《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》

学习体会

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

举措的出台让领导干部充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性，牢牢把握当下工作新形势、新任务、新要求，积极主动作为，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高自身对制度的执行能力，推动工作走上高质量发展的快车道。

广大干部干事创业的热情被激发，通过鼓励实干、鞭策落后，促进担当，惩治慵懒，起到激励你追我赶、携手共进的作用，营造了良好、绿色、和谐的政治氛围，在“十四五”开启之年，打造高质量发展引擎。同时还要提高考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使考核真正发挥良性作用。

增加普通群众对干部考核评价中的权重，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。在社会上、社区里和基层单位广泛听取意见。调动群众参与民主评议的积极性，鼓励群众反映实情、敢说真话，将群众的满意度作为干部考核最重要的标尺。充分利用社会监督、群众监督和舆论监督等手段，使干部不断提高为民服务的精细化和专业化水平，把出发点和落脚点落在持续提高群众满意度上面来。

构建科学、完备、差异化的考核结构，通过分级分类考核、定性与定量相结合、考人与考事相结合的形式，灵活运用多种多样化的考核方法对领导干部的政绩进行考核，树立了鲜明的选人用人导向。同时充分引导领导干部抓重点破难题、补短板锻长项，不断锤炼领导干部的党性，坚定信念，提升境界，做到思想上不断完善，政治上不断求强，工作上不断求精，使自身综合素质不断提高。

充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职能，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、有机衔接起来，行成权责明晰、奖惩分明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。

站在新的历史起点上，我们

要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发

展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代

化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将千部

考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对

干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切

实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设

置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考

核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所