第一篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》把为民造福作为最重要的政绩 心得 体会

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。

民之所望，施政所向。“十四五”时期，如何努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，都需要好好下一番苦功夫。反之，如果盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，而没有关注和解决群众身边的“堵

点”“痛点”“难点”，必然带来大量短期行为甚至是竭泽而渔的破坏行为，群众自然也不会买账。

政绩观就像一根指挥棒，指向哪里，经济就会朝哪个方向发展。坚持“群众满意”标准，优化政绩考核，首先要注重考核民生保障目标任务完成情况，看领导干部是否在群众高度关注的收入、就业、教育、养老等方面进行了系统性部署；是否采取更有针对性的措施，一件一件抓落实、一年接着一年干，用心用情用力解决群众关切的实际问题。其次，要增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒”交给群众，让群众去看，让群众去评，是好是坏、是优是差，群众心中自有一杆秤，这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

民心是最大的政治。领导干部要树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我”的修为原则，秉持“功在当代，利在后世”的为政之道，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，尽力而为、量力而行，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

第二篇：,学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会

篇 学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通 知》把为民造福作为最重要的政绩心得体会

篇一：

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。

民之所望，施政所向。

“ “十四五” 时期，如何努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，都需要好好下一番苦功夫。

反之，如果盲目 举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程” “政绩工程”，而没有关注和解决群众身边的“堵点” “痛点” “难点”，必然带来大量短期行为甚至是竭泽而渔的破坏行为，群众自然也不会买账。，政绩观就像一根指挥棒，指向哪里，经济就会朝哪个方向发展。坚持“群众满意” 标准，优化政绩考核，首先要注重考核民生保障目标任务完成情况，看领导干部是否在群众高度关注的收入、就业、教育、养老等方面进行了 系统性部署； 是否采取更有针对性的措施，一件一件抓落实、一年接着一年干，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

其次，要增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒” 交给群众，让群众去看，让群众去评，是好是坏、是优是

差，群众心中自有一杆秤，这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。民心是最大的政治。

领导干部要树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我” 的修为原则，秉持“功在当代，利在后世” 的为政之道，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，尽力而为、量力而行，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

篇二：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 心得体会近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目 标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》强调，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

“ “ 煨” 是用微火慢煮，令五味调和生香，炖出汤汁浓郁、汤色澄 亮的“好汤”。

作为领导干部，要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性” 与“本领”，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”。

煨以思想，丰富自身的学识涵养。

领导干部提高治理能力的前提和基础在思想，这就要求领导干部要加强思想淬炼。

要将理论读

物作为枕边良卷，而非案头摆设，在“读书破万卷” 中汲取其中丰富的思想营养，在“开卷有益” 中提升自己的学识涵养，为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言，领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”，不能读在表面、读得零碎、读解粗略，要在多读、读深、读透中研肌析理，用上真学真知的“门内功夫”，避免将“功夫” 花费在抄抄写写，却未真正触及真理本身的“灵魂”。

同时，还要注意萃取知识的“甜味”，我们常言，“真理的味道有点甜”，有点甜，非活学活用不能品出。

因此，领导干部要在实践中提升“学” 的层次，学以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性，塑造自身的党性修养。

讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。

要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超” 的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。

领导干部的“比” 应当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱； 领导干部的“学” 应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒； 领导干部的“赶” 应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利； 领导干部的“超” 应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。

领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节； 一厘一毫，民之脂膏” 的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不

被“糖衣炮弹” 打翻人生信仰，不被“蜗角虚名” 带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

煨以本领，加强自身的能力培养。

致天下之治者在人才。

实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。

领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢； 把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。

对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。

因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土” “施肥” “修枝”，把“实干精神” 和“事业实绩” 写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性，塑造自身的党性修养。

讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。

要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超” 的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。

领导干部的“比” 应

当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱； 领导干部的“学” 应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒； 领导干部的“赶” 应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利； 领导干部的“超” 应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。

领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节； 一厘一毫，民之脂膏” 的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不被“糖衣炮弹” 打翻人生信仰，不被“蜗角虚名” 带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

煨以本领，加强自身的能力培养。

致天下之治者在人才。

实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。

领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢； 把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。

对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。

因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土” “施肥” “修枝”，把“实干精神” 和“事业实绩” 写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。

第三篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会

学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 体会

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

《通知》强调，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味调和生香，炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部，要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”与“本领”，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”。

煨以思想，丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想，这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷，而非案头摆设，在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养，在“开卷有益”中提升自己的学识涵养，为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言，领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”，不能读在表面、读得零碎、读解粗略，要在多读、读深、读透中研肌析理，用上真学真知的“门内功夫”，避免将“功夫”花费在抄抄写写，却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时，还要注意萃取知识的“甜味”，我们常言，“真理的味道有点甜”，有点甜，非活学活用不能品出。因此，领导干部要在实践中提升“学”的层次，学

以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性，塑造自身的党性修养。讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超”的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。领导干部的“比”应当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱；领导干部的“学”应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒；领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利；领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏”的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰，不被“蜗角虚名”带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

煨以本领，加强自身的能力培养。致天下之治者在人才。实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢；把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风

霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土”“施肥”“修枝”，把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。

第四篇：学习贯彻《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得

学习贯彻 2020 《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》4 4 篇心得

篇【1 1 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将干部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善干部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒