第一篇：劳动合同协议书

劳动合同协议书

甲方：

乙方：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

合同文件组成：

1，本合同协议书

2，甲方与签订的室外施工电梯操作工劳动合同。

上述文件将相互补充，若有不明确或者不一致之处，以上列次序在先者为准。一，劳动合同期限

本合同生效日期自2012年 月 日起，试用期一个月，试用合格则给予录用。若试用不合格，试用期满本合同即失效。

二，工作内容

根据甲方需要，乙方为甲方从事施工电梯操作工工作，乙方须熟悉操作工操作规程，负责梯笼的日常运转、保养及简单维修。

三，劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行不定时工作制，根据甲方需要，乙方24小时始终处于待命状态，保证甲方的施工需要，乙方在不影响丙方（泥水班组等）施工的前提下，乙方自行安排休假，但须报甲方代表审批。甲方负责向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方制定安全操作规程。

四，劳动报酬

甲方按月支付乙方工资，按实际出勤天数计算工资，试用期满勤工资元/月，试用期满合格自动转正，转正期满勤工资元/月。乙方当月工资暂扣，用作安全操作保证金，每月月末支付乙方上月工资。五，劳动纪律

1、乙方须服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度及施工电梯操作规程。

2、乙方须积极配合丙方的施工需要，不得无理拒绝丙方调度。

3、乙方须遵纪守法，不得聚众赌博，打架闹事，酒后上班。六，甲方权利与责任

1、若本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方有权利单方解除合同。由此造成的乙方损失，甲方不承担责任。

2、在试用期，乙方不能胜任工作岗位的，甲方有权解除劳动合同。由此造成的乙方损失，甲方不承担责任。

3、若乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，或被依法追究民事或刑事责任的，甲方有权解除本合同，并追究由此造成的甲方损失。

4、若乙方在操作发生人为失误，造成甲方损失的每次罚款元，乙方发生严重人为失误的，甲方有权单方辞退乙方，并追究由此造成的甲方损失。

5、甲方负责为乙方提供食宿条件，为乙方提供劳动条件和必要的劳动用具和劳动用品。

七，乙方权利与责任

1、若甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权利单方解除本合同。、当丙方未能提供合适的场地或当天气候等其他外部条件不具备工作条件的，乙方有权利拒绝丙方的工作要求。

3、乙方应服从甲方的管理，听从丙方合理调度，并积极提出参考意见。

4、乙方负责电梯的日常保养，保养费用及其他零星支出报甲方代表签字，甲方承担保养费用。

5、由乙方操作失误造成的本人或则他人的一切伤害或经济损失由乙方承担，甲方不负任何责任。

八，附则

1、本合同的签订地点即为本合同履行地，因履行本合同发生的劳动争议，双方共同协商，协商不成，将向劳动仲裁部门进行仲裁。

2、甲方向乙方下发的各种管理制度和操作规程均作为合同的一部分，具有与本合同同等的法律效力。

3、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

甲方代表：乙方：

签订日期：2012年 月 日

第二篇：劳动合同协议书

劳 动 合 同 协 议 书

甲方：

名称：

地址：

法定代表人

乙方：

姓名：性别：出生时间年月日，民族文化程度现住址身份证号码

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：

本合同从年月日起至年月日止，共年。

二、工作任务：

1、甲方安排乙方在本公司从事工作。

2、乙方同意按甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

3、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

4、甲方有责任和权力对乙方进行专业知识、职业道德教育和技术培训，乙方必须经过严格的专业训练，并经公司行政部门考核合格后，方可上岗工作。

5、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成并做好所从事的每一项工作。

6、甲方根据公司发展的实际情况及乙方的技术熟练程度、服务工作效率来协 1

定乙方的工资标准及岗位安排。

三、动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

 在试用期间被证明不符合录用条件的；

 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

 被依法追究刑事责任的。

3、乙方欲解除劳动合同，应在合同期满前45天，以书面形式通知甲方，待甲方对乙方的工作做好全部交接（包括：工作交接、人员交接、顾客交接、产品交接、店内物品交接等），并将乙方离职对甲方所造成的损失及潜在损失降至最小后，乙方方可按要求离职并解除合同。

4、劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

四、违约责任：

本合同一经签订，双方必须严格执行。如遇违约时，违约方应承担违约责任，付给对方违约金元；给对方造成直接和间接经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

五、双方约定的其它事项：

自本合同签订之日起第二年，即年月日，甲方为乙方支付总价值为元的首付款元人民币，自支付首付款之日起年内，乙方因任何理由辞职，则必须向甲方还全部首付款元人民币。

六、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：乙方盖章：

法定代表人签章：

合同签订时间：年月

3日

第三篇：劳动合同协议书[定稿]

员

工

聘

用

协

议

书

泉州xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

员工聘用协议书

甲方：泉州xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：

一、甲方聘用乙方从事销售方面的工作，工作地点为。聘用期为年

月日至年月日止。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一

致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。

三、试用期

试用期一个月，并包含于聘用期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应

聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。

四、工作时间

1、甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过

国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

2、乙方工资实行月薪加销售提成形式：

底薪 元；满勤 ；电话补助 ；车费补助销售指标：销售提成：（1）

（2

（3）

（4）

3、甲方每月 15 日----20日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。

六、双方的权利与义务

（一）甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。

4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

（二）乙方的权利及义务

1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。

4、乙方负有遵守甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场

分析，广告策略；

5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方

式间接地为上述企业或事业单位工作。

6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业

单位接单。

七、协议的终止和解除

1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

①本协议的有效期已满，双方未续签协议。

②甲方依法宣告破产。

泉州xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

③甲方依法解散或依法被撤销。

④乙方死亡。

⑤乙方丧失民事行为能力。

2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损

害的。

④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。

⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。

⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前10天以书面形式通知乙方本人（或

甲方给乙方支付10天的工资来代替30天书面通知时间）。而且，乙方应按甲方规定办理

离职手续：

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工

作。

②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。

③甲方经营状况发生严重困难需要裁员。

④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：

①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实

在疗养期间的。

②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

③国家法律、法规明文规定的其它情形