总 工 会

2013年9月29日

第二篇：集体协商自查报告

**发电有限公司集体协商自查报告

市总工会：

**发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实、推进企业集体协商工作，3月份，按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求，对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查，现将自查结果报告如下：

一、集体协商程序

集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告，职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下：2014年1月23日，经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表，2014年10月28日，工会主席代表公司工会，向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。公司行政方于2014年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容，记录员由双方代表推选产生。

为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点，公司专门成立了《集体合同》起草小组，主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式，期间人力资源部专门向上级部门进行咨询，为起草工作奠定了基础。其次，公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式，宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，使之了解签订集体合同的内容方法等，做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容，广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议，在此基础上拟定了《集体合同》（含附件）草案。并将合同草案打印，发送协商代表。2014年11月21日、22日，公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序，在公司二楼中会议室进行了《集体合同》（含附件：工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同）的平等协商，根据双方代表协商意见，形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》（含附件）草案，2015年2月4日，经过公司第四届三次职工代表大会审议表决，形成了最终的《集体合同》文本。

二、集体协商内容

我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。

三、履行监督

对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是公司成立了劳动争议调解委员会，按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组，签约双方对工资协议规定内容进行了检查。三是公司严格按照《工会参加平等协商和签订集体合同办法》开展工作，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，得到了很好地解决。四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机，改进不足，完善管理。

四、存在的不足与打算

虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。如《集体合同》宣传力度还可以进一步扩大等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。

第三篇：2020最新工资集体协商自查报告

2020最新工资集体协商自查报告

时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回看这段时间的工作，有着一些问题，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的2020最新工资集体协商自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

县总工会：

我乡现有各类一定规模的非公企业2家，职工41人。目前，2家企业已建立了工会委员会，占应建会企业的100％。近年来，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等。特别是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我们的主要做法是：

一、领导重视，组织有力

乡党委、政府、乡工会联合会，高度重视工资集体协商工作，将其列入目标责任制，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，劳动保障所、妇联等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的'齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我乡工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。

二、强化指导，宣传到位

乡工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《合同条例》、《工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。

三、树立典型，整体推进

全乡2家企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。年初乡对2家企业工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。工资协商工工作的推行，使我乡劳资纠纷数量锐减，稳定和谐的局面初见端倪。但同时我们也清醒地认识到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推进我乡工资集体协商工作，下一步，我乡将着重抓好四个方面的工作。

一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。

二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。

三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对乡属企业协商代表进行一次轮训，提高协商代表的协商能力，提升工资集体协商工作质量，

四是进一步落实措施，推动工资集体协商全面铺陈。建立和完善工资分配共决、工资增长和工资监督三个机制，把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全乡生根开花。

第四篇：2012工资集体协商完成情况自查报告2

威远县总工会

关于2012推进工资集体协商

工作自查报告

内江市总工会：

威远县总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，把开展工资集体协商工作作为构建和谐劳动关系、保护职工最基本权益的核心内容之一，加强领导、整合资源，集中时间、人员、物力，强力推进工资集体协商工作，深入开展工资集体协商等级评价工作，取得明显实效。根据市总工会《关于印发<2012年推进工资集体协商工作考核办法>的通知》要求，经逐项自查，自查得分120分。（其中加分20分）现将具体情况报告如下：

一、标准分值（总分100分，自评100分）

1、目标任务完成情况（自评30分）

按照考核工资集体协商建制率以2011组建工会企业数为基数的要求，全县非公企业1312家，签订工资集体协商协议1207家，签订合同占已建工会组织92%。

2、开展工资集体协商工作等级评价情况（自评30分）

（1）单独建立工会组织的企业参加2011工资集体协商工作等级评价的企业达273家，比例达到100%以上。

（2）被评为2011等级企业273家占工资集体协商工作等级评价企业的100%以上。

3、推进措施（自评40分）

（1）制发了《关于进一步加强工会组织建设和推动工资集体协工作意见》（威工发[2012]63号）。

（2）成立了以县常委、县总工会主席李磊为组长，人大、政府、政协、联系县领导为副组长，总工会班子成员，县总工会相关股室负责人，“三方四家”单位负责人，各镇工委主任为成员的推进工资集体协商领导小组。

（3）为推进和规范工资集体协商工作，县总工会把威玻集团、勤达公交公司、连界工业园区工会联合会作为工资集体协商典范，组织各镇工委干部参观学习，以点带面，规范推动工资集体协商工作。撰写了《关于全县工资集体协商工作进展情况调研报告》被县委调研室采用。

（4）从今年3月以来，县总工会组织实施为期6个月企业工资集体协商“要约行动”或“集中行动”等活动。一是建立企业工会主动要约制度。二是实行因地制宜、分类处置和突出重点原则。其中对生产经营正常的企业，突出协商谈工资正常增长和福利的增加；对生产经营一般的企业，突出协商谈工资的按时足额支付和劳动保护措施的落实；对国有及国有控股企业、股份制企业，突出谈职工工资在企业工资分配中的比重。三是加大工作力度。各级工会组织集中时间、人员、物力，强力推进工资集体协商工作，深入开展工资集体协商等级评价工作。

（4）威远县总工会成立了工资集体协商领导小组办公室，下设一个专家指导组，四个工作组。由县总工会、人社局、经信局、工商

联（企业家协会）、律师团分管领导组成专家指导组。四个工作指导小组共20人的工资集体协商指导员队伍。同时县总工会组织全县20各镇工委主任、工会干部，117家规模以上企业的工会主席、工会干部进行为期2天工资集体协商业务培训，培训工会干部157人，使他们真正掌握工资集体协商的原则、方法、程序和技能，为工资集体协商工作的顺利推进奠定了坚实的组织和人才基础。

（5）按企业类型将威玻集团（国有制）、白塔集团（集体所有制）、东工水电、勤达公交公司作为工资集体协商工作示范单位。按工会组织形式将连界工业园区工会联合会、威宝食品有限公司、凤凰高新材料有限公司（单独建会）、西街社区联合工会作为工资集体协商工作示范单位。

（6）将工资集体协商工作纳入了各镇工委的考核，并进行单项考核（设立一、二、三等奖）。

二、加分项目（自评分加20分）1、2012工资集体协商建制率为92%，超任务2%，每增加1%加0.2分，加分为0.4分。

2、参加2011工资集体协商工作等级评价（加分2分）。

（1）单独建立工会组织签订了工资集体协商协议的企业273家，参加2011工资集体协商工作等级评价工作，按每增加1%。加0.1分，加1分。

（2）被评为2011等级企业273家，占参评企业100%。按每增加1%，加0.1分，加1分。

3、把工资集体协商工作列入了威远县“十二五”发展规划，加2分；把工资集体协商工作纳入了县委、县政府的目标考核，加2分；县委、县政府发[2012]63号文件，转发中共内江市委办公室、内江市人民政府办公室《关于进一步加强工会组织建设和推动工资集体协商工作意见的通知》，加2分；协调劳动关系三方（四家）制发了开展工资集体协商等级评价工作的文件，加1分。

4、工资集体协商工作领导小组由县常委、县总工会主席李磊任组长，人大、政府、政协、联系县领导（龚建华、林文、张正兴）任副组长，加1分。

5、今年3月县委、县政府找来了推进工资集体协商工作会议，加2分；协调劳动关系三方联合召开了工资集体协商等级评价工作会，加1分；县政协开展了工资集体协商工作专项工作调研、督查，加2分；协调劳动关系三方联合召开了工资集体协商等级评价工作专项工作调研、督查，加1分。

6、工资集体协商工作特别是等级评价工作方式方法创新，效果明显，影响深远。加3分。

威远县总工会

2012年12月24日

第五篇：赫山区总工会工资集体协商自查报告

赫山区总工会工资集体协商自查情况

和下阶段改进方案

根据关于做好迎接省总工会《中华全国总工会深化集体协商工作规划（2014-2018年）》调研督查工作的通知要求，做好《五年规划》自查与总结工作；我们严格对照文件评价标准，采取有效措施，深化工资集体协商工作，我们今年的目标是：扩面提质增效，实现集体协商的全覆盖，认真开展工资集体协商评价工作，完成各项任务目标。现报告如下：

一、任务目标完成情况

1、我区已建会企业382家（含涵盖单位），开展工资集体协商企业369家（含涵盖单位），其中，企业工资协商占97 %，中小企业协商占94%。其中百人以上建会企业有141家，开展协商的占98%。

2、工资协商实效评价目标情况。我们对照实效标准自查，我区所有建立党委的企业，工资集体协商建